試分析內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)論文

　　摘要：本文首先簡要闡述了加強(qiáng)電力企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)的必要性，并分析了電力企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)道德缺失的主要原因，然后再在此基礎(chǔ)上，就如何加強(qiáng)電力企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)這一問題提出了自己的一些建議策略，希望能夠在一定程度上提高我國電力企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)道德水平。

　　關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；內(nèi)部審計(jì)；職業(yè)道德建設(shè)

　　內(nèi)部審計(jì)是一種為了改善組織運(yùn)營狀況，增加組織價(jià)值而進(jìn)行的一種客觀的、獨(dú)立的確認(rèn)咨詢活動(dòng)，通過規(guī)范的、系統(tǒng)的方法來對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的控制、管理與治理程序效果進(jìn)行評(píng)價(jià)，并對(duì)其加以改善，以促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。從中也可以看出，內(nèi)部審計(jì)人員是審計(jì)活動(dòng)開展的關(guān)鍵所在，所以加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)就顯得尤為必要。

　　一、加強(qiáng)電力企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)的必要性

　　一方面，加強(qiáng)電力企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)能夠在一定程度上提高審計(jì)工作的質(zhì)量。任何一個(gè)內(nèi)部審計(jì)人員都應(yīng)該時(shí)刻保持著正直、誠信的工作態(tài)度來開展相關(guān)的審計(jì)活動(dòng)，在不違背客觀審計(jì)原則的前提下，公正地進(jìn)行審計(jì)判斷，不隱瞞其所發(fā)現(xiàn)的問題，也不歪曲事實(shí)，更不作出含糊的結(jié)論和進(jìn)行錯(cuò)誤的引導(dǎo)。另一方面，加強(qiáng)電力企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)能夠促進(jìn)電力企業(yè)經(jīng)營管理的完善。很多電力企業(yè)的審計(jì)工作重心都由原來的財(cái)務(wù)審計(jì)轉(zhuǎn)向了當(dāng)前的管理審計(jì)，這使得審計(jì)工作在電力企業(yè)經(jīng)營管理中所發(fā)揮的作用愈發(fā)明顯。加強(qiáng)對(duì)電力企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)能夠在一定程度上提高其審計(jì)工作質(zhì)量，幫助電力企業(yè)更好地規(guī)避其可能會(huì)遇到的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，使企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營管理制度更加完善，從而促進(jìn)企業(yè)社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益的有效提升。

　　二、電力企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)道德缺失的主要原因

　�。ㄒ唬╇娏ζ髽I(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的專業(yè)技能較為缺乏�，F(xiàn)階段，很多電力企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)人員的來源相對(duì)較為復(fù)雜，有不少都是企業(yè)內(nèi)其他部門的人員，這部分半路出家的審計(jì)人員無論是在專業(yè)理論知識(shí)，還是審計(jì)技能方面，都普遍較為缺乏，這也就大大降低了審計(jì)的質(zhì)量，審計(jì)報(bào)告出具不規(guī)范之類的問題層出不窮。

　　（二）電力企業(yè)尚未建立起較為完善的內(nèi)部審計(jì)制度。在很多電力企業(yè)的實(shí)際工作當(dāng)中，大多是按照企業(yè)自身的內(nèi)部管理需要來設(shè)定內(nèi)部審計(jì)制度的，對(duì)相應(yīng)審計(jì)準(zhǔn)則的遵循程度相對(duì)較低。也正是因?yàn)閷徲?jì)制度制定的不規(guī)范，加之在審計(jì)工作與崗位設(shè)置上所體現(xiàn)出來的隨意性，導(dǎo)致了審計(jì)人員的流動(dòng)性大大增加，這給電力企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)道德規(guī)范體系的建設(shè)帶來了極大的困擾。

　�。ㄈ�）電力企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員缺乏審計(jì)獨(dú)立性和自我約束力。一方面，因?yàn)殡娏ζ髽I(yè)內(nèi)部管理所存在的特殊性，其內(nèi)部審計(jì)工作所受到的外部影響就會(huì)比較大，獨(dú)立性也就因此而得不到保障，這就使很多審計(jì)問題不能得到及時(shí)發(fā)現(xiàn)，審計(jì)結(jié)果的客觀性和公正性也就很難得到保障。另一方面，電力企業(yè)中的部分審計(jì)人員，缺乏自我約束能力，并沒有按照相應(yīng)的職業(yè)道德規(guī)范來開展審計(jì)工作，這也大大降低了審計(jì)工作的有效性。

　　三、加強(qiáng)電力企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)的策略

　�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)電力企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)的教育。電力企業(yè)在加強(qiáng)內(nèi)審人員的職業(yè)素養(yǎng)教育時(shí)，可從如下幾個(gè)方面入手：首先，要遵循《審計(jì)法》和《中國內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則》等相關(guān)的法律法規(guī)，勤奮、誠實(shí)地完成各項(xiàng)審計(jì)工作，自覺地抵制誘惑，不做任何損害國家利益和組織利益的違法行為；其次，在取證過程當(dāng)中，需要牢牢地對(duì)相關(guān)證據(jù)的有效性、真實(shí)性、客觀性以及充分性等加以把握，認(rèn)真仔細(xì)地分析審計(jì)事項(xiàng)，盡可能地避免相關(guān)的干擾，作出客觀的評(píng)價(jià)；最后，還需要熟悉并掌握電力企業(yè)當(dāng)前的控制環(huán)境及其管理程序，積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)金融、財(cái)務(wù)、審計(jì)、稅收、工程、統(tǒng)計(jì)、管理學(xué)、計(jì)算機(jī)及法律等方面的知識(shí)，時(shí)刻保持個(gè)人應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)精神，進(jìn)行合理的職業(yè)判斷等。

　�。ǘ�）完善電力企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度。站在電力企業(yè)這一角度來看，除了要重視企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)道德教育之外，內(nèi)部審計(jì)機(jī)制的完善也是極為必要的，需要適當(dāng)?shù)匾�進(jìn)相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制。在進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)道德規(guī)范與實(shí)施細(xì)則制定時(shí)，除了要與國家相關(guān)的法律法規(guī)相結(jié)合，還要適當(dāng)?shù)夭捎枚喾N方式來開展教育。

　�。ㄈ�）加強(qiáng)培養(yǎng)電力企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的自律意識(shí)與責(zé)任意識(shí)�？梢哉f電力企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作本身就是一項(xiàng)自律意識(shí)和責(zé)任意識(shí)都比較強(qiáng)的工作，所以，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)就顯得極為重要，要通過職業(yè)道德建設(shè)來規(guī)范電力企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)行為，與此同時(shí)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員自身而言，也有責(zé)任培養(yǎng)自己的正確職業(yè)意識(shí)和規(guī)范自己的職業(yè)行為，要做到無私奉獻(xiàn)和愛崗敬業(yè)，嚴(yán)于律己，自覺地用高標(biāo)準(zhǔn)對(duì)自己的審計(jì)行為加以規(guī)范。

　　結(jié)束語：電力企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員在職業(yè)道德方面的缺失以及加強(qiáng)對(duì)電力企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的必要性要求企業(yè)必須要重視對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，具體可從加強(qiáng)電力企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)的教育、完善電力企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度以及加強(qiáng)培養(yǎng)電力企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的自律意識(shí)與責(zé)任意識(shí)等措施入手。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]熊小軍。淺析企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)[J].品牌（下半月），2015,05:75.

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