研究辦公室行政管理的方法
一、強(qiáng)化辦公室的行政管理職能，提高辦公室工作的有效性。
從行政管理的角度來看，辦公室工作主要涉及上級部門以及本單位下達(dá)的各項行政工作，面對的人員主要是領(lǐng)導(dǎo)和各部門工作人員。因此，強(qiáng)化辦公室的行政管理職能，有利于提高辦公室的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。強(qiáng)化辦公室的助手功能，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好管理工作。辦公室是單位的參謀部、智囊團(tuán)，是信息中心，也是領(lǐng)導(dǎo)的左右手。在工作中，要搞好辦公室行政管理工作，就必須當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，充公發(fā)揮好辦公室的助手作用。要想領(lǐng)導(dǎo)之所想，謀領(lǐng)導(dǎo)之所謀，要為領(lǐng)導(dǎo)決策提供盡可能多的背景資料，但不能越俎代庖。同時要積極適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的工作思路和工作特點，熟悉領(lǐng)導(dǎo)的工作習(xí)慣和工作風(fēng)格。辦公室對上級部門的安排結(jié)合本單位領(lǐng)導(dǎo)的意見貫徹執(zhí)行，并組織實施和檢查落實執(zhí)行結(jié)果，對加強(qiáng)行政管理、維護(hù)正常工作秩序、保證工作質(zhì)量起到組織、執(zhí)行的重要作用。強(qiáng)化辦公室的參謀功能，提升領(lǐng)導(dǎo)的決策力。辦公室工作與領(lǐng)導(dǎo)層工作同步運行，領(lǐng)導(dǎo)層主抓的重點工作，大都由辦公室著力操辦，辦公室與領(lǐng)導(dǎo)工作存在這種“思維共振”的關(guān)系，辦公室工作必須與領(lǐng)導(dǎo)工作的思路一致、行動合拍、配合默契，充分發(fā)揮辦公室的參謀作用，輔助領(lǐng)導(dǎo)做出正確的決策。辦公室人員與領(lǐng)導(dǎo)朝夕相處，應(yīng)熟悉領(lǐng)導(dǎo)的思想方法、工作方法、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等，能夠較準(zhǔn)確地領(lǐng)會和把握領(lǐng)導(dǎo)意圖，可隨時向領(lǐng)導(dǎo)陳述見解和提供咨詢，最大限度地滿足領(lǐng)導(dǎo)決策需要。辦公室人員還應(yīng)經(jīng)常深入工作一線，了解基層情況并聽取意見、總結(jié)經(jīng)驗、提出改革建議，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報并提出建設(shè)性參考意見，做領(lǐng)導(dǎo)的貼心參謀和得力助手。強(qiáng)化辦公室的協(xié)調(diào)功能，提高單位的工作效率。在日常工作中承擔(dān)著溝通上下，協(xié)調(diào)左右的重要職責(zé)，以維持正常的工作秩序，及時轉(zhuǎn)達(dá)、傳送上級主管部門以及本單位領(lǐng)導(dǎo)的各項指示精神，主動協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，起著承上啟下、聯(lián)系內(nèi)外的樞紐作用。在落實具體工作時，辦公室要在職能交叉的'部門之間，區(qū)分清主次責(zé)任，協(xié)調(diào)好各方關(guān)系，共同完成好各項工作。舉行大型會議時，也需要辦公室以文件或其它方式進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，提前做好各項準(zhǔn)備，以保證會議順利進(jìn)行。隨著職能越分越細(xì)，職責(zé)越來越明確，需要全程系統(tǒng)性協(xié)調(diào)服務(wù)的層次、水平越來越高。強(qiáng)化辦公室的保障功能，確保單位的正常運行。辦公室行政管理工作，既要保證上級主管部門以及本單位分派和布置的各項具體事務(wù)工作及時有效地完成，保證領(lǐng)導(dǎo)集中精力思考和處理工作中的重大問題，又要同單位內(nèi)各部門建立良好的工作關(guān)系，傾聽他們的意見，及時反饋群眾最關(guān)心的問題，確保溝通暢通，執(zhí)行到位，形成完整的反饋和監(jiān)督機(jī)制，樹立主人翁意識，凝聚全體員工的力量，充分調(diào)動員工的積極性，齊心協(xié)力完成好各項任務(wù)，以保障本單位的發(fā)展戰(zhàn)略和總體目標(biāo)順利實現(xiàn)。
二、運用有效的行政管理工作方式，提高辦公室的工作效率。
辦公室是單位的服務(wù)窗口，也是各業(yè)務(wù)部門的中心樞紐。辦公室面對的多數(shù)事務(wù)比較繁瑣、復(fù)雜，且矛盾和問題也比較集中，因此，在增進(jìn)理解、化解矛盾、改進(jìn)工作方面應(yīng)采取行之有效的辦法，來強(qiáng)化政務(wù)、搞好事務(wù)、規(guī)范服務(wù)，做到提高效率，事半功倍。提高服務(wù)意識，化解多方矛盾。辦公室作為一個綜合部門，其服務(wù)的特殊性要求辦公室要有“圍繞中心，服務(wù)大局”的意識，切實處理好“小局”與“大局”的矛盾，把大局意識作為辦公室工作的出發(fā)點和落腳點，自覺地做到小局服從大局、局部服從整體。辦公室工作的服務(wù)性職能決定了其工作的被動性，切實處理好“被動”與“主動”的矛盾，要善于在被動中求主動，變被動為主動。對一些常規(guī)性、規(guī)律性、階段性等確定性工作，要主動著手、提前準(zhǔn)備;對領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)、應(yīng)急事件和突發(fā)事件等非確定性工作，要積極謀劃，靈活應(yīng)對。為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好助手和參謀，切實處理好“主”與“從”的地位，一定要把握“度”，掌握分寸。辦公室在領(lǐng)導(dǎo)決策中處于輔助和從屬地位，不能缺位，也不能越位。增強(qiáng)責(zé)任意識，提升業(yè)務(wù)水平。辦公室工作無小事，樹立“責(zé)任重于泰山”的意識，對待具體工作應(yīng)有嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的態(tài)度，自覺從嚴(yán)要求，從優(yōu)服務(wù)，高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量地做好辦公室工作。要不斷提高辦公室人員的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)良好的工作作風(fēng)，在行政管理崗位上做到忠于職守、善于思考、勇于創(chuàng)新。在瑣碎的事務(wù)中保持頭腦清醒，甘于吃苦，樂于奉獻(xiàn)，講究原則性、規(guī)范性。嚴(yán)格按程序和規(guī)章制度辦事，堅持認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，做到不漏辦、不誤辦、不錯辦。辦公室工作面廣、綜合性強(qiáng)，行政管理人員要注重對新知識、新問題的學(xué)習(xí)和研究，圍繞實際工作，學(xué)習(xí)相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，拓寬知識領(lǐng)域，提升綜合素質(zhì)，培養(yǎng)復(fù)合型人才。在工作中做到有效溝通、及時協(xié)調(diào)、規(guī)范服務(wù)、高效合作，保質(zhì)保量地完成好辦公室的各項事務(wù)。強(qiáng)化團(tuán)隊意識，建立良好的合作關(guān)系。辦公室工作雖然各有分工，各有職責(zé)，工作中少數(shù)業(yè)務(wù)依靠個人力量也可完成，但更多的工作要依靠群體的力量合作完成。因此，要保證辦公室的整體合力，必須建立起同事間良好的工作關(guān)系，在相互團(tuán)結(jié)、相互支持、相互信任、相互尊重的基礎(chǔ)上，凝心聚力、協(xié)調(diào)配合、開拓創(chuàng)新、勇于奉獻(xiàn)，最大限度地發(fā)揮每個人的潛在能力。辦公室人員還需不斷汲取知識，豐富內(nèi)涵，增進(jìn)理解，真正實現(xiàn)思想同心、目標(biāo)同向、工作同步，營造團(tuán)結(jié)和諧的工作氛圍。辦公室工作“事無巨細(xì)皆大事”，工作分工不分家，要取別人之長補(bǔ)自己之短，與其他同事多溝通，多協(xié)作，做到愛崗敬業(yè)，恪盡職守，在完成自己本職工作的同時，做好與其他同志的協(xié)調(diào)銜接，集思廣益，共同進(jìn)步，不斷提高工作質(zhì)量和效率，進(jìn)而提升單位的聲譽(yù)和地位，增強(qiáng)單位的整體競爭力。
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