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企業(yè)如何打造職工群眾文化樂土論文
摘 要:隨著時代的發(fā)展,企業(yè)內(nèi)部的各種關(guān)系也發(fā)生了變化,職工更希望在企業(yè)中營造輕松、愉快的工作氛圍,來拉近職工與企業(yè)的距離,從而使職工的精神文化生活得到豐富,增強工作積極性與熱情,使企業(yè)更具凝聚力。在本文中,我們將對傳統(tǒng)企業(yè)群眾文化建設(shè)中存在的問題進行分析,并且探索現(xiàn)代企業(yè)如何打造職工群眾文化樂土。
關(guān)鍵詞:
關(guān)鍵詞:現(xiàn)代企業(yè);職工群眾文化;問題;途徑;群眾文化建設(shè)
在我國社會經(jīng)濟不斷發(fā)展的背景下,我國現(xiàn)代企業(yè)職工的精神文化需求也不斷發(fā)展,傳統(tǒng)的企業(yè)文化已經(jīng)無法感染新時期的企業(yè)職工,因此,現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)重視職工群眾文化建設(shè),通過開展豐富多彩的群眾文化活動,來提高職工的思想政治文化水平和科學(xué)文化素質(zhì),從而提高職工之間的凝聚力,使職工在企業(yè)中實現(xiàn)人生價值。
一、當前企業(yè)群眾文化建設(shè)中存在的問題
1、對群眾文化的認識不足
很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認為,促進企業(yè)發(fā)展的源動力是工作業(yè)績,是獲取的經(jīng)濟利潤,是人才的整體水平,而沒有重視到群眾文化建設(shè)在企業(yè)發(fā)展過程中的重要作用。而群眾文化對于職工的影響不是立竿見影的,而是潛移默化的,使企業(yè)的內(nèi)部機制更加完善,使企業(yè)更具備活力,進而提高企業(yè)在市場上的核心競爭力。領(lǐng)導(dǎo)對群眾文化認識的偏差,使得群眾文化建設(shè)目標不明確,從而導(dǎo)致文化激勵效果不佳。
2、群眾文化與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營沒有直接聯(lián)系
在一些企業(yè)中,群眾文化并沒有與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營相聯(lián)系,使得群眾文化的意義和目的不明。企業(yè)是社會經(jīng)濟的細胞,不僅是市場經(jīng)濟的經(jīng)營主體,也是文化主體。在企業(yè)群眾文化建設(shè)過程中,企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營直接影響著群眾文化中的價值觀、理念、精神和形象等,對于群眾文化建設(shè)有著重要的指導(dǎo)意義。因此,將群眾文化與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相聯(lián)系在一起,能夠?qū)崿F(xiàn)兩者的良性互動,最終促進雙方的共同進步和提升。
二、現(xiàn)代企業(yè)如何打造職工群眾文化樂土
加強企業(yè)群眾文化建設(shè),可以從內(nèi)部、外部和文化三個方面進行:
1、內(nèi)部活動機制
在企業(yè)內(nèi)部,工會作為聯(lián)結(jié)職工和企業(yè)的紐帶,應(yīng)在其中發(fā)揮重要的作用,將企業(yè)精神灌輸?shù)铰毠と罕娢幕顒赢斨校l(fā)揮每名職工的興趣愛好和特長,組織各種豐富多彩的企業(yè)活動。在日常閑暇時刻,可以舉辦職工書畫展、讀書會、征文比賽、演講比賽等,讓職工在比賽中發(fā)揮出自己的特長;還可以在周末組織職工共同去觀看電影、參加演唱會、參觀優(yōu)秀企業(yè),讓職工共同受到文化的熏陶,從而產(chǎn)生積極向上的動力;還可以舉辦職工籃球賽、足球賽、企業(yè)廣場舞隊、太極拳隊等,讓職工在運動中增強體魄,并提高團隊凝聚力。通過這些措施,能夠有效促進職工之間的交流,使職工親如一家人,并且增強職工對企業(yè)的自豪感。例如,在浙江長城換向器有限公司成立20年之際,舉辦了一年一屆的企業(yè)文化節(jié),設(shè)拔河比賽、籃球比賽、排片技能比賽、長城好聲音歌唱比賽、中國漢字聽寫大賽等體育、技能、文化項目,通過全體職工的共同參與,共享企業(yè)的文化氛圍。
2、外部活動機制
在完善了企業(yè)內(nèi)部活動機制之后,為了能夠提高企業(yè)群眾文化建設(shè)的效果,應(yīng)在群眾文化建設(shè)的過程中加入外聯(lián)活動,使企業(yè)中的文化活動延展到社會活動當中去,有利于吸收外部環(huán)境中的優(yōu)秀文化,使企業(yè)職工群眾文化內(nèi)容更加豐富和深入。因此,在企業(yè)群眾文化建設(shè)的過程中,可以適當引入社會文化精品活動,邀請社會上出名的藝術(shù)家或演技團體來到企業(yè)進行表演,引入外部環(huán)境中 流行文藝作品,豐富職工的視野,使職工的鑒賞能力得到提升。同時,企業(yè)還可以組織職工與其他企業(yè)職工舉辦聯(lián)誼活動,將多個企業(yè)的文藝資源進行整合,加強群眾文化活動上的溝通和寫作,既可以有效利用文化資源,又能夠有效促進文化輸出與文化競爭。例如,浙江嘉利特荏原泵業(yè)有限公司、浙江人本鞋業(yè)、浙江環(huán)球有限公司
等當?shù)貎?yōu)秀企業(yè)常年與瑞安市文化館合作,文化館送文化進企業(yè),送戲進企業(yè),多次開展職工文藝大賽,為企業(yè)輸入文化活力,培養(yǎng)文化人才,還曾舉辦兩年一度的新瑞安人聲樂大賽,為這些優(yōu)秀企業(yè)搭建了高規(guī)格的展示平臺。
3、文化建設(shè)機制
為了能夠?qū)⑷罕娢幕顒幼鳛槠髽I(yè)長期的發(fā)展目標,使企業(yè)戰(zhàn)略目標與文化活動結(jié)合起來,促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,我們應(yīng)將群眾文化建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合到一起,使職工能夠?qū)⒐ぷ髦械臒崆榕c積極性投入到群眾文化活動當中,也能夠?qū)⑷罕娢幕顒又械臒崆橥度氲饺粘9ぷ鳟斨。同時,企業(yè)工會要切實履行組織職工群眾文化活動的職責,堅持文化建設(shè)不離行政支持,在舉辦重要的文化活動時,邀請相關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)到場指導(dǎo);在開展日常的文化活動時,努力爭取邀請領(lǐng)導(dǎo)出席給予支持;活動前做好與行政部門的內(nèi)部公關(guān)工作,確保文化活動順利進行。
三、結(jié)語
綜上所述,職工群眾文化建設(shè)不僅能夠提高職工的工作積極性、促進職工之間的團結(jié)與協(xié)作,還能夠提升企業(yè)的軟實力,促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
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