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煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)管理的創(chuàng)新思考論文
摘要：煤礦企業(yè)的生產(chǎn)是一項(xiàng)危險(xiǎn)系數(shù)非常高的工作，在實(shí)際的煤礦開采過程中，除了要做足相關(guān)的安全防護(hù)措施外，還必須對(duì)相關(guān)工作人員進(jìn)行必要的安全培訓(xùn)，才可以有效的保證生產(chǎn)工作的安全。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，在煤礦企業(yè)的日常開采工作中所使用到的新技術(shù)、新設(shè)備以及新工藝也越來越多，只有加強(qiáng)煤礦企業(yè)的安全培訓(xùn)管理工作，不斷創(chuàng)新其安全培訓(xùn)關(guān)系的形式和方法，才可以更好的提高工作人員的安全意識(shí)，保證實(shí)際生產(chǎn)過程中的安全。
關(guān)鍵詞：煤礦；安全培訓(xùn)；創(chuàng)新
安全生產(chǎn)一直是相關(guān)煤礦企業(yè)和部門重點(diǎn)關(guān)注的話題，隨著近些年來煤礦需求量的不斷加大，部分企業(yè)為了加大經(jīng)濟(jì)收入，將工作的中心放在了煤礦企業(yè)的生產(chǎn)效率上，而逐漸忽略了相關(guān)的安全培訓(xùn)管理，這也是導(dǎo)致煤礦事故出現(xiàn)的主要原因之一，由此來看，加強(qiáng)煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)工作，創(chuàng)新煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)管理是非常有必要的。
1.目前煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)管理工作的基本情況
1.1安全培訓(xùn)工作過于簡(jiǎn)單，難以適應(yīng)發(fā)展的需要
從整體情況上來分析，目前絕大部分的煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)工作都只停留在基礎(chǔ)的技能培訓(xùn)上，其培訓(xùn)過程還一直沿用“課堂講，職工聽”的方式，實(shí)際上這樣的安全培訓(xùn)方式對(duì)許多員工來說是沒有太大意義的，要員工專心的聽完整個(gè)培訓(xùn)內(nèi)容已經(jīng)是非常困難的事情，更別說對(duì)其中的重點(diǎn)進(jìn)行記錄，這也是導(dǎo)致培訓(xùn)工作達(dá)不到預(yù)期效果的主要原因。在實(shí)際的培訓(xùn)過程中，通常都是以理論知識(shí)的講解和分析為核心，用理論知識(shí)去解決實(shí)際問題的內(nèi)容則非常少，傳統(tǒng)安全培訓(xùn)內(nèi)容過多，創(chuàng)新的知識(shí)過少，這樣的安全培訓(xùn)工作是難以適應(yīng)發(fā)展的需要的。
1.2員工對(duì)安全培訓(xùn)的要求越來越高
首先，參與安全培訓(xùn)的職工都希望培訓(xùn)的形式能夠更加的生動(dòng)活潑，授課者在安全培訓(xùn)過程中要深入淺出、風(fēng)趣幽默，讓所有參加培訓(xùn)的職工在掌握相關(guān)安全防護(hù)知識(shí)的同時(shí)，也可以感到輕松愉快。其次，安全培訓(xùn)的內(nèi)容除了要表明相關(guān)的安全知識(shí)外，還要講究意境，在員工參加完安全培訓(xùn)后，能否受到啟發(fā)這對(duì)他們的思想提升和工作水平提升都有著重大的意義。然而，目前的培訓(xùn)方式是無法滿足員工的這樣些要求的，只有不斷的創(chuàng)新煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)的方法，才可以更好的提升安全培訓(xùn)的質(zhì)量。
2.煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)管理的創(chuàng)新思考
為了更好的提升煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)管理工作的質(zhì)量，增強(qiáng)工作人員的安全意識(shí)，我們應(yīng)該從實(shí)際出發(fā)，不斷的探索和創(chuàng)新對(duì)基層員工的安全教育培訓(xùn)方式，這樣可以更好的提升員工的安全意識(shí)，保障煤礦企業(yè)生產(chǎn)過程中的安全。
2.1理論與實(shí)踐相結(jié)合培訓(xùn)法
傳統(tǒng)的煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)工作都是采用集中授課的方式進(jìn)行的，授課人員的填鴨式教育會(huì)讓安全培訓(xùn)的課堂變得枯燥無趣，嚴(yán)重影響到工作人員的培訓(xùn)效果。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，單一的理論知識(shí)授課方式已經(jīng)不能滿足人們的需求，所以，企業(yè)和相關(guān)工作人員必須清楚的認(rèn)識(shí)到煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)的核心應(yīng)該是在專業(yè)知識(shí)技能的掌握與應(yīng)用上，實(shí)行理論與實(shí)踐相結(jié)合的培訓(xùn)方式，例如：將煤礦安全培訓(xùn)課堂從是內(nèi)容移動(dòng)到實(shí)際的施工現(xiàn)場(chǎng)，并從充分的利用好實(shí)際資源，從地面、基地以及井下三個(gè)方面進(jìn)行實(shí)際操作培訓(xùn)，并安排職工分批進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)，同時(shí)還可以聘請(qǐng)具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)工程師、技術(shù)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)等。
2.2實(shí)現(xiàn)“老帶新”的安全培訓(xùn)制度
對(duì)于新加入的員工，應(yīng)該安排具有一定經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)的老員工進(jìn)行一對(duì)一的安全實(shí)踐培訓(xùn)，并要求他們簽訂相關(guān)的師徒合同，明確雙方的工作職責(zé)和培訓(xùn)任務(wù)。企業(yè)還應(yīng)該要求老師傅進(jìn)行新人年度安全培訓(xùn)計(jì)劃的制度，并明確其培訓(xùn)目標(biāo)，然后在根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃將其培訓(xùn)內(nèi)容落實(shí)到實(shí)際的工作中。作為新人，必須養(yǎng)成虛心好學(xué)的習(xí)慣，與師傅共同協(xié)助，在保證安全的前提下努力去完成自己的每一項(xiàng)工作。為了鼓勵(lì)員工的安全生產(chǎn)行為，還應(yīng)該設(shè)置相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)來有效的激發(fā)工作人員的安全意識(shí)，同時(shí)也是對(duì)那些工作表現(xiàn)良好，安全意識(shí)到位的員工的一種鼓勵(lì)。“老帶新”的培訓(xùn)方式不僅可以讓新人更清楚的知道如何在可以保證生產(chǎn)工作的安全，還有利于技術(shù)的提升，是現(xiàn)代企業(yè)中廣泛使用的一種方式。
2.3典型示范培訓(xùn)法
煤礦企業(yè)通常都會(huì)在固定時(shí)期內(nèi)進(jìn)行相關(guān)安全生產(chǎn)先進(jìn)隊(duì)伍或個(gè)人的評(píng)選，而煤礦安全培訓(xùn)工作也應(yīng)該充分的利用好這一方面的資源，進(jìn)行典型示范安全培訓(xùn)。讓相關(guān)人員將其自身的經(jīng)驗(yàn)和做法進(jìn)行總結(jié)，并在特定場(chǎng)合與大家一起分享。授課人員也應(yīng)該對(duì)這些典型示范人員的經(jīng)驗(yàn)和做法進(jìn)行分析、研究，將其運(yùn)用在實(shí)際的安全培訓(xùn)工作中，來提升安全培訓(xùn)內(nèi)容的真實(shí)性，使安全培訓(xùn)變得更有說服力。典型示范培訓(xùn)不僅可以改善煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)的質(zhì)量，還可以讓所有工作人員朝著一個(gè)目標(biāo)發(fā)展，從而更好的保證煤礦企業(yè)生產(chǎn)工作的安全性。
2.4案例警示培訓(xùn)法
事故案例培訓(xùn)可以給參與培訓(xùn)的工作人員帶來很大的震撼力和說服力，每一個(gè)實(shí)際的案例都是一個(gè)慘痛的教訓(xùn)，讓員工知道煤礦生產(chǎn)安全的重要性。在煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)的課堂上，可以為學(xué)員播放一些因工作人員安全意識(shí)不強(qiáng)所引起的安全事故的視頻，并在觀看完視頻后，讓參與培訓(xùn)的員工說出，本次事故發(fā)生的原因，以及應(yīng)該采取什么樣的防范措施等，以實(shí)際例子來表明安全意識(shí)的重要性，這樣不僅可以加深學(xué)員對(duì)安全培訓(xùn)知識(shí)的記憶，還可以讓他們明白做好安全工作是自己生命安全的最有效保障。
3.結(jié)語
總的來說，煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)工作對(duì)保證工作人員的施工安全和提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益有著非常重要的意義。在實(shí)際的安全培養(yǎng)管理工作中，應(yīng)該做到不斷的創(chuàng)新企業(yè)的安全培訓(xùn)方式，利用理論與實(shí)際結(jié)合的方式來改善安全培訓(xùn)過程中課堂氣氛，同時(shí)也可以讓參與培訓(xùn)的工作人員更加清楚的知道如何將安全理論知識(shí)運(yùn)用在實(shí)際的工作中，這樣才可以更有效的確保煤礦生產(chǎn)工作的安全。
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