電力企業(yè)文化建設(shè)與員工思想政治工作的融合論文

　　摘要：隨著社會(huì)的發(fā)展和時(shí)代的進(jìn)步，我們國(guó)家在新時(shí)代的大背景下，國(guó)民思想發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變。思想是一個(gè)人的行為準(zhǔn)則，而思想政治工作則是企業(yè)日常發(fā)展的生命線。我們可以將企業(yè)的思想政治工作看做是其與企業(yè)基本發(fā)展情況的必然產(chǎn)物，是企業(yè)日常管理工作的重要組成部分。而企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營(yíng)與日常管理精神的體現(xiàn)，是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力。我們希望可以通過(guò)對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)，營(yíng)造一個(gè)寬松、和諧的環(huán)境。藉此，本文對(duì)電力企業(yè)文化建設(shè)與員工思想政治工作融合進(jìn)行了研究。

　　關(guān)鍵詞：中國(guó)電力企業(yè)；企業(yè)文化建設(shè)；思想政治工作；融合

　　一、前言

　　伴隨著改革開(kāi)放的不斷深化，我們國(guó)家在步入二十一世紀(jì)之后，綜合國(guó)力有了全面提升。并且在新時(shí)代大背景之下，我們國(guó)家人民的思想也有了很大的改觀。而隨著社會(huì)發(fā)展，國(guó)民往往表現(xiàn)的略顯浮躁。因此，對(duì)于國(guó)民思想政治建設(shè)是十分必要的。就企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，企業(yè)思想政治工作要結(jié)合發(fā)展現(xiàn)狀與我們國(guó)家現(xiàn)階段的基本國(guó)情，建立現(xiàn)代企業(yè)制度、以此確保企業(yè)在日常的生產(chǎn)中經(jīng)濟(jì)效益最大化，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。因此，對(duì)電力企業(yè)文化建設(shè)與員工思想政治工作融合研究有鮮明的現(xiàn)實(shí)意義。

　　二、中國(guó)電力企業(yè)文化建設(shè)中存在的問(wèn)題

　　通過(guò)研究和了解我們發(fā)現(xiàn)，目前我們國(guó)家電力企業(yè)中的文化建設(shè)還存在著一些較為鮮明的實(shí)際問(wèn)題，其主要問(wèn)題體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　（一）工作發(fā)展存在阻力

　　在我們國(guó)家的電力企業(yè)中，我們對(duì)其文化建設(shè)過(guò)程進(jìn)行研究后發(fā)現(xiàn)，各個(gè)電力企業(yè)對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)的形成概念，但是卻沒(méi)有一個(gè)可行性、長(zhǎng)期性、持續(xù)性的發(fā)展機(jī)制。并且部分企業(yè)中的各個(gè)單位對(duì)其并沒(méi)有引起高度的重視。認(rèn)為電力企業(yè)的文化建設(shè)可有可無(wú)。在過(guò)度追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，忽視了企業(yè)文化建設(shè)。

　�。ǘ�）認(rèn)知存在誤區(qū)

　　在企業(yè)內(nèi)部，領(lǐng)導(dǎo)者、執(zhí)行者、操作者由于本身的差異性，因此對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)工作的認(rèn)知各不相同。這就導(dǎo)致了在實(shí)際的工作中存在意見(jiàn)分歧。而同一層次的員工也因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)的不同，導(dǎo)致認(rèn)識(shí)不同。最終的結(jié)果就是，企業(yè)的發(fā)展，并沒(méi)有將文化建設(shè)與提升企業(yè)管理水平和競(jìng)爭(zhēng)力、提高員工素質(zhì)能力等工作有機(jī)的聯(lián)系起來(lái)。

　　（三）機(jī)制不夠完善

　　現(xiàn)如今我們國(guó)家電力企業(yè)中，還沒(méi)有一套完善的企業(yè)文化建設(shè)機(jī)制，也沒(méi)有一組專職企業(yè)文化建設(shè)的隊(duì)伍。使得文化建設(shè)工作互不想通，多是閉門造車[3]。

　　三、中國(guó)電力企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題

　　思想是一個(gè)人的行動(dòng)準(zhǔn)則，我們通過(guò)了解和調(diào)查，將企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題發(fā)總結(jié)為以下幾點(diǎn)：

　�。ㄒ唬┧枷胝�治工作的認(rèn)知存在差異

　　在現(xiàn)階段企業(yè)的發(fā)展中，我們國(guó)家的電力企業(yè)員工往往認(rèn)為，企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作應(yīng)該分開(kāi)來(lái)進(jìn)行發(fā)展。甚至有一部分電力企業(yè)員工認(rèn)為思想政治工作并不需要進(jìn)行，其在發(fā)展過(guò)程中追求的是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，只要企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不斷的發(fā)展和進(jìn)步，舍棄思想政治教育工作是必要的。由于一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)時(shí)間的忽略了思想政治工作，最終使企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了思想政治建設(shè)和企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理工作相互分離等問(wèn)題發(fā)生，最終導(dǎo)致企業(yè)的思想政治工作流于形式。

　�。ǘ�）各級(jí)組織機(jī)構(gòu)仍不健全

　　因?yàn)樵谄髽I(yè)內(nèi)部存下著輕視思想政治建設(shè)的傾向，因此在我們國(guó)家的電力企業(yè)內(nèi)部還沒(méi)有一個(gè)完善的企業(yè)思想文化建設(shè)機(jī)制。同時(shí)從事企業(yè)思想政治建設(shè)的工作者其思想政治素質(zhì)水平參差不齊。部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在日常的工作中不能以身作，不能形成良好的榜樣作用。在實(shí)際的工作中這種領(lǐng)導(dǎo)也往往表現(xiàn)為對(duì)別人要求嚴(yán)格的假象，在日常生活中卻對(duì)自己思想管理寬松。并且這些領(lǐng)導(dǎo)的特權(quán)思想十分嚴(yán)重，并且作風(fēng)始終存在問(wèn)題。基于以上原因，這類領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)造成員工產(chǎn)生逆反心理，最終在開(kāi)展思想政治工作時(shí)缺乏說(shuō)服力。

　　四、中國(guó)電力企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作開(kāi)展的融合方案

　�。ㄒ唬┯闷髽I(yè)文化建設(shè)的理論改進(jìn)思想政治工作

　　用企業(yè)文化建設(shè)的理論來(lái)改進(jìn)思想政治工作，重要的就是要摒棄思想政治工作中見(jiàn)物不見(jiàn)人的“假、大、空”的某些做法，把立足點(diǎn)轉(zhuǎn)到以人為本的基點(diǎn)上來(lái)，真正做到在思想政治工作中尊重職工的人格與文化心理，以求在一種良好、寬松、和諧的人際環(huán)境中，把思想政治工作團(tuán)結(jié)群眾、教育群眾、鼓舞群眾的作用充分發(fā)揮出來(lái)，把黨的路線、方針、政策和各種先進(jìn)思想變成群眾的自覺(jué)行動(dòng)[2]。

　�。ǘ�）把思想政治工作滲透到企業(yè)文化建設(shè)的全過(guò)程

　　企業(yè)文化應(yīng)該有自己鮮明的特點(diǎn)和明確的內(nèi)涵，那就是要以馬克思主義為指導(dǎo)，以思想政治工作為軸心，把思想政治工作滲透到企業(yè)文化建設(shè)的全過(guò)程，也就是要把黨的思想政治工作任務(wù)、方針、原則等貫穿到企業(yè)文化的方方面面中去，使企業(yè)文化的內(nèi)容更加豐富，使思想政治工作的形式更加多樣化[1]。五、結(jié)論我們國(guó)家的電力企業(yè)是我們國(guó)家的民生行業(yè)，是我們國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的原始動(dòng)力。是我們國(guó)家可持續(xù)發(fā)展的根本保障。而思想是一個(gè)人的行動(dòng)準(zhǔn)則。因此，為確保我們國(guó)家電力行業(yè)不斷的發(fā)展，不斷加強(qiáng)企業(yè)員工思想文化建設(shè)是十分必要。企業(yè)文化是企業(yè)對(duì)外發(fā)展的“門面”，是企業(yè)的思想政治工作的基本載體。在不斷進(jìn)行思想文化建設(shè)的同時(shí)，我們應(yīng)該利用科學(xué)的方法，不斷的創(chuàng)新促進(jìn)企業(yè)和諧健康的發(fā)展。企業(yè)建設(shè)不是一蹴而就的，我們應(yīng)該堅(jiān)實(shí)的走好的每一步。

　　參考文獻(xiàn):

　　[1]張國(guó)強(qiáng).新時(shí)期國(guó)有企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合研究[D].長(zhǎng)江大學(xué),2014.

　　[2]于淼.論國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合[D].北京交通大學(xué),2008.

　　[3]蘇冉.思想政治教育融入企業(yè)人力資源管理的理論與實(shí)踐研究[D].中北大學(xué),2015.

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