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探討如何提高新入科護(hù)士帶教質(zhì)量

時(shí)間:2023-03-18 15:53:57 藥學(xué)畢業(yè)論文 我要投稿
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探討如何提高新入科護(hù)士帶教質(zhì)量

摘要:目的 探討如何提高新入科護(hù)士帶教質(zhì)量。方法 對(duì)帶教老師進(jìn)行嚴(yán)格挑選,對(duì)新入科護(hù)士分階段系統(tǒng)帶教,采取如:職業(yè)情感教育,?浦R(shí)、技能培訓(xùn)、溝通協(xié)調(diào)能力的培養(yǎng)等方法。結(jié)果 通過上訴方法的帶教,縮短了新護(hù)士培養(yǎng)周期,提高了新護(hù)士執(zhí)業(yè)能力、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)及科研能力。結(jié)論 科學(xué)的帶教有助于培養(yǎng)出具有創(chuàng)新精神、實(shí)踐能力強(qiáng)和良好思想道德的護(hù)理生力軍。

關(guān)鍵詞: 新入科護(hù)士 帶教質(zhì)量 素質(zhì)


隨著規(guī)模不斷擴(kuò)大,我院床位已增加到2000多張。有大批新參加工作的護(hù)士充實(shí)到各臨床科室。新護(hù)士須在帶教老師的帶教下再次進(jìn)行臨床實(shí)踐,考取護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證后才能正式成為一名護(hù)理工作者。此過程需半年時(shí)間或更長(zhǎng)。如何培養(yǎng)這些新生力量,怎樣把其早日打造成一支高素質(zhì)、技術(shù)精湛的新護(hù)士隊(duì)伍,是擺在臨床護(hù)理帶教工作者面前的一個(gè)問題。我們把幾年來的帶教經(jīng)驗(yàn)總結(jié)如下,與大家共同探討。
1、帶教老師方面
1.1 帶教老師應(yīng)具備的素質(zhì) 帶教工作是直接關(guān)系到科室新生力量?jī)?chǔ)備的重要問題。帶教老師應(yīng)具備良好的職業(yè)道德、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、理論扎實(shí)、知識(shí)面廣、精通本專業(yè)業(yè)務(wù)、技術(shù)操作嫻熟等基本素質(zhì),起到榜樣作用,對(duì)新入科的護(hù)士形成潛移默化的影響,促使其熱愛自己的專業(yè),愿意主動(dòng)去學(xué)習(xí)。
1.2 帶教老師的選擇 帶教老師的選擇除應(yīng)具備以上素質(zhì)外,采取“一帶一”的帶教方法。不可無目標(biāo)地頻繁更換帶教老師,固定的老師能逐步了解學(xué)生的特點(diǎn),因人施教,循序漸進(jìn),保持帶教的連續(xù)性。護(hù)士長(zhǎng)定期對(duì)新入科護(hù)士進(jìn)行考核,根據(jù)學(xué)生掌握技能情況,可適當(dāng)?shù)卣{(diào)整帶教老師,以吸取不同帶教老師的長(zhǎng)處,迅速提高工作技能。
1.3 培養(yǎng)高素質(zhì)的帶教隊(duì)伍 高素質(zhì)的帶教老師是臨床帶教工作質(zhì)量的保證。因此,有計(jì)劃地對(duì)帶教老師進(jìn)行培訓(xùn)是必需的。定期對(duì)帶教老師進(jìn)行理論、技能培訓(xùn)與考核,督促帶教老師不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),緊跟本學(xué)科的最新發(fā)展趨勢(shì),不斷加強(qiáng)自己的專業(yè)水準(zhǔn),確保教學(xué)能力與護(hù)理學(xué)科發(fā)展相適應(yīng)。護(hù)士長(zhǎng)定期向新護(hù)士采集教學(xué)中存在的問題 ,反饋給帶教老師,及時(shí)調(diào)整帶教方案。
2、帶教內(nèi)容 分階段系統(tǒng)進(jìn)行
2.1 第一階段
2.1.1 入科教育 新護(hù)士結(jié)束崗前培訓(xùn)入科后,由護(hù)士長(zhǎng)介紹科室環(huán)境,物品擺放位置,科室人員組成,科室特色等,將新護(hù)士介紹給全科人員及帶教老師。向新護(hù)士介紹科室有關(guān)規(guī)章制度,講解工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守的各項(xiàng)規(guī)章制度,如查對(duì)制度、無菌操作制度等。
2.1.2 職業(yè)情感教育 新護(hù)士接受了系統(tǒng)的專業(yè)教育,希望在臨床上學(xué)以致用,實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。但現(xiàn)實(shí)護(hù)理工作瑣碎、最辛苦、默默無聞且忙碌不堪。社會(huì)地位及待遇低下,工作往往得不到患者及家屬的認(rèn)可,成就感低。理想與現(xiàn)實(shí)的差距常常使新護(hù)士對(duì)職業(yè)價(jià)值感到困惑。因此在新護(hù)士工作過程中遇到有委屈、不解,帶教老師要及時(shí)給予心理溝通疏導(dǎo),幫助新護(hù)士分析理想與現(xiàn)實(shí)之間存在差距的諸多因素。帶教老師良好的職業(yè)素質(zhì),扎實(shí)的業(yè)務(wù)能力,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),都可成為新護(hù)士職業(yè)理想的現(xiàn)實(shí)楷模[1],從而激發(fā)新護(hù)士的職業(yè)情感,促使她們產(chǎn)生積極的工作態(tài)度和良好的職業(yè)行為。此過程貫穿于整個(gè)帶教過程。
2.1.3 工作責(zé)任心的培養(yǎng) 隨著患者對(duì)服務(wù)要求的提高和法律意識(shí)的不斷增強(qiáng),要求護(hù)士在工作中有極強(qiáng)的責(zé)任心。認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度可以提高護(hù)理質(zhì)量,減少護(hù)理糾紛。向新護(hù)士舉例說明以往因不負(fù)責(zé)任出現(xiàn)的典型案例,提高警惕性。幫助她們分析認(rèn)清形勢(shì),使其能清醒地認(rèn)識(shí)到自己肩負(fù)的責(zé)任,明白自己的身份,擺正位置。一切不良情緒不要帶到工作中,以積極飽滿的精神投入工作中去。
2.2 第二階段
2.2.1 基本知識(shí)、基本理論、基本技能培訓(xùn) 扎實(shí)的基礎(chǔ)訓(xùn)練是做好臨床工作的前提,由于新護(hù)士入科前已經(jīng)過了臨床實(shí)習(xí)及崗前培訓(xùn)階段,入科后,先對(duì)其進(jìn)行一次考核,以評(píng)估其掌握基礎(chǔ)知識(shí)程度,然后根據(jù)各人情況設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容,重點(diǎn)提高其薄弱環(huán)節(jié)。一入科,即給其分配一些基礎(chǔ)工作,帶教老師做到放手不放眼,日常工作可隨時(shí)對(duì)其進(jìn)行提問及考核,按規(guī)范嚴(yán)格要求,發(fā)現(xiàn)有不足之處,要及時(shí)指出糾正。
2.2.2 ?浦R(shí)、技能培訓(xùn) 在強(qiáng)化基礎(chǔ)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行?萍夹g(shù)培訓(xùn),是帶教新護(hù)士的主要內(nèi)容。開始階段由帶教老師進(jìn)行實(shí)際操作,新護(hù)士進(jìn)行觀摩,操作過程中向其講解操作要點(diǎn)及注意事項(xiàng)。在新護(hù)士了解了基本操作流程后,再讓其進(jìn)行實(shí)際操作,帶教老師在旁指導(dǎo),嚴(yán)格把關(guān),指出不足,多給其操作機(jī)會(huì),直至能熟練掌握。
除了對(duì)新護(hù)士進(jìn)行操作培訓(xùn)外,每周定期安排新護(hù)士隨醫(yī)生查房?jī)纱,以盡快了解本科疾病特點(diǎn)、常用藥物、常見并發(fā)癥等;向新護(hù)士推薦相關(guān)專業(yè)書籍,培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣,擴(kuò)大知識(shí)面。讓其知道在不同病期采取不同的護(hù)理措施及病情觀察, 因病施護(hù)。
2.2.3 急救知識(shí)培訓(xùn) 熟練而嫻熟的急救護(hù)理技能是保證搶救成功的重要因素。組織新護(hù)士認(rèn)真學(xué)習(xí)醫(yī)院及本科室制定的各種搶救流程、應(yīng)急預(yù)案。帶教老師示范操作,直至新護(hù)士能熟練掌握各種搶救器材的使用方法,知道搶救物品、藥品的擺放位置等。使新護(hù)士在面臨急救時(shí)做到心中有數(shù),提高搶救成功率,提高新護(hù)士自信心及患者滿意度。
2.2.4 良好工作方法的培養(yǎng)

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