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企業(yè)思想政治工作面臨的困境與相關(guān)對策分析
摘要：新形勢下，企業(yè)也面臨著新的發(fā)展，企業(yè)能否長久平穩(wěn)地發(fā)展，其中關(guān)鍵點在于如何做好企業(yè)員工的思想政治建設(shè)，將有效的手段融入到企業(yè)文化建設(shè)中，從而加快企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。企業(yè)思政工作作為企業(yè)管理中的一部分，在新形勢企業(yè)思想政治工作面臨著全新的挑戰(zhàn)，如何完善企業(yè)的思政工作這點直接影響著企業(yè)在未來的發(fā)展。本文從企業(yè)思政工作中大家忽視的問題，展開進(jìn)一步的探究。
關(guān)鍵詞：新形勢;困境;對策;企業(yè)思想政治
一、企業(yè)開展思想政治工作的重要意義
思想政治工作作為企業(yè)的強(qiáng)大精神動力和思想保證，為我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)、黨和國家路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行，以及企業(yè)自身的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作都具有重要意義。
1.1 加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作是促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的內(nèi)在要求
隨著國際經(jīng)濟(jì)危機(jī)后各國經(jīng)濟(jì)緩慢復(fù)蘇，我國的經(jīng)濟(jì)到了改革發(fā)展的關(guān)鍵時刻，面對國內(nèi)、國際嚴(yán)峻的發(fā)展形勢，企業(yè)也面臨著巨大的發(fā)展壓力和難題。企業(yè)如果想要成功突出重圍，獲得生存發(fā)展的機(jī)遇，就必須不斷進(jìn)行改革創(chuàng)新，以不斷創(chuàng)造發(fā)展機(jī)遇，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。在企業(yè)改革的過程中，必須要有先進(jìn)的思想作為保證，引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的正確方向。因此，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)思想政治工作，敢于啃硬骨頭，敢于涉險攤，爬藩籬，沖破傳統(tǒng)思想觀念的障礙，探索企業(yè)思想政治工作的新思路，不斷研究分析新情況、不斷解決新問題、不斷探索新途徑、不斷開創(chuàng)新局面，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)形勢飛速發(fā)展和全面深化改革的要求。
1.2 加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作是提高員工覺悟的必然途徑
在一個企業(yè)的各類關(guān)系中，員工和企業(yè)的關(guān)系是最基礎(chǔ)、最根本的關(guān)系，這主要是因為員工是企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的主要實施者，是企業(yè)生存的主體。然而，在企業(yè)中，企業(yè)的管理層和員工的矛盾也是企業(yè)中各種問題的主要來源，他們希望在滿足日常生活需要的同時還想實現(xiàn)自己的價值，希望能夠有一個支持他們、理解他們并能夠幫助他們解決疑惑問題的人，所以，我們讓管理者去了解員工與員工溝通他們的真實想法與內(nèi)心需求，以及他們的人生價值點、價值觀。我們需要這樣一個人，一個管理者，這個管理者能夠從容的在企業(yè)投資者經(jīng)營中則會在管理者和員工之間，積極化解各種矛盾的角色或者組織進(jìn)行調(diào)節(jié)，而思想政治工作者正扮演著這樣的角色，他們通過對企業(yè)員工進(jìn)行深刻的思想教育，解決廣大員工在思想上的疑慮，幫助員工改變錯誤的并樹立正確的價值觀，同時也能夠調(diào)節(jié)員工與企業(yè)之間發(fā)生的種種矛盾。
二、企業(yè)思想政治工作存在的困境
2.1 企業(yè)思想政治工作執(zhí)行能力較弱
實踐了解得知，新形勢下我國很多企業(yè)的思想政治工作在企業(yè)發(fā)展過程中占有的比重并不大，造成這種狀況的原因主要是由于當(dāng)前時代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐不斷的加快，使得很多企業(yè)的思政工作流于形式，同時內(nèi)容也是基本的上傳下下達(dá)，完全沒有制定出政策的落實方案、方法、措施，這樣一來使得當(dāng)前我國企業(yè)思想政治工作開展的并不順利，在企業(yè)中也并沒有起到它應(yīng)有的作用，也從思想方面限制度發(fā)展。
2.2 企業(yè)思想政治工作人員缺少主觀能動的工作意識
在企業(yè)思想政治工作中，企業(yè)的政工隊伍是重要因素。但是目前我國企業(yè)思想政治工作隊伍中的工作人員，他們生活的環(huán)境不同，受教育情況不同，這就讓他們在做同一份工作的時候，對工作的方法、認(rèn)知也產(chǎn)生了不一樣的見解。加上受傳統(tǒng)教育和他們工作環(huán)境和工作內(nèi)容的影響，很多企業(yè)政工的員工都缺乏創(chuàng)新能力，也沒有對員工進(jìn)行過系統(tǒng)的培訓(xùn)，使得政工部門的員工在從事工作的時候缺乏創(chuàng)新，缺乏積極性，也沒有自主學(xué)習(xí)的概念，對待新知識、新理論、新技能不能及時的接受和理解，這就造成了他們對工作缺乏熱情，不積極，從而工作效率低下，對企業(yè)思想政治工作產(chǎn)生不良影響也在擴(kuò)大。
2.3 企業(yè)政工部門管理較差，后續(xù)隊伍培養(yǎng)較弱
做好企業(yè)思想政治工作，需要企業(yè)政工部門工作人員的重視，但是當(dāng)前我國很多企業(yè)對于政工部門人員的管理和培養(yǎng)方面還較差，對于政工部門中那些業(yè)績突出的員工并沒有得到企業(yè)的重視和提拔，造成了企業(yè)員工工作的積極性不高，科學(xué)合理的評價標(biāo)準(zhǔn)能夠激勵政工員工為了能夠更好更快的完成本職工作，自主加班。每一份工作都不是輕松的，但是當(dāng)下我們企業(yè)政工的勞動成果并沒有得到適當(dāng)?shù)脑u價結(jié)果，這也是導(dǎo)致了思政工作人員的工作熱情挫敗，甚至也會出現(xiàn)對工作厭惡的情緒，以上這些都是企業(yè)政治工作管理不到位、不全面所造成的后果。企業(yè)對政工部門結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整時，也忽略了對基層政治工作人員的再挖掘、再培養(yǎng)工作，沒有讓企業(yè)中政工人員充分認(rèn)識到企業(yè)思想政治工作的重要性，使政工部門出現(xiàn)了“青黃不接”的不良現(xiàn)象。
2.4 企業(yè)政工人員不熟悉思想政治工作的主要內(nèi)容，不能嚴(yán)格落實
目前，我們國家很多的企業(yè)政工人員，工作意識還比較落后，態(tài)度也不夠積極端正，
究其原因是怕在工作中做不好會得罪人，所以一般只是簡單的完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，在完成任務(wù)的過程中當(dāng)然也就發(fā)揮不到企業(yè)思政在工作中的作用。只不過是完成簡單的思政工作，無遠(yuǎn)見，無建樹。長此以往，政工人員對自己工作的認(rèn)知也越來越偏離正軌，也不能夠再負(fù)擔(dān)起思政工作在企業(yè)發(fā)展中應(yīng)盡到的責(zé)任。工作對于他們而言知識表面工作而已，嚴(yán)重影響了企業(yè)未來的發(fā)展。
三、提高企業(yè)思想政治工作的有效措施
3.1 加強(qiáng)黨的先進(jìn)理論的學(xué)習(xí)，促進(jìn)思想解放
面對企業(yè)改革發(fā)展的新形勢、新任務(wù)，企業(yè)要實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，迫切需要企業(yè)的思想政治工作者立足于本企業(yè)的發(fā)展實際情況，用我們黨的優(yōu)秀理論成果武裝我們企業(yè)的發(fā)展思想。首先，要堅持審時度勢，因勢利導(dǎo)，促使干部職工轉(zhuǎn)變思想觀念，堅持全面的、多角度的看待發(fā)展趨勢，從全局著眼，把握好整體利益與局部利益的統(tǒng)一，找準(zhǔn)工作著力點和結(jié)合點，堅持創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作。其次，思想政治工作要把形勢教育作為一個重點，利用形勢、任務(wù)講堂等活動，幫助職工正確看待形勢，使他們掌握、分析和判斷形勢的正確方法，增強(qiáng)發(fā)展的信心。從而使其全身心地投入到企業(yè)的改革發(fā)展和安全生產(chǎn)等工作中。
3.2 抓好企業(yè)文化建設(shè)工作能有力地推進(jìn)企業(yè)思想政治工作
企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在，是企業(yè)長期發(fā)展的精神依托。優(yōu)秀的企業(yè)文化對企業(yè)的長期發(fā)展有極大的促進(jìn)作用，能在市場競爭中取得優(yōu)勢的企業(yè)，他們的企業(yè)文化也必定是豐富多彩的。黨組織的重要任務(wù)之一就是要在企業(yè)內(nèi)營造一種積極的、進(jìn)取的、向上的、和諧的、有責(zé)任感的企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展、創(chuàng)造獨特的企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢。黨組織應(yīng)當(dāng)依據(jù)社會形勢和企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的變化，不斷更新觀念，調(diào)整工作思路，把企業(yè)的物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)和企業(yè)的具體實際結(jié)合起來，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。
一是加強(qiáng)物質(zhì)文明建設(shè)，再加大文化設(shè)施和物質(zhì)獎勵的力度。從而不斷地改變生產(chǎn)、生活的工作環(huán)境。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工的特長、興趣、愛好開展職工文體活動，既可以陶冶廣大職工情操，又可以寓教于樂，對職工進(jìn)行思想教育。
二是加強(qiáng)精神文明建設(shè)，企業(yè)要樹立“以人為本”的企業(yè)價值觀，尊重企業(yè)職工的主體地位，保障職工的合法權(quán)益，還要塑造參與、協(xié)作、奉獻(xiàn)的企業(yè)團(tuán)隊精神，大力發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)、努力拼搏的精神、立足本職、爭作貢獻(xiàn)的奉獻(xiàn)精神和同心同德、分工協(xié)作的團(tuán)結(jié)精神，促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展。
3.3 健全企業(yè)發(fā)展機(jī)制，創(chuàng)新工作方法
3.3.1 創(chuàng)新工作載體，改進(jìn)活動內(nèi)容和方式
在活動內(nèi)容上，堅持把黨的組織生活與企業(yè)中心工作任務(wù)相統(tǒng)一的原則，不斷創(chuàng)新活動載體，滿足黨員在政治上提高、業(yè)務(wù)上進(jìn)步、事業(yè)上發(fā)展的需要，增強(qiáng)黨員組織生活的吸引力;在工作方式上，堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，積極開展主題活動，把更多的現(xiàn)代化教育手段與科技手段運用到黨組織活動中來，要增強(qiáng)思想政治工作的滲透力，把黨的活動與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、企業(yè)改制等工作結(jié)合起來，緊緊圍繞實現(xiàn)年度、季度、月度和企業(yè)整體目標(biāo)來設(shè)計活動、開展工作，實現(xiàn)黨的工作與經(jīng)濟(jì)工作在目標(biāo)上的聚合、力量上的凝合、評估標(biāo)準(zhǔn)上的結(jié)合和工作內(nèi)容上的匯合。
3.3.2 創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)新管理機(jī)制
要建立思想政治工作評定機(jī)制，定期對思想政治工作績效進(jìn)行考核，并與風(fēng)險抵押、干部晉升、評選先進(jìn)掛鉤。要把精神文明建設(shè)目標(biāo)和生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)納入企業(yè)的整體目標(biāo)，同步規(guī)劃、同步檢查、同步考核，確保各項工作協(xié)調(diào)發(fā)展。要建立思想政治工作聯(lián)席會制度、思想政治工作目標(biāo)責(zé)任制度，把務(wù)虛與務(wù)實結(jié)合起來。政工干部與同級行政管理人員待遇要一視同仁，確保思想政治工作任務(wù)順利完成。
3.4 加強(qiáng)企業(yè)政工干部培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)
現(xiàn)在企業(yè)的很多思想政治工作人員的素質(zhì)不是很高，為此，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對相關(guān)人才的選拔和培訓(xùn)工作，這樣才能使企業(yè)的思想政治工作水平得到提升。做好企業(yè)思想政治工作，需要在企業(yè)的管理經(jīng)營過程中，提高對政工干部素質(zhì)水平的重視，應(yīng)創(chuàng)造有利的機(jī)會對政工干部進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，并將培訓(xùn)工作落到實處，開展多種培訓(xùn)方式，使政工干部的素質(zhì)可以得到真正的提高。例如，在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部集中培訓(xùn)的同時，實現(xiàn)多種培訓(xùn)形式的有機(jī)結(jié)合，除此之外，企業(yè)還可以時常邀請一些比較有影響力的專家和學(xué)者到企業(yè)進(jìn)行講座，來培養(yǎng)干部的意識。因此，企業(yè)要策劃出一種全新的培訓(xùn)方法，對干部進(jìn)行有效的培訓(xùn)，讓企業(yè)政工干部在培訓(xùn)中意識到企業(yè)思想政治工作對于企業(yè)發(fā)展的重要作用，進(jìn)一步完善企業(yè)思想政治工作。
四、企業(yè)思想政治工作的發(fā)展趨勢
為使企業(yè)思政工作可以讓員工更好的接受和理解，并且還能夠在員工工作中發(fā)揮自己的作用通過開展企業(yè)思想政治工作，才能使企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的最大化。
4.1 全面加強(qiáng)企業(yè)思想文化建設(shè)
一個企業(yè)在它思政工作發(fā)展的過程中，需要考慮到兩點：
第一，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益;
第二，企業(yè)做出的社會效益。從而才能夠?qū)崿F(xiàn)我們社會、企業(yè)、人三者之間的發(fā)展與生存。
完善企業(yè)的思政建設(shè)工作，不僅是可以提高企業(yè)對職工的號召力與吸引力，還可以使員工的價值觀與企業(yè)文化和企業(yè)日后發(fā)展相統(tǒng)一。從而兩者才能夠相輔相成的營造出一個向上的工作氛圍與良好的生活環(huán)境。只有樹立起一種具有穩(wěn)定性、和諧的工作環(huán)境，才能使企業(yè)的思想政治工作穩(wěn)定、快速發(fā)展。而企業(yè)思想全面的發(fā)展離不開良好的社會環(huán)境，通過企業(yè)思想文化的建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)建設(shè)，促進(jìn)誠信、品牌與作風(fēng)的建設(shè)，創(chuàng)造出協(xié)調(diào)發(fā)展的環(huán)境。因此，企業(yè)的思想政治工作在未來發(fā)展過程中必須與企業(yè)文化建設(shè)相互結(jié)合、相互滲透。
4.2 思想政治網(wǎng)絡(luò)化
伴隨著信息時代的到來，網(wǎng)絡(luò)媒體的出現(xiàn)，企業(yè)思想政治工作進(jìn)行必然會利用到網(wǎng)絡(luò)媒體等先進(jìn)的技術(shù)，開展思想政治教育工作的同時需要實現(xiàn)與信息媒體的結(jié)合。這樣才能更好的保證企業(yè)思想政治教育工作的順利開展。此外，互聯(lián)網(wǎng)信息傳播的一個重要特點就是平等性與交互性，這就提醒了我們政工人員，在做思政教育工作的同時，還要保持其在網(wǎng)絡(luò)上的主體性，改變傳統(tǒng)思想政治工作的單向性，增加企業(yè)思想政治工作的雙向互動，從而實現(xiàn)企業(yè)教育和社會教育，使企業(yè)教育信息有機(jī)共享與整合。
4.3 企業(yè)政工干部具備較高的精神境界
時代的發(fā)展，企業(yè)政工干部也在不斷強(qiáng)化自身建設(shè)，更新自身的世界觀和人生觀。但是由于企業(yè)思想政治工作本身的復(fù)雜性，也需要企業(yè)的政工干部具備較高的精神境界，熱愛企業(yè)思想政治工作，在切實的工作過程中，最大化的發(fā)揮出自己的能力，樹立為廣大群眾服務(wù)的思想，改變陳舊的官本位思維，摒棄拜金主義，最終做到為企業(yè)為國家，奉獻(xiàn)自己的能力，不吝嗇做好典范。這已經(jīng)成為了當(dāng)前企業(yè)思政工作發(fā)展的最好方法。
4.4 有效開展企業(yè)思政活動
一是，要做到提升企業(yè)管理者的思想意識，實現(xiàn)其思想認(rèn)識的轉(zhuǎn)變，讓其能夠充分的認(rèn)識到企業(yè)思想政治工作在整個企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營過程中占有的重要地位。
二是，要結(jié)合企業(yè)自身的實際情況，根據(jù)企業(yè)的需要定制合理且科學(xué)的方案，同時加強(qiáng)員工的教育工作，并提高福利待遇，輔助舉辦有影響力的教育活動，通過以上這些措施來提高員工素質(zhì)以及認(rèn)識。為企業(yè)以后的發(fā)展打好基礎(chǔ)，為企業(yè)以后能走的更長遠(yuǎn)做好工作。
五、小結(jié)
伴隨著我國企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)管理水平也在不斷的提高，員工的思政素質(zhì)也隨之提高。由于我們現(xiàn)在生活方式的改變、道德觀念的變化，這些都影響我們的思想意識，都讓人們的思想意識發(fā)生著變化。這樣來看，這樣的變化也給企業(yè)的思想政治工作帶來了更大、更多、更難的挑戰(zhàn)，同時這些思想或多或少的也阻礙了企業(yè)當(dāng)前、以后的發(fā)展。為了使我們的企業(yè)思政工作能夠長遠(yuǎn)有效的開展，也促進(jìn)企業(yè)能夠又好又快的發(fā)展，我們必須要做的就是，解決當(dāng)前我們思想政治工作所面臨的各種挑戰(zhàn)、難題、困境，明確我們企業(yè)思政工作未來的發(fā)展目標(biāo)，趨勢。
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