關于知識型員工組織公民行為培養(yǎng)的思考

　　摘要:經濟全球化高速發(fā)展和知識經濟時代的來臨凸現了知識型員工的重要性。誰留住知識型員工,誰就能在21世紀的國際競爭中處于主動地位。知識型員工成為企業(yè)能否取得競爭優(yōu)勢的關鍵。因此,如何使知識型員工自愿為公司奉獻是目前企業(yè)經營的一大重點。運用場的概念提出了企業(yè)培育知識型員工組織公民行為的框架,以求提高知識型員工的敬業(yè)度。
　　關鍵詞:知識型員工;組織公民行為;場
　　中圖分類號:C931.3文獻標志碼:A 文章編號:1002-2589(2010)24-0045-02
　　
　　一、研究的背景
　　最近幾十年,隨著科學技術的進步,特別是知識經濟時代的到來,使得企業(yè)內外部環(huán)境日益復雜,企業(yè)間的競爭日益激烈,因此企業(yè)所擁有的知識和技術,成為企業(yè)發(fā)展過程中獲取競爭優(yōu)勢的核心資源,而作為知識和技術載體的知識型員工也越來越受到企業(yè)管理者的重視。
　　知識型員工是由彼得

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