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內(nèi)部審計職業(yè)化建設(shè)的必要性及措施論文

時間:2020-06-23 16:51:25 審計畢業(yè)論文 我要投稿

內(nèi)部審計職業(yè)化建設(shè)的必要性及措施論文

  【摘要】內(nèi)部審計職業(yè)化是內(nèi)部審計發(fā)展的必經(jīng)之路,推進內(nèi)部審計職業(yè)化,有助于更好的發(fā)揮內(nèi)部審計的作用。本文通過分析內(nèi)部審計職業(yè)化建設(shè)的必要性,進一步闡述推進內(nèi)部審計職業(yè)化建設(shè)的措施。

內(nèi)部審計職業(yè)化建設(shè)的必要性及措施論文

  【關(guān)鍵詞】內(nèi)部審計;職業(yè)化;必要性;措施

  《關(guān)于完善審計制度若干重大問題的框架意見》及其配套文件《關(guān)于推進國家審計職業(yè)化建設(shè)的指導(dǎo)意見》就推進國家審計職業(yè)化建設(shè)提出指導(dǎo)意見。職業(yè)化是推動內(nèi)部審計健康發(fā)展的保障,是強化審計隊伍建設(shè)、提高審計質(zhì)量,更好地發(fā)揮審計監(jiān)督作用的重要舉措。

  一、內(nèi)部審計職業(yè)化

  內(nèi)部審計職業(yè)化就是要把審計作為一種獨立職業(yè),其管理體制機制、任職資格條件、組織管理模式、業(yè)務(wù)流程、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、審計質(zhì)量等都按照職業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)加以要求。內(nèi)部審計職業(yè)化是內(nèi)部審計發(fā)展的必然趨勢,要求審計人員必須具備專門的知識結(jié)構(gòu),掌握特殊的技能方法,能夠獨立的履行審計職責(zé)的專業(yè)特征。

  二、內(nèi)部審計職業(yè)化的必要性

  內(nèi)部審計是專業(yè)性較強的工作。沒有職業(yè)化,內(nèi)部審計就無法為組織提供有效的服務(wù),從而實現(xiàn)自身存在的價值。內(nèi)部審計職業(yè)化是對傳統(tǒng)內(nèi)部審計體制的重大改革,審計職業(yè)化建設(shè)的必要性表現(xiàn)在以下方面:

  (一)推進審計職業(yè)化有利于增強內(nèi)部審計的獨立性

  獨立性是審計的靈魂,是對內(nèi)部審計所處環(huán)境狀態(tài)的要求。獨立性分為實質(zhì)和形式兩個方面,實質(zhì)獨立性主要指審計師在工作中不使自己的判斷受他人左右,不受個人偏見與雜念的影響,完全客觀公正地判斷并形成審計意見;形式上的獨立性主要指審計師在組織地位與客戶關(guān)系方面應(yīng)獨立于會計報表編制人,從而保證審計工作客觀公正。審計機關(guān)和審計人員都必須獨立的履行審計職責(zé)以確保審計結(jié)論的'客觀公正性,推進審計職業(yè)化建設(shè)有利于建立審計人員的職業(yè)保障制度,對保證審計的獨立性起著不可或缺的作用。

 。ǘ┩七M審計職業(yè)化有利于加強審計隊伍建設(shè)

  內(nèi)部審計是專業(yè)性較強的工作,擁有良好的職業(yè)道德、熟練的職業(yè)技能是內(nèi)部審計人能夠依法履行審計監(jiān)督職能的重要前提。只有不斷強化和提高審計隊伍的職業(yè)化水平,加強審計職業(yè)教育,實施審計專業(yè)人才培養(yǎng)計劃,著力培養(yǎng)技術(shù)骨干型人才,才能適應(yīng)審計新形勢,打造一支具有較高業(yè)務(wù)素質(zhì)、作風(fēng)過硬的審計隊伍。審計職業(yè)化建設(shè)能夠促進內(nèi)部審計人員不斷提高自身的職能與素質(zhì),從而為審計隊伍建設(shè)增添新的活力。

  (三)推進審計職業(yè)化有利于擴大內(nèi)部審計職能

  隨著企業(yè)對內(nèi)部審計工作要求的不斷提高,審計的職能不斷擴大、技術(shù)方法也在不斷創(chuàng)新,這就對審計人員的專業(yè)勝任能力的要求越來越高,內(nèi)部審計除傳統(tǒng)的查錯糾弊職能外,還要在業(yè)務(wù)活動、內(nèi)部控制和風(fēng)險管理方面發(fā)揮作用,以促進組織完善治理、增加企業(yè)價值和實現(xiàn)目標(biāo)。推進審計職業(yè)化建設(shè),審計人員才能適應(yīng)新的審計任務(wù)的要求,更好地履行審計職責(zé),有利于擴大內(nèi)部審計上述職能的實現(xiàn)。

 。ㄋ模┩七M審計職業(yè)化有利于提高審計質(zhì)量及效率

  內(nèi)部審計人員在進行查賬時不是簡單的重復(fù)會計核算過程,而是要對會計人員進行職業(yè)判斷的基礎(chǔ)上,發(fā)現(xiàn)問題并提出改進建議,對企業(yè)內(nèi)部控制中存在的問題提出更優(yōu)的應(yīng)對措施。這就要求內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)具備履行崗位職責(zé)所必須需的專業(yè)知識、職業(yè)技能和實踐經(jīng)驗。推進審計職業(yè)化建設(shè),有助于完善內(nèi)部審計機構(gòu)設(shè)置,實現(xiàn)審計資源的共享,使內(nèi)審人員可以更加高效地開展工作,只有這樣有利才提高審計的質(zhì)量和效率。

  三、推進內(nèi)部審計職業(yè)化建設(shè)的措施

  推進內(nèi)部審計職業(yè)化建設(shè)要結(jié)合審計職業(yè)的專業(yè)特征,在完善審計組織建設(shè)、提高獨立性,強化隊伍建設(shè),職能轉(zhuǎn)變,提高職業(yè)能力、提升職業(yè)公信度,完善職業(yè)保障機制等方面入手。審計職業(yè)化建設(shè)的主要措施如下:

  (一)完善審計組織建設(shè)、提高內(nèi)部審計獨立性

  保持內(nèi)部審計的獨立性涉及內(nèi)部審計機構(gòu)在組織中的地位、報告關(guān)系及管理體制等方面,它受董事會或最高管理層的支持程度、內(nèi)部審計管理機構(gòu)的管理體制、內(nèi)審機構(gòu)負責(zé)人的職權(quán)范圍等方面的影響。為保持內(nèi)部的獨立性,要從審計組織和人員兩個方面保持獨立性:在審計組織方面,保證審計組織獨立于被審計單位,與被審計單位沒有經(jīng)濟利害關(guān)系,審計組織有專門獨立的經(jīng)費來源;在審計人員方面,審計人員應(yīng)嚴格遵守職業(yè)準(zhǔn)則和職業(yè)道德規(guī)范,在審計過程中獨立行使審計監(jiān)督權(quán),獨立客觀地進行判斷和表達意見,不受任何單位和個人的干預(yù)和影響。

  (二)強化審計隊伍建設(shè),提高職業(yè)能力

  內(nèi)部審計人員應(yīng)具備一定的專業(yè)能力,具有良好的專業(yè)能力、適當(dāng)?shù)闹R結(jié)構(gòu),融洽的人際關(guān)系和優(yōu)良的職業(yè)素養(yǎng),通過持續(xù)職業(yè)發(fā)展來增加知識,提高技能和其他能力。要實現(xiàn)內(nèi)部審計職業(yè)化建設(shè),必須要有一支高素質(zhì)的人才隊伍,一是要豐富內(nèi)部審計人員的知識結(jié)構(gòu),除要精通財務(wù),更要熟悉稅收、法律、工程、信息、風(fēng)險管理、企業(yè)管理等相關(guān)知識;二是要強化后續(xù)教育,建立職業(yè)后續(xù)教育體系,加大培訓(xùn)力度,使內(nèi)部審計人員不斷學(xué)業(yè)務(wù)知識、拓展審計思路、提升實戰(zhàn)技能;三是加強職業(yè)道德建設(shè),提升隊伍職業(yè)素質(zhì)和計工作職業(yè)化水平。

  (三)提升職業(yè)公信度,推進審計職能定位轉(zhuǎn)變

  審計的職能是審計能夠適應(yīng)社會經(jīng)濟生活所具備的能力,是內(nèi)在于審計的客觀屬性。內(nèi)部審計的職能定位是由委托人的需求決定的,內(nèi)部審計機構(gòu)都要以提高企業(yè)發(fā)展質(zhì)量和經(jīng)濟效益為中心,內(nèi)部審計機構(gòu)必須積極適應(yīng)宏觀經(jīng)濟、社會形勢變化和企業(yè)改革發(fā)展的新要求,不斷拓展審計領(lǐng)域,積極開展內(nèi)部控制、風(fēng)險管理、財務(wù)收支、戰(zhàn)略審計,主動參與公司治理,并通過對業(yè)務(wù)管理活動的監(jiān)督及評價,分析問題產(chǎn)生的原因、提出改進建議,提升企業(yè)管理效率和經(jīng)濟效益,為企業(yè)依法合規(guī)經(jīng)營、提質(zhì)增效和實現(xiàn)快速發(fā)展提供堅強有力的保障。(四)轉(zhuǎn)變審計理念,發(fā)揮內(nèi)部審計職能作用內(nèi)部審計機構(gòu)和人員作為審計活動的主體,要轉(zhuǎn)變審計理念,實現(xiàn)審計由單一監(jiān)督職能向?qū)徲嫻芾、服?wù)轉(zhuǎn)變,發(fā)揮內(nèi)部審計的風(fēng)險防范職能作用,以促進企業(yè)的健康發(fā)展,一是要由找問題、查問題轉(zhuǎn)向揭隱患、促發(fā)展的轉(zhuǎn)變,及時總結(jié)管理經(jīng)驗,發(fā)現(xiàn)內(nèi)控薄弱環(huán)節(jié)和管理風(fēng)險,提出加強管理、完善制度等建議;二是要由注重結(jié)果、重治標(biāo)向注重過程、重治本的轉(zhuǎn)變,用全局的戰(zhàn)略眼光分析解決審計中發(fā)現(xiàn)的各類問題,建立風(fēng)險控制架構(gòu),從而更好地防范企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險,為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更好地內(nèi)部環(huán)境。

  (五)建立審計職業(yè)保障制度,保障審計人員權(quán)利

  根據(jù)審計職業(yè)特點,建立分類科學(xué)、權(quán)責(zé)一致的審計人員管理制度和職業(yè)保障機制,確保審計隊伍的專業(yè)化水平。審計職業(yè)保障制度是審計職業(yè)化建設(shè)的重要內(nèi)容,有助于保證內(nèi)部審計人員進行審計監(jiān)督的獨立性和客觀性。一般認為,審計人員職業(yè)保障制度包括職業(yè)身份保障、職業(yè)權(quán)力保障、職業(yè)收入保障、職業(yè)教育保障和職業(yè)安全保障等方面。審計職業(yè)保障是內(nèi)部審計人員獨立客觀地運用其專業(yè)能力,有效發(fā)揮審計確認和咨詢功能的前提,審計人員只有得到了職業(yè)保障,才能有效的發(fā)揮審計監(jiān)督的作用?傊,內(nèi)部審計要健康發(fā)展,必須加強專業(yè)化的建設(shè),以保證內(nèi)部審計人員不斷提高專業(yè)勝任能力。

  【參考文獻】

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  [3]姚菲張顏,2016,論國有企業(yè)內(nèi)部審計建設(shè)及職業(yè)化[J],中國內(nèi)部審計(8)。

  [4]謝志華,《推進審計職業(yè)化建設(shè),更好地發(fā)揮審計作用》,審計署網(wǎng)站,2015.12.15。

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