現(xiàn)代企業(yè)管理制度的創(chuàng)新
企業(yè)作為現(xiàn)代工業(yè)社會的生產(chǎn)組織形式,已經(jīng)存在和發(fā)展了數(shù)百年.下面是小編搜集整理的相關內(nèi)容的論文，歡迎大家閱讀參考。
摘 要： 現(xiàn)代企業(yè)進入了"管理管理者階段".我國企業(yè)改革要適應管理發(fā)展的趨勢,把管理目標定位于現(xiàn)代企業(yè)管理上,從管理思想、管理制度設計、決策制度、組織制度、人事制度、戰(zhàn)略管理制度等方面進行企業(yè)管理制度創(chuàng)新,保證企業(yè)協(xié)調(diào)、有序、高效地運行.
一、現(xiàn)代企業(yè)管理制度創(chuàng)新的內(nèi)涵
現(xiàn)代企業(yè)管理制度對企業(yè)中的員工在企業(yè)中的經(jīng)營活動進行規(guī)范化，讓員工們可以嚴格按照規(guī)章制度來執(zhí)行，從而保障日常工作的順利開展，能夠發(fā)揮最大化的利用率，避免企業(yè)資源的浪費。一般情況下，現(xiàn)代企業(yè)管理制度是由企業(yè)的組織機構(gòu)根據(jù)組織目標制定相關的文件組成，需要企業(yè)內(nèi)的員工要按照這些制度來規(guī)范行為，指導日常工作，確保公司目標的實現(xiàn)。當然，制定企業(yè)管理制度需要兩個重要的條件，一個就是制度要規(guī)范，因為制度的制定是員工日后行為和工作的行為準則，所以在制定的過程中盡量考慮全面、具體，規(guī)范的制度才是企業(yè)發(fā)展的基礎。另一個就是制度的實施，任何一個成為形式的制度對于企業(yè)的發(fā)展來說都是沒有作用的，所以制度制定僅僅是完成了管理制度的一半內(nèi)容，要想更好的運用制度管理企業(yè)，就是要對制度進行嚴格的執(zhí)行，這樣才能保證企業(yè)能夠向預期的方向發(fā)展。
二、現(xiàn)代企業(yè)管理制度中存在的問題
有效的企業(yè)管理制度能夠促進企業(yè)的發(fā)展，規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營，使工作流程更順暢，然而目前在很多企業(yè)中，管理制度的制定和執(zhí)行中存在了不少問題，這些問題阻礙了企業(yè)前進的步伐，有時甚至導致了企業(yè)危機，造成了較大的經(jīng)濟損失。
(一)對企業(yè)管理制度的認知存在誤區(qū)。
第一，一些企業(yè)目前仍然采用原來的管理模式，沒有隨著時代的發(fā)展而進步，在管理上無法認識到不足，也沒有及時采取制度創(chuàng)新，依然采用傳統(tǒng)的方法;第二，有些企業(yè)已經(jīng)認識到了管理制度的重要性，也采取了一些辦法來改進，但是改革不徹底、不到位，造成了制度創(chuàng)新方面并沒有收到很好的成效。
(二)現(xiàn)代企業(yè)管理制度的制定不完善。
管理制度的制定不完善也是制度創(chuàng)新失敗的原因之一，企業(yè)內(nèi)部在開始制定管理制度的過程中存在著偏差，后期執(zhí)行力度不足，也沒有對管理中的活動進行針對性的處理，這些都容易給企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營造成障礙。
(三)企業(yè)管理制度的執(zhí)行不到位。
企業(yè)如果制定了規(guī)范的管理制度，并且相對來說比較完備的情況下，執(zhí)行就是保證企業(yè)正常健康的運轉(zhuǎn)的重要步驟。然而，很多企業(yè)僅僅制定了制度，在執(zhí)行中會遇到諸如人際關系的問題，導致了很多制度在執(zhí)行中打了折扣，無法做到公正、公平。
三、現(xiàn)代企業(yè)管理制度的創(chuàng)新措施
企業(yè)面臨的內(nèi)外部經(jīng)濟環(huán)境越來越復雜，競爭也越來越激勵，為了更好的在市場上謀取出路，企業(yè)需要轉(zhuǎn)變不合企業(yè)發(fā)展的經(jīng)營策略，創(chuàng)新管理制度。如果一味的堅持傳統(tǒng)的管理理念，不愿做任何的調(diào)整，企業(yè)可能會面臨更大的危機，因此，創(chuàng)新企業(yè)管理制度已經(jīng)成為很多企業(yè)需要迫切解決的問題。
(一)管理思維的創(chuàng)新。
企業(yè)的管理者要充分認識到管理制度對于企業(yè)發(fā)展的重要性，要從思想上重視起來，消除企業(yè)中不健康的管理制度。有數(shù)據(jù)表明，由于企業(yè)對我國的市場經(jīng)濟模式認識還不到位，企業(yè)堅持原有的管理思維模式，不思改進，最后造成破產(chǎn)的企業(yè)的例子比較多。因此，企業(yè)的管理者和領導者們首先要結(jié)合現(xiàn)在的經(jīng)濟市場，轉(zhuǎn)變自己的思想，才能為管理制度迎來真正的改革。此外，需要在企業(yè)中鼓勵創(chuàng)新，對于在特定崗位上的員工可以用獎懲措施激發(fā)他們的創(chuàng)新思維，讓員工在創(chuàng)新中體會到工作的樂趣，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新思維，為企業(yè)管理制度創(chuàng)新奠定良好的基礎。
(二)管理模式的創(chuàng)新。
管理模式的創(chuàng)新是管理制度創(chuàng)新的重要組成部分，一方面企業(yè)要注重對人才的管理，因為在創(chuàng)新過程中人才才是最為重要的資源，企業(yè)的'管理制度也需要具有創(chuàng)新思維的人才才能實現(xiàn)。另一方面就是對企業(yè)的各項工作進行妥善的安排，從而將工作進行更加合理的安排。采用新型的管理模式，運用多樣化的管理手段，挖掘員工的潛力，讓員工的自我實現(xiàn)和企業(yè)的發(fā)展有效的協(xié)調(diào)起來，鞏固制度創(chuàng)新的成果。
(三)具有領導能力強的管理層。
在任何一個企業(yè)中，企業(yè)高層管理者都是引導企業(yè)發(fā)展的領航者，引領著企業(yè)向預計的方向發(fā)展，管理者的水平直接決定著企業(yè)的高度，也直接影響制度管理的質(zhì)量，優(yōu)秀的管理者不僅能夠使企業(yè)更上一層樓，還能協(xié)助企業(yè)從經(jīng)濟危機中扭轉(zhuǎn)。但是一個不合格的管理者卻能將一個發(fā)展中的企業(yè)導致破產(chǎn)。因此，企業(yè)進行管理制度的創(chuàng)新必須具有強有力的管理層，只有這樣創(chuàng)新才能持續(xù)，從而讓企業(yè)在市場立足。
總結(jié)：
綜上所述，隨著我國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展和經(jīng)濟區(qū)域一體化的深入，導致我國很多企業(yè)都受到了沖擊和影響，有些管理方面的問題也逐漸凸顯出來，如果不能及時對過時的管理制度進行調(diào)整，就會給企業(yè)的發(fā)展帶來不良的影響。因此，企業(yè)需要結(jié)合具體經(jīng)濟環(huán)境，在思維方式、管理模式和管理層等幾個方面創(chuàng)新管理制度，從而讓企業(yè)在激烈的競爭中獲取經(jīng)濟效益。
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