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護士工作疲憊感的狀況及對夜班護理的影響因素及干預對策
【摘要】夜班護理是臨床護士必須面對的問題,責任重大,工作繁重復雜,由于職業(yè)的特殊性,導致護士工作極易產(chǎn)生疲憊感,從而影響工作效率。因此,應對工作疲憊的因素及干預對策顯得十分重要。
【關(guān)鍵詞】夜班;護理;疲憊;因素;對策
眾所周知,護士是為患者提供健康服務(wù)的特殊職業(yè)群體,她們不但需要高尚的情操、牢固的專業(yè)知識和熟練的操作技能,還得具備健康的心理素質(zhì),同時護理工作又是一種需要體力和腦力相結(jié)合的雙重勞動,所以夜班護士是護理工作中十分重要的,同時也是最辛苦的。夜班護士負責全病區(qū)病人的治療,護理,并隨時準備接受新病人,搶救危重病人,還要為白班做好準備工作,由于人員少,工作量大,加之工作環(huán)境發(fā)生變化,夜班護士的疲憊感對工作的影響也是顯而易見的,根據(jù)筆者20年的臨床護理經(jīng)驗,下面就護士工作疲憊感影響因素、導致結(jié)果及對策等提出自己的一點看法。
1夜班護理產(chǎn)生疲憊感的因素
1.1工作環(huán)境的壓力:“以病人為中心”的護理模式,使護理工作從單純的執(zhí)行醫(yī)囑轉(zhuǎn)移到為患者提供生理,心理,社會,文化的全面照顧的 “人性化服務(wù)”,這種復雜且具有創(chuàng)造性的工作需要護士花費更多的精力和勞動。護士除了從事繁重的工作外,還要不但學習以更新知識,使腦力和體力長期處于超負荷的運轉(zhuǎn)狀態(tài),導致她們經(jīng)常出現(xiàn)精力不足,頭暈眼花,腰酸腿疼,從而影響護理質(zhì)量。
1.2緊急繁忙的工作:臨床護理工作經(jīng)常遇到急診,搶救,生死離別以及各種疾病的威脅,患者病情變化快,護士必須及時發(fā)現(xiàn),并迅速做出反應,特別是中夜班,護士單獨值班,既要完成繁重的工作,又要防止患者出現(xiàn)意外,工作壓力很大,護士很容易對工作產(chǎn)生疲憊感。
1.3高風險的工作:擔心差錯事故是護士工作壓力源之一。護士是執(zhí)行醫(yī)囑者,直接在患者身上實施治療和護理,如注射,給藥,護理不當直接威脅患者的生命,護士要承擔相應的責任,這種風險給護士帶來很大的心理壓力,導致護士對工作產(chǎn)生疲憊感,對工作失去興趣。
1.4人際交往活動受限制:護理人員工作環(huán)境相對獨立,大部分護理人員需要頻繁倒班。
尤其是夜班,打亂了人體正常的生理規(guī)律,給護士心理,生理功能,家庭生活和社會活動造成不良影響。
1.5復雜的人際關(guān)系:護士每天在工作中,都在和患者及醫(yī)務(wù)人員接觸,護理中最主要的關(guān)系是護士之間,醫(yī)護之間,護患之間的關(guān)系。護士之間,醫(yī)護之間關(guān)系處理不好,就不能相互尊重和很好的合作,尤其是護患沖突。護士即使遇到被歪曲事實的患者責罵,也要保持冷靜平和,理解患者的心情,甚至要做到“打不還手,罵不還口”。使護士的感情受到傷害,人身安全得不到保障,護士就會辭職,或調(diào)換工作崗位。
1.6社會心理支持不足:由于社會偏見,認為護士永遠是醫(yī)生的助手,患者的“高級保姆”,護士的辛勤勞動得不到尊重與承認。造成護士心理上的不平衡。直接影響護士的身心健康和工作情緒。
2護士疲憊感的結(jié)果
2.1對護士個人的影響:護士出現(xiàn)一系列身心亞健康癥狀,如頭痛,易怒,易疲勞等。
2.2對護理團隊的影響:可能導致護士缺勤, 更換工作,離開工作崗位,從而影響整體護理團隊的形象,以及護理工作的協(xié)調(diào)性,計劃性。
2.3對護理質(zhì)量的影響:工作疲憊感使護士對服務(wù)對象漠不關(guān)心,導致差錯事故頻繁發(fā)生,工作效率降低,患者得不到高質(zhì)量的護理。
3相應的對策
3.1衛(wèi)生部門主管領(lǐng)導可適當放寬護士職稱晉升條件,改善護士的生活待遇,比如福利、工資、住房、夜班補助等等。這些小的措施可提高護士的積極性,使其對工作更有熱情,可達到事半功倍的作用。
3.2醫(yī)院領(lǐng)導定期開一些座談會,與護士多交流溝通也十分的有用。通過交流,不僅能增進領(lǐng)導與護士之間感情,更能了解護士們的心理,生理狀況妥善改善工作環(huán)境,從而減輕由于工作帶來的疲憊感。
3.3護士自己也要加強自身的綜合素質(zhì),提高自己的個人素質(zhì)才能贏得患者的信任,得到社會的尊重。合理安排自己的休息時間,保證足夠的睡眠,調(diào)節(jié)好自己的身心狀態(tài),才能更好的工作。加強應對挫折的承受能力,有挫折時要正確的去面對。同時還要保持平和的心態(tài),才能有效的處理生活和工作中的各種問題。
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