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淺議現(xiàn)代經(jīng)營理念下企業(yè)的會計審計問題及對策
摘要：企業(yè)管理是企業(yè)運用發(fā)展中的主要內(nèi)容，其水平直接決定著企業(yè)的命運，而財務管理最為重要，會計審計工作影響著企業(yè)的長遠發(fā)展。但現(xiàn)階段，在以現(xiàn)代經(jīng)營理念為背景的時代下，企業(yè)會計審計的整體質(zhì)量并不理想，存在許多問題，阻礙了企業(yè)的發(fā)展腳步，影響了經(jīng)濟效益的獲取情況。本文將依照現(xiàn)代經(jīng)營理念，首先分析企業(yè)會計審計問題，然后研究相關(guān)對策。
關(guān)鍵詞：現(xiàn)代經(jīng)營理念;問題;對策;會計審計
前言
在經(jīng)濟全球化這一背景下，為現(xiàn)代企業(yè)帶來發(fā)展機遇的同時，也增加了市場環(huán)境的多樣性和復雜程度，財務風險問題更加突顯，這要求現(xiàn)代企業(yè)應切實提升財務管理水平。為滿足變幻莫測的市場環(huán)境，現(xiàn)代企業(yè)應結(jié)合當前的經(jīng)營情況構(gòu)建成熟的財務會計監(jiān)管體系，有效管控財務風險，增加經(jīng)濟價值，提高經(jīng)營效益。
一、企業(yè)會計審計問題
1、會計審計模式陳舊
現(xiàn)階段，大部分企業(yè)在會計審計工作中均采用內(nèi)部審計，審計模式過于陳舊。對于企業(yè)而言，旨在通過會計審計工作來監(jiān)管財務會計工作，使其依法規(guī)范開展，主要進行事后會計審計，尚不能實施事前與事中監(jiān)管，進而制約了審計全方位監(jiān)督作用的發(fā)揮，導致最終的財務會計監(jiān)管的情況并不理想[1]。
2、會計審計缺少獨立性
現(xiàn)階段，領(lǐng)導直接管理是企業(yè)會計審計工作中最為常用的管理模式，審計機構(gòu)無法自主開展各項工作，管理人員干擾著會計審計工作的落實，審計部門無法準確、有效反映財務信息。同時，會計審計工作要求相關(guān)人員應具備較高的水平和較強的業(yè)務能力。因此，直接作用于審計工作。另外，會計審計人員是企業(yè)的員工，隸屬于該企業(yè)，有些直接從財務部門中選取，在此條件下，無法完全分離工作職務，使得會計審計無法達到相關(guān)制度標準，同時，組織水平低下、管理能力不足，在工作實踐中，無法完全發(fā)揮審計機構(gòu)自身的作用。
3、會計審計隊伍不強
現(xiàn)階段，企業(yè)管理的高端化和信息化色彩更加濃厚，在此背景下，會計審計工作也發(fā)生了一定的轉(zhuǎn)變，對會計審計提出了新的標準，特別是在會計審計人員中更加明顯，相關(guān)工作既要具備扎實的專業(yè)知識，還應擁有良好的道德素質(zhì)，只有這樣，才能達到審計工作的標準。然而，當前會計人員的業(yè)務素質(zhì)普遍不高，工作能力欠缺，無法滿足信息化辦公標準，工作效率不高[2]。
二、解決對策
1、準確定位工作重點，優(yōu)化業(yè)務處理手段
為提升會計審計水平，提高會計審計效率，一定要準確定位工作重點。對于現(xiàn)代企業(yè)而言，其會計審計的主要內(nèi)容和重點為資金運營預算、運營風險管理等的審計監(jiān)督，重中之重便是依托風險管理，增強風險防范能力與規(guī)避能力。同時，處理審計業(yè)務時，則要充分利用計算機技術(shù)，以此來輔助審計工作，通過數(shù)學模型等現(xiàn)代技術(shù)與手段，組建完整、有效的審計報告，進而為企業(yè)層提供參考，使其全面掌握經(jīng)營情況，明確管理水平[3]。
2、增加會計審計工作的獨立性，確保審計質(zhì)量
在企業(yè)中，旨在通過會計審計來規(guī)范財務活動，使其合法、有序開展，經(jīng)由監(jiān)管和約束，實現(xiàn)企業(yè)的平穩(wěn)、健康與長遠發(fā)展。由此可知，應著重做好會計審計工作，在具體的落實過程中，應增加會計工作的獨立性，因為獨立、自主的審計機構(gòu)可為企業(yè)的長遠發(fā)展提供基礎(chǔ)保障。結(jié)合企業(yè)審計當前的工作現(xiàn)狀可知，所采用的審計管理模式過于陳舊，所以，應改進管理模式，借助審計委員會，讓審計機構(gòu)徹底剝離于其他部門，依托單獨管理，審計委員會自主落實會計審計工作，而審計機構(gòu)的自主與獨立是實現(xiàn)上述目標的必要條件，在此條件下，方能獲得理想的審計效果，確保審計質(zhì)量。
3、擴大會計審計范疇，有效監(jiān)管企業(yè)的各項業(yè)務
對于現(xiàn)代企業(yè)而言，其經(jīng)營范圍寬廣、業(yè)務種類多樣、部門劃分具體，在此背景下，相應的會計設(shè)計工作也應擴大工作范疇，全面監(jiān)管企業(yè)的各項業(yè)務，進而確保企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。從設(shè)置層面而言，審計工作應遵循全方位審計原則，全程貫徹審計工作，審計監(jiān)督和企業(yè)的所有經(jīng)濟活動，動態(tài)監(jiān)控各項業(yè)務決策;從關(guān)口設(shè)置層面而言，應向前移動關(guān)口，進而從事前、事中和事后共同著手來落實審計監(jiān)管工作。從實施層面而言，應確保財務活動數(shù)據(jù)可靠、準確，在此條件下所開展的審計工作才更加理想。同時，面向各項經(jīng)濟活動與所有的業(yè)務數(shù)據(jù)實施審計監(jiān)督，確保真實、可靠，借助系統(tǒng)化的工作流程，改善工作質(zhì)量，提高審計的有效性，進而提升經(jīng)營管理水平。另外，還應細化審計工作流程，采用精細化審計，改善審計工作質(zhì)量，提升審計效果，以此來為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造有利的條件。
4、重視隊伍建設(shè)，提升綜合素質(zhì)
人員是會計審計的主體，在企業(yè)發(fā)展趨于信息化和規(guī)范化的條件下，相關(guān)工作人員不僅要切實提升綜合素質(zhì)，而且應結(jié)合審計工作的具體情況，重視隊伍建設(shè)，以此來為審計工作的順利開展奠定人力基礎(chǔ)。
(1)加強道德教育和業(yè)務培訓
審計人員應不斷增強職業(yè)道德素質(zhì)，借助道德教育和業(yè)務培訓，確保工作人員認真、負責和公正，只有這樣，方能嚴格堅守工作原則，自覺遵守規(guī)范制度，順利完成自身工作。同時，還應積極改善隊伍結(jié)構(gòu)，有效利用高素質(zhì)人員，做到人盡其才。現(xiàn)階段，會計審計隊伍普遍面臨著綜合型人才短缺的問題，針對該問題，企業(yè)應切實強化業(yè)務素質(zhì)，吸引和留住高素質(zhì)人才，使其服務于審計崗位，并選擇計算機操作能力突出的人員，以此來適應現(xiàn)代化、信息化的審計要求。
(2)優(yōu)化知識體系
審計人員還應積極優(yōu)化知識體系，努力學習，加強業(yè)務培訓，切實提升工作能力[4]。還可選聘專家開展業(yè)務培訓活動，也可通過參觀交流來更新工作理念，改善工作手段，優(yōu)化工作體系，進而提高審計工作效率。
三、結(jié)語
目前，現(xiàn)代經(jīng)營理念更加強調(diào)會計審計在企業(yè)運營管理工作中的重要性，只有構(gòu)建成熟、可行的審計制度，方能夠規(guī)范開展企業(yè)會計活動、增強經(jīng)營能力。因此，現(xiàn)代企業(yè)應明確會計審計的價值，掌握存在的問題，提出合理的解決對策，改善審計管理模式，優(yōu)化審計工作，擴大審計工作范疇，強化審計隊伍建設(shè)，進而為企業(yè)的管理提供充實的保障。
參考文獻：
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[2]李茂榮.基于現(xiàn)代經(jīng)營理念下的會計審計問題分析[J].經(jīng)營者， 2015，(3)：223-223.
[3]劉明霞.論現(xiàn)代企業(yè)制度下的企業(yè)內(nèi)部審計[J].財經(jīng)界，2014 (36)：240-240，242.
[4]胥月.民營企業(yè)內(nèi)部控制信息披露水平研究――基于產(chǎn)品市場競爭視角的實證分析[D].中國人民大學，2014.
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