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企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理措施論文
摘要：會(huì)計(jì)核算規(guī)范化表現(xiàn)水平，對(duì)于現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的綜合性質(zhì)量水平具備深刻影響，本文圍繞企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理措施問題，選取兩個(gè)具體方面展開了簡(jiǎn)要的分析論述。
關(guān)鍵詞：企業(yè)；會(huì)計(jì)核算；規(guī)范化；管理措施
會(huì)計(jì)核算工作是我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)工作的基本性職能之一，其在我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)基礎(chǔ)性會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)實(shí)踐活動(dòng)的組織開展過程中，長(zhǎng)期占據(jù)著核心地位。最近幾年以來，伴隨著我國(guó)基礎(chǔ)性宏觀經(jīng)濟(jì)事業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展，以及中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷發(fā)展成熟，我國(guó)現(xiàn)行的法律法規(guī)條文體系和政策制度體系，逐步提升了對(duì)我國(guó)企業(yè)現(xiàn)有管理工作規(guī)范化水平的要求力度。隨著最新版本的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)中引入運(yùn)用，我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算工作的基礎(chǔ)性實(shí)踐職能均發(fā)生了深刻變化，深刻轉(zhuǎn)變了我國(guó)現(xiàn)有的企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理業(yè)務(wù)實(shí)踐活動(dòng)的組織開展路徑，為一定歷史時(shí)期之內(nèi)我國(guó)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理工作的組織開展質(zhì)量效能造成了深刻轉(zhuǎn)變，為我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)組織綜合性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)經(jīng)濟(jì)收益獲取水平的改善優(yōu)化創(chuàng)造了充分的助力條件。有研究資料揭示，切實(shí)改善企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范化水平，是我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)組織基礎(chǔ)性內(nèi)部管理工作和財(cái)務(wù)管理工作綜合效能不斷實(shí)現(xiàn)改善優(yōu)化的重要前提條件，有鑒于此，本文圍繞企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理措施展開了簡(jiǎn)要闡述。
一、企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算工作的基礎(chǔ)理論概述
在我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)實(shí)際經(jīng)歷的基礎(chǔ)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐活動(dòng)的組織開展過程中，會(huì)計(jì)核算工作是企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理工作任務(wù)構(gòu)成體系中必不可少的組成內(nèi)容要素，能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)實(shí)際具備的基礎(chǔ)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)實(shí)踐狀況的全面清晰反映。企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的基本內(nèi)涵，就是在嚴(yán)格遵循我國(guó)現(xiàn)有法律法律條文體系，以及現(xiàn)代會(huì)計(jì)事業(yè)領(lǐng)域基礎(chǔ)管理性和指導(dǎo)性規(guī)章制度的前提條件下，指令我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部專門性聘任和配置的會(huì)計(jì)核算工作人員，在切實(shí)選取和應(yīng)用科學(xué)有效的會(huì)計(jì)核算工作業(yè)務(wù)實(shí)踐方法的背景條件之下，針對(duì)我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)組織自身，在各項(xiàng)基礎(chǔ)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)實(shí)踐環(huán)節(jié)發(fā)生過程中遭遇的資金要素支出規(guī)模數(shù)據(jù)，以及收入規(guī)模數(shù)據(jù)展開系統(tǒng)全面的錄入和計(jì)算處理，確保在如上所述的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的組織開展過程中，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)實(shí)踐活動(dòng)綜合性組織開展效果實(shí)現(xiàn)全面準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)。從具體的內(nèi)容構(gòu)成角度展開分析，企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作具體涉及的內(nèi)容，集中展現(xiàn)在如下所述的三個(gè)方面：第一，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的具體發(fā)生之前，針對(duì)企業(yè)將要經(jīng)歷的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)實(shí)踐活動(dòng)展開科學(xué)合理的預(yù)算性規(guī)劃控制；第二，在企業(yè)實(shí)際化的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)組織開展過程中，針對(duì)企業(yè)實(shí)際發(fā)生的成本支出要素和利益收獲要素展開核算分析；第三，在企業(yè)內(nèi)部各類基礎(chǔ)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)結(jié)束之后，針對(duì)企業(yè)在具體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生和演化過程中所形成的各種類型的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)性數(shù)據(jù)信息要素展開針對(duì)性的解釋分析。從整體性業(yè)務(wù)活動(dòng)實(shí)踐效能獲取狀態(tài)角度展開分析，企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作數(shù)據(jù)信息結(jié)果的質(zhì)量水平，對(duì)于我國(guó)企業(yè)實(shí)際獲取的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)經(jīng)濟(jì)收益獲取狀態(tài)具備深刻的間接影響作用。企業(yè)所有者和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者，通常需要在企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作數(shù)據(jù)信息成果的基礎(chǔ)上，針對(duì)企業(yè)在特定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)實(shí)踐性時(shí)間節(jié)點(diǎn)所具備的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)展情況展開全面分析，繼而制定形成企業(yè)在未來一段經(jīng)營(yíng)發(fā)展時(shí)期之內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵循的戰(zhàn)略性規(guī)劃方案。在上述業(yè)務(wù)性實(shí)踐背景之下，我國(guó)企業(yè)想要切實(shí)保障實(shí)際組織開展的會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)實(shí)踐活動(dòng)能夠切實(shí)獲取到最優(yōu)化的預(yù)期效果，必須切實(shí)建構(gòu)形成指向企業(yè)會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)工作的規(guī)范化管理實(shí)踐模式。要基于企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算工作客觀性實(shí)踐路徑的全面考量視角，為我國(guó)企業(yè)在現(xiàn)有經(jīng)營(yíng)發(fā)展階段實(shí)際面對(duì)的會(huì)計(jì)核算工作建構(gòu)和提供科學(xué)平穩(wěn)的業(yè)務(wù)實(shí)踐活動(dòng)環(huán)境氛圍支持條件，并且具體建構(gòu)完善針對(duì)我國(guó)企業(yè)現(xiàn)有會(huì)計(jì)核算工作組織開展路徑的內(nèi)部性管理控制制度。要在企業(yè)內(nèi)部各職能組成部門之中，大力推行基礎(chǔ)性會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)體系建設(shè)活動(dòng)，扎實(shí)完善企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有的財(cái)務(wù)管理制度，同時(shí)還要在扎實(shí)充分發(fā)揮我國(guó)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督控制業(yè)務(wù)實(shí)踐機(jī)制的背景之下，保障和促進(jìn)我國(guó)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算工作在具體開展過程中的規(guī)范化水平，能夠顯著優(yōu)化；要切實(shí)加強(qiáng)針對(duì)我國(guó)企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有會(huì)計(jì)核算工作人員的會(huì)計(jì)核算理論知識(shí)和會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)實(shí)踐技能的教育培訓(xùn)工作力度，確保相關(guān)工作人員在具體參與企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算工作的實(shí)踐過程中，有效提升我國(guó)基礎(chǔ)性會(huì)計(jì)核算工作在業(yè)務(wù)實(shí)際過程中的規(guī)范化水平。最近幾年以來，我國(guó)企業(yè)在基礎(chǔ)性會(huì)計(jì)核算管理工作規(guī)范化實(shí)踐過程中獲取了一系列表現(xiàn)鮮明的實(shí)踐成果，為一定歷史時(shí)期之內(nèi)我國(guó)會(huì)計(jì)核算工作管理機(jī)制的改善優(yōu)化造成了深刻影響，也為我國(guó)企業(yè)基礎(chǔ)性財(cái)務(wù)管理工作組織開展水平的不斷提升構(gòu)筑了支持條件。
二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范化管理的現(xiàn)存問題
(一)企業(yè)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)核算制度缺乏健全性
第一，會(huì)計(jì)核算工作主體認(rèn)知存在局限性。受多種多樣主客觀因素的共同作用，我國(guó)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算工作人員，在企業(yè)性資產(chǎn)要素和個(gè)人性資產(chǎn)要素的區(qū)分界定過程中，存在著一定表現(xiàn)程度的認(rèn)知模糊性，因而導(dǎo)致在企業(yè)實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)組織開展過程中，存在著一定表現(xiàn)程度的企業(yè)性資產(chǎn)要素與個(gè)人性資產(chǎn)要素相互占用現(xiàn)象，同時(shí)在企業(yè)內(nèi)部重要性財(cái)務(wù)管理工作崗位的人員設(shè)置方面存在著表現(xiàn)程度較為顯著的任人唯親現(xiàn)象。第二，我國(guó)部分企業(yè)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)核算工作人員，未能嚴(yán)格遵照基礎(chǔ)性的規(guī)章制度完成會(huì)計(jì)建賬業(yè)務(wù)實(shí)踐行為。遵照我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)領(lǐng)域的基礎(chǔ)性法律法規(guī)和管理性規(guī)章制度，我國(guó)企業(yè)在具體組織開展基礎(chǔ)性賬簿設(shè)置行為過程中，應(yīng)當(dāng)全面關(guān)注和考量我國(guó)企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)組織實(shí)施屬性，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)組織實(shí)施規(guī)模，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)具體實(shí)踐業(yè)務(wù)量等多元化考量因素，確保我國(guó)企業(yè)實(shí)際組織開展的會(huì)計(jì)賬簿設(shè)施工作，能夠具備相對(duì)充分的科學(xué)性和合理性。但是在現(xiàn)有的實(shí)踐性業(yè)務(wù)發(fā)展演進(jìn)路徑中，受多元化的主客觀影響因素的共同作用，我國(guó)企業(yè)在實(shí)際組織開展的會(huì)計(jì)賬簿設(shè)置業(yè)務(wù)實(shí)踐環(huán)節(jié)過程中，存在著表現(xiàn)程度較為顯著的以票據(jù)替代賬簿和賬目登記呈現(xiàn)狀態(tài)較為紊亂等不良問題，甚至有部分企業(yè)中存在虛假登賬，以及同時(shí)設(shè)置多套賬簿記錄系統(tǒng)的不良業(yè)務(wù)實(shí)踐現(xiàn)象，給我國(guó)企業(yè)實(shí)際組織開展的基礎(chǔ)性會(huì)計(jì)核算實(shí)踐工作的綜合性效能獲取水平，造成了表現(xiàn)程度顯著的不良不良影響。第三，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算監(jiān)督管理工作體系建設(shè)實(shí)施狀態(tài)存在一定表現(xiàn)程度的不完善性。受多元化主客觀因素的共同影響，我國(guó)企業(yè)在現(xiàn)有的內(nèi)部會(huì)計(jì)核算工作監(jiān)督管理制度體系的建設(shè)狀態(tài)層面，存在著表現(xiàn)鮮明的不完善性，直接導(dǎo)致企業(yè)現(xiàn)階段實(shí)際制定實(shí)施的會(huì)計(jì)核算工作監(jiān)督管理工作制度，無法針對(duì)企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有的會(huì)計(jì)核算工作組織開展路徑，展開實(shí)時(shí)性、全面性，以及完整性監(jiān)督控制，在企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算工作人員發(fā)生一定表現(xiàn)程度的業(yè)務(wù)操作行為失當(dāng)現(xiàn)象的實(shí)踐條件下，通常無法借由科學(xué)有效的干預(yù)處置措施的具體實(shí)施，改善企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有的空間核算工作組織開展?fàn)顟B(tài)，從而造成企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)核算工作成果的質(zhì)量水平無法獲取到充分保障。
(二)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算工作人員群
體的整體性素質(zhì)水平亟需改善優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的綜合性組織開展質(zhì)量，對(duì)我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)基礎(chǔ)性經(jīng)營(yíng)發(fā)展活動(dòng)預(yù)期設(shè)定目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)具備深刻的影響價(jià)值，而我國(guó)企業(yè)想要切實(shí)在實(shí)際組織開展的會(huì)計(jì)核算工作的實(shí)踐過程中順利獲取到最佳預(yù)期效果，必須切實(shí)配備數(shù)量充足的專業(yè)性會(huì)計(jì)核算工作人員，借由充分保障提升我國(guó)企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)工作人員的綜合性知識(shí)技能的學(xué)習(xí)掌握水平，以及基礎(chǔ)性職業(yè)素養(yǎng)的建構(gòu)發(fā)展水平，確保我國(guó)企業(yè)實(shí)際形成和獲取的會(huì)計(jì)核算工作成果，能夠切實(shí)具備最優(yōu)化的質(zhì)量表現(xiàn)狀態(tài)。但是，受多元化的主客觀影響因素的共同約制和作用，現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)內(nèi)部基礎(chǔ)性財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作實(shí)踐人員，在會(huì)計(jì)核算技術(shù)理論知識(shí)學(xué)習(xí)掌握水平，會(huì)計(jì)核算技術(shù)業(yè)務(wù)實(shí)踐技能認(rèn)知運(yùn)用情況，以及會(huì)計(jì)核算工作基礎(chǔ)性職業(yè)道德素的發(fā)展表現(xiàn)狀態(tài)等具體化要素指標(biāo)項(xiàng)目層面，依然存在著表現(xiàn)特征極其鮮明的局限性，給我國(guó)企業(yè)基礎(chǔ)性會(huì)計(jì)核算工作的綜合性效能獲取水平，造成了極其顯著的不良影響。應(yīng)當(dāng)引起廣泛關(guān)注。
三、企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范化管理的實(shí)踐對(duì)策
第一，切實(shí)建構(gòu)完善現(xiàn)行的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算管理工作法律法規(guī)條文體系以及相關(guān)性的規(guī)范控制制度，同時(shí)不斷加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作外部性管理監(jiān)督制度的建設(shè)優(yōu)化力度。我國(guó)企業(yè)想要切實(shí)提升會(huì)計(jì)核算工作在具體管理實(shí)踐過程中的規(guī)范化水平，必須切實(shí)采取行之有效的控制干預(yù)措施，切實(shí)建構(gòu)完善現(xiàn)行的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算管理工作法律法規(guī)條文體系以及相關(guān)性的規(guī)范控制制度，同時(shí)不斷加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作外部性管理監(jiān)督制度的建設(shè)優(yōu)化力度。要結(jié)合我國(guó)現(xiàn)有企業(yè)在會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)實(shí)踐活動(dòng)過程中面對(duì)的具體實(shí)踐情況，針對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)工作實(shí)踐領(lǐng)域現(xiàn)有部門性民事法律、國(guó)務(wù)院專屬行政法規(guī)，以及財(cái)政部分會(huì)計(jì)核算管理制度等官方性指導(dǎo)約束文件中的基礎(chǔ)條文展開適當(dāng)程度的修訂規(guī)范，在切實(shí)改善我國(guó)現(xiàn)有企業(yè)基礎(chǔ)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的規(guī)范性水平基礎(chǔ)上，保障和促進(jìn)我國(guó)現(xiàn)有企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)劃化和程序化水平，實(shí)現(xiàn)程度顯著的改善優(yōu)化。第二，切實(shí)改善優(yōu)化我國(guó)企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有會(huì)計(jì)核算工作人員的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能。我國(guó)企業(yè)想要切實(shí)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算工作在具體管理實(shí)踐過程中的規(guī)范化水平，必須切實(shí)采取行之有效的控制干預(yù)措施，切實(shí)改善提升企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有會(huì)計(jì)核算工作人員的基礎(chǔ)性會(huì)計(jì)核算理論知識(shí)和業(yè)務(wù)實(shí)踐技能，以及自身綜合性職業(yè)素養(yǎng)的建構(gòu)和發(fā)展水平，確保我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作在業(yè)務(wù)實(shí)踐過程中的規(guī)范化水平，切實(shí)實(shí)現(xiàn)表現(xiàn)程度顯著的改善優(yōu)化。
四、結(jié)束語(yǔ)
針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理措施問題，本文擇取企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算工作的基礎(chǔ)理論概述、企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范化管理的現(xiàn)存問題，以及企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范化管理的實(shí)踐對(duì)策，三個(gè)具體方面展開了簡(jiǎn)要的分析論述，旨意為相關(guān)領(lǐng)域的研究人員提供借鑒。
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