我國審計風(fēng)險的現(xiàn)狀與防治策略論文
一、我國審計風(fēng)險的現(xiàn)狀
我國市場經(jīng)濟取得了長足的發(fā)展，作為重要的推動力量之一，審計工作起著舉足輕重的作用。在經(jīng)濟活動中，審計工作既維護著市場經(jīng)濟合理的秩序，也利于提升市場經(jīng)濟運行效率。因此，審計工作受到大眾越來越多的關(guān)注。目前，我國企業(yè)審計工作雖取得一定成果，但仍需認清形勢，著力解決許多需要解決的問題，進一步提升工作質(zhì)量和效率。目前，審計部門尚未對審計風(fēng)險進行全面細致的研究，而是僅僅進行表面化的象征性的研究。審計部門要及時約束和控制審計風(fēng)險，建立健全審計風(fēng)險相關(guān)責(zé)任制度，培養(yǎng)審計人員的法律意識，確保審計的完全獨立性，并借鑒發(fā)達國家完善的審計模式。
二、新時期審計風(fēng)險的防范措施
1.引入先進審計技術(shù)和方法，推廣風(fēng)險基礎(chǔ)審計模式。
首先，企業(yè)審計工作應(yīng)引入先進的審計技術(shù)和方法，大力普及風(fēng)險基礎(chǔ)審計模式。這里提及的風(fēng)險基礎(chǔ)審計模式主要是指在審計工作全過程植入審計風(fēng)險的一種新型審計模式，它包含風(fēng)險的辨別、分析、約束三個階段，以分析性檢查和實際性測試為基礎(chǔ)，從而能夠有效地降低審計風(fēng)險。風(fēng)險基礎(chǔ)審計模式能辨別審計對象所面臨的風(fēng)險，然后對風(fēng)險的性質(zhì)、危害和破壞程度、是否可約束等方面進行分析，幫助管理層制定出合理完善的應(yīng)對措施，最終幫助規(guī)避風(fēng)險或者降低風(fēng)險的破壞性。正是得益于其能夠規(guī)避或降低風(fēng)險的優(yōu)點，風(fēng)險基礎(chǔ)審計模式在發(fā)達國家中早已普及；其次，風(fēng)險基礎(chǔ)審計模式要廣泛地采用現(xiàn)代信息技術(shù)。過去審計工作主要分為就地審計和送達審計。伴隨著網(wǎng)絡(luò)構(gòu)架的完善和信息技術(shù)的普及，在線審計已逐步成為企業(yè)審計工作的第三種選項。審計工作通過引入先進的信息技術(shù)，可實現(xiàn)相關(guān)資料通過網(wǎng)絡(luò)的快速傳輸，能夠在極短的時間內(nèi)由企業(yè)傳遞到審計部門。以計算機等信息終端為依托，審計人員可不再單純依賴傳統(tǒng)手工審計操作。直接在計算機上對企業(yè)相關(guān)資料進行審計是審計工作發(fā)展的一個方向。因此，審計人員也要與時俱進，積極地對計算機和網(wǎng)絡(luò)相關(guān)的知識進行學(xué)習(xí)；最后，將數(shù)據(jù)挖掘最新技術(shù)廣泛應(yīng)用于審計工作中用以控制審計風(fēng)險。該技術(shù)的研究以及在審計領(lǐng)域的運用，將在提升審計工作效率和質(zhì)量方面發(fā)揮重要作用。
2.加強開展審計風(fēng)險管理工作，形成有效地企業(yè)審計監(jiān)督。
首先，加強對會計責(zé)任的監(jiān)管力度。目前，許多企業(yè)還普遍存在著會計信息失真的情況。審計工作是建立在會計信息處理基礎(chǔ)上的，故也具有較大的風(fēng)險。會計信息如果不真實、不準確，則審計工作也會缺乏有效性。因而，要想使審計風(fēng)險得以有效的控制和防范，會計核算工作必須要進一步加強。同時，必須嚴肅處理在財務(wù)工作中出現(xiàn)違規(guī)違紀的工作人員；其次，強化注冊會計師行業(yè)外部監(jiān)督。美國目前對注冊會計師行業(yè)的監(jiān)管措施可以對我國該行業(yè)監(jiān)管中存在的弊端提供一定的借鑒，同時在此基礎(chǔ)上探索出適合我國國情的監(jiān)管模式。
3.提高審計人員的綜合素質(zhì)，完善企業(yè)內(nèi)部審計隊伍。
為有效提升審計質(zhì)量，防范審計風(fēng)險，實現(xiàn)推動企業(yè)審計工作的健康順利進行，進而促進企業(yè)的健康發(fā)展，必須要對企業(yè)審計隊伍予以完善，培養(yǎng)高素質(zhì)的'、專業(yè)的審計人才。首先，注重對審計人員的思想政治教育和德育，積極引導(dǎo)其樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。企業(yè)審計工作要求審計人員必須樹立牢固的審計風(fēng)險意識，并能夠始終以正確的準則來規(guī)范自己的行為，做到公正、謹慎、負責(zé)；其次，加快企業(yè)審計職業(yè)資格準入制度的完善和貫徹落實。特別是針對審計人才的引入，更要嚴格把關(guān)，必須擁有相應(yīng)的資格認證才可以上崗。同時，企業(yè)要做好審計人才培養(yǎng)平臺建設(shè)，為完善企業(yè)內(nèi)部審計隊伍提供人才保障；再次，定期對審計人員進行培訓(xùn)，重視后續(xù)培養(yǎng)。如可以定期開展專業(yè)技能方面的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)廣泛涉及審計相關(guān)的政策、專業(yè)知識、基本技能，做到熟練的掌握和應(yīng)用。此外，還可通過培訓(xùn)擴展審計人員的知識面，讓他們掌握多學(xué)科知識，如信息、管理、工程技術(shù)及相關(guān)法律法規(guī)等，提高他們的綜合素質(zhì)，以降低內(nèi)部審計的風(fēng)險；最后，為審計人員創(chuàng)造更多的實踐機會。審計人員經(jīng)歷實踐磨練可有效提高的執(zhí)業(yè)水平。
通過工作或?qū)W習(xí)提升自身對政策的熟悉程度、不斷提高自身的應(yīng)變能力，判斷能力、洞察能力及分析解決問題的能力，以盡可能提升自身綜合素質(zhì)。
參考文獻：
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