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小微企業(yè)社會保險管理體制完善分析論文

時間:2024-07-19 23:35:29 企業(yè)管理畢業(yè)論文 我要投稿
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小微企業(yè)社會保險管理體制完善分析論文

  【摘要】對于小微企業(yè)來說,社會保險制度具有重要意義:一方面它是國家的基本制度;另一方面它影響到小微企業(yè)的長期發(fā)展。為了保證小微企業(yè)社會保險事業(yè)的健康發(fā)展,小微企業(yè)應(yīng)該完善社會保險管理體制。文章分析了現(xiàn)階段小微社會保險管理體制存在的問題,提出了完善小微社會保險管理體制的措施。

小微企業(yè)社會保險管理體制完善分析論文

  【關(guān)鍵詞】小微企業(yè);社會保險管理體制;社會保險制度

  社會保險制度是在人們面臨社會風(fēng)險時,比如生病、死亡、失業(yè)等,為其提供基本的健康保障,為其提供基本的生活需要,社會保險所需資金由個人、企業(yè)和國家共同承擔(dān)。隨著社會的發(fā)展,人民對生活品質(zhì)和生活保障要求越來越高,這對我國的社會保險制度提出了更高的要求,社會保險制度要加強(qiáng)管理和改革,滿足現(xiàn)實(shí)社會發(fā)展需要。對于小微企業(yè)來說,社會保險制度具有重要意義:一方面它是國家的基本制度;另一方面它影響到小微企業(yè)的長期發(fā)展。小微企業(yè)具有特殊的情況,企業(yè)員工面臨的風(fēng)險幾率更大,有些小微企業(yè)員工還受到職業(yè)病等非預(yù)測風(fēng)險的困擾。所以,社會保險管理體制的制定一定要切合小微企業(yè)的客觀實(shí)際,更好地服務(wù)于企業(yè)全體員工,進(jìn)而推動小微企業(yè)向前發(fā)展。經(jīng)過多年的探索和發(fā)展,我國小微企業(yè)已經(jīng)建立一套社會保險管理體制,但在不斷的實(shí)踐中,它還有不夠完善,存在許多不足和問題。

  一、完善小微企業(yè)社會保險管理體制的重要意義

  小微企業(yè)成了我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生力軍,解決了大批城鎮(zhèn)人口靈活、就近就業(yè)問題。在這種形勢下,為了使小微企業(yè)為了適應(yīng)市場的變化,能留住就業(yè)人口,社會在進(jìn)行廣泛改革,社會保險管理體制也是改革的主要內(nèi)容。對小微企業(yè)來說,完善的社會保險管理體制可以增強(qiáng)小微企業(yè)的凝聚力,讓員工更有歸屬感,充分調(diào)動員工的積極性,提高企業(yè)的人力資源管理水平,留住人才甚至吸引人才,使小微企業(yè)的競爭力得到提高。國家層面上,在社會穩(wěn)定方面,完善小微企業(yè)社會保險管理體制有助于提升社會保險的全員覆蓋率,提升人民群眾滿意度和安全感,促進(jìn)社會公平;在國家金融方面,此舉有助于提升國家社會保險金總量,也可以有效提供財政資金的使用效率。對于員工個人來說,此舉可維護(hù)小微企業(yè)員工的切身利益,解除小微企業(yè)員工個人發(fā)展的后顧之憂。

  二、現(xiàn)階段小微社會保險管理體制存在的問題

 。ㄒ唬┎糠中∥⑵髽I(yè)社會保險意識不強(qiáng)

  在全社會越來越重視社會保險機(jī)制的大背景下,卻存在部分小微企業(yè)從上到下,包括職工和領(lǐng)導(dǎo),社會保險意識還比較淡薄,沒有全面、準(zhǔn)確地認(rèn)識社會保險。如有的員工覺得現(xiàn)在身體很好,參加醫(yī)療保險沒有必要;如有的企業(yè)在給員工繳納社會保險費(fèi)的時候,非常不積極,總是一拖再拖,能少交就少交;如對于社保工作中出現(xiàn)問題,小微企業(yè)管理者能忽視就忽視,態(tài)度非常不端正;如受傳統(tǒng)思想影響,養(yǎng)兒防老觀念嚴(yán)重,參保不積極。以上種種行為都阻礙了社會保險制度的改革,小微企業(yè)社會保險意識有待提高。

  (二)小微企業(yè)職工社保待遇得不到保證

  醫(yī)療問題一直是我國社會熱點(diǎn)問題,而一些小微企業(yè)存在拖欠職工醫(yī)療費(fèi)的行為,導(dǎo)致患病職工生活陷入困境;有的企業(yè)也拖欠職工的工傷保險,使得傷殘人員的基本生活缺乏保障;有的企業(yè)會拖欠員工的生育保險,女性員工醫(yī)藥費(fèi)得不到及時的報銷等。企業(yè)種種拖欠保險金的行為,使得職工基本的社保待遇得不到保障,損害了職工的合法權(quán)益。同時這也會影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營,給企業(yè)帶來許多負(fù)面影響。

 。ㄈ┬∥⑵髽I(yè)社會保險管理方法滯后

  信息化時代迅猛發(fā)展,大數(shù)據(jù)和“互聯(lián)網(wǎng)+”時代已經(jīng)來臨,國家高度重視信息化建設(shè),在社會各種公共服務(wù)中都建立了信息化系統(tǒng),信息化服務(wù)已經(jīng)成為公共服務(wù)的主流。但一些小微企業(yè)不重視信息技術(shù)的應(yīng)用,使得社會保險管理方法和管理手段相對比較落后。就社會保險管理來說,沒有建立完善的管理信息系統(tǒng),小微企業(yè)個人賬戶信息化建設(shè)不夠完善,查詢手段不夠全面,不少員工根本無法知曉個人的各種保險基數(shù)和繳納數(shù)額。

  三、完善小微社會保險管理體制的措施

  (一)增強(qiáng)小微企業(yè)人員的社保意識

  為增強(qiáng)企業(yè)職工的社會保險意識,一方面要加大對職工進(jìn)行社會保險的宣傳,讓職工意識到參加社會保險的重要性,安排一些社會保險的講座,讓職工了解一些社會保險的知識,令其了解參加社會保險的必要性和益處,增強(qiáng)其入保的主動性和積極性;另一方面要加強(qiáng)小微企業(yè)管理者的社保教育工作,讓管理者充分認(rèn)識到為員工繳納社會保險有百利而無一害,保障了員工的切身利益既是保障了小微企業(yè)的切身利益,也提升了小微企業(yè)的風(fēng)險抵御能力。

 。ǘ┮訌(qiáng)小微企業(yè)社會保險服務(wù)信息化建設(shè)

  建議小微企業(yè)立足于自身社會保險工作建立一個數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)。系統(tǒng)包括兩個大數(shù)據(jù)庫:一個是在職職工數(shù)據(jù)庫;另一個是離退休人員數(shù)據(jù)庫。企業(yè)要及時采集員工的社會保險各方面的數(shù)據(jù),包括繳費(fèi)情況等,然后把這些數(shù)據(jù)錄入到數(shù)據(jù)庫;再制作一個數(shù)據(jù)庫ERP接口,方便小微企業(yè)員工實(shí)時進(jìn)行保費(fèi)核算、醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算、賬戶查詢等服務(wù),方便企業(yè)和員工時時了解社保信息。

  (三)要加強(qiáng)小微企業(yè)社保服務(wù)隊伍建設(shè)

  小微企業(yè)要立足自身發(fā)展實(shí)際,因地制宜地做好社保管理工作,離不開一支優(yōu)秀的社會保險管理隊伍。加強(qiáng)社保隊伍建,可以從兩方面入手:一方面是加強(qiáng)制度建設(shè),社保服務(wù)人員要負(fù)責(zé)職工各種社會保險的繳費(fèi)申報以及個人賬戶的具體業(yè)務(wù),包括變更、查詢等;小微企業(yè)管理者要負(fù)責(zé)對社會保險業(yè)務(wù)進(jìn)行分析和管理,分析了解切合本企業(yè)實(shí)際社會保險工作的動態(tài),管理社會保險的各種服務(wù)工作,保證國家政策能夠落實(shí)到位;建議安排獨(dú)立的企業(yè)社保監(jiān)督人,主要負(fù)責(zé)對社會保險的審計和核查,監(jiān)督企業(yè)對社保金基金的征繳,監(jiān)督企業(yè)對社保待遇的支付,發(fā)現(xiàn)了違法違紀(jì)行為要及時予以糾正,切實(shí)保障員工合法權(quán)益。另一方面是加強(qiáng)社保服務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。對于社保工作人員,需要有一套合理科學(xué)的評價體系,對員工業(yè)務(wù)操作的流程進(jìn)行規(guī)范,對員工的崗位職責(zé)進(jìn)行明確,從而借社保服務(wù)之東風(fēng),推進(jìn)小微企業(yè)的規(guī)范化、長遠(yuǎn)化發(fā)展。

  參考文獻(xiàn)

  [1]楊云松.完善社會保險管理體制的若干思考[J].政策瞭望,2007,(3).

  [2]孫抒春.如何促進(jìn)我國社會養(yǎng)老保險管理體制的改革[J].民營科技,2011,(1).

  [3]張媛.完善河北省社會保險管理工作的思考[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2014,(22).

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