企業(yè)思想政治優(yōu)秀論文（精選13篇）
在日常學習、工作生活中，大家都寫過論文吧，通過論文寫作可以培養(yǎng)我們獨立思考和創(chuàng)新的能力。你所見過的論文是什么樣的呢？以下是小編精心整理的企業(yè)思想政治優(yōu)秀論文，歡迎閱讀與收藏。
企業(yè)思想政治優(yōu)秀論文 篇1
一、以人為本，是做好企業(yè)做好員工思想政治
在日常工作中，職工難免會遇到這樣那樣的挫折和不愉快，或者家庭遭遇了某些變故，就直接會影響到職工的情緒，我們要善于做一個“調情者”，及時詢問和調查，了解真正的原因，解決實際問題，使他們放下包袱，輕裝上陣，愉快工作。對那些后進員工，要不離不棄，及時關心和愛護，幫助找出落后的根源，及時鼓勵，并在實施過程中，不斷的督促和鼓勵，促使員工不斷進步，達到共同進步的目的。以人為本，做員工思想政治工作也不能單純就事論事，頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳，要通過做思想工作使員工的觀念轉變，使員工在思想上和企業(yè)發(fā)展保持一致，要以提高企業(yè)的經濟效益為中心，以增加國家、企業(yè)、員工的共同利益為目的去做思想工作。
二、及時掌握員工思想動態(tài)，是企業(yè)做好員工思想政治工作的基礎
我們通常說做思想工作要有針對性，對不同人、不同情況、不同問題綜合分析，區(qū)別對待，只有這樣，才能做到事半功倍，收到良好效果。但是這里有個前提，就是要善于觀察員工的思想變化，及時掌握員工思想動態(tài)，掌握了這些才能為下一步做思想工作打下基礎。如果連員工的思想和心理都不太了解，還談什么思想政治工作呢!因此，我們應該在了解和掌握員工思想動態(tài)上做深入細致的工作，必須注意員工思想形成的每一個環(huán)節(jié)，并采取相應的耐心說服教育措施，這樣才能把思想政治工作做到員工的心坎上。另外，員工的思想是隨著主客觀條件的變化而不斷變化。員工的思想朝著哪個方向變化，主要是看企業(yè)思想工作引導與疏導功能的強弱。這就更加凸顯掌握員工思想動態(tài)的重要，只有及時掌握了員工思想動態(tài)，思想政治工作才能有一定超前，才能讓我們能針對不同的人和事，采取相應的措施。能夠主動引導員工朝著凝心聚力、共同發(fā)展的道路前進。如果說思想政治工作是提升企業(yè)凝聚力，激發(fā)企業(yè)員工工作潛力的有效途徑企，那么及時掌握員工思想動態(tài)，了解和掌握員工思想的形成變化規(guī)律，又是企業(yè)做好員工思想政治工作的基礎。
三、注重實效，是企業(yè)做好員工思想政治工作的基本要求
思想工作不是做表面文章給人看的，應當實實在在，應當有實際效果。當前，同煤集團和諸多煤炭企業(yè)一樣面臨著加快發(fā)展、維護穩(wěn)定等各方面的任務。面臨新的形勢，如何使思想工作在企業(yè)發(fā)展社會進步中發(fā)揮更大作用，是職工思想政治工作一個亟待探索的課題。要想提高思想政治工作的實際效果就必須抓好以下幾個環(huán)節(jié)。一是企業(yè)思想政治工作要根據(jù)形勢需要，在創(chuàng)新中發(fā)展和完善。當前，隨著企業(yè)管理的不斷深化，思想政治工作的環(huán)境、條件、內容等都發(fā)生了很大的變化。人們的生活方式、思維方式等走向多樣化、多元化。思想政治工作只有在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中提高，才能保持活力。思想政治工作者要積極研究新形勢下人們的精神需求和價值取向，研究思想政治工作的新內容、新方法、新途徑。要善于運用心理學、社會學等科學的研究成果為思想政治工作服務。二是企業(yè)思想政治工作要服務大眾，服從大局。服務大眾是我們思想政治工作的出發(fā)點和落腳點。樹立服務意識，就是我們思想政治工作要與為人民服務思想相結合，與為廣大人民群眾辦實事相結合，與社會主義社會實踐活動相結合。把思想政治工作做到生動實踐，可信、可學，有很強的感染力和說服力，遠比一般講道理效果要好得多。三是企業(yè)思想政治工作是一項長期艱苦的工作，其效益也不可能立竿見影，而是要經歷一個由量變到質變的較長過程才能漸漸顯露出來。其間接效益更是要經過多次轉化才能顯現(xiàn)出來。因此思想政治工作者必須有充分的思想準備。毫無疑問，思想政治工作是企業(yè)管理的重要組成部分。因此，高度重視企業(yè)思想政治工作對企業(yè)的長遠發(fā)展對員工隊伍的穩(wěn)定能起到至關重要的作用。同時企業(yè)思想政治工作必須發(fā)揮它的系統(tǒng)功能，必須與企業(yè)其他管理工作緊密結合起來，促使企業(yè)朝著健康、有序的方向發(fā)展。
企業(yè)思想政治優(yōu)秀論文 篇2
一、做好煤炭企業(yè)思想政治工作，應當重視觀念的創(chuàng)新
1.煤炭企業(yè)在思想政治工作方面的新觀念，能夠順應時代的發(fā)展潮流；煤炭企業(yè)作為一個具有特殊性質的行業(yè)，企業(yè)管理者應當實時關注煤炭行業(yè)的發(fā)展動態(tài)，了解煤炭行業(yè)的最新訊息，將和諧企業(yè)的創(chuàng)建作為一個重要事項，激發(fā)工作人員的創(chuàng)造力，關心企業(yè)工作人員在生活與工作上的一些需求，針對工作人員的實際情況，開展相應的思想政治教育工作。
2.煤炭企業(yè)的新觀念，應當符合企業(yè)自身發(fā)展的實際情況；因此，煤炭企業(yè)應當從自身的實際狀況出發(fā)，明確自身在發(fā)展過程中的目標，在開展思想政治工作的時候，要重視思想政治工作的創(chuàng)新，并且不斷提高思想政治工作的實效性，充分了解企業(yè)工作人員的價值取向，利用先進的科技手段提升思想政治工作的開展效率，使員工積極自主的參與到企業(yè)開展的思想政治活動中。
二、合理創(chuàng)新思想政治工作的內容
隨著我國經濟的快速發(fā)展，我國經濟體制發(fā)生了更本性變化，例如：企業(yè)經營制度、企業(yè)產權制度以及經濟結構等多個方面；煤炭企業(yè)思想政治工作在當前形勢下面臨著許多的挑戰(zhàn)。所以，煤炭企業(yè)應當重視思想政治工作在當前形勢下的實際狀況，在適應社會經濟條件、體制環(huán)境以及經濟基礎的情況下，提高對新變化、新事物的關注，對思想政治工作內容進行合理的創(chuàng)新。煤炭企業(yè)在對思想政治工作內容進行創(chuàng)新的時候，應當堅持以經濟建設為中心原則，結合企業(yè)發(fā)展過程中工作人員在思想政治方面的實際狀況，對員工進行有效的引導、教育；根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度，提高企業(yè)思想政治工作內容的信息化、知識化以及科學化程度，為工作人員提供科學合理的指導思想。煤炭企業(yè)職員的工作具有危險性高、勞動強度大等特點，工作以外的時間比較枯燥乏味，因此，在開展思想政治工作的時候，應當結合這一實際狀況，解決工作人員關心的熱點問題，在解決員工思想問題的同時，解決員工在生活、工作方面存在的問題，將理論與實踐有機的結合起來，以此獲取企業(yè)職員的信任與支持。四、創(chuàng)新思想政治工作的方法，建立健全管理制度在經濟全球化的大背景下，我國經濟建設的過程中也存在一些不可預測的因素。對于煤炭企業(yè)而言，創(chuàng)新思政工作新途徑對于提高思政工作開展的質量有著重要的意義。
1.對于煤炭企業(yè)思政工作而言，往往會面對不同的對象，而由于個體的差異性，不同對象的思想意識、人格意識都存在較大的差異，因此需要創(chuàng)新思政工作新途徑，對不同的對象采取不同的指導方法，提高思政工作質量。
2.由于思想政治工作內容較為枯燥乏味，員工認可度普遍不高，不太愿意接受思想政治工作教學，那么煤炭企業(yè)需要創(chuàng)新思政工作新途徑，探尋能夠讓員工容易接受的方法，保證思政工作開展質量。
3.思政工作作為一項周期性較長的教育工作，需要長期的堅持，不可半途而廢，經常性的與基層員工進行溝通，了解其思想變化，充分傾聽員工的心聲，為員工思想意識的提高奠定堅實的基礎；同時，還應當建立健全的考核制度，將考核成績作為評定員工工作績效的依據(jù)，實施合理的獎懲制度，以此對員工形成一種激勵，使員工重視思想政治工作的重要性，了解開展思想政治工作的意義，從而發(fā)自內心支持思想政治工作。
三、結論
煤炭是我國經濟發(fā)展過程中非常重要的資源，對于我國國民經濟與能源開發(fā)具有十分重要的意義；煤炭企業(yè)應當結合自身的發(fā)展情況，做好思想政治工作，這樣能夠在很大程度上促進煤炭企業(yè)的發(fā)展。
企業(yè)思想政治優(yōu)秀論文 篇3
一、和諧社會下企業(yè)思想政治工作轉變的重要意義
�。ㄒ唬┢髽I(yè)自身發(fā)展的需求隨著社會的發(fā)展，目前，我國企業(yè)的市場競爭越來越激烈，為了企業(yè)能夠長遠穩(wěn)定地發(fā)展下去，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的長遠目標，企業(yè)經常需要根據(jù)管理、經營、生產等各種需求，不得不改變原來的企業(yè)管理理念，將以人為本的管理理念逐步推行為企業(yè)管理的重要內容，為了有效化解企業(yè)的競爭危機不得不不斷選拔優(yōu)秀人才。因此，為了不斷加強企業(yè)職工的學習意識，不斷提高職工的學習能力，不斷提升職工的綜合素質能力，企業(yè)必須通過思想政治工作來實現(xiàn)。
（二）適應社會發(fā)展的需求隨著改革開放的逐步推進，長期積存在社會中沒有得到有效解決的矛盾進一步激化，使企業(yè)的經濟發(fā)展面臨更多的新問題，從而使得企業(yè)的思想政治工作也面臨一系列困難，迫使企業(yè)的思想政治工作不得不根據(jù)企業(yè)的自身發(fā)展需求，對企業(yè)職工原有的傳統(tǒng)思想進行轉變，通過因勢利導的方式，促進企業(yè)職工形成正確的價值觀與人生觀，跟隨時代的步伐，努力構建企業(yè)思想政治工作的新面貌、新形式。
�。ㄈ┐龠M企業(yè)與和諧社會達成共識一個企業(yè)在競爭中贏得優(yōu)勢最有效的武器便是企業(yè)的凝聚力，而企業(yè)的思想政治工作不僅能夠激發(fā)企業(yè)職工的工作積極性，使企業(yè)職工能夠將內在的潛能充分發(fā)揮出來，同時，可以有效加強企業(yè)的凝聚力。企業(yè)可以通過開展思想政治工作，將職工的工作熱情充分激發(fā)出來，使職工的職業(yè)素養(yǎng)得到良好的提高，職工之間的人際關系得到有效的調節(jié)，從而對企業(yè)的發(fā)展起到有效的推動作用，有助于企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，與和諧社會的法治達成共識。
二、和諧社會下企業(yè)思想政治工作轉變策略分析
�。ㄒ唬┦冀K堅持以人為本的管理理念實現(xiàn)和諧社會下企業(yè)思想政治工作轉變最有效的途徑是首先必須始終堅持以人為本的管理理念。人是企業(yè)一切生產要素中的關鍵要素，同時也是企業(yè)思想政治工作的主要對象，因此，企業(yè)必須樹立以人為本的基本理念，不斷加強企業(yè)思想政治工作的互動性。要做到這一點，就需要企業(yè)的領導及思想政治工作人員積極深入職工群眾當中去，了解每位職工的思想動態(tài)及內心的真實需求，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)職工存在思想方面的問題，必須及時采取有效措施予以解決，使職工的錯誤思想能夠及時得以扭轉，并始終堅持以職工利益為重的原則。同時，企業(yè)還應該密切聯(lián)系群眾，經常進行職工心理問題的調查與分析，充分了解職工的疾苦，著手于職工的焦點問題，幫助職工解決所面臨的困難。唯有通過這樣的方式，才能真正意義上實現(xiàn)以人為本。需要注意的是，不管是企業(yè)領導，還是思想政治工作人員，在與職工進行溝通交流的過程中，應該像朋友一樣進行交流，充分贏得職工的信任，從而使企業(yè)職工之間的內部矛盾能夠得到合理有效的解決，實現(xiàn)思想政治工作的目的。
�。ǘ┎粩鄤�(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方式要想實現(xiàn)和諧社會下企業(yè)思想政治工作轉變還必須不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的方式方法。將企業(yè)思想政治工作的實際需求與企業(yè)職工的興趣愛好充分結合起來，開展形式豐富多樣的思想政治工作。關于對企業(yè)思想政治工作的方法進行創(chuàng)新，在和諧社會這個基點的支撐之下，企業(yè)的思想政治工作不管是在手段上和機制上進行改革與創(chuàng)新，同時，還需要在思想政治工作的方式方法上不斷進行改革創(chuàng)新，只有通過這些方面的不斷創(chuàng)新工作，才能使我國企業(yè)思想政治工作的實效性與針對性不斷加強。比如，針對企業(yè)職工不同的興趣愛好，企業(yè)的思想政治工作人員可以積極組織職工開展各種文體活動，比如，羽毛球、乒乓球、K歌及各種比賽等等，讓企業(yè)職工能夠在形式豐富多彩的活動中愉快地度過業(yè)余生活。而針對企業(yè)中相對較年輕的職工，企業(yè)的思想政治工作人員，可以采用多媒體、互聯(lián)網等各種現(xiàn)代技術的方式，不斷加強企業(yè)思想政治工作的實效性。通過這樣的活動方式，不僅有助于加強企業(yè)職工之間的凝聚力，而且有利于構建和諧的企業(yè)職工和領導之間工作氛圍。
�。ㄈ┘訌娕囵B(yǎng)企業(yè)思想政治工作職員的綜合能力要想實現(xiàn)和諧社會下企業(yè)思想政治工作轉變還必須不斷加強培養(yǎng)企業(yè)思想政治工作職員的綜合能力及素質。和諧社會下企業(yè)思想政治工作的轉變與發(fā)展創(chuàng)新，最重要的一項內容便是企業(yè)思想政治工作的構建。目前，我國絕大多數(shù)企業(yè)面臨著思想政治工作隊伍建設的各種問題，最為突出的是手段及觀念傳統(tǒng)等。因此，要想徹底改變企業(yè)思想政治工作中存在的與新時期發(fā)展狀況不相適應的問題，企業(yè)就必須及時采取合理的方法不斷提升企業(yè)思想政治工作人員的綜合素質，努力構建出一支高能力、高素質的企業(yè)思想政治工作隊伍。要做好這方面的工作，就需要企業(yè)的思想政治工作人員必須不斷地接受培訓和學習，加強學習企業(yè)思想政治工作的新技術，逐漸擴充知識，并加強各方面知識的培訓力度，努力為企業(yè)職工營造良好的工作環(huán)境。
�。ㄋ模┲匾暺髽I(yè)思想政治工作中存在的難題要實現(xiàn)和諧社會下的企業(yè)思想政治工作轉變就必須做到關注企業(yè)思想政治工作中存在的難題。企業(yè)的思想政治工作必須做到實實在在為企業(yè)職工做實事、做好事，而不是只注重理論上的情感交流。同時，企業(yè)的職工不僅要認真聽企業(yè)的思想政治工作人員說什么，更關鍵的是要看思想工作人員是如何做的。唯有通過這樣的方式，才能真正意義上實現(xiàn)在和諧社會的基礎上有效實施企業(yè)的思想政治工作。如果發(fā)現(xiàn)存在有關企業(yè)管理中轉崗的分流問題，不管是領導還是思想政治工作人員，都必須充分掌握相關政策，在與職工溝通交流過程中，一定要注意方式方法，以最合理有效的方式來解決職工內心中存在的某些問題，這樣的方式，不僅可以讓職工的情緒得以緩解，同時也更符合和諧社會下企業(yè)思想政治工作的目標。另外，企業(yè)的思想政治工作還應該深入了解企業(yè)實際的生產經營需求，深入到企業(yè)的生產經營活動當中去，通過不斷提升并改進企業(yè)的生產經營方式，努力創(chuàng)造出企業(yè)思想政治工作的良好發(fā)展平臺。
三、結語
綜上所述，和諧社會是對社會狀態(tài)的一種描述，而企業(yè)思想政治工作的主要目標是構建和諧社會。和諧社會下企業(yè)思想政治工作轉變不僅是企業(yè)自身發(fā)展的需求與社會發(fā)展的需求，同時可以促進企業(yè)與和諧社會達成共識，具有非常重要的意義。隨著社會經濟的迅猛發(fā)展，我國企業(yè)的市場競爭變得越來越激烈，使得我國企業(yè)的思想政治工作面臨極大的壓力，在這樣的環(huán)境之下，為了讓企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，我們認為，企業(yè)必須始終堅持以人為本的管理理念、不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治的工作方式、加強培養(yǎng)企業(yè)思想政治工作職員的綜合能力以及重視企業(yè)思想政治工作中存在的難題。只有這樣，才能真正實現(xiàn)和諧社會下企業(yè)思想政治工作轉變，為企業(yè)的發(fā)展提供保障。
企業(yè)思想政治優(yōu)秀論文 篇4
一、企業(yè)文化建設能夠促進企業(yè)思想正工作的內涵不斷豐富
企業(yè)的思想政治工作是在企業(yè)經營與發(fā)展中，根據(jù)職工的思想狀態(tài)與工作狀態(tài)，有目的、有計劃、有組織的對職工進行先進的思想教育，促進職工不斷地用積極飽滿的狀態(tài)投入到工作中來，不斷地提高企業(yè)的俄經濟效益。社會主義文化的一個重要組成部分就是企業(yè)文化，思想政治工作與企業(yè)管理有效結合的重要途徑就是企業(yè)文化，企業(yè)文化促進企業(yè)的凝聚力與向心力不斷的增強，能夠更好地提高企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)文化能夠不斷地促進企業(yè)員工形成群體意識，培養(yǎng)員工的職業(yè)道德，增強企業(yè)的向心力，為思想政治工作的開展提供了更好地平臺。企業(yè)文化倡導企業(yè)要有一種催人向上的精神，這些精神主要包括科學精神、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新精神、奉獻精神等等，這些精神為企業(yè)思想政治工作的開展注入了生機與活力。
在傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作中，形式比較單一，內容比較枯燥，方法模式陳舊，這些舊體制與新形勢下的企業(yè)管理模式完全不相適應，企業(yè)文化建設思想政治工作提供的平臺正好解決這一問題。企業(yè)文化假設使企業(yè)思想政治工作的內涵不斷地得以豐富與深刻，使的思想政治共做與新形勢下的經濟發(fā)展相適應，促進企業(yè)的經濟效益與社會效益不斷地提高。企業(yè)文化建設促進企業(yè)思想政治工作的思路不斷地拓寬。在現(xiàn)代的企業(yè)管理中，人們再單單的追求經濟利益，還有精神方面的需求。
企業(yè)文化建設的一個重要的方面就是要塑造員工的集體行為。企業(yè)文化要促進員工向心力不斷增強，培養(yǎng)全體員工不懼困難、勇往直前的精神，企業(yè)文化需要規(guī)定企業(yè)中統(tǒng)一的道德標準與行為方式，調動企業(yè)員工的工作熱情，最帶限度的投入到工作中去促進勞動效率與經濟效益不斷地增強，這與企業(yè)思想政治工作的目標在本質上是一致的。這樣就會避免思想政治工作與經濟工作相分離的現(xiàn)象，促進企業(yè)良性的發(fā)展下去。在現(xiàn)代管理體制下的思想政治工作，要做到以人為本，促進企業(yè)文化與思想政治工作的相互融合相互促進，要大力培育企業(yè)精神，形成全體員工共同遵守的道德觀及信仰與理念。
加強企業(yè)文化建設能夠改變傳統(tǒng)的思想政治工作的方法，樹立以人為本的企業(yè)管理理念，營造一種公平公正，有利于工作全面開展的氛圍，促進員工在企業(yè)文化的熏陶中不斷地促進自身的思想水平的提高，因此，企業(yè)文化是思想政治工作開展的一個重要的載體，企業(yè)文化建設不僅僅是為企業(yè)的思想政治工作豐富內涵，還為思想政治工作提供了更廣闊的工作思路。
二、企業(yè)文化建設促進思想政治共開展的途徑不斷地創(chuàng)新
企業(yè)文化不是那種硬性規(guī)定的規(guī)章制度，它需要員工自覺地遵守，是一種自覺地行為。企業(yè)文化建設能夠為新形勢下的思想政治工作的問題提供一些解決的措施，企業(yè)思想政治工作的發(fā)展提出一些新的對策。首先，企業(yè)文化能夠促進精神與物質的緊密結合、相互融合，企業(yè)文化中包括物質文化與精神文化按兩個方面，能夠促進思想理念與經營方式的緊密結合，在企業(yè)文化對思想政治工作發(fā)揮作用的時候，就更好的解決思想政治工作面臨的問題。其次，企業(yè)文化能夠促進管理理論與管理方法的結合，將管理制度中強制型的制度逐漸的變成員工能夠自覺遵守的制度，補充了思想政治工作在企業(yè)管理中的空乏。另外，企業(yè)文化能夠促進企業(yè)的管理理念與價值觀念的統(tǒng)一，促進員工的凝聚力與向心力不斷地增強，使思想政治工作在思想佳偶方面的不足之處得到彌補。因此，企業(yè)文化建設為企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展提供了全新的途徑。
三、企業(yè)文化建設促進企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新
企業(yè)文化建設為思想政治工作的創(chuàng)新提供可能。首先，企業(yè)文化在觀念上促進思想政治工作的創(chuàng)新。企業(yè)文化的發(fā)展本身就是在理念上的一種創(chuàng)新，這就為思想政治工作的創(chuàng)新提供了指導。其次，企業(yè)文化在方法上促進思想政治工作的創(chuàng)新。企業(yè)思想政治工作借助企業(yè)文化的載體，不斷地豐富內容。企業(yè)文化作為一種更好的載體，能夠促進企業(yè)思想政治工作更具有時代性與針對性，為思想政治工作的開展提供更多的方法與途徑，增強企業(yè)的凝聚力，替提升員工工作的積極性，促進企業(yè)的及核心競爭力不斷的提高，經濟效益不但增強。
總而言之，企業(yè)文化是企業(yè)快速發(fā)展的不竭動力，企業(yè)文化對于促進企業(yè)思想政治工作具有重要的作用，現(xiàn)代的企業(yè)管理中，需要不斷地促進企業(yè)文化建設與思想政治工作緊密結合，激發(fā)員工的積極性，提高企業(yè)的凝聚力與向心力，促進企業(yè)的經濟效益與社會效益不斷地發(fā)展，促進企業(yè)核心競爭力不斷增強，促進企業(yè)不斷地健康的發(fā)展。
企業(yè)思想政治優(yōu)秀論文 篇5
一、當前國有企業(yè)青年職工思想政治工作出現(xiàn)的問題
1、領導重視程度不足，沒有全面、長遠的工作規(guī)劃
企業(yè)對經濟利益的追逐，考核、量化等看重直接效益的考核方式對企業(yè)領導及普通職工產生了很大影響，造成在一些企業(yè)、特別是一些經濟效益相對較差的企業(yè)，在工作中牢牢把握“以經濟建設為中心”，認為“效益好才是真的好”，對職工思想政治工作關注相對較低，思想政治工作體制機制不能因勢利導、創(chuàng)新發(fā)展，工作規(guī)劃覆蓋不全面、沒有長遠規(guī)劃，工作“走一步看一步”。
2、工作機制缺乏創(chuàng)新，教育方式共鳴性差
調研發(fā)現(xiàn)，國有企業(yè)思想政治工作機制體制相對完整，活動開展較為豐富，但是工作機構多是政工、群團等傳統(tǒng)部門，開展活動也多是按照上級部門規(guī)劃及領導要求開展，“你說我聽”的教育方式在很多領域仍然盛行，能組織引導青年職工開展活動的組織相對缺乏，青年職工認知度不高。政工隊伍老化、工作單調，工作疲于應付，創(chuàng)新不足，向管理、業(yè)務部門跳槽傾向明顯。
3、青年職工思想狀況難以把握
時代的不斷進步，網絡飛速發(fā)展，青年職工了解世界、接觸外界信息的途徑和機會越來越多，速度越來越快，外來思想和觀念對青年職工的信仰產生巨大沖擊，信仰和價值取向日趨多元化。青年職工功利化、世俗化傾向越發(fā)明顯，對思想政治工作不理解、不接納�，F(xiàn)有工作機制下，難以對青年職工思想政治工作有隨時了解、全面掌握的效果。
二、做好新時期國有企業(yè)青年職工思想政治工作的對策建議
作為國民經濟重要支柱的國有企業(yè)，應該發(fā)揮傳統(tǒng)優(yōu)勢，與時俱進，不斷創(chuàng)新和完善青年思想政治工作的方式、方法，結合自身特點靈活地去開展青年思想政治工作，把青年職工培育成企業(yè)發(fā)展的主力軍，把國有企業(yè)發(fā)展成優(yōu)秀職工的資源庫。
1、進一步提高思想認識
“青年興則國家興，青年強則國家強”，“贏得青年才能贏得未來”。青年職工思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分。企業(yè)必須深刻認識到，加強青年思想政治工作，是貫徹落實科學發(fā)展觀的需要，是企業(yè)履行社會責任的積極體現(xiàn)，是國家興旺強盛、社會長治久安的根本保證，有利于青年職工的健康成長，有利于企業(yè)健康發(fā)展，有利于和諧企業(yè)、和諧社會建設。
2、健全完善工作體制機制
加強政工干部隊伍建設，通過多崗鍛煉促進人才的合理流動，培養(yǎng)高素質的復合型人才；要適時注入新鮮血液，調整政工隊伍結構；提高政工干部待遇，保護工作積極性。合理拓展工作陣地，在鞏固現(xiàn)有群團陣地、做好上級部門及單位領導要求的“規(guī)定動作”外，要根據(jù)青年職工特點、興趣愛好、對網絡的依賴等，做好新型社團、協(xié)會、QQ群等交流載體建設的“自選動作”，吸引青年職工積極參與，增強青年職工的歸屬感、集體榮譽感。建立更為科學的量化考核機制，讓廣大員工認識到有為才有位，真才實學、個人努力才是成功關鍵。建立青年職工困難幫扶機制，切實關注青年職工婚姻、住房、子女教育、困難幫扶等熱點問題，解決青年職工實際問題；建立企業(yè)職工心理診療室，及時發(fā)現(xiàn)存在的思想問題，保持青年職工心理健康。
3、全面加強青年職工教育
結合紀念日、主題教育活動等時機，持續(xù)加強黨的方針政策、世情國情企情教育，讓青年職工堅定信念，認清形勢，樹立信心。結合《公民道德建設實施綱要》、《公民道德行為四十則》、普法宣傳月的貫徹實施和身邊好人好事的宣樹，持續(xù)加強青年職工社會公德、家庭美德、職業(yè)道德、個人品德建設和法制教育，塑造完整的人格品格。組織開展豐富的主題教育、工作實踐、拓展訓練等活動，通過有吸引力的、寓教于樂的活動，讓青年職工在不知不覺中感受溫暖和關心幫助，不斷增強青年職工的集體榮譽感和團結互助精神。結合“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭做學習型員工”教育活動，壯大企業(yè)內部宣講培訓機構、豐富教育內容，引導青年職工加強業(yè)務知識的學習，不斷提高青年職工綜合素質和履崗能力。
4、持續(xù)增強企業(yè)文化感召力、凝聚力
企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的源動力，企業(yè)核心價值觀是企業(yè)職工共同遵守的價值理念。在企業(yè)文化建設過程中，在結合時代發(fā)展、地域特色，體現(xiàn)領導意圖的同時，要通過企業(yè)文化故事、口號的征集，企業(yè)文化理念的宣講等活動，吸引廣大職工，特別是青年職工的廣泛參與，使他們對企業(yè)產生強烈的向心力，用企業(yè)文化的滲透、教育作用促進青年職工思想進步、素質提升，促使在工作上積極主動，盡職盡責。
三、做好國有企業(yè)青年職工思想政治工作應注意的幾個問題
1、以人為本，突出服務性
開展青年職工思想政治工作，要真正以培育青年、服務青年為目的，做到尊重青年、理解青年、關心青年、幫助青年。要把準思想脈搏，想其所想，急其所急，把青年思想政治工作與解決青年實際困難，解決關心的“熱點難點”問題相結合，促進思想政治工作“虛功實做”，提高工作實效。要以人為本，深入實際、深入生活、深入到青年當中去，與青年促膝談心，拉近與青年之間的距離。
2、深入實際，找準工作切入點
開展青年職工思想政治工作，要按照“貼近職工、貼近生活、貼近實際”的原則，創(chuàng)新工作形式、工作載體，盡量摒棄灌輸式、壓迫式等容易引起厭惡情緒的教育方式，迎合青年職工思想活躍、感情豐富、創(chuàng)新能力強的特點，組織開展喜聞樂見的主題活動，通過吸引青年職工廣泛參與，在潛移默化中完成對青年職工的思想教育、知識培訓、崗位鍛煉，達到潤物無聲、事半功倍的效果。
3、注重發(fā)揮典型示范作用
作為企業(yè)思想政治工作者，面對新形式、新任務、新情況的挑戰(zhàn)，要刻苦學習，廣泛吸取各方面知識，擴大視野，增強本領，做到工作得心應手的同時，有助于言傳身教，通過自己的良好形象來影響青年，帶動青年。圍繞企業(yè)生產發(fā)展，積極開展爭創(chuàng)“青年文明號”、爭當“青年崗位能手”等爭創(chuàng)活動，及時總結宣傳工作中涌現(xiàn)的先進典型、先進經驗，并給予適當物質獎勵、精神獎勵。通過先進典型的樹立，以同齡人先進事跡教育同齡人、激勵同齡人，讓青年職工學有榜樣、趕有目標，形成崇尚先進、學習先進、爭做先進的良好氛圍。
企業(yè)思想政治優(yōu)秀論文 篇6
1、企業(yè)職工思想政治建設的重要性
在企業(yè)中進行有效的思想政治建設工作，還可以提高企業(yè)內部的管理水平，增強職工的團隊協(xié)作意識，保證工作合理有效的進行。企業(yè)職工的思想政治建設還可以豐富企業(yè)文化內涵，使企業(yè)真正樹立良好的品牌形象，有利于企業(yè)精神的塑造。另外，可以激發(fā)企業(yè)職工內在的潛能，最大限度的發(fā)揮職工的積極性，提升企業(yè)的核心競爭力，促進企業(yè)發(fā)展的動力，使企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。為了使企業(yè)的思想政治建設順應歷史發(fā)展的趨勢，要根據(jù)新時期的文化特點，結合原有的思想政治建設工作，進行深入的探索和創(chuàng)新。讓企業(yè)的發(fā)展與時俱進，使思想政治建設更好地為企業(yè)的經濟建設服務。將企業(yè)職工的思想政治建設貫徹到企業(yè)的各個生產環(huán)節(jié)中，保證企業(yè)的經濟活動有序進行，推動企業(yè)文化的建設。
2、企業(yè)文化建設的重要性
企業(yè)文化是企業(yè)在長期的發(fā)展過程中，根據(jù)自身的發(fā)展方向和特點形成的核心價值理念，是企業(yè)思想管理和經營建設的指導理念，企業(yè)文化也是企業(yè)形成的科學管理方法和企業(yè)發(fā)展的文化結晶。隨著社會的發(fā)展，企業(yè)文化在企業(yè)的發(fā)展過程中起著越來越重要的作用。良好的企業(yè)文化不僅可以保證企業(yè)的各項工作科學有序的進行，而且還能夠有效提升企業(yè)的競爭力。企業(yè)文化建設同樣是對企業(yè)職工進行的建設工作，強調以人為本的思想理念。通過企業(yè)的文化理念教育激發(fā)員工的工作熱情，提高生產力和創(chuàng)造力，對企業(yè)的發(fā)展起到有效地推動作用。通過企業(yè)文化建設不僅可以提高企業(yè)職工的綜合素質，而且還可以在企業(yè)中形成良好的思想道德風貌，有利于管理工作的進行，將企業(yè)全體職工和管理者在思想上進行統(tǒng)一。融合企業(yè)各個部門，使企業(yè)的各項工作流程合理有序，讓企業(yè)職工相互配合，共同努力，為企業(yè)更好地服務。對企業(yè)進行文化建設，在企業(yè)內部形成科學完整的企業(yè)核心理念，有助于完善企業(yè)內部的管理體制，保障經濟活動的順利展開，有助于樹立良好的企業(yè)形象，提升企業(yè)在社會的聲譽，擴大企業(yè)的影響力。企業(yè)的文化還可以使企業(yè)在激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢，促進經濟效益的持續(xù)增長。在多元復雜的市場競爭環(huán)境中，企業(yè)文化可謂是企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的可靠保障。
3、企業(yè)職工思想政治建設和企業(yè)文化建設相融合的必要性和相互作用
要想使企業(yè)取得良好的發(fā)展，就應當重視思想政治建設和文化建設，這兩者是缺一不可的，只有切實將企業(yè)思想政治建設和文化建設有機結合起來，才能促進企業(yè)的發(fā)展，使企業(yè)充分展現(xiàn)良好的生機和活力。將二者相互融合的必要性和相互作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面。
�。�1）對企業(yè)進行思想政治建設和文化建設不僅是企業(yè)取得有效發(fā)展的需要，也是使企業(yè)經營管理合理有序進行的重要保障。根據(jù)企業(yè)自身的特點和發(fā)展方向，對思想政治建設進行不斷地創(chuàng)新，在管理的各個環(huán)節(jié)中滲透思想政治建設的內涵。
�。�2）企業(yè)文化是一個企業(yè)所獨有的無形資產，在企業(yè)的建設及發(fā)展中發(fā)揮著十分重要的作用。在企業(yè)思想政治建設的過程中要結合企業(yè)的文化，能夠保證企業(yè)的思想政治建設工作不會偏離企業(yè)的發(fā)展軌跡，以企業(yè)文化作用建設的重點和著力點，以此豐富企業(yè)職工思想政治建設工作的內容，將企業(yè)思想政治建設和企業(yè)職工加以結合，使企業(yè)職工充分了解企業(yè)的文化和核心價值，激發(fā)職工工作的熱情，提升企業(yè)的核心競爭力。
（3）—將企業(yè)的思想政治建設和企業(yè)的文化建設相融合，可以有效提升企業(yè)職工的凝聚力。傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作會存在很多的弊端，將企業(yè)文化作為企業(yè)職工的凝聚力可以將這種弊端進行有效地克服。
�。�4）企業(yè)思想政治建設和文化建設進行結合也是企業(yè)順應新經濟形勢的需要。在新的經濟形勢下將企業(yè)文化建設和思想政治建設進行融合，可以對思想政治建設的內容進行創(chuàng)新，順應時代發(fā)展的需求，對傳統(tǒng)的思想政治建設模式進行調整，使其具有時代性和針對性。
�。�5）企業(yè)的思想政治建設和文化建設都要堅持以人為本，因為企業(yè)的主體是職工，對企業(yè)的建設工作歸根結底是對圍繞著人展開的，將思想政治建設和文化建設進行結合可以營造出良好的人文環(huán)境，最終實現(xiàn)企業(yè)職工整體素質的提升和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
4、企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化融合的途徑及方法
4.1堅持以人為本
對企業(yè)進行思想政治工作和文化工作的主體是企業(yè)職工，對職工進行教育工作的過程中要始終堅持以人為本，建設的管理思想應該是尊重人、關心人、激勵人、教育人和服務人。只有這樣才能使企業(yè)職工充分感受到企業(yè)的關懷，能夠在積極的團體工作氛圍中激發(fā)出工作的熱情，在建設的過程中，使兩者不斷的補充，指導并約束企業(yè)職工的思想觀念和行為，促進企業(yè)職工的道德思想和文化修養(yǎng)的提高。
4.2相互融合，相互補充
將企業(yè)的思想政治建設和文化建設相互融合，相互補充，這是新形勢下企業(yè)發(fā)展的需求，傳統(tǒng)的思想政治工作在形式上比較單一，工作的內容主要是思想的灌輸，該工作形式已經無法適應及滿足社會發(fā)展的需求�，F(xiàn)如今，企業(yè)建設工作是十分豐富的，在教育的過程中將兩者的教育活動結合起來，可以使企業(yè)的思想政治建設和文化建設深入的融合，由此改變和創(chuàng)新傳統(tǒng)的思想政治建設工作，使思想政治建設工作更加具體化，最終達到二者的和諧發(fā)展及互相推動。
4.3融合教育思想理念
企業(yè)文化是企業(yè)思想政治建設的前提，而教育又是思想政治教育的基礎，所以，要將兩者的教育理念相互融合，在企業(yè)的文化建設中融入思想政治建設的內涵，在思想政治建設的過程中滲透企業(yè)文化，并根據(jù)企業(yè)自身的特點和具體的發(fā)展要求進行科學合理的調整，對企業(yè)的職工灌輸思想教育理念，讓企業(yè)的職工樹立正確的價值觀。
5、總結
總而言之，職工思想政治建設和文化建設相融合是新經濟形勢下企業(yè)取得良好發(fā)展的必經途徑，兩者要相互補充、相互融合。思想政治工作可以推動企業(yè)文化的發(fā)展，企業(yè)文化也為思想政治建設的創(chuàng)新提供結合點，將兩者有機結合，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，才能使企業(yè)煥發(fā)出生機和活力，從而在激烈的市場環(huán)境中立于不敗之地。
企業(yè)思想政治優(yōu)秀論文 篇7
一、企業(yè)思想政治工作完善的措施
（一）思想政治工作要人性化，以人為本
在企業(yè)思想政治建設中，一定要做到以人為本的原則，要隨時關注企業(yè)員工的思想動態(tài)，從根本上解決員工思想上和實際工作中存在的問題，要注重思想政治工作開展的方法，考慮員工的利益和意愿。除此之外，還要構建企業(yè)內和諧的人際關系，認真聽取每一位員工提出的意見和建議，對于好的建議應該有效的落實到企業(yè)工作當中，這樣才可以激發(fā)企業(yè)員工工作的積極性，使企業(yè)內每一位員工都能感覺到企業(yè)思想政治工作的人性化，從而更加積極地參與到企業(yè)思想政治工作當中來，使企業(yè)思想政治工作的質量得到有效的提高。
�。ǘ⿲崿F(xiàn)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設有機結合
目前，企業(yè)文化的建設已經成為了新時期思想政治工作中一項重要的課題，如果把企業(yè)文化建設和思想政治工作有效的結合在一起，就可以在一定程度上發(fā)揮企業(yè)思想政治的作用，為企業(yè)創(chuàng)造積極向上的良好氛圍，使企業(yè)健康穩(wěn)定地發(fā)展下去。雖然企業(yè)文化所包含的內容不是思想政治工作所能替代的，但是只要在做企業(yè)思想政治工作的時候，了解每一位員工的需求，找準切入點就可以把思想政治工作有效的融入到企業(yè)文化的建設當中去，從而做好企業(yè)思想政治工作。
（三）努力建設高素質的職工隊伍
企業(yè)想要提高自身的發(fā)展，就必須全面完善企業(yè)職工的素質，努力建設高素質的職工隊伍。企業(yè)要培養(yǎng)員工的團隊協(xié)作精神，樹立職工主人翁的意識，提高他們的思想作風。除此之外，企業(yè)要定期開展培訓課程，通過再教育培育員工成為知識型的人才，使其成為企業(yè)發(fā)展中的力量源泉，只有這樣才可以有效地保證新時期思想政治工作的順利開展。
�。ㄋ模┙∪Ｕ蠙C制，使思想政治工作“常規(guī)化”
把思想政治工作歸納到企業(yè)的管理制度當中，不但可以使思想政治工作更加職責分明，還可以有效的落實思想政治工作。在企業(yè)中建立健全的保障機制，可以把思想政治工作貫穿到企業(yè)的各項工作當中，使員工了解思想政治工作的重要性。除此之外，企業(yè)還可以通過開展健康向上的思想政治活動，可以有效地增強思想政治工作的活力，使思想政治工作更加的“常規(guī)化”，只有這樣做才可以使新時期企業(yè)思想政治工作取得事半功倍的效果。
�。ㄎ澹┮鰪婞h建和思想政治工作的吸引力
企業(yè)在開展思想政治工作的時候，作為思想政治工作者應該讓企業(yè)的員工全面了解思想的先進性，對企業(yè)員工實行個性化的管理，給予企業(yè)員工相應的人文關懷。企業(yè)要增強黨務工作，把黨務工作立足于生產建設上，把企業(yè)員工工作中的表現(xiàn)作為評價基層黨建及思想政治工作成效的重要依據(jù)，全面增強黨建和思想政治工作的吸引力，使每一個員工都具備平和健康的心態(tài)，培養(yǎng)員工創(chuàng)新的能力。除此之外，企業(yè)要定期的開展工作交流和專業(yè)研討，不斷地豐富黨建和思想政治工作的內容，使企業(yè)的員工更加具備凝聚力和想象力，從而起到鼓舞企業(yè)員工士氣的作用，使思想政治工作落實到實處。
�。╆P注精神文明，營造良好環(huán)境
作為企業(yè)的思想政治工作者，如果只是具備說教的本領是不夠的，還應該具備較強的綜合素質，把精神文明貫穿到思想政治工作當中，對企業(yè)的員工要曉之以理、動之以情，只有這樣才可以讓企業(yè)的員工感受到企業(yè)的關懷，使他們處以一種良好的工作氛圍當中。思想政治工作者要善于挖掘員工的思想品德，用典型的例子來感化和激勵員工的士氣，使員工的思想在不知不覺中得到有效的熏陶，從而端正了他們的工作和學習態(tài)度，使他們的思想觀念得到更新，只有讓員工處于和諧向上的工作環(huán)境中，才可以有助于思想政治工作的開展。
二、結語
綜上所述，新時期企業(yè)思想政治工作是一項艱巨又復雜的系統(tǒng)工程，作為企業(yè)思想政治工作者，要堅持以人為本的理念，創(chuàng)新思想政治工作內容，把思想政治工作落實到各項工作當中去，只有這樣才可以真正的發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用，使企業(yè)更夠和諧穩(wěn)定地發(fā)展下去。
企業(yè)思想政治優(yōu)秀論文 篇8
一、在企業(yè)文化建設中進行思想政治教育的重要性
就當前的社會環(huán)境而言，我國是將馬克思主義為核心的價值體系視為政治指導理論。要一直針對我國的核心政治理論、思想，進一步強化這方面的學習和教育，這樣才可以將社會發(fā)展需要的“四有”新人很好地培養(yǎng)出來。思想政治教育不但能對自身的價值觀念進行很好地改造，而且在很大程度上對改造客觀世界具有積極的指向作用�？紤]到我國目前的局勢，就很有必要加強思想政治教育，這樣才有助于實現(xiàn)社會主義經濟的持久發(fā)展和旺盛的生命力。我國的思想政治教育體系已經在長期的歷史實踐中逐漸得以完善，且得到了逐步的深化。我國目前的局勢，必須要加強思想政治工作，以便為經濟發(fā)展打好堅實的思想基礎，要努力加強這方面的工作力度，繼承我國的思想政治教育傳統(tǒng)，這樣我國的社會主義經濟才有可能實現(xiàn)長遠的發(fā)展目標。我國正在進行著社會主義現(xiàn)代化建設，快速發(fā)展的市場經濟改變了相關的教育環(huán)境，我們必須努力將思想政治教育的核心內涵繼承下來，對教育形式進行靈活的選擇，才能將思想政治教育的積極作用和影響充分發(fā)揮出來，以便更好地為企業(yè)的文化建設服務，這樣也有助于企業(yè)核心競爭力的增強，以及確保社會主義經濟的持久活力。
二、思想政治教育對企業(yè)文化建設的影響
1。有助于具有企業(yè)特色價值體系的確立
價值觀作為企業(yè)文化中最根本的內容，要將其確立下來，才能讓企業(yè)發(fā)展壯大、枝繁葉茂，才能為企業(yè)發(fā)展提供更好地指導，這也是企業(yè)在市場競爭中維持旺盛生命力的不竭動力。然而，建起了企業(yè)自己的價值觀并不容易，還需要借助于思想政治教育來慢慢地影響。要想使企業(yè)員工更好地理解價值觀內容，就不得不對其認知教育和政治宣傳教育進行強化，這樣才能積極采取相應對策，促使企業(yè)建立起具有自身特色的價值觀體系，那么企業(yè)的制度和文化等方面的建設也就有了不竭的動力。這樣的價值觀念一旦形成并逐步深入人心，那么企業(yè)的價值目標就會更加明確，相關工作的開展也有了明確的方向，這將有助于企業(yè)員工更加團結一致，為企業(yè)理想、目標的實現(xiàn)共同努力。實際上這就實現(xiàn)了企業(yè)的價值到每一位員工的價值的轉化。在促使這一價值理想化的過程中，思想政治工作發(fā)揮尤為關鍵的影響作用，它對于認識的加深和思想的統(tǒng)一都有很大的促進作用，在此過程中，還能極大地調動起企業(yè)員工的進取心，這將有助于企業(yè)在激烈的市場競爭中始終占有一席之地。
2。有助于企業(yè)更好的解放思想、實事求是
社會在發(fā)展、前進的同時，也會伴隨著一定的負面問題，若是措施采取得不到位，就會造成物質損害、道德淪喪等后果的產生。企業(yè)的發(fā)展過程，也會伴隨著一定的正、負向價值，受到原本思維的影響，人們固守著“自私、懶惰、利己”等思想。要想正面地轉化這些思想，就不得不使企業(yè)的思想政治教育有所增強。過去的企業(yè)發(fā)展，一直過分看中經濟效益，乃至于影響到了社會、生態(tài)等方方面面，如此我國的市場經濟發(fā)展就會缺乏正確的導向。企業(yè)切不可因為經濟效益而忽視了社會效益，必須將二者并重，才會形成正確的社會導向，那么企業(yè)的發(fā)展也就相應起到促進社會和諧發(fā)展的作用。我國擁有公平、開發(fā)和競爭的市場經濟環(huán)境，企業(yè)在重視創(chuàng)新的同時也要高度重視誠信，從而做到位社會和法律負責，如此也順應了市場經濟的發(fā)展需求。但這一目標的達成還需要做好思想政治教育工作，企業(yè)和自己的員工對這個道理真正理解透徹了，企業(yè)的長遠發(fā)展才會指日可待，也只有這樣企業(yè)才能做到解放思想、實事求是，形成正確的認知，從而更好地促進企業(yè)自身的發(fā)展。
3。有助于和諧人際關系的建立
人際文化占據(jù)了企業(yè)文化中大部分內容，不論是企業(yè)哪方面的交流都是需要人來執(zhí)行的，企業(yè)運行最根本的就是要實現(xiàn)人和人之間的交流與合作。不斷深入的市場經濟促使企業(yè)不得不一定程度上更新人際關系觀念，過去視人為機器，為工作工具，因而不曾考慮過深入理解人的思想感情。人與人之間的交往常常是伴隨著一定的矛盾和喜惡的，要正視和正確分析這些現(xiàn)象，才能促進人的長遠發(fā)展。市場經濟的高速發(fā)展，也帶動了高新技術企業(yè)和服務產業(yè)等的發(fā)展，在這樣的背景下，只有營造和諧的企業(yè)人際關系，才能促進企業(yè)更好地發(fā)展。如今我國的思想政治教育工作經驗已經較為成熟，所以企業(yè)文化建設的更好完善，必然要借助于思想政治教育的促進作用，這樣就可以將相應的人際關系適時地解決好，使企業(yè)的團結協(xié)作能力更強，也有助于促進企業(yè)的價值得以實現(xiàn)，如此就能對企業(yè)的文化建設及其長遠發(fā)展產生很好地促進作用。
三、結語
本文就思想政治教育對企業(yè)文化所具有的重要性進行了重點分析，試圖進一步強化人們的認知水平，并在此基礎上論述了思想政治教育對企業(yè)文化建設所產生的影響。希望有助于人們對思想政治教育工作的認識水平進一步提升，從而促使企業(yè)的文化建設實現(xiàn)長遠發(fā)展。
企業(yè)思想政治優(yōu)秀論文 篇9
一、當前國有企業(yè)員工思想政治教育的問題分析
但是，經濟社會的快速發(fā)展，多元化的價值觀、日益多元的社會機制使得傳統(tǒng)單一的思想政治教育方式極大地落后于國有企業(yè)的思想政治工作需要。當前的國有企業(yè)在思想政治教育方面如果不能很好地解決下列問題，將會極大地影響職工管理以及企業(yè)的進一步發(fā)展:首先是國有企業(yè)中的職工思想政治教育地位還不是很高。從當前國有企業(yè)的思想政治教育來看，雖然已經有了較為完善的指導方針以及工作機制，然而卻不能很好地重視它們，被擺在了偏低的地位上。很多國有企業(yè)集中精力來抓生產和做好市場競爭，但是卻不能很好地開展思想政治教育，通常會由退居二線的職工來管理，而且還不能很好地考核和評估思想政治教育的質量和實施效果。其次，隨著我國經濟社會的持續(xù)深入發(fā)展，社會價值觀的多元化，國有企業(yè)在開展思想政治教育方面也必須面對更為復雜的情況。從思想政治教育的對象來看，本身就涵蓋了不同層次的群體，從而形成了錯綜復雜、多元化的思想政治教育教育特征。再者，很多企業(yè)依舊采用較為傳統(tǒng)的思想政治教育模式，和信息化時代的現(xiàn)狀顯得格格不入，也不能很好地響應員工的心理訴求，從而造成了不理想的思想政治教育效果。
二、具體措施
1、密切關注職工的思想訴求
職工的努力支持著國有企業(yè)的生存以及持續(xù)發(fā)展，因此要在思想政治教育中及時地把握員工的訴求，關心他們最在意的問題，做到情系員工，為員工謀福利。根據(jù)員工的思想發(fā)展特征和心理特征有針對性地開展思想政治工作，切實做到以人為本，讓員工能夠感受到思想政治工作的魅力，知曉思想政治工作和自身利益和訴求的關系。所以，國有企業(yè)的思想政治工作者要做到以人為本，切實保障職工地位，積極地聆聽員工呼聲，響應員工需求，最大限度地提升思想政治教育水平。
2、用好新媒體，充實思想政治教育
基于數(shù)字技術以及網絡技術的新興媒體發(fā)展較快，互聯(lián)網以及移動互聯(lián)通訊設備等新興媒體的功能變得更加強大，極大地影響了國企的思想政治教育和各種管理。這些新興媒體可以提供更為及時、多樣、經濟以及廣泛的信息和資料，此類特征可以為企業(yè)發(fā)展提供較好的輿論環(huán)境。在當今全球化以及信息化的大背景下，國企要運用這些新興媒體來提升全體員工的思想認識，從而使得這些新興媒體在國企管理中形成全新的思想政治教育陣地，切實把握好新興媒體的主動權以及話語權，從而向員工提供科學、文明、健康以及積極向上的思想政治教育信息，從而誰確職工的思想政治水平。這些都可以凸顯為寓教于樂、豐富快捷以及交流互動等新媒信息特征，從而最大限度地增強國企員工的思想道德水平。而且還要對思想政治教育者進行技術教育以及技術培訓，增強他們運用新興媒體的能力。而且企業(yè)要按時開展新興媒體的知識培訓、運用經驗交流會，從而運用好新興媒體來打造濃厚的思想政治教育氛圍，切實強化新興媒體在國企思想政治教育中的運用。思想政治工作者也可以更好地利用新興媒體來處理好干部與職工間、干部間以及職工間的沖突和矛盾，建立企業(yè)內的和諧人際關系，從而塑造出積極進取、敢于創(chuàng)新以及求實肯干的氛圍。
3、提高愛國主義、集體主義和社會主義素養(yǎng)
我國正處在社會的急劇轉型時期，東西方文化、傳統(tǒng)文化與新的思想文化相互撞擊，這些極大地沖擊了企業(yè)職工的思想理念以及價值取向。所以，在國有企業(yè)的大集體中，要誘導職工確立社會主義信念，這是國企在思想政治教育中的重中之重。運用此主導觀念來深入地進行社會主義教育，強化社會主義意識。在企業(yè)的思想政治教育中要持續(xù)地開展愛國主義教育，從而使得職工確立社會主義榮辱觀，堅定愛國主義立場，激發(fā)職工熱愛國家，并做好本職工作。
4、誠信與職業(yè)道德
隨著我國社會主義市場經濟體制的不斷完善和發(fā)展，國有企業(yè)要不斷提升領導者和員工的誠信理念和職業(yè)道德，從而在市場競爭中獲得更多的生存和發(fā)展機會。政府在社會主義市場經濟體制中不僅要依靠行政、法律以及經濟手段來管理企業(yè)，而且還要開展豐富多彩的思想政治教育。不僅要向他們普及市場經濟的相關理論，而且還要使他們具備較高的職業(yè)道德水平，從而更好地服務于社會和諧的建設、發(fā)展市場經濟以及國有企業(yè)的發(fā)展和壯大。
5、密切結合企業(yè)文化建設與國企思想政治工作
可以在思想政治教育過程中密切二者的聯(lián)系，從而做到優(yōu)勢互補以及相互促進，不僅要強化企業(yè)的精神培育以及形象建設，為國企開展思想政治教育營造較好的環(huán)境氛圍，還要切實領悟能夠做到企業(yè)中“以人為本”的內涵，從而為開展國企思想政治工作提供較好的條件。而且還要借助企業(yè)文化自身的向導作用，不斷地拓展國企思想政治教育的范圍;也需要深化對國企思想政治工作內涵的深層次理解和把握，極大地豐富和提升企業(yè)文化的建設等級。
三、結束語
在新形勢下，在國有企業(yè)思想政治工作中要堅持不懈地以人為本，采用新興媒體，不斷解放思想，與時俱進，破除既有的思維定勢，從創(chuàng)新視角來分析處理思想政治工作，從而更好地將國有企業(yè)的思想政治教育工作提升到更高的水平。
企業(yè)思想政治優(yōu)秀論文 篇10
一、煤炭企業(yè)文化的基本內涵
煤炭企業(yè)文化的核心是“以人為本”；煤炭企業(yè)文化的價值取向應兼顧社會責任；煤炭企業(yè)文化應體現(xiàn)煤炭企業(yè)人力資源特征；煤炭企業(yè)文化是一種具備著煤炭企業(yè)的自身特點的獨特精神。在進行煤炭企業(yè)的企業(yè)文化建設過程，要充分的考慮到煤炭企業(yè)的特點，建設具有煤炭企業(yè)特點的煤炭企業(yè)文化。
二、煤炭企業(yè)文化對煤炭企業(yè)加強和改進思想政治工作的重要作用
在進行煤炭企業(yè)的企業(yè)文化建設的過程中，要充分的考慮到企業(yè)文化建設對企業(yè)的思想政治工作的促進工作，并通過完善企業(yè)的文化建設，保證企業(yè)的思想政治工作的順利進行。在這個過程中，煤炭企業(yè)可以采用多種多樣的教育形式：如煤科院安全分院通過秉承“天道酬勤、厚積薄發(fā)、求真務實、開拓進取”的企業(yè)文化和“創(chuàng)新改變世界，安全擁有未來”的'企業(yè)理念，不斷推進“以技術為支撐，以人才作保障，以質量求發(fā)展”的企業(yè)宗旨，緊緊圍繞煤礦安全與煤礦開采，實現(xiàn)了制約煤炭安全和高效生產中關鍵技術的突破，提升了煤科院安全分院技術水平和市場占有率，形成方向明確、干勁足、理論強、技術好的良好局面，使煤科院安全分院成為技術過硬、科研質量高、創(chuàng)新能力強、行業(yè)影響力大的一支科研隊伍，保證了煤科院安全分院穩(wěn)步的發(fā)展，并建立和完善了煤科院安全分院的企業(yè)理念體系，制定了符合煤科院安全分院發(fā)展的目標和方向，通過讀書勵志演講比賽、《員工手冊》的宣貫、刊物《煤安之窗》、拜師制度等，保證了企業(yè)文化對企業(yè)思想政治工作建設的促進作用。與此同時，煤炭企業(yè)在進行思想政治工作的建設過程中，要循序漸進的進行思想政治工作的建設，并有針對性的進行思想政治工作載體的選擇。例如，在進行思想政治教育的過程中，通過“評先樹優(yōu)”活動載體，努力提高煤炭企業(yè)職工創(chuàng)優(yōu)爭先的意識和整體素質。統(tǒng)一煤炭企業(yè)職工的思想，宣傳企業(yè)文化，培養(yǎng)煤炭企業(yè)職工提升自身的思想政治覺悟，推進煤炭企業(yè)的思想政治教育工作的全面推行與實施。
三、煤炭企業(yè)在新形勢下加強和改進思想政治工作遇到的問題
1.一些煤炭企業(yè)對開展思想政治工作的重要性認識不夠
隨著社會的不斷變化和發(fā)展，思想政治工作日益成為了企業(yè)的重要工作任務。一些煤炭企業(yè)負責人對思想政治工作的重要性認識不夠，常常導致思想政治工作與職工工作的開展不協(xié)調的情況出現(xiàn)。在企業(yè)面臨生存與發(fā)展的嚴峻考驗時，特別是在職工工作繁忙的關鍵時期，由于職工只能將大部分精力放在工作上，部分職工認為業(yè)務技能是硬的，物質激勵是硬的，思想政治工作是軟的，搞市場經濟不需要思想政治工作，對思想政治工作是一切工作“生命線”重要性認識欠缺，導致思想政治工作流于表面形式。
2.思想政治工作隊伍力量薄弱，思想教育理念陳舊
一些煤炭企業(yè)思想政治工作隊伍力量薄弱，思想理念陳舊，對企業(yè)改革中出現(xiàn)的新情況、新矛盾、新問題，不能從理論的高度向職工做出合理的解釋。在市場經濟條件下，從事思想政治工作的人員都身兼數(shù)職。缺乏既懂政治，又懂經濟、懂市場、懂管理的復合型人才，這對思想政治工作的有效開展非常不利，缺乏必要的專職、有素質人員保障，黨的思想工作觸角只停留在表面，得不到深入貫徹，得不到落實。
3.制度不健全，思想政治工作管理方法滯后
思想教育工作制度不健全，導致思想教育工作缺乏系統(tǒng)性、計劃性和針對性。對新時期思想政治工作在煤炭企業(yè)中的地位、作用的變化缺乏超前性研究，面對當前復雜的社會形勢和多樣化的人的思想，沒有摸索出一套行之有效的工作方法，實際和員工需求貼得不緊，缺乏針對性和實效性，思想政治工作管理顯得被動。
四、煤炭企業(yè)如何在新形勢下加強和改進思想政治工作
1.提高和深化思想政治工作的認識
俗話說，思想指導行動的產生。在新時期，只有做好了職工的思想政治工作，才能實現(xiàn)煤炭企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。近年來，煤炭企業(yè)的生存與發(fā)展處于關鍵時期，各種新矛盾、新問題不斷涌現(xiàn)出來，因此，思想政治工作的有效開展，不僅關系到職工的精神狀態(tài)和工作效率，而且關系到職工的政治信念和思想根基，對于調動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提升企業(yè)核心競爭力，確保企業(yè)又好又快的發(fā)展，具有十分重要的意義。
2.健全和完善思想政治工作管理體系
做好思想政治工作不是一蹴而就的事，它需要長期地監(jiān)督和管理，這就要求煤炭企業(yè)必須建立健全組織機制，形成完善的制度和規(guī)范的管理方法。實現(xiàn)黨組織對思想政治工作的領導，通過制訂總體規(guī)劃，確定方針目標，建章立制，加強宏觀指導。要培養(yǎng)具有過硬能力的一支思想政治工作隊伍，要引入競爭機制，選拔出熱愛思想政治工作、業(yè)務素質又比較高的政工干部，搭建平臺讓他們成為深入職工、貼近職工、理解人、關心人、尊重人、辦實事、辦好事的模范，從而更深入、更有針對性地做好思想政治工作。
3.改進和拓寬思想政治工作教育的方法
隨著市場經濟的日趨完善，煤炭企業(yè)職工的思想觀念也日趨呈現(xiàn)出多元化。這就要求我們要注意教育內容的及時調整，通過探索并改進思想政治教育的方法，提高教育質量才能真正解決當前煤炭企業(yè)思想政治工作中存在的問題。在思想上，要堅持實事求是的精神，與時俱進；在工作實踐中，要探究新的教育方法，從而進一步改進教育。同時，還要在實踐工作過程中采用靈活多變的教育方式，如讀書演講比賽、科技創(chuàng)新、文體活動等，提升職工文化素養(yǎng)，將思想政治工作、人生觀、價值觀融于其中，加強思想政治教育對職工的吸引力，有效地改進教育效果。
4.注重人文關懷，緩解職工心理情緒
做好職工的思想政治工作，必須加強人文關懷，關注職工心理情緒變化，幫助職工解決好工作生活中遇到的煩心事，使職工能夠心情舒暢地投入到本職工作當中。煤炭市場的嚴峻形勢直接關系到企業(yè)職工的切身利益，職工的精神壓力會隨之增大，如果工作生活中遇到不愉快的事會直接影響工作效率。因此，面對當下煤炭市場疲軟的形勢，企業(yè)更應該注重人文關懷，從心理層面關懷職工，給職工以真情呵護，緩解職工思想及心理上的壓力，引導他們正確對待挫折、困難和榮譽，及時幫助他們解開思想疙瘩，解決生活中的困難。這樣才能讓職工感受到企業(yè)的溫暖和關懷，促使他們自覺地投身企業(yè)建設當中，與企業(yè)共度難關。
五、結語
綜上所述，煤炭企業(yè)的思想政治工作是一項長期性的工作，在任何階段都不能放松。在新時期，更應該注重加強煤炭企業(yè)的思想政治工作建設。同時總結好新形勢下思想政治工作的新情況、新問題和新方法，使得煤炭企業(yè)的思想政治工作具有針對性和實效性，并將思想政治工作服務于煤炭企業(yè)經營、管理的各個環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮職工積極性和主動性，增強思想政治工作的人文關懷；增強職工危機感、責任感、使命感，凝心聚力，同舟共濟，共同為煤炭企業(yè)應對危機挑戰(zhàn)、轉型發(fā)展而努力，更好的為煤炭企業(yè)快速發(fā)展提供有力的思想動力和政治保障。
企業(yè)思想政治優(yōu)秀論文 篇11
一、加強制度建設，做好石油化工企業(yè)思想政治工作
首先，要強化黨組織建設力度，這是加強石油化工企業(yè)思想政治工作主要抓手。作為我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，開展思想政治工作是群眾團體和各級黨組織的主要職責。因此，一定要加強黨組織的建設，要將黨組織的每項活動制度恢復起來，并做到長期堅持，保證經常化、正規(guī)化，在開展思想政治工作過程中，要充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用和基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，也要發(fā)揮企業(yè)工會的作用，將組織的號召力和示范作用充分顯示出來。其次，在開展思想政治工作的過程中，要對傳統(tǒng)的工作作風進行不斷改進，改進工作作風要持續(xù)完善，不能停留在口頭和形式，要在傳統(tǒng)基礎之上持續(xù)完善、不斷創(chuàng)新，充分發(fā)揮思想政治工作的作用，拓展影響范圍。要實現(xiàn)這些目標，就一定要重視制度建設，規(guī)范工作程序，選擇合適工作方法，采用科學的工作方法，促進制度的有效落實。在良好的制度氛圍中能確保工作事半功倍。所以，抓好制度建設工作是做好石油化工企業(yè)思想政治工作的基礎。一套完整科學的制度是從實際出發(fā)的，也是尊重客觀發(fā)展規(guī)律和員工思想意識變化規(guī)律的，它是一個有機體，每項制度之間有機融合在一起。
二、創(chuàng)新工作工作機制，做好石油化工企業(yè)思想政治工作
其一要創(chuàng)新工作觀念。石油化工企業(yè)的思想政治工作的指導思想是科學發(fā)展觀，以和諧社會為工作目的，確立與我國經濟發(fā)展要求相適應的觀念。必須具備開放、民主的時代精神，將陳舊、封閉、簡單、片面的思維方式轉變?yōu)楝F(xiàn)代、開放、多向性思維。營造以人為本，和諧相處的環(huán)境。
其二，要創(chuàng)新工作思路。主要是變被動工作為主動工作，在思維上，不唯書、不唯上，堅持一切從實際出發(fā)。在日常工作中，不在等上級部署，不在等任務安排，要積極主動的投入到工作中去。思想政治工作的思路要依據(jù)員工的實際需求來確定，爭取在工作過程中的創(chuàng)新性和開放性，鼓勵創(chuàng)造性思維，提倡思路被進一步拓寬、觀念的進一步更新，工作思路要密切聯(lián)系企業(yè)穩(wěn)定和改革發(fā)展的實際，要密切聯(lián)系員工的思際。爭取工作的主動權，確保思想政治工作能夠適應國內外形勢的變化和企業(yè)發(fā)展的需求。
其三，要創(chuàng)新工作內容。石油化工企業(yè)的中心工作是做好生產經營，思想政治工作必須圍繞工作中心開展，這樣才能發(fā)揮作用。所以，就要選好思想政治工作的切入點和結合點，以適應中心工作。要根據(jù)石油化工企業(yè)的生產經營的實際情況，定期開展可以為企業(yè)生產經營直接服務的座談會等，比如技能比賽、技術改革、建言獻策等活動。在信息化的今天，變化日新月異，獲取信息非常及時方便，思想政治工作者要善于應用網絡技術，在工作手段和工作形式上不斷改進、自主創(chuàng)新。例如采用多媒體等形式開展報告會、演講比賽、知識競答等員工易于接受的形式，提高思想政治工作的吸引力。在對員工開展政治思想教育中，要從員工的切身利益出發(fā)，傾聽他們的心聲，尊重他們的想法，確保員工能夠從思想政治教育過程中提高自身素質和水平。所以，思想政治教育的內容要體現(xiàn)時代性和創(chuàng)新性，要做到有層次，保證工作內容能夠從不同角度服務于企業(yè)和員工，我企業(yè)的發(fā)展和員工的進步提供科學的動力。
其四，要創(chuàng)新工作方式。石油化工企業(yè)內外部存在很多不同的問題，要采用用不同的工作方式來開展思想政治工作�？梢詫鹘y(tǒng)的統(tǒng)一、集中、大型方式轉變?yōu)榉纸M、多樣、靈活的現(xiàn)代方式。工作方式轉變后，可以打破傳統(tǒng)的時間限制，自由安排思想政治工作，自由性更強、操作更具有針對性，可以得到很多員工的歡迎。在思想政治工作的開展過程中，要依據(jù)不同員工的興趣愛好和不同的思想狀況，采取恰當?shù)慕逃绞剑匾晩蕵坊逃侄�，減輕員工工作壓力，同時又促進員工身心健康發(fā)展。另外，要不斷提高教育工作者藝術修養(yǎng)和道德情操，保證教育工作者能夠靈活自如的開展思想政治工作。
第五，要創(chuàng)新工作載體。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的動力源泉，也是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標的反映，開展思想政治工作就要有機的結合企業(yè)文化活動。將企業(yè)文化作為思想政治工作的載體，可以進一步凝聚人心，體現(xiàn)企業(yè)核心價值觀，彰顯企業(yè)精神、創(chuàng)建名牌產品、提升企業(yè)知名度。加強思想政治工作，能夠使員工在教育培訓中得到心靈的陶冶，提升自身的文化素養(yǎng)，進而提高工作方面的成就感。部分石油化工企業(yè)在新的發(fā)展形勢和大的背景下，都開展了許多有意義、有價值的人物評選及故事征集活動，對本行業(yè)、本企業(yè)的企業(yè)內涵、經營理念、道德情操等進行了深入的挖掘和報道，給企業(yè)發(fā)展和員工的進步帶來了正能量，促進著企業(yè)經濟效益的不斷提高。
三、結束語
石油化工企業(yè)思想政治工作唯有密切聯(lián)系企業(yè)自身的生產經營管理，從企業(yè)實際出發(fā)，破除舊有的教育模式，更新觀念，轉變思想，才能在內容、形式上進行創(chuàng)新，才能促進企業(yè)經濟效益的進一步提升，員工才能實現(xiàn)自身的發(fā)展。思想政治工作要尋找新的方式和載體，密切結合石油化工企業(yè)的文化和戰(zhàn)略目標，探索出創(chuàng)新又適合實際的機制，才能有效發(fā)揮作用。
企業(yè)思想政治優(yōu)秀論文 篇12
摘要：
當前社會中，每一個企業(yè)均面臨著十分激烈的競爭，林業(yè)企業(yè)同樣如此。林業(yè)企業(yè)為了在市場競爭和社會競爭中得到良好發(fā)展，必須要加強建設政工職能，并且在林業(yè)企業(yè)思想政治工作中融合政工工作。林業(yè)企業(yè)只有高度重視政工的作用，重視思想政治工作的價值，才能夠促使職工樹立起正確的價值觀念，充分激發(fā)職工的工作熱情和積極性。該文就對政工對林業(yè)企業(yè)思想政治推動的重要作用進行分析和探討，并且提出提高政工影響力的策略。
關鍵詞：
林業(yè)企業(yè)；政工；思想政治；作用；價值
在林業(yè)企業(yè)文化建設過程中，思想政治工作占據(jù)重要的作用和地位。在當今全新的市場經濟環(huán)境下，林業(yè)企業(yè)想要占據(jù)一定的市場空間，必須要不斷推進和改善自身的思想政治工作，不斷提升政工素養(yǎng)，建設一支高素質、高能力、高水平和高質量的政工隊伍。因此，林業(yè)企業(yè)領導層必須要明確政工隊伍的重要價值，充分發(fā)揮政工隊伍的作用，高度重視政工的影響力，進而通過政工來提升林業(yè)企業(yè)思想政治工作的水平和質量。下面就探究政工對林業(yè)企業(yè)思想政治推動的重要作用。
1、政工對林業(yè)企業(yè)思想政治的推動作用和價值
在林業(yè)企業(yè)思想政治工作過程中，政工不僅是主體，還是發(fā)起者。高素質、高能力和高水平的政工能夠充分調動林業(yè)企業(yè)職工的創(chuàng)造性和積極性。在政工工作過程中，緊隨市場經濟發(fā)展的腳步，及時與職工溝通和交流，并且組織形式多樣的活動，緩解林業(yè)企業(yè)職工的精神壓力、工作壓力以及生活壓力，緩解職工摩擦和矛盾。
通過政工的耐心溝通和講解，能夠有效化解職工矛盾，對職工情緒進行安撫，并且提升職工的凝聚力和自信心，充分發(fā)揮和挖掘職工潛力，充分激發(fā)林業(yè)企業(yè)職工的創(chuàng)造力。政工是林業(yè)企業(yè)管理過程中十分重要的構成部分，林業(yè)企業(yè)管理工作歸根結底是管理職工的工作，政工具有管理職工的重要責任和職能。縱觀當前林業(yè)企業(yè)發(fā)展態(tài)勢，林業(yè)企業(yè)之間的市場競爭越來越激烈。職工是林業(yè)企業(yè)的重要競爭力，企業(yè)之間的競爭實際上是人才的競爭，可見職工對于林業(yè)企業(yè)發(fā)展具有不可或缺的重要作用。
在林業(yè)企業(yè)管理過程中，必須要充分認識思想政治具有的重要價值和作用，提升職工認可企業(yè)的程度，進而提升職工自身的職業(yè)道德水平以及思想道德素質水平，使職工能夠與林業(yè)企業(yè)未來發(fā)展相適應。高質量和高水平的思想政治工作，能夠高度發(fā)揮林業(yè)企業(yè)人力資源優(yōu)勢，發(fā)揮林業(yè)企業(yè)人力資源潛在能力，從本質上促進林業(yè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。政工的思想水平決定了林業(yè)企業(yè)職工的整體思想水平，因此，林業(yè)企業(yè)必須要注重提升政工思想水平，為提升企業(yè)職工整體思想政治水平奠定基礎。林業(yè)企業(yè)職工思想政治水平貫穿于林業(yè)企業(yè)發(fā)展和管理工作的始終，可以說，林業(yè)企業(yè)能否開展生產經營活動，企業(yè)職工隊伍是否具有穩(wěn)定性，直接受到林業(yè)企業(yè)思想政治水平的影響。再加上政工在工作過程中會關注林業(yè)企業(yè)職工的思想狀況，促使職工關注林業(yè)企業(yè)的未來發(fā)展，對不良風氣和思想進行抵制。職工也會堅持不懈地學習和努力，提升自身的修養(yǎng)。政工鼓勵林業(yè)企業(yè)領導堅持與時俱進，堅持以身作則，高度重視職工積極性，促使職工參與林業(yè)企業(yè)發(fā)展和建設之中。
2、提高林業(yè)企業(yè)政工影響力的具體策略
2.1不斷創(chuàng)新工作模式
想要提升林業(yè)企業(yè)政工的影響力，必須要不斷創(chuàng)新工作模式。總的來說，林業(yè)企業(yè)思想政治工作不能夠一味沿用過去固有的工作模式，傳統(tǒng)的思想政治工作模式無法適應當今社會的發(fā)展和職工的思想變化。因此，政工必須要不斷創(chuàng)新工作模式，堅持與時俱進的重要原則，實現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展。政工要將林業(yè)企業(yè)任務、目標以及工作重點作為出發(fā)點。結合林業(yè)企業(yè)職工思想認識具體情況，結合林業(yè)企業(yè)生產、經營和管理的實際情況，明確思想政治工作和林業(yè)企業(yè)實際工作的根本結合點，提升思想政治工作的針對性。充分發(fā)揮思想政治工作對于職工的激勵作用和價值，創(chuàng)造出健康、積極的輿論環(huán)境，并且鼓勵林業(yè)企業(yè)職工創(chuàng)造很好的人際關系。對林業(yè)企業(yè)思想政治工作進行正視，明確其存在的問題，改善工作模式，提升思想政治水平。堅持思想政治工作與林業(yè)企業(yè)管理、改革相結合，有機結合林業(yè)企業(yè)發(fā)展情況和職工思想認識情況，結合個人教育和集體教育。將現(xiàn)代化工作手段、措施和方法作為渠道，運用計算機技術、互聯(lián)網技術來提升林業(yè)企業(yè)思想政治工作針對性、有效性以及實效性。林業(yè)企業(yè)要充分發(fā)揮廣播、媒體、網絡等媒介的重要作用，建立起林業(yè)企業(yè)內部網站，在網站上發(fā)布政治時事新聞等，宣傳黨的方針和政策。并且鼓勵職工積極討論和留言，通過網站來關注職工思想狀態(tài)和心理狀態(tài)，提高林業(yè)企業(yè)思想政治工作的效率。政工還要在工作中不斷創(chuàng)新，在創(chuàng)新過程中總結工作經驗，形成全新的工作模式。
2.2不斷完善工作方式
縱觀大多數(shù)林業(yè)企業(yè)思想政治工作，我們不難發(fā)現(xiàn)，林業(yè)企業(yè)政工開展思想政治工作主要的方式就是會議，會議具有單向性，這樣單一、傳統(tǒng)的工作方式，導致很多職工缺乏熱情和興趣，并且積極性并不高，這從本質上降低了思想政治工作的水平和效果。基于此，林業(yè)企業(yè)政工必須要不斷完善自身的工作方式，可以通過為職工組織豐富多彩、多樣性活動來落實思想政治工作。將思想政治工作和林業(yè)企業(yè)文化活動有機結合，從本質上提升林業(yè)企業(yè)職工的工作積極性。林業(yè)企業(yè)政工工作并非單純的思想政治工作，政工還要在日常工作中不斷關心職工，明確職工身體、心理、工作、生活、學習上的問題和困難，并且協(xié)助職工解決問題和克服困難，增強職工個人歸屬感，促使職工能夠更積極和高效率地為林業(yè)企業(yè)提供服務。同時，在林業(yè)企業(yè)開展管理工作的過程中，還要樹立榜樣和典型，鼓勵職工爭當?shù)湫�，對榜樣進行物質獎勵，充分激發(fā)職工的工作積極性，進而不斷提升林業(yè)企業(yè)職工的工作效率。比如：林業(yè)企業(yè)政工在開展工作的時候，可以將某個部門的某位職工作為先進典型，將政工工作和該職工的薪酬有機結合，給予該職工薪酬獎勵。目的在于通過詳細、公平、公正的獎勵政策，提升林業(yè)企業(yè)職工工作熱情和積極性，最終促進林業(yè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
3、結語
總之，政工對于推動林業(yè)企業(yè)思想政治工作具有重要的價值和作用。政工做好林業(yè)企業(yè)思想政治工作，不但可以充分激發(fā)林業(yè)企業(yè)職工的工作熱情和積極性，還可以從本質上提升林業(yè)企業(yè)生產和勞動效率，為林業(yè)企業(yè)發(fā)展貢獻自身力量。正因如此，林業(yè)企業(yè)政工必須要高度重視思想政治工作，通過完善和創(chuàng)新自身的工作方法和方式，教育、鼓勵、引導職工樹立正確的人生觀和價值觀，進而提升林業(yè)企業(yè)職工的向心力以及凝聚力，提升林業(yè)企業(yè)職工的集體榮譽感，激發(fā)職工責任心，從本質上推動林業(yè)企業(yè)穩(wěn)定、長久、可持續(xù)發(fā)展。
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企業(yè)思想政治優(yōu)秀論文 篇13
一、供電企業(yè)開展思想政治工作的原因
企業(yè)要想得到高速運轉的效果，企業(yè)文化就必須得到落實。現(xiàn)代企業(yè)管理講求人性化，體現(xiàn)以人為本的思想原則，需要企業(yè)學會在傳統(tǒng)思想中尋求創(chuàng)新和突破，展現(xiàn)供電企業(yè)的發(fā)展活力。曾經的嚴厲苛責等傳統(tǒng)管理方式已不能很好的滿足當下企業(yè)管理形勢。
二、供電企業(yè)開展思想政治工作的方法
1.人性化管理模式
所謂人性化管理模式，是指在整個企業(yè)管理過程中充分注意人性要素，充分挖掘員工的的潛能，在工作管理中講求注重平等和尊重、創(chuàng)造和直覺、主動和企業(yè)精神、遠見和價值控制。同時，人性化管理模式還突出在信息膨脹、虛擬空間逐漸擴大、競爭激烈的社會供電企業(yè)生存形勢之下，講求“信息共享”、“虛擬整合”、“競爭性合作”、“差異性互補”、“虛擬實踐社團”等，實現(xiàn)知識由德到顯的轉化，創(chuàng)造競爭優(yōu)勢。具體來說，人性化管理模式便是包括對人的尊重，每位員工都是企業(yè)發(fā)展的重要成分，對員工的尊重也是對工作高度敬業(yè)的表現(xiàn)。此外，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予高度的肯定和鼓勵，充分的物質鼓勵和精神嘉獎能極大提高員工的工作積極性，實現(xiàn)企業(yè)和員工之間的雙贏。在供電行業(yè)中，由于競爭的激烈形勢，更多的惡性競爭也逐漸顯現(xiàn)，各種私下交易也是層出不窮，因此，適當?shù)奈镔|和精神獎勵是十分必要的。同時，對于職員的發(fā)展空間企業(yè)也是值得考慮的。在供電企業(yè)，各種事宜都是有據(jù)可循、有章可依的，但是這并不意味這企業(yè)就可以簡單的“照搬”。相反，企業(yè)需要鼓勵員工工作創(chuàng)新，并給與職員更多成長和發(fā)展機會，重視企業(yè)與個人的雙贏。當然也有供電企業(yè)實行員工的職業(yè)生涯規(guī)劃等，讓員工在工作中有理想、有目標、有動力地去完成手中的任務，在思想政治覺悟上有更高的提升。曾經有人將管理者比作是一個建筑師，他可以因材施用，通過將行色各異、優(yōu)缺點不一的員工精心“雕琢”取長補短，然后再合理的安排之下，砌成堅固的企業(yè)“房子”，既能充分發(fā)揮員工各自的優(yōu)勢，取長補短，又能將個人魅力和特點體現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展之中。
2.將企業(yè)文化滲透到員工思想政治工作中
企業(yè)文化具有重要的導向功能，也是一個企業(yè)是否健康持續(xù)發(fā)展的重要衡量標準，企業(yè)的文化是根據(jù)時代的發(fā)展，通過科學的企業(yè)文化滲透來實現(xiàn)企業(yè)盈利的管理手段，從而確定供電企業(yè)的發(fā)展目標。供電企業(yè)當中的文化建設的內容就是確定企業(yè)的核心文化價值，并通過企業(yè)的領導和員工一起對自身的思想、情感與企業(yè)的發(fā)展緊密結合，最終在自我認識和他人交流過程中達到企業(yè)與員工在意志上的統(tǒng)一。具體來說，一方面需要企業(yè)樹立屬于自己獨有的文化精神，并將這種企業(yè)文化精神與國家文化精神發(fā)展相適應。比如可以設置各種獨有人性化的管理制度，設計各種口號、內部標語、供電企業(yè)宗旨，當然其中不能缺少的便是企業(yè)硬性的管理條例，這是保證企業(yè)有序發(fā)展的基礎。另一方面在文化物質上的發(fā)展，類似供電企業(yè)這種重工業(yè)也不例外，茲如企業(yè)名片、logo、內部設施風格等，都是代表企業(yè)獨一無二的特征的文化標志。最后是培養(yǎng)企業(yè)文化行為。這主要是包括企業(yè)競爭手段、傳播社會輿論的方式、營銷方式和理念等等，甚至在企業(yè)員工培訓過程中透露出的企業(yè)文化和思想政治情感。通過這些手段的運用達到文化建設在員工思想政治工作中的滲透和詮釋。
3.營造企業(yè)文化氛圍
無論是在什么樣的職場環(huán)境中氛圍都是十分重要的，良好的企業(yè)氛圍可以感染工作人員的工作狀態(tài)，提高企業(yè)生產力。適當?shù)貙T工的工作精神、工作執(zhí)行力以及薪水綜合運用，充分調動職員的工作積極性。合理利用企業(yè)職員間的良性競爭力，將企業(yè)威嚴放置工作中，防止員工對工作的懈怠，實行淘汰機制，激發(fā)員工工作熱情。同時企業(yè)文化之間的溝通也是必要的手段。通過實現(xiàn)上下溝通、部門溝通，達到上通下達，實現(xiàn)企業(yè)良性運行。在企業(yè)內部的各部門以及每位員工都制造一些可以業(yè)務溝通、資料傳遞、出謀劃策的機會和平臺，例如企業(yè)創(chuàng)建周年慶，組織一些歌舞活動、游戲節(jié)目等，讓大家在組織和參與過程中增進相互之間的交流，以期了解和適應各部門和企業(yè)的文化環(huán)境。通過溝通達到業(yè)務和人際方面的了解和提升。適當?shù)奈幕?jié)目和活動可以通過各種語言、肢體的方式增進員工之間的情感，同時對團隊合作能力的培養(yǎng)也是十分有益的。
三、結語
總之，在現(xiàn)代化的企業(yè)發(fā)展路程中，供電企業(yè)想要在行業(yè)競爭中脫穎而出，企業(yè)文化建設和思想政治工作的發(fā)展是必須引起重視的部分。通過文化與思想政治工作相結合，最終將企業(yè)打造成為有機的整體，通過營造良好的企業(yè)氛圍，渲染企業(yè)獨有的文化價值，并開展文化活動來講員工個體融入到企業(yè)的大家庭中，實現(xiàn)企業(yè)的高效發(fā)展。
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