淺議內(nèi)部審計(jì)證據(jù)質(zhì)量控制
具體審計(jì)項(xiàng)目的工作質(zhì)量直接受制于企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的基礎(chǔ)環(huán)境，以下是小編搜集整理的一篇探究?jī)?nèi)部審計(jì)證據(jù)及其質(zhì)量特征的論文范文，供大家閱讀借鑒。
【摘 要】審計(jì)證據(jù)是內(nèi)部審計(jì)人員開展審計(jì)項(xiàng)目過(guò)程中獲取的重要資料，是內(nèi)部審計(jì)人員據(jù)以證實(shí)審計(jì)事項(xiàng)、分析審計(jì)發(fā)現(xiàn)、做出審計(jì)結(jié)論和建議的基礎(chǔ)和依據(jù)，因此審計(jì)證據(jù)的質(zhì)量直接影響到審計(jì)項(xiàng)目的質(zhì)量。本文從內(nèi)部審計(jì)證據(jù)及其質(zhì)量控制入手，結(jié)合審計(jì)實(shí)務(wù)中存在的問(wèn)題作了深入思考，提出提升質(zhì)量控制的解決措施，在實(shí)踐中夯實(shí)審計(jì)質(zhì)量基礎(chǔ)，提升審計(jì)成果，擴(kuò)大審計(jì)成效。
【關(guān)鍵詞】?jī)?nèi)部審計(jì);審計(jì)證據(jù);質(zhì)量控制
一、內(nèi)部審計(jì)證據(jù)及其質(zhì)量特征
內(nèi)部審計(jì)證據(jù)始終貫穿于內(nèi)部審計(jì)工作的全過(guò)程，是影響審計(jì)報(bào)告有效性、審計(jì)結(jié)果適當(dāng)性的重要因素�！秲�(nèi)部審計(jì)具體準(zhǔn)則第3號(hào)——審計(jì)證據(jù)》(以下簡(jiǎn)稱《審計(jì)證據(jù)》)第二條對(duì)審計(jì)證據(jù)的定義是“指內(nèi)部審計(jì)人員在從事審計(jì)活動(dòng)中，通過(guò)實(shí)施審計(jì)程序所獲取的，用以證實(shí)審計(jì)事項(xiàng)，做出審計(jì)結(jié)論和建議的依據(jù)。”可見(jiàn)，審計(jì)證據(jù)是形成審計(jì)結(jié)論的基礎(chǔ)條件，是提出審計(jì)建議的重要依據(jù)，是據(jù)以形成審計(jì)報(bào)告的充分和必要條件。審計(jì)證據(jù)的質(zhì)量控制將直接影響到審計(jì)結(jié)論，從而影響審計(jì)報(bào)告的質(zhì)量，以及提出審計(jì)建議的準(zhǔn)確性和可行性。所以說(shuō)，一定要深刻理解內(nèi)部審計(jì)證據(jù)的質(zhì)量特征。
《審計(jì)證據(jù)》第五條中規(guī)定“內(nèi)部審計(jì)人員獲取的審計(jì)證據(jù)應(yīng)當(dāng)具備充分性、相關(guān)性和可靠性。”同時(shí)，在第十三條中又規(guī)定“內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)作好審計(jì)證據(jù)的分類、篩選和匯總工作，保證已獲取審計(jì)證據(jù)的充分性、相關(guān)性和可靠性。”著重強(qiáng)調(diào)了審計(jì)人員在獲取審計(jì)證據(jù)時(shí)要符合充分性、相關(guān)性和可靠性的要求。
(一)充分性
充分性是審計(jì)證據(jù)數(shù)量上的標(biāo)準(zhǔn)。審計(jì)證據(jù)應(yīng)該在數(shù)量上足以證實(shí)審計(jì)事項(xiàng)，作出審計(jì)結(jié)論和建議。對(duì)于審計(jì)事項(xiàng)而言，充分的證據(jù)才能達(dá)到一定程度的證明力，以保證合理地推斷出客觀、公正的審計(jì)結(jié)論和建議，但是審計(jì)證據(jù)的數(shù)量也不是越多越好，審計(jì)人員應(yīng)綜合平衡取證成本與證據(jù)所能帶來(lái)效益的關(guān)系。
(二)相關(guān)性
相關(guān)性是審計(jì)證據(jù)質(zhì)量上的標(biāo)準(zhǔn)。審計(jì)證據(jù)必須和審計(jì)目標(biāo)相關(guān)聯(lián)，與審計(jì)事項(xiàng)之間存在內(nèi)在邏輯關(guān)系，這樣的證據(jù)所反映的內(nèi)容才能支持特定審計(jì)事項(xiàng)的審計(jì)結(jié)論和建議。審計(jì)證據(jù)應(yīng)與審計(jì)事項(xiàng)的某一審計(jì)目標(biāo)密切相關(guān)，或與證實(shí)其他目標(biāo)的證據(jù)相互印證，能產(chǎn)生聯(lián)合證明力，與被審計(jì)事項(xiàng)無(wú)關(guān)的資料不能作為審計(jì)證據(jù)。
(三)可靠性
可靠性也是審計(jì)證據(jù)質(zhì)量上的標(biāo)準(zhǔn)。審計(jì)證據(jù)應(yīng)能夠反映審計(jì)事項(xiàng)的客觀事實(shí)，只有反映審計(jì)事項(xiàng)實(shí)際情況的證據(jù)才能據(jù)此做出恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)結(jié)論和建議。審計(jì)證據(jù)的種類不同，其可靠性程度也不一樣，內(nèi)部審計(jì)人員要根據(jù)審計(jì)證據(jù)的類型和來(lái)源等因素評(píng)價(jià)證據(jù)的可靠性。另外，審計(jì)證據(jù)的可靠性還與取證方法、審計(jì)人員的工作態(tài)度和經(jīng)驗(yàn)密切相關(guān)，取得審計(jì)證據(jù)應(yīng)符合審計(jì)法規(guī)規(guī)定的相關(guān)程序。
二、內(nèi)部審計(jì)證據(jù)質(zhì)量控制中存在的問(wèn)題
(一)審計(jì)質(zhì)量控制體系建設(shè)遲緩是審計(jì)證據(jù)質(zhì)量控制薄弱的直接原因
具體審計(jì)項(xiàng)目的工作質(zhì)量直接受制于企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的基礎(chǔ)環(huán)境，而企業(yè)內(nèi)部審計(jì)往往起步晚，基礎(chǔ)薄弱。近年來(lái)，由于監(jiān)管部門、市場(chǎng)的要求及企業(yè)自身發(fā)展的需要，內(nèi)部審計(jì)得到了長(zhǎng)足的進(jìn)步，但仍然處于架得高、喊得多，用得少的尷尬境地，很難被真正重視起來(lái)，這直接導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制體系建設(shè)遲緩，具有指導(dǎo)性的可操作規(guī)范及程序滯后于實(shí)務(wù)，作為較為微觀的審計(jì)證據(jù)質(zhì)量控制流程就更顯薄弱，甚至是缺失。沒(méi)有可操作性的指導(dǎo)性規(guī)范，審計(jì)人員更多的是依靠專業(yè)自律、職業(yè)道德進(jìn)行必要的質(zhì)量控制，內(nèi)審準(zhǔn)則中雖然對(duì)質(zhì)量特征的“三性”進(jìn)行了定義，但都是很寬泛的定義，沒(méi)有具體的衡量標(biāo)準(zhǔn)，很難在實(shí)際的審計(jì)證據(jù)質(zhì)量控制工作中起到指導(dǎo)作用。
(二)非標(biāo)準(zhǔn)化的內(nèi)部審計(jì)工作流程是審計(jì)證據(jù)質(zhì)量控制難以實(shí)施的重要原因
在大型的企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部，涉及的行業(yè)繁多，業(yè)務(wù)板塊縱橫交錯(cuò)，內(nèi)部審計(jì)工作流程的標(biāo)準(zhǔn)化難以實(shí)現(xiàn)，可以說(shuō)，審計(jì)人員每到一個(gè)分支機(jī)構(gòu)開展業(yè)務(wù)，都是一次個(gè)性化的審計(jì)或咨詢服務(wù)，這與外部審計(jì)有著極大的不同，內(nèi)部審計(jì)的源頭應(yīng)從業(yè)務(wù)出發(fā)，通過(guò)歸納、分類、分析和匯總，逐步歸結(jié)到經(jīng)濟(jì)安全問(wèn)題。所以，取得的審計(jì)證據(jù)更多的是業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，具有很強(qiáng)的專業(yè)性，例如在工程造價(jià)審計(jì)時(shí)，需要擁有較高的工程造價(jià)專業(yè)知識(shí)的審計(jì)人員才能勝任，而在一個(gè)審計(jì)組中，具備此類專業(yè)的人員會(huì)很有限。面對(duì)龐大的工作量，可能會(huì)發(fā)生通過(guò)提高重要性標(biāo)準(zhǔn)來(lái)實(shí)現(xiàn)加快現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)度的情況，從而降低了抽樣樣本反映總體性質(zhì)的代表性，使審計(jì)證據(jù)的質(zhì)量下降。
(三)舉證的審計(jì)證據(jù)類型及審計(jì)取證方式過(guò)于單一，是影響審計(jì)證據(jù)質(zhì)量的又一誘因
《審計(jì)證據(jù)》第四條規(guī)定：“內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)依據(jù)審計(jì)目標(biāo)獲取不同類型的審計(jì)證據(jù)。審計(jì)證據(jù)包括下列幾種：(一)書面證據(jù);(二)實(shí)物證據(jù);(三)視聽(tīng)電子證據(jù);(四)口頭證據(jù);(五)環(huán)境證據(jù)”。準(zhǔn)則中對(duì)審計(jì)證據(jù)的類型進(jìn)行了明確的規(guī)定，但在實(shí)務(wù)中卻難以據(jù)之執(zhí)行。審計(jì)人員受傳統(tǒng)習(xí)慣的影響，偏好審查財(cái)務(wù)賬項(xiàng)，審計(jì)取證習(xí)慣于簡(jiǎn)單地對(duì)照法規(guī)及制度文件查找問(wèn)題，對(duì)于其他搜集證據(jù)的方法，如錄音、錄相、拍照、計(jì)算機(jī)儲(chǔ)存處理、專門機(jī)構(gòu)及專門人員的鑒定結(jié)論及勘驗(yàn)筆錄等取證方式，都較少采用或者根本沒(méi)有使用，導(dǎo)致審計(jì)證據(jù)片面，說(shuō)服力不夠。造成在形成審計(jì)結(jié)論，出具審計(jì)報(bào)告時(shí)的依據(jù)僅來(lái)源于書面證據(jù)，而其他證據(jù)類型被認(rèn)為缺乏證明力，如視聽(tīng)電子證據(jù)和口頭證據(jù)等幾乎難以作為審計(jì)證據(jù)出現(xiàn)。
(四)對(duì)審計(jì)證據(jù)發(fā)生效力的形式要求過(guò)高，是制約形成有效審計(jì)證據(jù)的瓶頸
《審計(jì)證據(jù)》第十二條規(guī)定：“內(nèi)部審計(jì)人員獲取的審計(jì)證據(jù)，如有必要，應(yīng)當(dāng)由證據(jù)提供者簽名或蓋章。如果證據(jù)提供者拒絕，內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)注明原因和日期，該證據(jù)依然可作為支持審計(jì)結(jié)論和建議的依據(jù)。”審計(jì)實(shí)務(wù)中，對(duì)于書面審計(jì)證據(jù)的獲取，尤其在簽發(fā)工作底稿時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到證據(jù)提供者拒絕簽署意見(jiàn)及簽章等現(xiàn)象，此時(shí)，如果該書面證據(jù)未經(jīng)證據(jù)提供者簽章將不會(huì)被用于支持審計(jì)結(jié)論和建議的依據(jù)，而該類問(wèn)題往往涉及到一些重要的審計(jì)事項(xiàng)。審計(jì)人員為了從形式上的有效性獲得實(shí)質(zhì)的證明力，往往會(huì)和證據(jù)提供者進(jìn)行反復(fù)的溝通、談判，直到雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后才作為有效的審計(jì)證據(jù)，這樣，不僅耗費(fèi)了時(shí)間和審計(jì)資源，而且也降低了審計(jì)證據(jù)的質(zhì)量，從而影響審計(jì)效率及效果，并影響審計(jì)報(bào)告的質(zhì)量。 (五)具體的審計(jì)環(huán)境也會(huì)制約審計(jì)證據(jù)的質(zhì)量控制水平
內(nèi)部審計(jì)的客觀環(huán)境也是影響審計(jì)證據(jù)質(zhì)量的重要因素。在被審單位內(nèi)部控制體系完善并執(zhí)行到位的.情況下，審計(jì)證據(jù)一般都較容易獲得，其質(zhì)量也能夠得到保證。如果其內(nèi)控環(huán)境較差，獲取審計(jì)證據(jù)的難度也會(huì)隨之增大，而且審計(jì)證據(jù)的質(zhì)量也會(huì)難以保證，有時(shí)會(huì)發(fā)生原始證據(jù)丟失，業(yè)務(wù)人員出具偽證的現(xiàn)象，為審計(jì)人員對(duì)審計(jì)事項(xiàng)做出審計(jì)結(jié)論帶來(lái)了困難;其二，被審計(jì)單位是否配合也會(huì)間接影響審計(jì)證據(jù)的質(zhì)量。有的被審單位認(rèn)為內(nèi)審就是來(lái)挑毛病、找問(wèn)題、添麻煩的，甚至認(rèn)為影響了正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，有的人嘴上不說(shuō)但心里卻是這么想的，在配合審計(jì)工作時(shí)就會(huì)表現(xiàn)得不積極，或者是拖沓，甚至有抵觸情緒。此時(shí)，審計(jì)人員獲取審計(jì)證據(jù)的難度就會(huì)加大，造成無(wú)法取得適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù);其三，被審單位工作人員的業(yè)務(wù)水平也影響到審計(jì)證據(jù)的質(zhì)量。由于業(yè)務(wù)人員的專業(yè)水平較低所導(dǎo)致的錯(cuò)誤或工作失誤時(shí)，會(huì)給審計(jì)人員提供一種認(rèn)為其舞弊的信號(hào)，但經(jīng)過(guò)大量的時(shí)間和精力驗(yàn)證卻得出了問(wèn)題出自工作失誤或一般錯(cuò)誤的結(jié)論后，已經(jīng)浪費(fèi)了大量的審計(jì)資源，同時(shí)，也影響了獲取其它有效審計(jì)證據(jù)的時(shí)間。
(六)審計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)和執(zhí)業(yè)水平是限制審計(jì)證據(jù)質(zhì)量控制的重要因素
在實(shí)際工作中，從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)和執(zhí)業(yè)水平不均等，在審計(jì)證據(jù)的充分性、相關(guān)性缺少統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的情況下，取得的審計(jì)證據(jù)不充分和過(guò)度的情況同時(shí)存在�，F(xiàn)場(chǎng)取證過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)取得的審計(jì)證據(jù)數(shù)量眾多，但與審計(jì)具體目標(biāo)及審計(jì)事項(xiàng)缺乏關(guān)聯(lián)，與要審計(jì)的主要問(wèn)題相關(guān)性差，有時(shí)收集到很多無(wú)關(guān)的審計(jì)證據(jù)，甚至還產(chǎn)生重復(fù)和互相矛盾的材料，在進(jìn)行歸納整理時(shí)很困難，無(wú)形中浪費(fèi)了審計(jì)成本。例如，應(yīng)由被審計(jì)單位提供的說(shuō)明材料、需進(jìn)行調(diào)查函證的審計(jì)事項(xiàng)，用被審計(jì)單位提供的一般性材料簡(jiǎn)單代替;需要由審計(jì)人員采用分析、復(fù)算、核對(duì)等方法取得的證明材料缺少必要的過(guò)程記錄，只是對(duì)所反映的事項(xiàng)進(jìn)行簡(jiǎn)單抄錄，缺少取證經(jīng)過(guò)，無(wú)計(jì)算依據(jù)及必要的說(shuō)明;審計(jì)組成員自制的取證材料的格式也是五花八門，沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)范，匯總的數(shù)據(jù)來(lái)源不清;有的審計(jì)證據(jù)要素不齊全，缺少發(fā)生事項(xiàng)的時(shí)間、地點(diǎn)、審計(jì)人員記錄的時(shí)間及憑證編號(hào)等細(xì)節(jié)描述。
三、提高審計(jì)證據(jù)質(zhì)量水平，加強(qiáng)審計(jì)證據(jù)質(zhì)量控制的幾點(diǎn)想法
(一)重視審計(jì)質(zhì)量控制體系的建設(shè)，進(jìn)一步提高審計(jì)工作水平
審計(jì)質(zhì)量控制體系的建設(shè)應(yīng)包含審計(jì)證據(jù)質(zhì)量規(guī)范的內(nèi)容，同時(shí)涵蓋內(nèi)部審計(jì)的全過(guò)程控制，只有加強(qiáng)全過(guò)程控制，才能提高審計(jì)項(xiàng)目的整體質(zhì)量，使審計(jì)過(guò)程的質(zhì)量控制形成一種自覺(jué)，從而提高取得證據(jù)的質(zhì)量。一是要制訂各種類型審計(jì)項(xiàng)目的操作流程、作業(yè)指南，制定相關(guān)的審計(jì)取證范圍、審計(jì)證據(jù)內(nèi)容和收集審計(jì)證據(jù)的方法，用以規(guī)范審計(jì)人員的審計(jì)取證行為，減少審計(jì)人員因經(jīng)驗(yàn)不足帶來(lái)的不必要的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，從而達(dá)到控制審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量的目的。二是要將審計(jì)部門內(nèi)部制定的質(zhì)量控制措施制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，有效發(fā)揮質(zhì)量控制措施的作用。三是要建立必要的審計(jì)工作機(jī)制，促使需要多個(gè)專業(yè)協(xié)作配合的各項(xiàng)審計(jì)工作有序、規(guī)范進(jìn)行。
(二)建立審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量的責(zé)任追究制度，不斷提升審計(jì)項(xiàng)目管理水平
審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量責(zé)任追究制度是提高審計(jì)證據(jù)質(zhì)量的重要保證，為增強(qiáng)審計(jì)人員的質(zhì)量責(zé)任意識(shí)，應(yīng)以追究責(zé)任的方式促使審計(jì)準(zhǔn)則、審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量控制辦法等相關(guān)規(guī)定落到實(shí)處。建立分級(jí)負(fù)責(zé)的全過(guò)程質(zhì)量控制制度，明確各級(jí)相關(guān)責(zé)任人在審計(jì)取證、問(wèn)題定性等環(huán)節(jié)的質(zhì)量控制責(zé)任。細(xì)化分解審計(jì)質(zhì)量各項(xiàng)要求和責(zé)任，明確審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量責(zé)任的追究形式，從而達(dá)到增強(qiáng)審計(jì)人員責(zé)任意識(shí)，提高審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量控制的目的。
(三)進(jìn)一步貫徹落實(shí)準(zhǔn)則中關(guān)于審計(jì)證據(jù)類型及產(chǎn)生效力的相關(guān)規(guī)定
適當(dāng)拓寬審計(jì)證據(jù)的獲取途徑，逐步運(yùn)用物證、言證、錄音、錄像等書面證據(jù)之外的證據(jù)類型，改善審計(jì)人員的取證環(huán)境，在保持充分溝通的情況下，堅(jiān)持應(yīng)有的職業(yè)判斷和原則，在證據(jù)提供者拒絕簽章的情況下，內(nèi)部審計(jì)人員可以將合法獲取的審計(jì)證據(jù)，注明原因或相關(guān)說(shuō)明后，作為支持審計(jì)結(jié)論和建議的依據(jù)使用。
(四)審計(jì)過(guò)程中注重環(huán)境證據(jù)的收集，提高審計(jì)效率
環(huán)境證據(jù)是指對(duì)被審計(jì)單位產(chǎn)生影響的各種環(huán)境事實(shí)。如企業(yè)管理?xiàng)l件和管理水平、內(nèi)部控制環(huán)境、被審計(jì)單位管理人員素質(zhì)、法律法規(guī)、行業(yè)自律情況等。審計(jì)人員在審前調(diào)查和審計(jì)過(guò)程中應(yīng)注重對(duì)被審計(jì)單位環(huán)境證據(jù)的收集，了解被審單位管理水平和內(nèi)部控制體系建設(shè)情況，并對(duì)企業(yè)的內(nèi)部控制體系進(jìn)行相關(guān)符合性測(cè)試，據(jù)此判斷審計(jì)詳細(xì)測(cè)試范圍和審計(jì)重要性水平，有效的環(huán)境證據(jù)不僅能夠使所得出的審計(jì)結(jié)論更有說(shuō)服力，還能大大節(jié)省審計(jì)成本，從而提高審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量。
(五)提高內(nèi)審人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升審計(jì)證據(jù)的總體質(zhì)量
要求內(nèi)審人員必須具備相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格和業(yè)務(wù)水平，對(duì)進(jìn)入內(nèi)審機(jī)構(gòu)的人員要嚴(yán)格把關(guān)。建立內(nèi)審人員職業(yè)教育和后續(xù)教育制度，鼓勵(lì)審計(jì)人員參加各種形式的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和自學(xué)，除了組織定期參加會(huì)計(jì)審計(jì)知識(shí)培訓(xùn)外，每年還要不定期安排審計(jì)人員參加企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、工程技術(shù)、計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)處理等方面的培訓(xùn)，使審計(jì)人員及時(shí)更新和補(bǔ)充新知識(shí)，了解企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)流程。同時(shí)還要建立內(nèi)審人員待遇和晉升制度，由于對(duì)內(nèi)審人員的要求和標(biāo)準(zhǔn)越來(lái)越高，為保證內(nèi)審隊(duì)伍的穩(wěn)定和不斷發(fā)展壯大，就要制定政策保證內(nèi)審人員待遇的提高不低于其他部門，晉升制度也要明確執(zhí)行，從而加強(qiáng)內(nèi)審隊(duì)伍的建設(shè)，進(jìn)一步提升審計(jì)工作水平。
四、結(jié)束語(yǔ)
審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量的高低，很大程度都取決于審計(jì)證據(jù)的質(zhì)量，可以說(shuō)，審計(jì)證據(jù)的質(zhì)量控制是審計(jì)項(xiàng)目成敗的一道生命線。為了進(jìn)一步提高審計(jì)證據(jù)的質(zhì)量，我們?cè)趯?shí)際工作中，要不斷完善審計(jì)質(zhì)量控制體系建設(shè)，以規(guī)范審計(jì)人員的審計(jì)取證行為，減少審計(jì)人員因經(jīng)驗(yàn)不足帶來(lái)的審計(jì)取證不到位的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，提高審計(jì)人員的工作效率，確保審計(jì)證據(jù)的質(zhì)量。俗話說(shuō)“細(xì)節(jié)決定成敗”，在審計(jì)實(shí)務(wù)中，要切實(shí)提高審計(jì)證據(jù)的質(zhì)量控制就不要想如何走捷徑，更多要考慮的是如何加強(qiáng)管理，尤其對(duì)工作細(xì)節(jié)問(wèn)題的研究和關(guān)注，每個(gè)步驟都要細(xì)思量、精打算，強(qiáng)化過(guò)程控制，通過(guò)提高內(nèi)審人員的執(zhí)行力，將制度、執(zhí)行、控制和管理有機(jī)地結(jié)合在一起，形成一種主動(dòng)、自覺(jué)的行為規(guī)范，形成適用于實(shí)際、服務(wù)于實(shí)際的審計(jì)文化。只要夯實(shí)了基礎(chǔ)，做足了功課，審計(jì)證據(jù)質(zhì)量控制的難題也就迎刃而解了。
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