中小企業(yè)會計管理問題與對策論文
進入21世紀以來，我國中小企業(yè)如雨后春筍般發(fā)展起來，但是，在發(fā)展的過程之中同樣暴露出一些問題，其中最為突出的問題之一就是中小企業(yè)會計管理，由于中小企業(yè)過分注重發(fā)展速度，忽略了會計管理方面的規(guī)范與完善，造成會計管理事務問題較多，在很大程度上阻礙了中小企業(yè)的發(fā)展。現(xiàn)代中小企業(yè)為了進一步的促進企業(yè)自身的發(fā)展，推動企業(yè)進步，不斷的進行企業(yè)內(nèi)部管理的調(diào)整與完善，尤為注重企業(yè)會計管理工作的改革與完善。但是，在實際的改革之中發(fā)現(xiàn)中小企業(yè)會計管理工作仍然存在以下問題：
一、中小企業(yè)會計管理中存在的問題
1.會計管理制度不健全
古語有云：“沒有規(guī)矩，不成方圓”對于中小企業(yè)會計管理而言也是這樣，要想獲取較好的管理效果，必須依靠完善的會計管理制度，但是，現(xiàn)階段，我國中小企業(yè)會計管理之中存在最為普遍的一個問題就是會計管理制度不健全，管理者的思想落后，企業(yè)成本核算較高，財務收支以及審批制度方面存在較大的漏洞，會計管理工作由企業(yè)老板一手把控，并沒有按照嚴格的會計管理制度進行。正是由于會計管理制度不健全的問題，造成中小企業(yè)會計基礎工作薄弱、會計事務管理混亂等情況經(jīng)常發(fā)生，不能有效的促進企業(yè)的發(fā)展。
2.財務管理手段落后
財務管理是會計管理工作中極為重要的一個方面，也是會計管理發(fā)展的一個必由之路，企業(yè)應該對財務管理手段引起充分的重視。但是，現(xiàn)階段，我國中小企業(yè)財務管理手段較為落后，仍然沿用較為傳統(tǒng)的財務管理手段，缺乏信息技術(shù)的引用，無法應用現(xiàn)代計算機技術(shù)來提升企業(yè)財務管理工作的工作效率，嚴重的阻礙了現(xiàn)代中小企業(yè)財務管理工作的發(fā)展，當然也制約了中小企業(yè)會計管理工作的進步。由此可見，財務管理手段落后，財務管理方法單一已經(jīng)成為制約現(xiàn)代中小企業(yè)會計管理工作進步最為突出的問題之一。
3.會計管理人員素質(zhì)較低
對于中小企業(yè)而言，會計管理工作人員是會計管理事務的直接執(zhí)行者，他們的綜合素質(zhì)與業(yè)務能力直接決定了企業(yè)會計管理工作的推進程度�，F(xiàn)階段，我國中小企業(yè)會計管理相關(guān)工作人員素質(zhì)較低，業(yè)務能力較差，缺乏先進的會計管理知識，對會計管理工作的認識較為膚淺，不能及時的更新自身的知識體系，無法適應現(xiàn)代會計管理工作的進步與發(fā)展。正是由于會計管理工作人員素質(zhì)和能力的缺失，造成中小企業(yè)會計管理工作推進較為困難。
4.法制觀念淡薄，有章不循，有法不依
由于中小企業(yè)規(guī)模較小，造成很多中小企業(yè)經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)相統(tǒng)一，這種管理模式賦予了領導者高度的.權(quán)利集中，許多中小企業(yè)的領導者為了實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營效益的最大化，忽略了《會計法》的相關(guān)規(guī)定，在實際的工作之中盲目指揮，法制觀念極為淡薄，有章不循、有法不依，會計管理工作人員受制于企業(yè)領導，無法按照相關(guān)法律順利的開展相關(guān)工作。
二、我國中小企業(yè)會計管理工作的改革措施
1.完善會計管理制度
中小企業(yè)會計管理工作涉及到方方面面，為了促進中小企業(yè)會計管理工作的完善我們首先需要不斷的完善中下企業(yè)會計管理制度，在實際的工作之中應該從以下幾個方面予以努力：第一，建立并完善企業(yè)法人機制，結(jié)合企業(yè)實際的經(jīng)營狀態(tài)，對企業(yè)的資源進行優(yōu)化配置，提升企業(yè)法人實力；第二，要對企業(yè)內(nèi)部結(jié)算部門進行改革，加強資金管理；第三，完善預決算體系，建立會計管理新系統(tǒng)，促進會計管理制度的完善。
2.提高會計管理人員的素質(zhì)
會計管理工作人員是會計事務管理的直接執(zhí)行者，在實際的工作之中我們要想提高企業(yè)會計管理工作的推進必須注重提升會計管理工作人員的綜合素質(zhì)與業(yè)務能力，只有這樣才能從根本上提升中小企業(yè)會計管理工作的質(zhì)量，基于此，在實際的工作之中應該從以下幾個方面予以努力：首先，要創(chuàng)新人才招聘方法，招聘更多具有先進知識和具有相關(guān)工作經(jīng)驗的會計管理人才，通過這種方式直接提升會計管理團隊的整體素質(zhì)；其次，企業(yè)內(nèi)部和企業(yè)之間應該定期舉行交流會議，通過交流會實現(xiàn)工作經(jīng)驗和工作方法的共享，促進會計管理工作人員的綜合素質(zhì)與業(yè)務能力；最后，要注重輪崗制度的應用，適時對相關(guān)工作人員進行崗位調(diào)整，通過這種方式提升工作人員對會計管理各個方面的了解，促進工作人員對會計事務的整體把握，保證會計管理工作的順利推進。
3.加強全員法制教育，提高法制意識
前文已述，現(xiàn)階段，我國中小企業(yè)會計管理之中存在有法不依，有章不循的情況，這一現(xiàn)狀直接制約了我國中小企業(yè)會計事務管理的發(fā)展與進步。因此，在實際的會計事務管理改革過程之中應該注重工作人員法制教育，提高相關(guān)工作人員的法制意識，為此，要在以下幾個方面進行努力：第一，要從企業(yè)領導抓起，不斷的提升領導的法律意識，提高企業(yè)領導層的法律意識，保證會計管理工作的依法進行，要讓企業(yè)的管理層樹立有章可循、有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴的工作意識，并嚴格落實到企業(yè)會計事務管理改革之中，這有這有才能保證企業(yè)會計管理的順利推進。第二，提升企業(yè)全體員工的法律意識，尤其注重提升會計管理工作人員的法律意識，嚴格杜絕做假的賬情況的發(fā)生，在企業(yè)領導的帶領下，全體工作人員的共同努力下企業(yè)會計管理工作才能更上一層樓。
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