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工作和家庭平衡問題文獻綜述
摘要：近年來，職場人士多重角色所帶來的矛盾隨著社會壓力的增加而越發(fā)尖銳，所以如何平衡工作和家庭的關(guān)系成為了人們的熱點關(guān)注問題。本文將梳理前人有關(guān)工作-家庭問題的相關(guān)文獻，總結(jié)工作家庭的平衡策略，希望對職場人士有所幫助。
關(guān)鍵詞：工作 家庭平衡 問題 文獻綜述
近些年，隨著人們工作壓力不斷增加、工作節(jié)奏不斷增快，工作-家庭平衡問題已經(jīng)成為組織行為學學者研究的重點問題。而筆者也希望通過總結(jié)工作-家庭平衡問題已有的文獻，對已有研究做出總結(jié)，為接下進行下一步研究提供基礎(chǔ)。
一、工作-家庭問題研究領(lǐng)域
關(guān)于 “工作-家庭平衡問題”的研究大致可以分為三個方向，即：工作-家庭沖突、工作-家庭平衡和工作-家庭促進。這三種研究是隨著勞動力市場上觀念的改變和研究的深入而層層遞進的，不同的研究階段有著對工作家庭問題的不同結(jié)論。
(1)工作-家庭沖突。上世紀80年代，外國學者曾經(jīng)發(fā)表過一篇關(guān)于工作-家庭沖突的文獻綜述，指出工作-家庭沖突本質(zhì)上是一種角色間沖突，其原因是個體參與不同領(lǐng)域時有不同的角色，角色間會引起互相對立的壓力。這個領(lǐng)域的研究存在一定的局限性，但是它代表著人們開始正視工作家庭平衡的問題，為后續(xù)的研究奠定了基礎(chǔ)。
(2)工作-家庭平衡。隨著人們對于工作-家庭問題的不斷深入研究，不少研究者發(fā)現(xiàn)，個人的工作角色和家庭角色并不只有負向作用，兩者在特定情況下也能產(chǎn)生正向作用，而當正向作用能夠正好抵消負向作用時，工作-家庭平衡的狀態(tài)就產(chǎn)生了。在這個研究領(lǐng)域，許多學者克服了之前研究領(lǐng)域的局限性，致力于研究對工作-家庭平衡中起到促進的因素，并給出一系列促進平衡的策略
(3)工作-家庭促進。隨著“無邊界”職業(yè)生涯概念的不斷普及，在工作-家庭問題領(lǐng)域也有學者提出了工作-家庭促進的概念，認為個人多角色參與可以拓展資源和創(chuàng)造能量，從而提升整體幸福感。在這個研究領(lǐng)域，雖然學界依舊對工作-家庭促進已經(jīng)有一些成果，但總體而言，本領(lǐng)域研究還是較少，不夠成熟。
二、工作-家庭沖突分類
(1)依據(jù)沖突內(nèi)容劃分的沖突分類
在西方工作-家庭沖突研究中，普遍把這種沖突看做角色沖突，即一種角色的參與會阻礙其他角色對某項事物的參與，并且總結(jié)工作家庭沖突的三種主要形式：
第一，時間沖突，即工作和家庭角色會對個人固有的時間發(fā)生競爭從而產(chǎn)生的沖突。工作中的非彈性上班時間及工作規(guī)律程度和家庭領(lǐng)域中子女數(shù)量及配偶工作情況都會對時間沖突的產(chǎn)生影響。
第二，壓力沖突，指當一個角色產(chǎn)生如緊張、焦慮、沮喪等緊張狀態(tài)時，這種消極狀態(tài)會影響其他角色的狀態(tài)，從而造成角色之間的沖突。
第三，行為沖突，不同的角色有著來自不同人的角色期望，當不同角色期望存在著不可調(diào)節(jié)的矛盾時，就會造成角色間的行為沖突。
(2)依據(jù)沖突方向劃分的沖突分類
依據(jù)沖突劃方向劃分，工作-家庭沖突可分為兩種：因工作方面的要求而產(chǎn)生的工作家庭沖突為工作-家庭沖突;因家庭方面的需要而產(chǎn)生的工作家庭沖突為家庭-工作沖突。有研究表明，這兩種方向的工作-家庭沖突互相之間有影響，并且兩者之間呈正相關(guān)的關(guān)系。把工作家庭沖突細分為工作-家庭沖突和家庭-工作沖突，對于理解工作和家庭之間的關(guān)系有重要的意義，后來的很多研究都以此模型為研究基礎(chǔ)展開。
(3)六維度劃分
基于以上兩種對工作家庭沖突的思考，有學者把以上兩種分類形式相結(jié)合，從而構(gòu)成了工作家庭沖突的六個維度。并且有學者按照六維度開發(fā)了測量沖突的量表，并且檢驗結(jié)果表明，六個維度都有很好的信度與效度(見表1)。
表1 工作-家庭沖突維度
三、工作-家庭平衡策略
筆者經(jīng)過閱讀相關(guān)文獻后，發(fā)現(xiàn)工作-家庭平衡的策略主要有：價值認同、資源共享和角色適度三類。
價值認同是指家庭、組織和員工本人應該對工作的價值觀保持一致，是工作-家庭平衡的基礎(chǔ)。在家庭中，既要克服傳統(tǒng)父權(quán)文化對女性角色的壓制，也不要走向女權(quán)主義的偏激和片面;在工作中，應該認同女性多樣化角色，并減少工作家庭互相滲透。
資源共享鼓勵人們將工作領(lǐng)域和家庭的資源進行整合，做到資源上的相互支持和幫助，主要表現(xiàn)在物質(zhì)上和情緒上的共享。而在這方面，以微軟為首的許多世界五百強企業(yè)推行的家庭友好政策堪稱典范，例如：實行彈性上班或者通過互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)遠程辦公。
角色適度是指在生涯職業(yè)的不同階段需要對個人角色進行轉(zhuǎn)變和調(diào)整。例如人們隨著不斷成熟和外界因素的改變，會對自己的家庭角色進行再定義，可能從傳統(tǒng)婦女角色轉(zhuǎn)變?yōu)槁殘雠畯娙说慕巧�，也可能進行相反的轉(zhuǎn)變�？偠灾�，角色適度體現(xiàn)了工作-家庭平衡的動態(tài)性，保證了它長久的穩(wěn)定性。
參考文獻：
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[3]黃逸群.創(chuàng)業(yè)女性工作家庭平衡及其對績效影響機制研究[D].浙江大學，2007.
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