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論文新形勢下煤炭企業(yè)思想政治
一、煤炭企業(yè)文化的基本內(nèi)涵
煤炭企業(yè)文化的核心是“以人為本”；煤炭企業(yè)文化的價值取向應兼顧社會責任；煤炭企業(yè)文化應體現(xiàn)煤炭企業(yè)人力資源特征；煤炭企業(yè)文化是一種具備著煤炭企業(yè)的自身特點的獨特精神。在進行煤炭企業(yè)的企業(yè)文化建設過程，要充分的考慮到煤炭企業(yè)的特點，建設具有煤炭企業(yè)特點的煤炭企業(yè)文化。
二、煤炭企業(yè)文化對煤炭企業(yè)加強和改進思想政治工作的重要作用
在進行煤炭企業(yè)的企業(yè)文化建設的過程中，要充分的考慮到企業(yè)文化建設對企業(yè)的思想政治工作的促進工作，并通過完善企業(yè)的文化建設，保證企業(yè)的思想政治工作的順利進行。在這個過程中，煤炭企業(yè)可以采用多種多樣的教育形式：如煤科院安全分院通過秉承“天道酬勤、厚積薄發(fā)、求真務實、開拓進取”的企業(yè)文化和“創(chuàng)新改變世界，安全擁有未來”的企業(yè)理念，不斷推進“以技術為支撐，以人才作保障，以質(zhì)量求發(fā)展”的企業(yè)宗旨，緊緊圍繞煤礦安全與煤礦開采，實現(xiàn)了制約煤炭安全和高效生產(chǎn)中關鍵技術的突破，提升了煤科院安全分院技術水平和市場占有率，形成方向明確、干勁足、理論強、技術好的良好局面，使煤科院安全分院成為技術過硬、科研質(zhì)量高、創(chuàng)新能力強、行業(yè)影響力大的一支科研隊伍，保證了煤科院安全分院穩(wěn)步的發(fā)展，并建立和完善了煤科院安全分院的企業(yè)理念體系，制定了符合煤科院安全分院發(fā)展的目標和方向，通過讀書勵志演講比賽、《員工手冊》的宣貫、刊物《煤安之窗》、拜師制度等，保證了企業(yè)文化對企業(yè)思想政治工作建設的促進作用。與此同時，煤炭企業(yè)在進行思想政治工作的建設過程中，要循序漸進的進行思想政治工作的建設，并有針對性的進行思想政治工作載體的選擇。例如，在進行思想政治教育的過程中，通過“評先樹優(yōu)”活動載體，努力提高煤炭企業(yè)職工創(chuàng)優(yōu)爭先的意識和整體素質(zhì)。統(tǒng)一煤炭企業(yè)職工的思想，宣傳企業(yè)文化，培養(yǎng)煤炭企業(yè)職工提升自身的思想政治覺悟，推進煤炭企業(yè)的思想政治教育工作的全面推行與實施。
三、煤炭企業(yè)在新形勢下加強和改進思想政治工作遇到的問題
1.一些煤炭企業(yè)對開展思想政治工作的重要性認識不夠
隨著社會的不斷變化和發(fā)展，思想政治工作日益成為了企業(yè)的重要工作任務。一些煤炭企業(yè)負責人對思想政治工作的重要性認識不夠，常常導致思想政治工作與職工工作的開展不協(xié)調(diào)的情況出現(xiàn)。在企業(yè)面臨生存與發(fā)展的嚴峻考驗時，特別是在職工工作繁忙的關鍵時期，由于職工只能將大部分精力放在工作上，部分職工認為業(yè)務技能是硬的，物質(zhì)激勵是硬的，思想政治工作是軟的，搞市場經(jīng)濟不需要思想政治工作，對思想政治工作是一切工作“生命線”重要性認識欠缺，導致思想政治工作流于表面形式。
2.思想政治工作隊伍力量薄弱，思想教育理念陳舊
一些煤炭企業(yè)思想政治工作隊伍力量薄弱，思想理念陳舊，對企業(yè)改革中出現(xiàn)的新情況、新矛盾、新問題，不能從理論的高度向職工做出合理的解釋。在市場經(jīng)濟條件下，從事思想政治工作的人員都身兼數(shù)職。缺乏既懂政治，又懂經(jīng)濟、懂市場、懂管理的復合型人才，這對思想政治工作的有效開展非常不利，缺乏必要的專職、有素質(zhì)人員保障，黨的思想工作觸角只停留在表面，得不到深入貫徹，得不到落實。
3.制度不健全，思想政治工作管理方法滯后
思想教育工作制度不健全，導致思想教育工作缺乏系統(tǒng)性、計劃性和針對性。對新時期思想政治工作在煤炭企業(yè)中的地位、作用的變化缺乏超前性研究，面對當前復雜的社會形勢和多樣化的人的思想，沒有摸索出一套行之有效的工作方法，實際和員工需求貼得不緊，缺乏針對性和實效性，思想政治工作管理顯得被動。
四、煤炭企業(yè)如何在新形勢下加強和改進思想政治工作
1.提高和深化思想政治工作的認識
俗話說，思想指導行動的產(chǎn)生。在新時期，只有做好了職工的思想政治工作，才能實現(xiàn)煤炭企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。近年來，煤炭企業(yè)的生存與發(fā)展處于關鍵時期，各種新矛盾、新問題不斷涌現(xiàn)出來，因此，思想政治工作的有效開展，不僅關系到職工的精神狀態(tài)和工作效率，而且關系到職工的政治信念和思想根基，對于調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提升企業(yè)核心競爭力，確保企業(yè)又好又快的發(fā)展，具有十分重要的意義。
2.健全和完善思想政治工作管理體系
做好思想政治工作不是一蹴而就的事，它需要長期地監(jiān)督和管理，這就要求煤炭企業(yè)必須建立健全組織機制，形成完善的制度和規(guī)范的管理方法。實現(xiàn)黨組織對思想政治工作的領導，通過制訂總體規(guī)劃，確定方針目標，建章立制，加強宏觀指導。要培養(yǎng)具有過硬能力的一支思想政治工作隊伍，要引入競爭機制，選拔出熱愛思想政治工作、業(yè)務素質(zhì)又比較高的政工干部，搭建平臺讓他們成為深入職工、貼近職工、理解人、關心人、尊重人、辦實事、辦好事的模范，從而更深入、更有針對性地做好思想政治工作。
3.改進和拓寬思想政治工作教育的方法
隨著市場經(jīng)濟的日趨完善，煤炭企業(yè)職工的思想觀念也日趨呈現(xiàn)出多元化。這就要求我們要注意教育內(nèi)容的及時調(diào)整，通過探索并改進思想政治教育的方法，提高教育質(zhì)量才能真正解決當前煤炭企業(yè)思想政治工作中存在的問題。在思想上，要堅持實事求是的精神，與時俱進；在工作實踐中，要探究新的教育方法，從而進一步改進教育。同時，還要在實踐工作過程中采用靈活多變的教育方式，如讀書演講比賽、科技創(chuàng)新、文體活動等，提升職工文化素養(yǎng)，將思想政治工作、人生觀、價值觀融于其中，加強思想政治教育對職工的吸引力，有效地改進教育效果。
4.注重人文關懷，緩解職工心理情緒
做好職工的思想政治工作，必須加強人文關懷，關注職工心理情緒變化，幫助職工解決好工作生活中遇到的煩心事，使職工能夠心情舒暢地投入到本職工作當中。煤炭市場的嚴峻形勢直接關系到企業(yè)職工的切身利益，職工的精神壓力會隨之增大，如果工作生活中遇到不愉快的事會直接影響工作效率。因此，面對當下煤炭市場疲軟的形勢，企業(yè)更應該注重人文關懷，從心理層面關懷職工，給職工以真情呵護，緩解職工思想及心理上的壓力，引導他們正確對待挫折、困難和榮譽，及時幫助他們解開思想疙瘩，解決生活中的困難。這樣才能讓職工感受到企業(yè)的溫暖和關懷，促使他們自覺地投身企業(yè)建設當中，與企業(yè)共度難關。
五、結語
綜上所述，煤炭企業(yè)的思想政治工作是一項長期性的工作，在任何階段都不能放松。在新時期，更應該注重加強煤炭企業(yè)的思想政治工作建設。同時總結好新形勢下思想政治工作的新情況、新問題和新方法，使得煤炭企業(yè)的思想政治工作具有針對性和實效性，并將思想政治工作服務于煤炭企業(yè)經(jīng)營、管理的各個環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮職工積極性和主動性，增強思想政治工作的人文關懷；增強職工危機感、責任感、使命感，凝心聚力，同舟共濟，共同為煤炭企業(yè)應對危機挑戰(zhàn)、轉(zhuǎn)型發(fā)展而努力，更好的為煤炭企業(yè)快速發(fā)展提供有力的思想動力和政治保障。
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