思想政治工作融入企業(yè)文化建設(shè)的實踐論文
內(nèi)容摘要：思想政治工作屬于我黨優(yōu)良傳統(tǒng)的一部分，同時也是一個非常重要的政治優(yōu)勢，而企業(yè)文化則是企業(yè)通過長時間的生產(chǎn)經(jīng)營實踐提煉出的文化成果。這兩者均屬于企業(yè)軟實力中缺一不可的重要組成部分，它們不但能夠增強(qiáng)員工的凝聚力和積極性，而且還能夠促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營水平和管理水平的提升。本文對思想政治工作與企業(yè)文化間存在的不同與聯(lián)系進(jìn)行分析，并提出將思想政治工作滲透到企業(yè)文化建設(shè)中的方法。
關(guān)鍵詞：思想政治工作；企業(yè)文化；制度建設(shè)
企業(yè)文化表現(xiàn)著企業(yè)的產(chǎn)品情況以及服務(wù)質(zhì)量，主要包括企業(yè)品牌、產(chǎn)品形象、產(chǎn)品質(zhì)量以及業(yè)務(wù)水平等外部表現(xiàn)形式。企業(yè)文化與思想政治工作間存在著相輔相成、互相促進(jìn)的關(guān)系。由于企業(yè)文化建設(shè)能夠促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的順利開展，反之，思想政治工作又能夠及時將企業(yè)文化建設(shè)的成果呈現(xiàn)出來，因此，讓思想政治工作滲透到企業(yè)文化建設(shè)之中，能夠全面促進(jìn)思想政治工作和企業(yè)文化作用的發(fā)揮，提升企業(yè)的整體素質(zhì)和競爭優(yōu)勢。
一、思想政治工作和企業(yè)文化間的差異與聯(lián)系
�。ㄒ唬┧枷胝喂ぷ骱推髽I(yè)文化間的差異。思想政治工作和企業(yè)文化的差異主要表現(xiàn)在兩個方面：第一，若從范疇的角度進(jìn)行分析，則可將思想政治工作劃分到政治文化的范圍，而企業(yè)文化應(yīng)歸于管理文化上的范圍。思想政治工作屬于我黨從長期的社會實踐過程中提煉出的好的傳承，其中帶有非常明顯的社會主義政治成分與工人階級的階級成分。企業(yè)文化是從西方的現(xiàn)代管理思想發(fā)展而來的，并且標(biāo)志著現(xiàn)代企業(yè)管理已經(jīng)進(jìn)入到一個嶄新的歷史階段，其中包含著企業(yè)的價值觀、精神文化等內(nèi)容。第二，若從作用方式的角度進(jìn)行分析，則思想政治工作主要是借用宣傳、交流等方式，以企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營為核心，主要任務(wù)是解決企業(yè)員工的思想政治問題，同時引導(dǎo)員工樹立正確的“三觀”思想，保證企業(yè)順著社會主義的方向前進(jìn)，以此確保企業(yè)的各項工作順利開開展。而企業(yè)文化則主要是利用文化手段宣傳企業(yè)的核心價值觀，并以此為基礎(chǔ)增強(qiáng)企業(yè)員工的團(tuán)隊精神，從而打造出企業(yè)所獨有的企業(yè)文化內(nèi)容，以此實現(xiàn)對企業(yè)員工思想和行為的有效約束，同時促進(jìn)企業(yè)效率的提升。
�。ǘ┧枷胝喂ぷ髋c企業(yè)文化間的聯(lián)系。雖然思想政治工作和企業(yè)文化在概念、范疇、作用領(lǐng)域和作用方式方面有著較多的不同，然而在具體的應(yīng)用過程中卻有著密不可分的聯(lián)系。一方面，兩者均是以企業(yè)員工作為工作的對象，均是針對人的工作。均強(qiáng)調(diào)：要協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部員工間的關(guān)系、培養(yǎng)員工的團(tuán)隊協(xié)同精神和職業(yè)道德素養(yǎng)。另一方面，若從工作的層面分析，則思想政治工作和企業(yè)文化均需要走社會主義的方向，均需要在黨的領(lǐng)導(dǎo)下服務(wù)于企業(yè)。
二、思想政治工作融入企業(yè)文化之中的方法
�。ㄒ唬⿲⑺枷胝喂ぷ髫灤┑狡髽I(yè)文化建設(shè)的整個過程中。思想政治工作屬于我黨施政的一種優(yōu)良傳統(tǒng)，而企業(yè)文化則屬于一種新型的企業(yè)管理方法與理論。進(jìn)行企業(yè)文化的建設(shè)需要思想政治工作的長期參與：一是企業(yè)在借鑒國外文化建設(shè)方法的過程中應(yīng)以思想政治工作為先導(dǎo)。在我國企業(yè)中建立起的企業(yè)文化應(yīng)體現(xiàn)出中國特色，而這一目標(biāo)的實現(xiàn)必須依靠思想政治工作的支持。由于我國與國外其它國家間存在著地域、歷史和文化背景等方面的差異，使得我國的企業(yè)文化與國外企業(yè)文化間必然存在著較大的差別，所以我國的企業(yè)文化不能整套照搬國外的企業(yè)文化，而應(yīng)該是借助思想政治工作的引導(dǎo)作用，對國外企業(yè)文化的精華部分進(jìn)行積極的利用。二是對我國傳統(tǒng)文化養(yǎng)料進(jìn)行攝取時，需要思想政治工作的協(xié)同。在進(jìn)行我國企業(yè)文化建設(shè)的過程中不但要對優(yōu)秀傳統(tǒng)文化精華部分進(jìn)行充分的利用，而且需要將具有勇于創(chuàng)新、與時俱進(jìn)等優(yōu)良的時代精神融入其中，同時還應(yīng)將這種精神與企業(yè)的各項制度內(nèi)容進(jìn)行有機(jī)的融合，以此充分發(fā)揮思想教育與制度約束的作用，促進(jìn)企業(yè)員工思想意識的全面提升，從而自覺規(guī)范各自的言行。在這樣的企業(yè)文化氛圍環(huán)境中，員工的思想意識不但得到了有效提升，而且還使我國的傳統(tǒng)文化精髓融入到員工的日常言行中，企業(yè)文化也由此得到了提升。三是企業(yè)員工在企業(yè)文化建設(shè)的過程中，若遇到思想問題時需利用思想政治工作予以解決。建立一個優(yōu)良的企業(yè)文化體系需要較長時間的不懈努力，在這一過程中，不但要將有關(guān)的文化意識轉(zhuǎn)換為相應(yīng)的行為，而且要對員工的陳舊觀念進(jìn)行調(diào)整，而思想政治工作在這一過程中具有積極的促進(jìn)和引導(dǎo)作用。如國有企業(yè)在進(jìn)行體制改革時，很大一部分員工因受計劃經(jīng)濟(jì)體制的深刻影響，所以存在封閉、守舊的思想特征，同時對新事物具有排斥性。此外，企業(yè)文化的建設(shè)過程中必然會有一些制度和機(jī)構(gòu)等方面的優(yōu)化改革，而此極有可能會損害到員工的利益，由此引發(fā)員工的思想顧慮。針對以上問題，只有充分借助思想政治工作的強(qiáng)大作用，從思想上對員工進(jìn)行影響和引導(dǎo)，從而使員工的思想回歸到一個良性的軌道上來，繼而促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的順利開展。
（二）構(gòu)建適應(yīng)時代的現(xiàn)代企業(yè)制度體系。要使思想政治工作真正滲透進(jìn)企業(yè)的文化建設(shè)中，就需要對現(xiàn)代企業(yè)制度的框架構(gòu)成進(jìn)行深入的研究，完善企業(yè)中的黨建工作，并以此作為現(xiàn)代企業(yè)制度運行系統(tǒng)的有機(jī)組成部分，具體方法如下：一是應(yīng)健全企業(yè)在管理組織方面的制度。按照有關(guān)要求，作為企業(yè)內(nèi)的黨組織負(fù)責(zé)人必須進(jìn)入公司的董事會和監(jiān)事會這樣的高層管理中，并參與有關(guān)重大問題的決策，以此使思想政治工作在企業(yè)中的合法性得到確立，并以制度的形式進(jìn)行維護(hù)。通過發(fā)揮董事會和監(jiān)事會內(nèi)黨組織的職能，使思想政治工作參與到企業(yè)文化的整個過程。二是打造新型的管理工作平臺。這一平臺承擔(dān)著三方面的作用：第一，讓黨組織的思想政治工作直接參與到企業(yè)管理層的針對企業(yè)文化政策的起草過程之中，以此實現(xiàn)黨組織對企業(yè)文化的真確引導(dǎo)；第二，讓黨組織參與到企業(yè)文化內(nèi)容的開展過程中，由黨組織采用多種途徑將企業(yè)的經(jīng)營理念、發(fā)展方向及文化氛圍傳遞給員工，從而使員工自覺針對企業(yè)的特有文化進(jìn)行維護(hù)；第三，黨組織應(yīng)對管理層和職工的各項經(jīng)營管理活動行使監(jiān)督權(quán)力。以此確保職工自覺遵守企業(yè)的各項文化制度，并對企業(yè)文化制度中不合理的部分及時進(jìn)行糾正，從而使企業(yè)的文化制度得到順利執(zhí)行。
�。ㄈ⿷{借企業(yè)文化建設(shè)豐富思想政治工作內(nèi)容。新時期不但給企業(yè)的發(fā)展提出了新的挑戰(zhàn)，而且也給思想政治工作的進(jìn)一步發(fā)展同樣帶來了新的挑戰(zhàn)。事實證明，要想使思想政治工作在新的時代形式下取得較大發(fā)展，就必須豐富其自身內(nèi)容，以此滿足員工不同方面和不同層次的精神需求與思想引導(dǎo)，而企業(yè)文化對于思想政治工作內(nèi)容的豐富具有非常大的促進(jìn)作用。由于企業(yè)文化具有兩個非常顯著的特征：即靈活性與廣闊性，因此思想政治工作正好能夠利用企業(yè)文化的這兩個特征完善自身內(nèi)容，借此不但實現(xiàn)主導(dǎo)意識傳播的目的，同時還能夠?qū)崿F(xiàn)規(guī)范員工行為和轉(zhuǎn)化社會矛盾的基本需要。讓思想政治工作與企業(yè)文化進(jìn)行有機(jī)融合具有兩方面的目的：第一，實現(xiàn)思政工作的更新?lián)Q代；第二，借用企業(yè)文化這個載體促進(jìn)思想政治工作在企業(yè)中發(fā)揮非常重要的政治作用。
（四）讓企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想文化建設(shè)進(jìn)行有機(jī)的融合。企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)該屬于復(fù)合型的工作形式，良好的企業(yè)文化應(yīng)該與企業(yè)的.制度建設(shè)、人力資源管理，甚至戰(zhàn)略規(guī)劃等進(jìn)行融合，其中強(qiáng)調(diào)文化與制度的融合、文化與人力資源的融合，換句話說，就是將文化的精神激勵作用與物質(zhì)激勵作用融合在一起，將制度約束與行為約束融合在一起，從而發(fā)揮優(yōu)良企業(yè)文化的作用，要想打造團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新和高校的企業(yè)文化，就應(yīng)該用強(qiáng)有力的文化制度作為保障。文化與管理的融合，需要制定相關(guān)職能部門之間經(jīng)濟(jì)利益掛鉤的激勵制度，從而有效提升部門之間的精誠合作，幫助企業(yè)內(nèi)部形成良好的團(tuán)隊協(xié)作氛圍。另外，將員工對培訓(xùn)活動的參與和培訓(xùn)的成績并入到員工績效考核的范圍，以此不斷激發(fā)員工的好學(xué)意識。在企業(yè)內(nèi)部通過推行規(guī)范化質(zhì)量管理模式，不斷提升企業(yè)各運營環(huán)節(jié)的工作效率與工作質(zhì)量，使企業(yè)良好的文化精神得到弘揚。
（五）通過改善企業(yè)的思想政治工作來推動企業(yè)文化的發(fā)展。思想政治工作與企業(yè)文化在運行方式、實施對象以及內(nèi)涵特點方面的聯(lián)系，為兩者的結(jié)合提供了可能性。特別是思想政治工作屬于企業(yè)文化發(fā)展的核心部分，其在企業(yè)文化內(nèi)容的實施過程中具有非常重要的推動作用。企業(yè)文化在建設(shè)的過程中會遇到各種各樣的難題，此必須借助思想政治工作所具備的傳統(tǒng)優(yōu)勢，通過必要的溝通和調(diào)整以及有關(guān)的制度與結(jié)構(gòu)，讓有關(guān)問題得到妥善處理。企業(yè)文化建設(shè)在針對員工的個人利益、集體利益和國家利益關(guān)系處理時，需要有正確的政治思想進(jìn)行引導(dǎo)，讓大家認(rèn)清各自的責(zé)任，并自覺樹立起舍小家為大家的思想，從而形成和諧的企業(yè)文化環(huán)境。而黨組織只有完善和創(chuàng)新自身的建設(shè)，才能提高企業(yè)文化建設(shè)具體解決問題的能力，從而推動企業(yè)更快速、更健康地發(fā)展。
三、結(jié)語
總而言之，企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)合，有利于提高企業(yè)的社會競爭力，對于企業(yè)來說，這也是一次有益的嘗試。思想政治工作需要借助企業(yè)文化這一載體滲透到企業(yè)文化建設(shè)的過程中，只有全面發(fā)揮思政工作與企業(yè)文化的優(yōu)勢，學(xué)習(xí)國外企業(yè)文化和國內(nèi)傳統(tǒng)文化的長處，創(chuàng)建思政工作全新的內(nèi)容形式，增加思政工作的內(nèi)容，增強(qiáng)思政工作的實效作用，才能確保思政工作與企業(yè)文化的有效融合，從而營造出一種絕佳的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，使企業(yè)效益的實現(xiàn)達(dá)到最大化。
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