- 相關推薦
內(nèi)部審計職業(yè)化建設的必要性及措施
1941年，內(nèi)部審計師協(xié)會在美國成立，這標志著現(xiàn)代內(nèi)部審計走上了職業(yè)化的發(fā)展道路。歷經(jīng)六十多年的開拓與發(fā)展，國際內(nèi)部審計職業(yè)界取得了輝煌的成就。下面是小編搜集整理的相關內(nèi)容的論文，歡迎大家閱讀參考。
【摘要】內(nèi)部審計職業(yè)化是內(nèi)部審計發(fā)展的必經(jīng)之路，推進內(nèi)部審計職業(yè)化，有助于更好的發(fā)揮內(nèi)部審計的作用。本文通過分析內(nèi)部審計職業(yè)化建設的必要性，進一步闡述推進內(nèi)部審計職業(yè)化建設的措施。
【關鍵詞】內(nèi)部審計;職業(yè)化;必要性;措施
《關于完善審計制度若干重大問題的框架意見》及其配套文件《關于推進國家審計職業(yè)化建設的指導意見》就推進國家審計職業(yè)化建設提出指導意見。職業(yè)化是推動內(nèi)部審計健康發(fā)展的保障，是強化審計隊伍建設、提高審計質(zhì)量，更好地發(fā)揮審計監(jiān)督作用的重要舉措。
一、內(nèi)部審計職業(yè)化
內(nèi)部審計職業(yè)化就是要把審計作為一種獨立職業(yè)，其管理體制機制、任職資格條件、組織管理模式、業(yè)務流程、作業(yè)標準、審計質(zhì)量等都按照職業(yè)化的標準加以要求。內(nèi)部審計職業(yè)化是內(nèi)部審計發(fā)展的必然趨勢，要求審計人員必須具備專門的知識結(jié)構(gòu)，掌握特殊的技能方法，能夠獨立的履行審計職責的專業(yè)特征。
二、內(nèi)部審計職業(yè)化的必要性
內(nèi)部審計是專業(yè)性較強的工作。沒有職業(yè)化，內(nèi)部審計就無法為組織提供有效的服務，從而實現(xiàn)自身存在的價值。內(nèi)部審計職業(yè)化是對傳統(tǒng)內(nèi)部審計體制的重大改革，審計職業(yè)化建設的必要性表現(xiàn)在以下方面：
(一)推進審計職業(yè)化有利于增強內(nèi)部審計的獨立性
獨立性是審計的靈魂，是對內(nèi)部審計所處環(huán)境狀態(tài)的要求。獨立性分為實質(zhì)和形式兩個方面，實質(zhì)獨立性主要指審計師在工作中不使自己的判斷受他人左右，不受個人偏見與雜念的影響，完全客觀公正地判斷并形成審計意見;形式上的獨立性主要指審計師在組織地位與客戶關系方面應獨立于會計報表編制人，從而保證審計工作客觀公正。審計機關和審計人員都必須獨立的履行審計職責以確保審計結(jié)論的客觀公正性，推進審計職業(yè)化建設有利于建立審計人員的職業(yè)保障制度，對保證審計的獨立性起著不可或缺的作用。
(二)推進審計職業(yè)化有利于加強審計隊伍建設
內(nèi)部審計是專業(yè)性較強的工作，擁有良好的職業(yè)道德、熟練的職業(yè)技能是內(nèi)部審計人能夠依法履行審計監(jiān)督職能的重要前提。只有不斷強化和提高審計隊伍的職業(yè)化水平，加強審計職業(yè)教育，實施審計專業(yè)人才培養(yǎng)計劃，著力培養(yǎng)技術骨干型人才，才能適應審計新形勢，打造一支具有較高業(yè)務素質(zhì)、作風過硬的審計隊伍。審計職業(yè)化建設能夠促進內(nèi)部審計人員不斷提高自身的職能與素質(zhì)，從而為審計隊伍建設增添新的活力。
(三)推進審計職業(yè)化有利于擴大內(nèi)部審計職能
隨著企業(yè)對內(nèi)部審計工作要求的不斷提高，審計的職能不斷擴大、技術方法也在不斷創(chuàng)新，這就對審計人員的專業(yè)勝任能力的要求越來越高，內(nèi)部審計除傳統(tǒng)的查錯糾弊職能外，還要在業(yè)務活動、內(nèi)部控制和風險管理方面發(fā)揮作用，以促進組織完善治理、增加企業(yè)價值和實現(xiàn)目標。推進審計職業(yè)化建設，審計人員才能適應新的審計任務的要求，更好地履行審計職責，有利于擴大內(nèi)部審計上述職能的實現(xiàn)。
(四)推進審計職業(yè)化有利于提高審計質(zhì)量及效率
內(nèi)部審計人員在進行查賬時不是簡單的重復會計核算過程，而是要對會計人員進行職業(yè)判斷的基礎上，發(fā)現(xiàn)問題并提出改進建議，對企業(yè)內(nèi)部控制中存在的問題提出更優(yōu)的應對措施。這就要求內(nèi)部審計人員應當具備履行崗位職責所必須需的專業(yè)知識、職業(yè)技能和實踐經(jīng)驗。推進審計職業(yè)化建設，有助于完善內(nèi)部審計機構(gòu)設置，實現(xiàn)審計資源的共享，使內(nèi)審人員可以更加高效地開展工作，只有這樣有利才提高審計的質(zhì)量和效率。
三、推進內(nèi)部審計職業(yè)化建設的措施
推進內(nèi)部審計職業(yè)化建設要結(jié)合審計職業(yè)的專業(yè)特征，在完善審計組織建設、提高獨立性，強化隊伍建設，職能轉(zhuǎn)變，提高職業(yè)能力、提升職業(yè)公信度，完善職業(yè)保障機制等方面入手。審計職業(yè)化建設的主要措施如下：
(一)完善審計組織建設、提高內(nèi)部審計獨立性
保持內(nèi)部審計的獨立性涉及內(nèi)部審計機構(gòu)在組織中的地位、報告關系及管理體制等方面，它受董事會或最高管理層的支持程度、內(nèi)部審計管理機構(gòu)的管理體制、內(nèi)審機構(gòu)負責人的職權(quán)范圍等方面的影響。為保持內(nèi)部的獨立性，要從審計組織和人員兩個方面保持獨立性：在審計組織方面，保證審計組織獨立于被審計單位，與被審計單位沒有經(jīng)濟利害關系，審計組織有專門獨立的經(jīng)費來源;在審計人員方面，審計人員應嚴格遵守職業(yè)準則和職業(yè)道德規(guī)范，在審計過程中獨立行使審計監(jiān)督權(quán)，獨立客觀地進行判斷和表達意見，不受任何單位和個人的干預和影響。
(二)強化審計隊伍建設，提高職業(yè)能力
內(nèi)部審計人員應具備一定的專業(yè)能力，具有良好的專業(yè)能力、適當?shù)闹R結(jié)構(gòu)，融洽的人際關系和優(yōu)良的職業(yè)素養(yǎng)，通過持續(xù)職業(yè)發(fā)展來增加知識，提高技能和其他能力。要實現(xiàn)內(nèi)部審計職業(yè)化建設，必須要有一支高素質(zhì)的人才隊伍，一是要豐富內(nèi)部審計人員的知識結(jié)構(gòu)，除要精通財務，更要熟悉稅收、法律、工程、信息、風險管理、企業(yè)管理等相關知識;二是要強化后續(xù)教育，建立職業(yè)后續(xù)教育體系，加大培訓力度，使內(nèi)部審計人員不斷學業(yè)務知識、拓展審計思路、提升實戰(zhàn)技能;三是加強職業(yè)道德建設，提升隊伍職業(yè)素質(zhì)和計工作職業(yè)化水平。
(三)提升職業(yè)公信度，推進審計職能定位轉(zhuǎn)變
審計的職能是審計能夠適應社會經(jīng)濟生活所具備的能力，是內(nèi)在于審計的客觀屬性。內(nèi)部審計的職能定位是由委托人的需求決定的，內(nèi)部審計機構(gòu)都要以提高企業(yè)發(fā)展質(zhì)量和經(jīng)濟效益為中心，內(nèi)部審計機構(gòu)必須積極適應宏觀經(jīng)濟、社會形勢變化和企業(yè)改革發(fā)展的新要求，不斷拓展審計領域，積極開展內(nèi)部控制、風險管理、財務收支、戰(zhàn)略審計，主動參與公司治理，并通過對業(yè)務管理活動的監(jiān)督及評價，分析問題產(chǎn)生的原因、提出改進建議，提升企業(yè)管理效率和經(jīng)濟效益，為企業(yè)依法合規(guī)經(jīng)營、提質(zhì)增效和實現(xiàn)快速發(fā)展提供堅強有力的保障。(四)轉(zhuǎn)變審計理念，發(fā)揮內(nèi)部審計職能作用內(nèi)部審計機構(gòu)和人員作為審計活動的主體，要轉(zhuǎn)變審計理念，實現(xiàn)審計由單一監(jiān)督職能向?qū)徲嫻芾�、服務轉(zhuǎn)變，發(fā)揮內(nèi)部審計的風險防范職能作用，以促進企業(yè)的健康發(fā)展，一是要由找問題、查問題轉(zhuǎn)向揭隱患、促發(fā)展的轉(zhuǎn)變，及時總結(jié)管理經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)內(nèi)控薄弱環(huán)節(jié)和管理風險，提出加強管理、完善制度等建議;二是要由注重結(jié)果、重治標向注重過程、重治本的轉(zhuǎn)變，用全局的戰(zhàn)略眼光分析解決審計中發(fā)現(xiàn)的各類問題，建立風險控制架構(gòu)，從而更好地防范企業(yè)經(jīng)營風險，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更好地內(nèi)部環(huán)境。
(五)建立審計職業(yè)保障制度，保障審計人員權(quán)利
根據(jù)審計職業(yè)特點，建立分類科學、權(quán)責一致的審計人員管理制度和職業(yè)保障機制，確保審計隊伍的專業(yè)化水平。審計職業(yè)保障制度是審計職業(yè)化建設的重要內(nèi)容，有助于保證內(nèi)部審計人員進行審計監(jiān)督的獨立性和客觀性。一般認為，審計人員職業(yè)保障制度包括職業(yè)身份保障、職業(yè)權(quán)力保障、職業(yè)收入保障、職業(yè)教育保障和職業(yè)安全保障等方面。審計職業(yè)保障是內(nèi)部審計人員獨立客觀地運用其專業(yè)能力，有效發(fā)揮審計確認和咨詢功能的前提，審計人員只有得到了職業(yè)保障，才能有效的發(fā)揮審計監(jiān)督的作用�？傊瑑�(nèi)部審計要健康發(fā)展，必須加強專業(yè)化的建設，以保證內(nèi)部審計人員不斷提高專業(yè)勝任能力。
【參考文獻】
[1]鮑國明劉力云，2014:現(xiàn)代內(nèi)部審計[M]，中國時代經(jīng)濟出版社。
[2]孫豐新，2015，淺談國有企業(yè)內(nèi)部審計職業(yè)化建設的途徑[J],中國內(nèi)部審計(10)。
[3]姚菲張顏，2016，論國有企業(yè)內(nèi)部審計建設及職業(yè)化[J],中國內(nèi)部審計(8)。
[4]謝志華，《推進審計職業(yè)化建設，更好地發(fā)揮審計作用》，審計署網(wǎng)站，2015.12.15。
【內(nèi)部審計職業(yè)化建設的必要性及措施】相關文章：
企業(yè)內(nèi)部審計問題與措施12-11
淺談內(nèi)部審計風險的防范措施03-15
論加強醫(yī)院內(nèi)部審計建設12-08
淺談施工企業(yè)項目內(nèi)部審計的措施和方法05-20
淺議內(nèi)部審計質(zhì)量控制的必要性及重要意義02-28
淺析事業(yè)單位內(nèi)部審計風險及防范措施03-21
企業(yè)內(nèi)部審計風險的成因及防范措施03-21
國企大型建設項目內(nèi)部審計新思維03-21