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責(zé)任會(huì)計(jì)在應(yīng)用中存在的問題及對(duì)策
責(zé)任會(huì)計(jì)是為了控制各責(zé)任中心的職責(zé)履行情況，確定其相關(guān)經(jīng)濟(jì)利益，評(píng)價(jià)考核其經(jīng)營業(yè)績(jī)的會(huì)計(jì)制度。以下是小編整理的責(zé)任會(huì)計(jì)在應(yīng)用中存在的問題及對(duì)策，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
一、責(zé)任會(huì)計(jì)在應(yīng)用中存在的問題
(一)不了解，不重視。責(zé)任會(huì)計(jì)的應(yīng)用并不具有強(qiáng)制性，在企業(yè)的推廣應(yīng)用依賴于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視支持以及會(huì)計(jì)人員的積極參與。但是目前許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)仍然習(xí)慣于利用經(jīng)驗(yàn)判斷來管理生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，對(duì)于應(yīng)用責(zé)任會(huì)計(jì)在強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面的作用，缺乏足夠的了解和重視。認(rèn)為會(huì)計(jì)工作記賬算賬是本行，參與管理是幫忙。依舊把核算工作作為其最主要的職能，缺乏應(yīng)用責(zé)任會(huì)計(jì)的機(jī)會(huì)和積極性。
(二)資金的籌集和營運(yùn)不合理。內(nèi)部資金的籌集、營運(yùn)管理是責(zé)任會(huì)計(jì)研究的重要課題之一，只有使企業(yè)現(xiàn)金余額、應(yīng)收賬款、存貨等維持在一個(gè)最適當(dāng)?shù)乃缴希拍塬@得最佳經(jīng)濟(jì)效益。然而一些企業(yè)卻存在著資金管理分散、層層有錢沉淀、錢沒用在刀刃上等諸多問題，使責(zé)任會(huì)計(jì)在企業(yè)無法得以推廣應(yīng)用。
(三)過于依賴財(cái)務(wù)指標(biāo)評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)控制，然而企業(yè)的許多利益是無法單純地用財(cái)務(wù)指標(biāo)來衡量的。比如企業(yè)對(duì)市場(chǎng)的反映時(shí)間，顯然不能夠用元來計(jì)算，可它卻是企業(yè)重要的競(jìng)爭(zhēng)要素之一。這樣往往會(huì)掩蓋事實(shí)的真相，使責(zé)任會(huì)計(jì)的作用不能充分地發(fā)揮出來。
(四)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)與會(huì)計(jì)核算手段不適應(yīng)。責(zé)任會(huì)計(jì)核算體系有單軌制和雙軌制之分，目前企業(yè)為了精簡(jiǎn)人員、節(jié)約費(fèi)用，大多采用單軌制核算體系，強(qiáng)調(diào)責(zé)任會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的全面結(jié)合，在統(tǒng)一財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)科目的基礎(chǔ)上，增設(shè)一些內(nèi)部會(huì)計(jì)科目，通過兩塊牌子，一套人馬，核算采用一套賬表，以滿足責(zé)任會(huì)計(jì)核算的需要。
這必然會(huì)加大工作量和難度，因而對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)及會(huì)計(jì)信息的處理手段有著較高的要求。但目前不少企業(yè)會(huì)計(jì)人員對(duì)責(zé)任會(huì)計(jì)方面的理論及實(shí)踐知識(shí)較為貧乏，會(huì)計(jì)核算仍停留在手工操作或電算化初級(jí)階段，運(yùn)用電子計(jì)算機(jī)進(jìn)行預(yù)測(cè)、控制、分析等管理活動(dòng)的為數(shù)甚少，從而導(dǎo)致信息輸出緩慢，難以適應(yīng)責(zé)任會(huì)計(jì)信息靈敏、控制有效、考核及時(shí)的要求。
(五l會(huì)計(jì)信息失真嚴(yán)重。責(zé)任會(huì)計(jì)所需要的信息資料，基本來源于會(huì)計(jì)。提供客觀真實(shí)的會(huì)計(jì)信息，是會(huì)計(jì)工作應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則，也是責(zé)任會(huì)計(jì)得以應(yīng)用并發(fā)揮作用的基礎(chǔ)。但是近幾年，會(huì)計(jì)工作秩序混亂、基礎(chǔ)工作滑坡、會(huì)計(jì)信息失真嚴(yán)重已成為會(huì)計(jì)核算工作中存在的突出問題，建立責(zé)任會(huì)計(jì)制度是不現(xiàn)實(shí)的，即使勉強(qiáng)建立也是形同虛設(shè)，根本不能準(zhǔn)確地反映和控制企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況。
二、加快責(zé)任會(huì)計(jì)推廣應(yīng)用的對(duì)策
(一)提高對(duì)責(zé)任會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)和了解。加快責(zé)任會(huì)計(jì)的推廣應(yīng)用，既是深化會(huì)計(jì)改革，貫徹財(cái)政部《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展綱要》的要求，也是強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理從粗放型向集約型轉(zhuǎn)變的要求。針對(duì)目前大家認(rèn)識(shí)不足的現(xiàn)狀，除了加大宣傳力度外，更重要的是有關(guān)部門應(yīng)做好組織、支持、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查等方面的工作，鼓勵(lì)企業(yè)大膽創(chuàng)新，通過實(shí)踐提高認(rèn)識(shí)和了解。
(二)搞好資金的管理。一方面，責(zé)任會(huì)計(jì)制度應(yīng)以資金管理為中心，即合理地安排企業(yè)資金管理中的責(zé)、權(quán)、利，從而使資金資源在企業(yè)中配置最佳、使用效果最好;另一方面，還需要在企業(yè)利潤(rùn)的形成與分配方面加以規(guī)范，科學(xué)地安排各環(huán)節(jié)的責(zé)、權(quán)、利，使之與企業(yè)的效益相結(jié)合�，F(xiàn)代企業(yè)分配制度的一個(gè)基本原則就是效率優(yōu)先，兼顧公平，因此有必要建立一套包括責(zé)、權(quán)、利在內(nèi)的管理機(jī)制和程序。
(三)完善業(yè)績(jī)考核的主要指標(biāo)。傳統(tǒng)責(zé)任會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)考核是通過實(shí)際指標(biāo)和預(yù)算指標(biāo)的比較來實(shí)現(xiàn)的，成本往往是考核的重點(diǎn)。然而在現(xiàn)代的責(zé)任會(huì)計(jì)中，時(shí)間、質(zhì)量和效率也應(yīng)成為業(yè)績(jī)考核的主要指標(biāo)。縮短流程從產(chǎn)出到交付用戶所花費(fèi)的時(shí)間被認(rèn)為是業(yè)績(jī)考核的基礎(chǔ)，因此考核業(yè)務(wù)周期和按時(shí)交貨變得十分重要。質(zhì)量和效率也是評(píng)價(jià)企業(yè)業(yè)績(jī)不可缺少的兩個(gè)方面，其中生產(chǎn)率和成本是效率的標(biāo)志。實(shí)際成本降低率、成本趨勢(shì)和單位成本都是反映效率是否提高的重要指標(biāo)。只有將三者與財(cái)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合，并充分發(fā)揮各自的作用，才能夠透過現(xiàn)象看本質(zhì)，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
(四)加快會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提高和會(huì)計(jì)電算化的步伐。責(zé)任單位核算員的素質(zhì)和隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定是建立責(zé)任會(huì)計(jì)的一個(gè)重要因素，要大力普及責(zé)任會(huì)計(jì)知識(shí)，舉行責(zé)任會(huì)計(jì)培訓(xùn)班。強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)人員的在職培訓(xùn)，把責(zé)任會(huì)計(jì)及會(huì)計(jì)電算化納入會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的內(nèi)容中，為責(zé)任會(huì)計(jì)的推廣應(yīng)用，培養(yǎng)造就出一批能掌握應(yīng)用責(zé)任會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)電算化的復(fù)合型人才。會(huì)計(jì)人員要努力學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)等相關(guān)的知識(shí)，并對(duì)建立責(zé)任會(huì)計(jì)可能遇到的困難有充分的思想準(zhǔn)備，這樣才能在真正面臨問題的時(shí)候及時(shí)、準(zhǔn)確地予以解決。
(五)繼續(xù)加大整頓會(huì)計(jì)工作秩序的力度。目前，會(huì)計(jì)工作秩序的全面整頓工作已經(jīng)取得了很大成績(jī)，會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象已經(jīng)有所遏制。但是并不能滿足、停留于現(xiàn)狀，應(yīng)該在已取得的成績(jī)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)把會(huì)計(jì)秩序的整頓工作引向深入，保證會(huì)計(jì)信息達(dá)到合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的要求。
當(dāng)然，責(zé)任會(huì)計(jì)在我國企業(yè)的運(yùn)用還存在著許多亟待解決的問題，且隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境的變化會(huì)不斷出現(xiàn)一些新的問題。但是，我們不能因此就忽視了責(zé)任會(huì)計(jì)應(yīng)用的重要作用，更不應(yīng)該對(duì)已出現(xiàn)的問題采取回避妥協(xié)的態(tài)度。只要我們抱有積極的心態(tài)，堅(jiān)持正確運(yùn)用責(zé)任會(huì)計(jì)體系，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、勇于面對(duì)、合理解決問題，就會(huì)有助于企業(yè)不斷提高經(jīng)營管理水平，就能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地!
注冊(cè)會(huì)計(jì)師規(guī)避法律責(zé)任問題的探討論文
一、注冊(cè)會(huì)計(jì)師承擔(dān)法律責(zé)任的原因
(一)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)職業(yè)特點(diǎn)及基本理論概念的理解誤區(qū)
注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)職業(yè)主要包括監(jiān)督、鑒證和評(píng)價(jià)等職能，具有合理保證和有限保證的職責(zé)。人們的主觀意志模糊了業(yè)務(wù)性質(zhì)，賦予注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)所有業(yè)務(wù)過度無限保證功能，混淆了絕對(duì)保證、有限保證和合理保證的基本理論內(nèi)涵以及相互關(guān)系。大多人認(rèn)為經(jīng)過審計(jì)的單位，等于審計(jì)賦予其絕對(duì)保證，就應(yīng)該是沒有問題的，假使出現(xiàn)問題也是審計(jì)的責(zé)任，顯然這不合乎審計(jì)自身職業(yè)特點(diǎn)，誤讀經(jīng)營失敗和審計(jì)失敗責(zé)任，并且混淆。者的關(guān)系。
首先，根據(jù)審計(jì)業(yè)務(wù)性質(zhì)的不同，審計(jì)職能對(duì)社會(huì)公眾的保證包括有限保證和合理保證;其次，無論是抽樣審計(jì)，還是風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)，都決定了審計(jì)方法固有的局限性。審計(jì)方法決定了審計(jì)并非百分之百的保證業(yè)務(wù)。由于人們對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)職能理解的誤區(qū)，形成注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)承擔(dān)無限責(zé)任的曲解。為此，當(dāng)被審計(jì)單位經(jīng)營失敗，人們因?yàn)椤捌谕罹唷睍?huì)質(zhì)疑注冊(cè)會(huì)計(jì)師是否盡到應(yīng)有的責(zé)任，并將本應(yīng)被審計(jì)單位管理層承擔(dān)的責(zé)任，拓展到注冊(cè)會(huì)計(jì)師，將其訴諸法律，要求其承擔(dān)法律責(zé)任。
實(shí)際上，經(jīng)營失敗是被審計(jì)單位由于經(jīng)濟(jì)或經(jīng)營條件的變化，而無法滿足投資者的預(yù)期。對(duì)于經(jīng)營失敗的理解有三層含義，第一是人們通常理解的經(jīng)營失敗，即申請(qǐng)破產(chǎn);第。是經(jīng)營結(jié)果無法滿足投資者的預(yù)期，偏離預(yù)期目標(biāo)，被視為經(jīng)營失敗;第三是人們以虧損判斷企業(yè)經(jīng)營失敗。無論是哪一個(gè)層面的內(nèi)涵，經(jīng)營失敗都是被審計(jì)單位自己經(jīng)營的結(jié)果，與審計(jì)無關(guān)，即經(jīng)營失敗不等于審計(jì)失敗。反而，經(jīng)營失敗可能帶來審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，為審計(jì)失敗埋下隱患連累注冊(cè)會(huì)計(jì)師。注冊(cè)會(huì)計(jì)師因此被附加過度的責(zé)任而被追加法律責(zé)任，顯然缺乏合理性。
(二)注冊(cè)會(huì)計(jì)師自身原因?qū)е聦徲?jì)失敗
當(dāng)經(jīng)營失敗加上審計(jì)失敗，則注冊(cè)會(huì)計(jì)師需要承擔(dān)必須的法律責(zé)任。應(yīng)該注意的是，注冊(cè)會(huì)計(jì)師沒有給客戶或第三方(包括可預(yù)見的)提供合格的服務(wù)，也屬于這個(gè)范疇。注冊(cè)會(huì)計(jì)師法律責(zé)任認(rèn)定的前提是，注冊(cè)會(huì)計(jì)師沒有保持應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎，即該關(guān)注的沒有關(guān)注，該發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)報(bào)沒發(fā)現(xiàn)，并以此背景出具不恰當(dāng)審計(jì)報(bào)告，并且給經(jīng)濟(jì)利益人造成損失，則屬于審計(jì)失敗，應(yīng)該承擔(dān)因此帶來的法律責(zé)任。之所以出現(xiàn)這種現(xiàn)狀，第一，選擇被審計(jì)單位時(shí)，缺乏應(yīng)有的職業(yè)敏感度。如，為了謀求利益，對(duì)于虧損、瀕臨退市企業(yè)，從接受業(yè)務(wù)開始，到審計(jì)意見的決策和審計(jì)報(bào)告的出具，缺乏足夠的職業(yè)謹(jǐn)慎。第。，未發(fā)現(xiàn)重大差錯(cuò)，出具了標(biāo)準(zhǔn)審計(jì)報(bào)告。應(yīng)該引起重視的是，未發(fā)現(xiàn)重大錯(cuò)報(bào)，不意味著沒有重大錯(cuò)報(bào)，但因?yàn)槲窗l(fā)現(xiàn)虛增利潤(rùn)，年報(bào)現(xiàn)金流量表披露存在重大不實(shí)等，出具了與事實(shí)不符的審計(jì)報(bào)告，導(dǎo)致審計(jì)失敗。第三，審計(jì)方法不當(dāng)。在審計(jì)中，沒有遵循審計(jì)準(zhǔn)則要求的必要程序，給被審計(jì)單位提供了舞弊的機(jī)會(huì)。
(三)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)
審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)是因?yàn)橛绊懸蛩氐拇嬖诙霈F(xiàn)不利結(jié)果的可能。在財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)過程中，注冊(cè)會(huì)計(jì)師未能發(fā)現(xiàn)重大錯(cuò)報(bào)，發(fā)表不恰當(dāng)審計(jì)意見的可能性。而這一結(jié)果是否承擔(dān)法律責(zé)任，取決于注冊(cè)會(huì)計(jì)師是否應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎。如果會(huì)計(jì)師職業(yè)謹(jǐn)慎原則，需要進(jìn)一步追究出具錯(cuò)誤審計(jì)意見的原因，否則，如果應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎，就可能導(dǎo)致審計(jì)失敗，引發(fā)法律訴訟，承擔(dān)法律責(zé)任。
二、注冊(cè)會(huì)計(jì)師避免法律訴訟，規(guī)避法律責(zé)任的措施
(一)正確理解注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)職能
加強(qiáng)與社會(huì)公眾的交流，正確理解注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)職能。社會(huì)公眾的“期望差距”及對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)職能的曲解，造成注冊(cè)會(huì)計(jì)師法律責(zé)任拓展。注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)固有的局限性決定了應(yīng)該普及相關(guān)知識(shí)，構(gòu)建一定的平臺(tái)，通過專業(yè)知識(shí)的通俗化，明晰經(jīng)營失敗和審計(jì)失敗內(nèi)涵，以及兩者的關(guān)系。清晰絕對(duì)保證、有限保證和合理保證的區(qū)別，以及與注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)的關(guān)系。注重和社會(huì)公眾的交流，使社會(huì)公眾正確深入理解注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)責(zé)任范圍以及合理保證等重要專業(yè)術(shù)語，了解注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)不具有絕對(duì)無限保證功能。分別注冊(cè)會(huì)計(jì)師責(zé)任與被審計(jì)單位管理層的責(zé)任，凸顯注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)自身職業(yè)特點(diǎn)，將公眾對(duì)審計(jì)報(bào)告的期望值保持在一個(gè)合理的水平，避免理解誤區(qū)導(dǎo)致法律責(zé)任的延伸，降低注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)資源的浪費(fèi)。
(二)通過繼續(xù)教育提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師自身的質(zhì)量
嚴(yán)格遵循職業(yè)道德守則和執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則的要求，提高專業(yè)勝任能力和職業(yè)判斷能力，可以在保證審計(jì)質(zhì)量的同時(shí)，減少審計(jì)失敗。注冊(cè)會(huì)計(jì)師在財(cái)務(wù)報(bào)表的所有錯(cuò)報(bào)事項(xiàng)中，是否都要承擔(dān)法律責(zé)任，關(guān)鍵在于是否有具有違約、過失或欺詐行為。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師的責(zé)任認(rèn)定主要分為以下類型，即違反合同條款的違約行為;沒有保持應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎，違反審計(jì)準(zhǔn)則的過失行為(包括注冊(cè)會(huì)計(jì)師沒有完全遵循專業(yè)準(zhǔn)則要求的普通過失和注冊(cè)會(huì)計(jì)師根本沒有遵循專業(yè)準(zhǔn)則要求的重大過失);以及存在故意不良動(dòng)機(jī)的欺詐(舞弊)行為。這些都會(huì)導(dǎo)致審計(jì)失敗進(jìn)而使注冊(cè)會(huì)計(jì)師承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。注冊(cè)會(huì)計(jì)師違反
①法律法規(guī);
�、趫�(zhí)業(yè)準(zhǔn)則和規(guī)則;
�、壅\信公允的原則，
出具包含
�、偬摷儆涊d;
�、谡`導(dǎo)性陳述;
�、壑卮筮z漏等的不實(shí)報(bào)告，利害關(guān)系人因?yàn)楹侠硇刨嚮蛘呤褂貌粚?shí)報(bào)告(可能是審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，也可能是審計(jì)失敗)遭受損失，而起訴注冊(cè)會(huì)計(jì)師(廣義的)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師因此需要賠償。判別的關(guān)鍵在于注冊(cè)會(huì)計(jì)師是否按照專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求執(zhí)業(yè)。因此，注冊(cè)會(huì)計(jì)師內(nèi)修外律注重執(zhí)業(yè)道德修養(yǎng)，在執(zhí)業(yè)過程中嚴(yán)格遵守執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則，提高專業(yè)水平，避免法律訴訟，促進(jìn)注冊(cè)會(huì)計(jì)審計(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展。
(三)深入了解被審計(jì)單位的業(yè)務(wù)，建立、健全質(zhì)量控制制度
會(huì)計(jì)是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的綜合反映，僅局限于有關(guān)的會(huì)計(jì)資料，不熟悉被審計(jì)單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)務(wù)，就可能發(fā)現(xiàn)不了實(shí)質(zhì)性錯(cuò)報(bào)。注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)過程中不僅靠會(huì)計(jì)資料進(jìn)行審計(jì)，還要熟悉被審計(jì)單位，深入了解其業(yè)務(wù)。在此基礎(chǔ)上，第一，審慎選擇客戶。對(duì)陷入財(cái)務(wù)和法律困境的被審計(jì)單位要尤為注意;第二，依據(jù)《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》相關(guān)規(guī)定承辦業(yè)務(wù)。會(huì)計(jì)師事務(wù)所不論承辦何種業(yè)務(wù)，都要按照業(yè)務(wù)約定書準(zhǔn)則的要求與委托人簽訂約定書，在發(fā)生法律訴訟時(shí)將損失減少到最低限度;第三，完整記錄、保存審計(jì)工作底稿。審計(jì)工作底稿是對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)工作的記錄。
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論管理會(huì)計(jì)應(yīng)用中存在的問題與對(duì)策09-02
淺論經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中存在的問題及對(duì)策10-20