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淺議企業(yè)思想文化建設(shè)的重要作用
企業(yè)要做好品牌文化建設(shè)工作，就要考慮采取什么樣的措施把它和思想政治工作一起推動(dòng)企業(yè)的各項(xiàng)改革和發(fā)展工作，下面是小編搜集整理的一篇探究企業(yè)文化建設(shè)的論文范文，供大家閱讀參考。
【摘 要】本文簡(jiǎn)單對(duì)企業(yè)思想文化的內(nèi)涵與本質(zhì)進(jìn)行界定，以現(xiàn)在我國(guó)在這方面建設(shè)的實(shí)際情況為出發(fā)點(diǎn)，深入討論與研究了該種文化建設(shè)的必要性，并探討了一些有效的途徑，期望它們?cè)谝院笃髽I(yè)建設(shè)該種文化的過(guò)程中能夠起到較大的借鑒作用。
【關(guān)鍵詞】企業(yè);思想文化;建設(shè);重要作用
現(xiàn)在這個(gè)世紀(jì)中，信息化和經(jīng)濟(jì)全球化不斷沖擊著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展正在慢慢的把經(jīng)濟(jì)與文化結(jié)合起來(lái)。“以人為本”的思想理念在很多企業(yè)的管理層盛行，在企業(yè)做出戰(zhàn)略決策的過(guò)程中起著核心價(jià)值的作用。
1 對(duì)該種文化內(nèi)涵與本質(zhì)的說(shuō)明
該種文化是把員工作為中心來(lái)加強(qiáng)管理工作的，以提升員工素質(zhì)、培養(yǎng)他們的集體榮譽(yù)感和價(jià)值觀、企業(yè)整體意識(shí)為目標(biāo)的管理方式，能有效提升全體職工的凝聚力、創(chuàng)造力與持久力。以人為本是思想文化的靈魂，以往的管理方法都是硬性的，它不考慮員工心里是怎么想的，跟這個(gè)相比“以人為本”更重視對(duì)職工精神面貌和心理素質(zhì)方面的培訓(xùn)。在大多數(shù)的管理活動(dòng)中，一直把職工當(dāng)成是企業(yè)最主要的資源，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中很重視提高職工的綜合素質(zhì)與精神動(dòng)力，對(duì)人力資源進(jìn)行最科學(xué)、最合理的配置。
企業(yè)的思想文化內(nèi)容是很豐富的，根據(jù)結(jié)構(gòu)層次的的解釋?zhuān)髽I(yè)文化主要有三層組成：精神、制度與物質(zhì)。精神文化的組成有：企業(yè)的核心價(jià)值觀，企業(yè)的精神、哲學(xué)、倫理與道德等，其中企業(yè)精神是精神文化的中心內(nèi)容例如艱苦奮斗、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、勇于攀登等跟這些相似的航天精神，從開(kāi)始到現(xiàn)在在我國(guó)的航天企業(yè)中這種精神都是該企業(yè)文化的中心。制度文化指的是企業(yè)中的規(guī)章制度、道德標(biāo)準(zhǔn)與行為準(zhǔn)則的總稱(chēng)。不同企業(yè)中管理文化的特點(diǎn)就在于此。物質(zhì)文化的組成有：企業(yè)的環(huán)境與標(biāo)示、文化方面的設(shè)施與傳播網(wǎng)絡(luò)等。在企業(yè)中精神層是其它兩層的思想基礎(chǔ)，在企業(yè)文化中占據(jù)著中心位置;制度層對(duì)其它兩層的建設(shè)與發(fā)展起著很重要的約束與規(guī)范作用;而物質(zhì)層很明顯給其它兩層提供物質(zhì)保障，在企業(yè)文化中它是一種外在表現(xiàn)同時(shí)它也承載著企業(yè)文化。這三層之間相互作用，構(gòu)成整個(gè)的企業(yè)文化內(nèi)容，隨著企業(yè)的發(fā)展，它們也在不斷的更新。
企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)內(nèi)容。從該種文化的定義與內(nèi)容上能夠看到，企業(yè)思想文化和普通的社會(huì)文化是有較大區(qū)別的，首先前者不是后者分解后的產(chǎn)物，也不是在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中順其自然產(chǎn)生的一種文化，它的內(nèi)涵與外延都是比較嚴(yán)格和規(guī)范的。實(shí)際上也就是以員工為中心，把文化引導(dǎo)作為最常用的辦法，以培養(yǎng)和提高職工的自主性為目的，企業(yè)思想文化就是這樣的一種文化現(xiàn)象與管理思想。
2 企業(yè)思想文化建設(shè)在塑造企業(yè)品牌形象時(shí)的作用
當(dāng)今時(shí)代是企業(yè)的品牌時(shí)代。受到商品市場(chǎng)不斷發(fā)展的沖擊，大多數(shù)企業(yè)都很重視企業(yè)自身在品牌文化方面的建設(shè)。要對(duì)企業(yè)品牌文化進(jìn)行建設(shè)首先要健全市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度，其次在進(jìn)行品牌文化建設(shè)時(shí)還必須要受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的約束與支持，打造品牌文化是為了提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力與經(jīng)濟(jì)效益，如果要使品牌文化方面的建設(shè)更加科學(xué)與合理，就要按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求不斷完善各項(xiàng)體制。品牌文化是對(duì)管理者和職工的品牌觀念和行為規(guī)范、視覺(jué)形態(tài)等的整合過(guò)程。在企業(yè)思想文化內(nèi)部企業(yè)的思想政治工作占有較大的比重，它是用馬克思主義內(nèi)容中的基本原理作為基礎(chǔ)，還借鑒與吸收其他有關(guān)學(xué)科中的理論例如心理學(xué)、教育學(xué)、自然科學(xué)等，所以企業(yè)的思想政治工作有著綜合性的特點(diǎn)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，打造品牌文化要和思想政治工作緊密聯(lián)系起來(lái)，前者在打造過(guò)程中需要在政治上有準(zhǔn)確的方向、穩(wěn)定團(tuán)結(jié)的環(huán)境和調(diào)動(dòng)各部門(mén)與全體職工的積極性，做好這些不能缺少思想政治工作的保障。企業(yè)要做好品牌文化建設(shè)工作，就要考慮采取什么樣的措施把它和思想政治工作一起推動(dòng)企業(yè)的各項(xiàng)改革和發(fā)展工作，思想政治工作有著很好的生命線作用，在實(shí)際生產(chǎn)中主要表現(xiàn)在這三個(gè)方面：
(1)動(dòng)員，也就是說(shuō)服勸導(dǎo)。一個(gè)是針對(duì)管理層和職工要為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的任務(wù)與目標(biāo)進(jìn)行拼搏;一個(gè)是針對(duì)全體職工在不同時(shí)期為完成具體任務(wù)而進(jìn)行拼搏。思想政治工作還能引導(dǎo)企業(yè)按照我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向而發(fā)展。
(2)導(dǎo)向，也就是教育引導(dǎo)。確保在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中給職工提供先進(jìn)思想與精神動(dòng)力，使企業(yè)向正確方向發(fā)展和員工有正確的思想認(rèn)識(shí)。對(duì)于員工思想要根據(jù)實(shí)際情況的變化和需要來(lái)引導(dǎo)。職工的思想認(rèn)識(shí)，對(duì)于生活和工作的態(tài)度、道德水平等對(duì)它們素質(zhì)的提高有較大影響，這在一定程度上也影響了他們的行為。對(duì)于職工來(lái)說(shuō)他們的積極性與創(chuàng)造性決定著勞動(dòng)生產(chǎn)率是提升還是下降。例如對(duì)生活或其它方面有困難的職工，做思想工作時(shí)要注重解決他們的實(shí)際問(wèn)題和與他們密切相關(guān)的利益問(wèn)題;另一個(gè)就是對(duì)干部和職工要關(guān)心他們的精神狀態(tài)，使他們樹(shù)立自強(qiáng)、勇于戰(zhàn)勝困難的信心與勇氣。
(3)協(xié)調(diào)與轉(zhuǎn)化，也就是對(duì)于職工間的關(guān)系與矛盾沖突進(jìn)行協(xié)調(diào)與轉(zhuǎn)化。這里要強(qiáng)調(diào)的是負(fù)責(zé)思想政治工作的人員在平時(shí)要努力做好思想轉(zhuǎn)化。對(duì)全體職工要加強(qiáng)關(guān)于人生觀與世界觀、政策、職業(yè)道德、法治理念、紀(jì)律規(guī)范等方面的教育，使職工思想進(jìn)一步正確化，提高他們的思想認(rèn)識(shí)水平和培養(yǎng)對(duì)自身的教育能力。在建設(shè)物質(zhì)與精神文明的過(guò)程中，使職工以自己的工作學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)來(lái)接受正確思想，通過(guò)耳濡目染與潛移默化使他們的思想不斷發(fā)生轉(zhuǎn)化。尤其是對(duì)剛進(jìn)入企業(yè)不久的職工要根據(jù)他們的實(shí)際情況對(duì)癥下藥，使他們的思想向正確的方向發(fā)展。
3 企業(yè)思想文化的建設(shè)工作要緊跟我國(guó)的改革與發(fā)展步伐
對(duì)企業(yè)文化要進(jìn)行不斷的深入研究。在以往企業(yè)建設(shè)思想文化的過(guò)程中，他們常常模仿那些著名企業(yè)在這方面的一些方式，他們忽視了自身的文化內(nèi)涵，這種較為片面的做法現(xiàn)在要徹底摒棄�，F(xiàn)在要加大對(duì)自身文化理論的研究力度，在研究過(guò)程中要把理論和應(yīng)用、定性和定量這些方面的研究緊密結(jié)合起來(lái)。主要有下面三點(diǎn)：一是在我國(guó)社會(huì)主義文化環(huán)境下，借鑒國(guó)際上那些著名企業(yè)在建設(shè)思想文化方面的一些理論與方法，努力探索企業(yè)文化中的基礎(chǔ)部分，探討企業(yè)文化和中國(guó)傳統(tǒng)方面、社會(huì)方面與西方文化方面比較先進(jìn)部分的關(guān)系，企業(yè)的文化與管理、環(huán)境、發(fā)展與創(chuàng)新這些內(nèi)容之間的關(guān)系，探索出具有我國(guó)社會(huì)主義特征的企業(yè)文化理論;二是對(duì)企業(yè)文化要不斷加強(qiáng)在應(yīng)用方面的研究，還有企業(yè)文化在測(cè)量、評(píng)估診斷與咨詢(xún)等這些方面的研究，使企業(yè)文化在實(shí)踐過(guò)程中不斷加快發(fā)展步伐;三是對(duì)企業(yè)文化建設(shè)不斷加強(qiáng)在追蹤方面的研究，要打造一個(gè)良好高效的企業(yè)文化不是短時(shí)間內(nèi)能完成的，企業(yè)在不斷發(fā)展與變化，在進(jìn)行企業(yè)文化的研究與建設(shè)時(shí)這個(gè)是必須要考慮的因素。
4 總結(jié)
企業(yè)在本世紀(jì)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)不再是限制在產(chǎn)品質(zhì)量與技術(shù)含量的范圍內(nèi)，更大程度上是在挑戰(zhàn)企業(yè)的品牌形象，歸根結(jié)底來(lái)說(shuō)還是企業(yè)內(nèi)部思想文化的比拼。我國(guó)正在大力建設(shè)特色社會(huì)主義文化，企業(yè)思想文化是其中一個(gè)非常重要的部分，該種文化的重要性與必要性正越來(lái)越明顯。
參考文獻(xiàn)：
[1]王剛.企業(yè)在農(nóng)村地區(qū)思想文化建設(shè)的重要作用[J].現(xiàn)代企業(yè)教育，2012(2).
[2]榮登陸.如何加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想文化建設(shè)促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2012(15).
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