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企業(yè)會計(jì)審計(jì)的財(cái)務(wù)管理影響的研究論文
摘要:隨著我國各行業(yè)經(jīng)濟(jì)的迅速崛起,越來越多的人才選擇匯聚在財(cái)經(jīng)領(lǐng)域,會計(jì)在其中也發(fā)揮著不可或缺的導(dǎo)向作用,事關(guān)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)命脈,這也使得人們對這一核心領(lǐng)域的關(guān)注度大幅度地提升。作為會計(jì)的一種衍生工具,審計(jì)也發(fā)揮相輔相成的重要職能,二者之間的相互促進(jìn)與制約關(guān)系是保障企業(yè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)良性運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)和前提。從不斷地完善會計(jì)審計(jì)工作到謀求企業(yè)財(cái)務(wù)管理的可持續(xù)發(fā)展,文章結(jié)合了實(shí)際現(xiàn)狀并提出相應(yīng)的改進(jìn)方案,在深入探討的同時(shí)也對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)核心有了新的認(rèn)知與理解。
關(guān)鍵詞:企業(yè)會計(jì)審計(jì);財(cái)務(wù)管理;職能;利弊分析;優(yōu)化措施
在企業(yè)發(fā)展的過程中,財(cái)務(wù)作為其核心領(lǐng)域起著至關(guān)重要的作用,而財(cái)務(wù)部門的管理水平也會對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生不容小覷的影響。從另一方面講,會計(jì)審計(jì)是企業(yè)財(cái)務(wù)管理環(huán)節(jié)中的重要分支,通過對財(cái)務(wù)報(bào)表、預(yù)算、資本結(jié)構(gòu)、營運(yùn)資本管理及成本評估等財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析及預(yù)測,其監(jiān)督核算的基本職能會充分發(fā)揮出來,同時(shí)對財(cái)務(wù)管理也起到了促進(jìn)作用。會計(jì)審計(jì)是保障企業(yè)財(cái)務(wù)管理有序運(yùn)營的前提條件,不僅可以加強(qiáng)財(cái)務(wù)控制、降低風(fēng)險(xiǎn),還能高效的促進(jìn)企業(yè)向?qū)崿F(xiàn)財(cái)富最大化的方向邁進(jìn)。對此,本文就會計(jì)審計(jì)基本職能及其與財(cái)務(wù)管理的利弊分析和對應(yīng)現(xiàn)狀下的完善措施進(jìn)行闡述。
一、會計(jì)審計(jì)的基本職能
引用馬克思的話,會計(jì)是對“過程的控制和觀念總結(jié)”,即“反映和監(jiān)督”。會計(jì)客觀上具有核算及監(jiān)督職能,他結(jié)合了專業(yè)的計(jì)算技術(shù)精準(zhǔn)歸納的業(yè)務(wù)信息和以滿足國家經(jīng)濟(jì)政策、股東權(quán)益及財(cái)務(wù)人員需求為前提而進(jìn)行的管理監(jiān)督活動(dòng)。其次,根據(jù)企業(yè)審計(jì)參與的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),其職能大體分為三個(gè)方面。監(jiān)督職能是在一定標(biāo)準(zhǔn)下通過檢查評估來衡量被審計(jì)對象的財(cái)務(wù)收支和其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是否在規(guī)定范圍內(nèi),其會計(jì)信息是否真實(shí)、合法以及被審計(jì)對象是否忠實(shí)地履行其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。鑒證職能通過驗(yàn)證被審計(jì)單位的相關(guān)經(jīng)濟(jì)資料,檢驗(yàn)其財(cái)務(wù)現(xiàn)狀與經(jīng)營成果是否真實(shí)、公允、合法。最后,評價(jià)職能按照一定標(biāo)準(zhǔn)來核實(shí)對比被審計(jì)單位的財(cái)務(wù)信息及經(jīng)濟(jì)活動(dòng),探索改進(jìn)途徑和提出可行性建議來提升經(jīng)濟(jì)效益。
二、會計(jì)審計(jì)對財(cái)務(wù)管理的利弊分析
。保畷(jì)審計(jì)對財(cái)務(wù)管理的促進(jìn)作用財(cái)務(wù)管理作為企業(yè)管理的核心,與會計(jì)審計(jì)是息息相關(guān)的。
首先,從經(jīng)濟(jì)效益的角度來思考,財(cái)務(wù)管理可以充分利用會計(jì)審計(jì)數(shù)據(jù)下的分析預(yù)測內(nèi)容,進(jìn)而分析企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的問題,并提出相應(yīng)的解決策略來提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理質(zhì)量,彌補(bǔ)管理缺陷,推動(dòng)企業(yè)發(fā)展,有利于提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。其次,會計(jì)審計(jì)有利于降低管理風(fēng)險(xiǎn)。會計(jì)審核本質(zhì)等同于自我審核,是一種對會計(jì)信息監(jiān)督核算的過程;而審計(jì)的主要對象是會計(jì)的相關(guān)信息,通過分析判斷信息的合法性、可靠性和真實(shí)性,逐一排除漏洞并指導(dǎo)問題,更加精確地預(yù)測市場風(fēng)險(xiǎn),在財(cái)務(wù)管理的風(fēng)險(xiǎn)性被降低的同時(shí),因決策失誤給企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)損失的影響也會被大大削弱。此外,會計(jì)審計(jì)有助于加強(qiáng)財(cái)務(wù)控制,會計(jì)審計(jì)工作通過提供切實(shí)可行的建議能夠正確引導(dǎo)梳理財(cái)務(wù)管理中的漏洞,一定程度上促進(jìn)財(cái)務(wù)管理水平的提高,從而強(qiáng)化對企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)的控制,促進(jìn)企業(yè)向股東財(cái)富最大化目標(biāo)邁進(jìn)。
。玻畷(jì)審計(jì)在財(cái)務(wù)管理過程中的潛在紕漏
。ǎ保⿻(jì)審計(jì)缺乏足夠的獨(dú)立性。現(xiàn)今多數(shù)企業(yè)為了加強(qiáng)對審計(jì)部門控制并且更快地做出決策,高層領(lǐng)導(dǎo)直接參與審計(jì)工作似乎成了常態(tài)。這種管理模式下的審計(jì)工作很難真正發(fā)揮出審計(jì)部門應(yīng)有的作用,在一定程度上,領(lǐng)導(dǎo)管理階層的參與會降低企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的真實(shí)合理性,容易導(dǎo)致審計(jì)工作中出現(xiàn)的問題很難在短時(shí)間得到解決,同時(shí)會加大財(cái)務(wù)管理難度。
。ǎ玻⿻(jì)審計(jì)制度缺乏合理性。一套完善的會計(jì)審計(jì)規(guī)章制度,可以有效地約束利益相關(guān)者以及管理人員的行為,還能將高層的職業(yè)道德準(zhǔn)則加以規(guī)范。當(dāng)企業(yè)審計(jì)制度面臨不合理的局面,會計(jì)審計(jì)部門也會相繼地喪失原本的監(jiān)督權(quán)限,企業(yè)管理人員尤其與財(cái)務(wù)相關(guān)的管理者的行為得不到應(yīng)有的監(jiān)管,財(cái)務(wù)舞弊等投機(jī)行為也會產(chǎn)生,最終對企業(yè)的長久發(fā)展是十分不利的。
。ǎ常┈F(xiàn)代企業(yè)會計(jì)審計(jì)方式缺乏改革創(chuàng)新性。目前,很多企業(yè)仍采用傳統(tǒng)的會計(jì)審計(jì)模式,伴隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,傳統(tǒng)守舊的方式幾乎無法滿足當(dāng)今企業(yè)成長的需求。傳統(tǒng)模式下的先會計(jì)后審計(jì)的工作方式會造成會計(jì)工作實(shí)施的過程得不到有效的監(jiān)管,審計(jì)結(jié)果達(dá)不到理想要求也就成為了必然。另一方面,企業(yè)審計(jì)工作形式落后也會引發(fā)工作效率低下等一系列問題。(4)企業(yè)會計(jì)審計(jì)高精尖人才匱乏。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的背景下,起初財(cái)務(wù)人員的簡易的業(yè)務(wù)流程逐漸被企業(yè)的財(cái)務(wù)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)所取代,這也從側(cè)面反映出財(cái)務(wù)領(lǐng)域較低專業(yè)素養(yǎng)的普遍性以及高精尖人才的匱乏等問題。在會計(jì)審計(jì)方式實(shí)現(xiàn)信息化后,會計(jì)從業(yè)者還需要具有一定的信息技術(shù)能力;否則,當(dāng)財(cái)務(wù)人員不僅專業(yè)素養(yǎng)欠缺、能力低下,而且對信息技術(shù)掌握也尚未成熟,會對企業(yè)會計(jì)審計(jì)工作的良性運(yùn)轉(zhuǎn)產(chǎn)生負(fù)面影響。
三、會計(jì)審計(jì)的完善性措施
。保畯(qiáng)化現(xiàn)代會計(jì)審計(jì)的獨(dú)立性為了保障會計(jì)審計(jì)工作的正常運(yùn)行以及其核心地位,確保企業(yè)會計(jì)審計(jì)部門的獨(dú)立性成為了前提基礎(chǔ)。為了建立更加健全高效的財(cái)務(wù)管理方式,設(shè)立獨(dú)立的審計(jì)委員會不失為改變現(xiàn)狀的有效策略。這種模式可以有效的避免領(lǐng)導(dǎo)層直接對審計(jì)部門的獨(dú)裁式管理,且有利于審計(jì)工作成果愈加的真實(shí)、公正、可靠,個(gè)體部門行使權(quán)利也得到了保障。2.凸顯會計(jì)審計(jì)部門的重要性重視會計(jì)審計(jì)部門工作有助于最大化地掌握企業(yè)的經(jīng)濟(jì)命脈與核心。就現(xiàn)狀而言,大多數(shù)企業(yè)并未真正重視企業(yè)櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅)的會計(jì)審計(jì)部門,這不利于充分發(fā)揮出會計(jì)審計(jì)自身的效用和價(jià)值。因此,企業(yè)首先應(yīng)該在公司內(nèi)部強(qiáng)調(diào)會計(jì)審計(jì)部門的必要性,可取適時(shí)的激勵(lì)方式如:提供額外的員工福利,帶薪休假等,在鼓勵(lì)員工認(rèn)真工作的同時(shí),也能大大降低失誤率,提高作業(yè)質(zhì)量。3.完善會計(jì)審計(jì)規(guī)章制度企業(yè)想爭取更大利益的前提是建立健全會計(jì)審計(jì)的規(guī)章制度。通過科學(xué)合理的制度體系,明確會計(jì)審計(jì)人員自身的權(quán)利與職責(zé),并且以此作為相關(guān)從業(yè)人員績效審核的根本依據(jù),財(cái)務(wù)人員的責(zé)任感加強(qiáng)的同時(shí),會計(jì)審計(jì)等財(cái)務(wù)信息完整性、精準(zhǔn)性和真實(shí)性也會提高,企業(yè)資金流的真實(shí)合理性得到了保障,也會不斷推動(dòng)企業(yè)的長久發(fā)展。4.提高會計(jì)審計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)財(cái)務(wù)相關(guān)人員的職業(yè)素養(yǎng)會直接影響到會計(jì)審計(jì)工作的質(zhì)量。因此,為了保障審計(jì)作業(yè)的質(zhì)量以及適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,企業(yè)應(yīng)當(dāng)適時(shí)地組建業(yè)務(wù)素質(zhì)較強(qiáng)的審計(jì)團(tuán)隊(duì)。在兼顧專業(yè)技能的同時(shí),對會計(jì)審計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng)也需要加大力度。為了不斷地提升審計(jì)人員的綜合素質(zhì),加強(qiáng)相應(yīng)的培訓(xùn)與考核工作也是十分必要的,還可以在考核中實(shí)施優(yōu)勝劣汰的制度,更好地保障會計(jì)審計(jì)工作的健康良性運(yùn)轉(zhuǎn)。
四、結(jié)束語
本文通過分析會計(jì)審計(jì)的職能引出其對財(cái)務(wù)管理的影響,并且就現(xiàn)代企業(yè)現(xiàn)狀提出了相應(yīng)的改進(jìn)措施。會計(jì)審計(jì)績效的提高,能在引領(lǐng)企業(yè)長久發(fā)展的同時(shí),盡可能地實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)富最大化,并且為企業(yè)長期發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。
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