- 相關(guān)推薦
探析急診科護患矛盾的原因及對策
摘要:急診科病人病情急、危、重,搶救工作集中,是醫(yī)院技術(shù)含量高,風(fēng)險性大,容易發(fā)生護患矛盾的高發(fā)區(qū),現(xiàn)對急診科護患矛盾產(chǎn)生的主要原因進行分析并探討對策。
關(guān)鍵詞:急診 護患矛盾 原因 對策
急診科是搶救患者生命的前沿陣地,護患矛盾產(chǎn)生的幾率偏高,如果處理不當(dāng),容易激發(fā)上升為護患糾紛,護患關(guān)系的優(yōu)劣,不僅直接影響到病人的就醫(yī)診治和護士的身心健康,而且直接影響到醫(yī)院的聲譽,關(guān)系到醫(yī)院的社會效益和經(jīng)濟效益,現(xiàn)對急診科護患矛盾產(chǎn)生的原因進行分析并探討對策。
1 引發(fā)護患矛盾的原因
1.1護理人員不足 這是目前大多數(shù)醫(yī)院普遍存在的現(xiàn)象。急診科就診病人多,因護士不能及時滿足病人的要求而產(chǎn)生不滿,從而引發(fā)護患矛盾,急診科人力資源配備及調(diào)配是否合理,將直接影響到病人得到的護理效果及護士自身的健康。
1.2患者家屬對治療的期望值過高 醫(yī)療服務(wù)具有高風(fēng)險性和病情轉(zhuǎn)歸不確定性,而部分患者認(rèn)為花了錢就應(yīng)該治好病,患者在就診檢查、治療護理過程中,接觸最多的是護士,當(dāng)短期內(nèi)治療效果不明顯時,就常常會把不滿情緒發(fā)泄到護士身上,加上醫(yī)療護理工作中存在薄弱環(huán)節(jié),會使護患之間發(fā)生矛盾,影響正常護理工作的開展。
1.3服務(wù)態(tài)度生硬 在工作中使用服務(wù)忌語,不注意說話的方式和語氣,回答問題簡單導(dǎo)致病人誤解等,護理工作缺乏人文關(guān)懷,簡單從治療護理角度出發(fā),不能主動適應(yīng)病人心理、生理的需要。
1.4業(yè)務(wù)素質(zhì)不過硬 護理操作不熟練,如采血和輸液不能一針見血,各種儀器使用不熟練等。
1.5費用問題 醫(yī)療費用的大幅上漲與百姓收入之間的矛盾,病人不明白收費標(biāo)準(zhǔn),對費用清單不理解,當(dāng)護士向病人催款時,病人沒有得到詳盡耐心的解釋時易引發(fā)護患矛盾。
1.6急診科管理不到位 如儀器設(shè)備故障未及時處理,急救藥品準(zhǔn)備不足,搶救程序混亂,延誤搶救。急診科護士法律意識淡薄,護理文書書寫不規(guī)范。未認(rèn)真履行告知義務(wù),如一些侵入性操作,未及時取得患者及家屬的理解。
1.7急診科布局不合理 掛號收費、就診檢查地點分散,延誤搶救時間。
2 對策
2.1合理使用人力資源 在急診科護理工作中,由于工作的隨機性大,突發(fā)事件多,應(yīng)根據(jù)各班的工作情況合理調(diào)配人力資源,實行彈性排班,保證急診病人得到及時診治。在當(dāng)班過程中出現(xiàn)問題時,職稱高、經(jīng)驗豐富的護士應(yīng)起到骨干作用,及時出面處理,化解護患矛盾。全體護理人員隨時保持通信通暢,遇到重大突發(fā)事件時,可以及時調(diào)配人員進行搶救。
2.2切實履行好告知義務(wù) 在搶救病人生命的同時,醫(yī)務(wù)人員應(yīng)及時告知病人家屬患者的病情、可能出現(xiàn)的并發(fā)癥及預(yù)后等。各種侵入性操作要有知情同意書并簽字,在護理過程中注意尊重患者的各種權(quán)利,切實履行護士職責(zé),維護護患雙方的權(quán)益。
2.3轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念 強化服務(wù)意識,提高服務(wù)質(zhì)量。掌握與醫(yī)學(xué)相關(guān)的護理心理學(xué),學(xué)會和患者及家屬的溝通技巧,提供人性化護理,盡量滿足病人需求。操作前做好各種解釋,把護患矛盾消滅在萌芽狀態(tài)。
2.4強化專業(yè)技術(shù)訓(xùn)練,不斷提高專業(yè)技術(shù)水平 急救護理在搶救生命,提高搶救成功率,減少傷殘率等方面發(fā)揮著越來越重要的作用,這就要求急救護理人員必須具備扎實的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識,熟練掌握各種急危重癥護理技術(shù),熟悉各種急救器械的使用、保養(yǎng),有成熟的急救護理思維,有快捷的反應(yīng)能力及良好的心理素質(zhì)。
2.5建立完善的收費制度并合理收費 病人的經(jīng)濟承受能力與醫(yī)療費用之間的差距使病人對收費問題甚是敏感,加之急診病人病情急、重,變化快,需做的檢查、化驗、治療及搶救多,使病人家屬在短時間內(nèi)難以接受,當(dāng)治療效果不明顯或病情惡化時就易發(fā)泄不滿情緒,因此,急診收費應(yīng)根據(jù)醫(yī)療收費標(biāo)準(zhǔn),實事求是,使用費用較高的儀器時,應(yīng)解釋并征得病人及家屬同意。
2.6加強急診護士法律意識 在實際工作中我們發(fā)現(xiàn)護理行為涉及到患者的法律問題越來越突出,而護理人員中普遍存在著法律意識淡薄的問題,特別是缺乏與護理有關(guān)的法律知識,當(dāng)發(fā)生護患糾紛時,無法得到法律的有效保護,因此,必須強化護理隊伍的法律意識,用法律規(guī)范自己的行為,預(yù)防護患糾紛的發(fā)生,采取服務(wù)措施到位,管理工作到位,加強工作能力培訓(xùn),包括服務(wù)方法培訓(xùn)。
2.7營造良好的就醫(yī)氛圍,改善服務(wù)環(huán)境 合理設(shè)計急診室的布局,做到24小時預(yù)分診和導(dǎo)診服務(wù),掛號、就診、檢查、收費、取藥一條龍服務(wù),在醒目處掛有科室布局平面示意圖,減少不必要的時間和體力上的浪費,從而有效縮短了就診時間,減少護患矛盾發(fā)生。對需要緊急搶救的患者先搶救處理后補辦有關(guān)手續(xù),開設(shè)“綠色通道”,真正做到方便患者。
急診科是醫(yī)院的窗口科室,急診科的護理工作質(zhì)量直接關(guān)系著醫(yī)院在患者心目中的形象,在這種特殊的環(huán)境和服務(wù)對象中,只有溝通好護患感情,建立新的護患關(guān)系,以過硬的技術(shù)本領(lǐng),優(yōu)質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量,才能贏得患者的信賴,減少護患矛盾的發(fā)生,從而防范醫(yī)療糾紛。
論文網(wǎng)在線
【探析急診科護患矛盾的原因及對策】相關(guān)文章:
探析企業(yè)人才流失的原因及對策04-13
關(guān)于當(dāng)前信仰缺失的原因探析05-31
探討企業(yè)人才流失的原因及對策08-30
淺析勞資糾紛的特點、原因及對策06-08
中學(xué)生學(xué)習(xí)地理困難的原因及對策08-12
分析我國競爭力低下的原因及對策08-27