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探析腔鏡室護(hù)理工作中易出現(xiàn)的糾紛及對策
摘要: 隨著醫(yī)學(xué)模式由生物醫(yī)學(xué)模式向生物-心理-社會-環(huán)境醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變,護(hù)患關(guān)系也在向“以病人為中心”的優(yōu)質(zhì)服務(wù)轉(zhuǎn)變。同時(shí)患者對醫(yī)療服務(wù)人員的要求也相對提高。然而,由于很多窗口單位工作量大且護(hù)理人員少,護(hù)士與患者之間常易發(fā)生糾紛。本文通過對醫(yī)院某些窗口單位容易導(dǎo)致護(hù)患糾紛的常見原因進(jìn)行分析并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施,以防止或減少糾紛的發(fā)生。關(guān)鍵詞: 護(hù)理糾紛 原因 對策
1 護(hù)患糾紛產(chǎn)生的相關(guān)因素
1.1與護(hù)理人員有關(guān)的相關(guān)因素
1.1.1護(hù)理人員的服務(wù)意識及態(tài)度欠佳 由于窗口單位患者多,陪護(hù)人員多,工作量大,護(hù)士工作繁重致使服務(wù)態(tài)度欠和氣,語言欠禮貌。而窗口單位的患者往往是門診患者,到醫(yī)院除尋求相關(guān)的醫(yī)療支持外,尚需得到醫(yī)務(wù)人員的同情、理解。護(hù)理人員言語過于冷硬,解釋過于簡單,常常成為護(hù)理糾紛的導(dǎo)火線。
1.1.2護(hù)患溝通不良 護(hù)患交流不當(dāng),溝通不良是糾紛的基本原因。護(hù)理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)低,對患者提出的問題不能給予正確回答。導(dǎo)致患者對護(hù)士的信任程度降低,給護(hù)患交流和溝通帶來障礙。
1.1.3 護(hù)理人員法律意識淡薄[1] 隨著社會的進(jìn)步,患者的自我保護(hù)意識逐漸增強(qiáng),而護(hù)理人員由于相關(guān)的法律知識缺乏,自我保護(hù)意識不強(qiáng)而導(dǎo)致護(hù)理糾紛。形成糾紛后不能按正規(guī)渠道進(jìn)行有效解決,致使矛盾激化,引起更大的糾紛。
1.1.4 護(hù)理管理制度方面因素 護(hù)理管理執(zhí)行制度缺陷,護(hù)理人員缺乏有效的職業(yè)道德教育,質(zhì)量監(jiān)控措施不得力,管理制度不完善,約束力不強(qiáng),文書管理不妥,對患者潛在的不安全因素缺乏預(yù)見性,一旦患者發(fā)生情況變化缺少相應(yīng)合理的處置措施。
1.2 與患者相關(guān)的因素
1.2.1 自我保護(hù)意識及價(jià)值觀念太高 隨著人們文化水平的提高,對醫(yī)學(xué)知識的認(rèn)知程度也相對提高了。患者對醫(yī)療護(hù)理活動中出現(xiàn)的問題及現(xiàn)象都希望有個明確的解釋及說法,并自我地認(rèn)為到達(dá)醫(yī)院后自己首要應(yīng)該得到診治或救護(hù),不耐心聽取解釋,更不想等待,從而易與醫(yī)護(hù)人員發(fā)生矛盾糾紛。
1.2.2 患者本身的不配合 患者本身不想進(jìn)行檢查診治(有些人害怕疾病得到證實(shí)),進(jìn)而對醫(yī)護(hù)人員的合理安排極度排斥,拒不配合,一旦發(fā)生意外,容易引起沖突。
1.2.3 不切實(shí)際的過大期望值 患者及家屬對疾病的認(rèn)知程度、轉(zhuǎn)歸情況沒有正確的認(rèn)識,對疾病的診斷從心理上不認(rèn)可,認(rèn)為沒有醫(yī)生告知的那么嚴(yán)重,而對疾病的惡化或死亡,一旦出現(xiàn),難以接受,進(jìn)而情緒過激,以至引起糾紛。
1.2.4 無理取鬧,別有企圖 極少數(shù)患者存在不良心理,抓住醫(yī)院寧愿賠償而息事寧人的心理,提出過分的無理要求,一旦沒有得到滿足,便借題發(fā)揮,毀壞醫(yī)護(hù)人員形象,影響醫(yī)院的聲譽(yù),嚴(yán)重影響醫(yī)療護(hù)理工作的正常進(jìn)行。
2 防范及對策
2.1 從護(hù)理人員本身
2.1.1 加強(qiáng)護(hù)患的理解與溝通 改善服務(wù)態(tài)度,提高護(hù)理人員專業(yè)素質(zhì)是根本。護(hù)理人員要真正樹立“病人至上”的意識,做到對患者尊重體貼,服務(wù)周到熱情,掌握患者的心理狀態(tài)。要不斷完善自我,強(qiáng)化自我,讓你的禮貌、熱情的態(tài)度及良好的專業(yè)知識贏得患者的信任。
2.1.2 提高自我保護(hù)意識是防范護(hù)理糾紛的重要環(huán)節(jié) 嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度和護(hù)理技術(shù)操作常規(guī),減少差錯事故發(fā)生率是關(guān)鍵。隨著我國各項(xiàng)法制不斷完善,人們的法律意識普遍增強(qiáng),并會運(yùn)用法律程序來處理各種糾紛和差錯事故。因此,護(hù)理人員本身,不論是為了患者亦或?yàn)榱吮Wo(hù)自己,都應(yīng)該學(xué)習(xí)有關(guān)的規(guī)章、制度、法律、法規(guī)。
2.1.3 加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),提高護(hù)士綜合素質(zhì) 隨著醫(yī)療技術(shù)突飛猛進(jìn)的發(fā)展,對護(hù)士掌握專業(yè)知識和技能的要求就越高。一名護(hù)士的專業(yè)知識與相關(guān)知識掌握得越深廣,技術(shù)才能的能量儲備就越雄厚,素質(zhì)就越高,就越能更多地看到問題的本質(zhì)和全局[2]。
2.1.4 健全完善護(hù)理安全的管理 護(hù)理管理者應(yīng)針對本部門存在的薄弱環(huán)節(jié),制定詳細(xì)的護(hù)理管理標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范護(hù)理工作流程的各個環(huán)節(jié),成立質(zhì)控組,各司其職,定期分析形式,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正處理,真正做到護(hù)理工作落到實(shí)處。健全護(hù)理服務(wù)記錄,制定有效的管理制度與措施。
2.2 與患者相關(guān)
2.2.1 換位思考,積極配合 改變固有的思維方式,學(xué)會換位思考,能設(shè)身處地的理解醫(yī)護(hù)人員的工作的艱辛,積極配合醫(yī)護(hù)人員的各項(xiàng)治療操作要求,遵守有關(guān)的規(guī)章制度,尊重醫(yī)護(hù)人員的意見和建議,有特殊的要求和想法時(shí)應(yīng)和醫(yī)護(hù)人員及時(shí)溝通。患者及家屬應(yīng)調(diào)整心態(tài),調(diào)動一切積極因素,提高對疾病變化的應(yīng)對能力,樹立戰(zhàn)勝疾病的信心。
2.2.2 面對分歧,積極尋求合理的解決途徑 一旦發(fā)生糾紛,出現(xiàn)意見分歧,要能冷靜思考,沉著面對,及時(shí)與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通,協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系,找到正確、合理、有效的解決途徑。
參 考 文
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