高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新和開發(fā)論文
人力資源是企業(yè)管理系統(tǒng)中重要組成部分，也是企業(yè)在日益激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中能夠生存和發(fā)展的根本�，F(xiàn)代企業(yè)在人力資源管理方面的主要職能有四個(gè)部分，即：招聘、錄用、調(diào)配、提升不同崗位工作人員的工作和活動(dòng)；時(shí)常進(jìn)行考核能夠衡量員工的平時(shí)表現(xiàn)和所取得的業(yè)績(jī)，并做出正確的評(píng)價(jià)；建立獎(jiǎng)勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)制度；不斷的組織學(xué)習(xí)。因此，高科技企業(yè)的人力資源的開發(fā)與不斷創(chuàng)新是加強(qiáng)企業(yè)管理，確保企業(yè)有不斷的智力支持，是提高高科技企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的重中之重，是企業(yè)強(qiáng)大的關(guān)鍵所在。
1、研究背景。
隨著社會(huì)的飛速發(fā)展，人力資源管理對(duì)高科技企業(yè)的發(fā)展越來越重要�，F(xiàn)在，制約我國(guó)高科技企業(yè)發(fā)展的主要因素和滯留不前的正是企業(yè)的人力資源問題，因此，不斷地開發(fā)人力資源管理方式，探索出一個(gè)符合我國(guó)當(dāng)前國(guó)情的高科技企業(yè)人力資源管理模式是很有必要的。
2、高科技技術(shù)企業(yè)。
�。�1）高科技技術(shù)企業(yè)的概念。
高科技技術(shù)企業(yè)在研究方面投入比較高，科學(xué)研究人員比重較大，生產(chǎn)規(guī)模比較小，民營(yíng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快，對(duì)其他領(lǐng)域滲透能力強(qiáng)、聯(lián)系比較密切的企業(yè)。當(dāng)前人們認(rèn)定的高新技術(shù)中民營(yíng)企業(yè)所占的比例較多，并相對(duì)集中在計(jì)算機(jī)、電子信息，電子通訊設(shè)備、新材料的研發(fā)，生物醫(yī)藥工程等領(lǐng)域，信息所占的比重越來越大。
（2）高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)。
�、俑咝录夹g(shù)企業(yè)是發(fā)展在各種資源的快速流動(dòng)、結(jié)合。效率是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的生命。只有當(dāng)各種資源要素不斷進(jìn)行優(yōu)化，不斷快速組合，才能夠使高科技技術(shù)成為高效益的產(chǎn)品。
�、诟呖萍技夹g(shù)企業(yè)發(fā)展的重要要素是智力資源的支持而不是固定產(chǎn)值。要發(fā)揮智力資源的創(chuàng)造性，就需要科學(xué)的制度安排和有效的管理機(jī)制，保證高科技人才擁有一個(gè)健康舒適的工作、生活和文化環(huán)境。
�、鄹呖萍技夹g(shù)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力在于加強(qiáng)技術(shù)的研發(fā)和不斷的進(jìn)行創(chuàng)新，加強(qiáng)科學(xué)產(chǎn)值投入，不斷鼓勵(lì)員工是高科技企業(yè)發(fā)展的依靠。
�、芨咝录夹g(shù)企業(yè)發(fā)展的生態(tài)環(huán)境是產(chǎn)業(yè)群體。高科技技術(shù)企業(yè)的發(fā)展與大企業(yè)不同，它們的.資源規(guī)模小、運(yùn)作資源能力小，創(chuàng)新能力對(duì)高新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。
3、高科技技術(shù)企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀。
（1）存在的問題。
�、賹�(duì)員工重使用、輕開發(fā)。
有些企業(yè)為了追求短期內(nèi)的高利潤(rùn)，大量削減員工的組織學(xué)習(xí)費(fèi)用，對(duì)員工只重視使用，培養(yǎng)學(xué)習(xí)次數(shù)較少。但在高科技技術(shù)領(lǐng)域中知識(shí)更新速度驚人，科學(xué)技術(shù)人員的知識(shí)技能只有通過不斷的學(xué)習(xí)，不斷的實(shí)踐，然后在學(xué)習(xí)再實(shí)踐才能跟夠得上科學(xué)的發(fā)展和時(shí)代進(jìn)步的步伐。
�、谄髽I(yè)部門安排不合理。
多數(shù)企業(yè)不重視人力資源管理，導(dǎo)致企業(yè)無法適應(yīng)高科技技術(shù)發(fā)展的要求，人力資源管理部門在行使相關(guān)職能時(shí)會(huì)出現(xiàn)停滯不前。同時(shí)，各部門無法將部門戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略結(jié)合起來，受職權(quán)限制，人力資源管理部門與其他部門缺乏更為深入的交流，人事部門的工作會(huì)停留在底層，造成考核體系不完善、激勵(lì)機(jī)制不健全、計(jì)劃不完整的問題，高科技企業(yè)只注重效益的表層，對(duì)人力資源管理重要性的認(rèn)識(shí)不夠等。
�、蹎T工之間重競(jìng)爭(zhēng)、輕合作。
高科技技術(shù)企業(yè)在產(chǎn)品研發(fā)、市場(chǎng)擴(kuò)大等方面缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神，從而影響整體質(zhì)量，這就需要企業(yè)重視人員的重新組合及搭配。21世紀(jì)需要的不僅僅是競(jìng)爭(zhēng)力，而是各種資源的綜合力，特別是企業(yè)在對(duì)新產(chǎn)品的研發(fā)以及技術(shù)的創(chuàng)新力和創(chuàng)造性�，F(xiàn)代化信息設(shè)備的設(shè)計(jì)和制造，企業(yè)的人力資源管理方面能夠正確的組合人才，不斷發(fā)揮技術(shù)人才的集體智慧，提高工作的質(zhì)量和效率。
�。�2）導(dǎo)致上述問題出現(xiàn)的原因。
人力資源管理的觀念落后于人力資源管理的方式，企業(yè)管理者缺乏科學(xué)有效的管理方式，一直強(qiáng)調(diào)提高企業(yè)的效率和對(duì)員工的使用，忽視其培養(yǎng)：對(duì)于員工的任用缺乏科學(xué)的選擇方法，以至于導(dǎo)致人才的流失。
4、高科技技術(shù)企業(yè)的人力資源管理必須走創(chuàng)新之路。
目前處于一個(gè)智力資源與生產(chǎn)分配使用為主的經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源管理對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著相當(dāng)重要的作用。在當(dāng)前的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，人才成為企業(yè)中的生命力所在，只有合理有效的管理體制才能夠使企業(yè)更有發(fā)展?jié)摿Γ共拍軌蚴沟钠髽I(yè)不斷地走向強(qiáng)大。
高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理要走創(chuàng)新之路就要：
�。�1）建立積極有效的人力資源管理模式。
合理有效運(yùn)用人力資源的開發(fā)與管理，必須不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，為解決各方面的問題做好準(zhǔn)備。實(shí)行積極的人力資源管理戰(zhàn)略，在企業(yè)層次上的資源管理需要人力資源部門積極參與，重視人力資源的規(guī)劃與人力資源的開發(fā)，正確處理好發(fā)展與生產(chǎn)的關(guān)系。
�。�2）完善業(yè)績(jī)考核，建立激勵(lì)制度。
對(duì)業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，能夠提高團(tuán)隊(duì)的整體效績(jī)和提高企業(yè)的服務(wù)管理水平，在提高服務(wù)管理的基礎(chǔ)上必須建立相關(guān)激勵(lì)制度，他們不僅需要更好的薪金，不斷進(jìn)行優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)教育，不斷進(jìn)行知識(shí)的更新，而且他們還注重精神上的滿足。因此，在企業(yè)中民主比薪金更加重要。
5、高新技術(shù)企業(yè)人力資源開發(fā)。
據(jù)有關(guān)權(quán)威部門統(tǒng)計(jì)，我國(guó)企業(yè)家能勝任的高級(jí)管理人員及應(yīng)對(duì)開發(fā)市場(chǎng)能力和素質(zhì)排名是倒數(shù)的。這樣的管理者隊(duì)伍是不能夠領(lǐng)導(dǎo)我國(guó)的高科技企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)重要位置的。 高科技企業(yè)的高層管理者是企業(yè)的主心骨和靈魂，高層領(lǐng)導(dǎo)者能力的高低決定著企業(yè)成敗的關(guān)鍵。對(duì)高層領(lǐng)導(dǎo)者的開發(fā)管理和對(duì)員工的開發(fā)管理。對(duì)高新技術(shù)企業(yè)人力資源開發(fā)就要做到：樹立“以人為本”的管理理念；其次，采用科學(xué)有效的技術(shù)測(cè)評(píng)方法，評(píng)估綜合素質(zhì)，培養(yǎng)和挖掘其潛能；引進(jìn)新型的競(jìng)爭(zhēng)方式，考核其績(jī)效，優(yōu)勝劣汰；按照市場(chǎng)的價(jià)值和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況確定其應(yīng)當(dāng)享受的工薪報(bào)酬。做好企業(yè)高層管理人員的開發(fā)管理工作應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)人力資源開發(fā)管理的重點(diǎn)，也是企業(yè)走向強(qiáng)盛，立于不敗之地的希望所在。必須深刻認(rèn)識(shí)人力資源開發(fā)管理同傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別和聯(lián)系；必須牢固地樹立“以人為本”的管理思想，充分認(rèn)識(shí)人力資源在生產(chǎn)中的地位和作用，充分認(rèn)識(shí)人力資源開發(fā)與管理在企業(yè)管理中的地位和作用，通過不斷地閱讀和比較相關(guān)的著作，認(rèn)識(shí)到了人力資源管理是企業(yè)能夠保持健康平穩(wěn)發(fā)展的關(guān)鍵所在。
綜上所述，人力資源管理已經(jīng)成為了當(dāng)今高科技企業(yè)能夠取得健康、快速發(fā)展的關(guān)鍵所在，企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到資源管理在時(shí)代的發(fā)展潮流中，在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中的重要性，必須重視人力資源的管理創(chuàng)新和開發(fā)，以促使高科技企業(yè)的快速有效的發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)的不斷進(jìn)步。
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