公立醫(yī)院實(shí)施績(jī)效工資的探討

【摘要】實(shí)現(xiàn)績(jī)效工資的主要目標(biāo)是激勵(lì)醫(yī)務(wù)工作者做好本職工作,提高工作效率�？�(jī)效考核是現(xiàn)代醫(yī)院不可或缺的管理工具。醫(yī)院要把實(shí)施績(jī)效工資改革看作是一個(gè)重新審視醫(yī)院目標(biāo)定位、戰(zhàn)略發(fā)展的機(jī)會(huì)。
　　【關(guān)鍵詞】公立醫(yī)院 績(jī)效工資 績(jī)效考核
　　【中圖分類號(hào)】C931.2 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1673-8209(2010)07-00-01
　　
　　2006年國(guó)務(wù)院關(guān)于事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案。該方案提出,事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度,崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四個(gè)部分,其中崗位和績(jī)效工資為基本工資,基本工資執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和政策,津貼補(bǔ)貼已經(jīng)在工資改革前事業(yè)單位統(tǒng)一和清理了,大部分事業(yè)單位已經(jīng)實(shí)行較為統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),基本上說基本工資和津貼補(bǔ)貼都是屬于國(guó)家或地方政策和法規(guī)規(guī)定的范疇。而績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員的成績(jī)和貢獻(xiàn),是工資中

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