淺析如何加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作論文
我國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度的建立屬于初級(jí)階段，很多實(shí)踐操作還不是十分完善，以下是小編搜集的一篇探究企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作問題的論文范文，歡迎閱讀查看。
一個(gè)企業(yè)要想健康、穩(wěn)步的成長，就應(yīng)當(dāng)有規(guī)范、嚴(yán)格、合理的內(nèi)部審計(jì)制度，尤其在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)形勢多變的社會(huì)，企業(yè)更需要現(xiàn)代化的內(nèi)部審計(jì)技術(shù)與應(yīng)用，大量的實(shí)踐證明，內(nèi)部審計(jì)與財(cái)務(wù)管理是相輔相成的，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)予以高度的重視，然而，我國目前有很多企業(yè)在內(nèi)部審計(jì)制度的建立與工作的實(shí)施方面存在嚴(yán)重的問題，不僅影響企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開展，還不利于提升企業(yè)的管理水平與風(fēng)險(xiǎn)防范，因此，本研究將從多個(gè)方面對(duì)如何加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)建設(shè)提出合理的意見與建議。
一、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的重要性
首先，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作是我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的客觀需求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作，保證內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備和工作的獨(dú)立性，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督，對(duì)內(nèi)部控制的有效性進(jìn)行監(jiān)督檢查，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的內(nèi)部控制缺陷，應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作程序進(jìn)行報(bào)告，對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的內(nèi)部控制重大缺陷，有權(quán)直接向董事會(huì)及其審計(jì)委員會(huì)、監(jiān)事會(huì)報(bào)告。其次，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作能夠幫助企業(yè)降低經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)率，這是由于審計(jì)工作是以風(fēng)險(xiǎn)的敏感性作為評(píng)價(jià)的依據(jù)，內(nèi)部審計(jì)人員不僅要對(duì)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行估值，更應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)各個(gè)部門的工作內(nèi)容進(jìn)行評(píng)估，無論是產(chǎn)品的生產(chǎn)、加工，還是人力資源的整合，都需要經(jīng)過內(nèi)部審計(jì)來防范風(fēng)險(xiǎn)。最后，內(nèi)部審計(jì)可以幫助企業(yè)做好內(nèi)部控制工作，確保各個(gè)職能部門都能夠協(xié)調(diào)配合，并按照規(guī)定的要求進(jìn)行操作，與此同時(shí)，內(nèi)部控制流程的完善與規(guī)范也離不開內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督、檢查。由此可見，加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的提升具有十分重要的意義。
二、目前企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作存在的問題
1、內(nèi)部審計(jì)法規(guī)不完善
實(shí)際上，我國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度的建立屬于初級(jí)階段，很多實(shí)踐操作還不是十分完善，不能夠完全適應(yīng)各種企業(yè)的發(fā)展，尤其是內(nèi)部審計(jì)法規(guī)的缺失更是制約企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，盡管自改革開放以來，我國已經(jīng)頒布了例如審計(jì)法和審計(jì)機(jī)關(guān)指導(dǎo)監(jiān)督審計(jì)業(yè)務(wù)等相關(guān)規(guī)定，但其覆蓋面不廣、實(shí)施的效力也不強(qiáng)，審計(jì)人員有很多經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目都需要依據(jù)自己的工作經(jīng)驗(yàn)來判斷，從而導(dǎo)致一些不必要的經(jīng)濟(jì)糾紛，這無疑影響了審計(jì)結(jié)論的準(zhǔn)確性與權(quán)威性。
2、內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性不強(qiáng)、職能范圍狹窄
內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性是要求內(nèi)部審計(jì)人員不受制于其他經(jīng)營活動(dòng)，而是按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)與要求客觀的開展工作，但是，我國很多企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)人員受到上層管理者的制約，甚至經(jīng)濟(jì)方面也不能夠獨(dú)立，這樣就會(huì)導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)工作的執(zhí)行力度降低，監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)也不能發(fā)揮其應(yīng)有的功能。另一方面，我國很多企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)職能范圍非常狹窄，僅對(duì)某一事項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)有審計(jì)職能，卻無法起到統(tǒng)籌規(guī)劃與管理的效果，這樣不僅會(huì)影響企業(yè)整體工作效率的提升，也會(huì)對(duì)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展產(chǎn)生不利的影響。
3、內(nèi)部審計(jì)人員綜合素質(zhì)不高
內(nèi)部審計(jì)人員的綜合素質(zhì)是決定企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作效果的重要因素之一，而現(xiàn)階段，很多企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)人員缺乏專業(yè)的審計(jì)知識(shí)與較高的綜合素質(zhì)水平，在業(yè)務(wù)技能方面也遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于西方發(fā)達(dá)國家的水平，因此，現(xiàn)代社會(huì)急缺一批綜合素質(zhì)高、專業(yè)技能強(qiáng)的人才，尤其的內(nèi)部審計(jì)方面的.人才是企業(yè)需要重點(diǎn)選拔與培養(yǎng)的。另一方面，一些具有多年經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)部審計(jì)人員往往憑借自己的經(jīng)驗(yàn)積累來判斷經(jīng)濟(jì)活動(dòng)事項(xiàng)，而不擅長使用現(xiàn)代化的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)來提升工作的準(zhǔn)確性與高效性。
三、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的建設(shè)
1、確立內(nèi)部審計(jì)發(fā)展方向
企業(yè)應(yīng)當(dāng)首先明確內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展方向，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況制定符合企業(yè)發(fā)展的整體目標(biāo)，首先，內(nèi)部審計(jì)的宗旨是為企業(yè)提供服務(wù)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)即定的發(fā)展目標(biāo)，在經(jīng)營管理與系統(tǒng)控制方面都需要通過日常的活動(dòng)運(yùn)營與組織管理等來體現(xiàn)。其次，我國內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)中對(duì)內(nèi)部審計(jì)目標(biāo)的要求是幫助組織成員有效的履行他們的職責(zé)，只有在這樣的前提條件下，才能夠?qū)崿F(xiàn)成本的監(jiān)管與控制，從而系統(tǒng)、有效的將管理信息進(jìn)行分析與評(píng)價(jià)，最大限度的降低經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)給企業(yè)帶來的影響，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理中的薄弱環(huán)節(jié)。
2、優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作環(huán)境
企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的環(huán)境對(duì)于企業(yè)未來的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用，一方面，外部環(huán)境的優(yōu)化能夠幫助企業(yè)在規(guī)定的時(shí)間及物質(zhì)條件下最大限度的完成任務(wù)，克服外界不良因素對(duì)企業(yè)的影響，實(shí)際上，這也屬于一種宏觀調(diào)節(jié)，尤其在經(jīng)濟(jì)環(huán)境方面，遵循國家頒布的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)制度與政策，將企業(yè)的發(fā)展與國家的利益有機(jī)的結(jié)合在一起，通過內(nèi)部審計(jì)強(qiáng)化內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任關(guān)系，促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)體制的完善。另一方面，優(yōu)化內(nèi)部審計(jì)的內(nèi)部環(huán)境，這是對(duì)企業(yè)自身提出的要求，通過合理設(shè)立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)以提升內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性，從而幫助企業(yè)健全自我監(jiān)控與自我約束，保障所有者權(quán)益。
3、實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)工作內(nèi)容的突破
我國很多企業(yè)在內(nèi)部審計(jì)工作內(nèi)容上有所欠缺，要想實(shí)現(xiàn)工作內(nèi)容上的突破不僅要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)市場的規(guī)律，還要在經(jīng)營和管理理念上擺脫傳統(tǒng)觀念的束縛，例如，在企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債以及所有者權(quán)益方面確保數(shù)據(jù)的真實(shí)與企業(yè)合法經(jīng)濟(jì)權(quán)益的維護(hù)，以及企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營方面所出現(xiàn)的問題和漏洞，都應(yīng)積極采取有效措施予以完善，落實(shí)內(nèi)部審計(jì)工作的切入點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長高質(zhì)量及經(jīng)濟(jì)效益最大化。
四、結(jié)語
綜上所述，本研究對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的重要性及現(xiàn)階段存在的問題進(jìn)行闡述，并結(jié)合我國企業(yè)的實(shí)際情況，提出有效加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的舉措，最后要強(qiáng)調(diào)的就是積極采取合作的審計(jì)策略來提升內(nèi)部審計(jì)的效率，從而增強(qiáng)我國企業(yè)的綜合競爭實(shí)力，完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制，促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的健康、穩(wěn)步發(fā)展。
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