淺析我國(guó)中小企業(yè)戰(zhàn)略管理存在的問(wèn)題及對(duì)策
戰(zhàn)略管理是企業(yè)管理的核心，是企業(yè)和全體員工的行動(dòng)綱領(lǐng)，以下是小編搜集整理的一篇探究中小企業(yè)戰(zhàn)略管理問(wèn)題的論文范文，歡迎閱讀參考。
摘要：本文對(duì)我國(guó)中小企業(yè)戰(zhàn)略管理存在的問(wèn)題及對(duì)策進(jìn)行分析，總結(jié)出科學(xué)的戰(zhàn)略管理方法，使企業(yè)在越來(lái)越激烈的競(jìng)爭(zhēng)中不斷發(fā)展壯大。
關(guān)鍵詞：企業(yè)管理 管理現(xiàn)狀 問(wèn)題 對(duì)策
一、我國(guó)中小企業(yè)戰(zhàn)略管理現(xiàn)狀
中小企業(yè)戰(zhàn)略管理是指企業(yè)確定其使命，通過(guò)外部環(huán)境和內(nèi)部因素分析設(shè)立企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，為保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)進(jìn)行謀劃，并充分利用企業(yè)內(nèi)部資源和能力將這種謀劃和決策變成現(xiàn)實(shí)，并在實(shí)施過(guò)程中進(jìn)行控制的動(dòng)態(tài)管理過(guò)程。
我國(guó)中小企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中不斷發(fā)展壯大，數(shù)量占我國(guó)企業(yè)總數(shù)的99%以上，在國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。在廣大中小企業(yè)面臨的一系列的問(wèn)題中，包括在發(fā)展中遇到的各種戰(zhàn)略困境，很多失敗案例表明我國(guó)中小企業(yè)的戰(zhàn)略管理實(shí)踐嚴(yán)重缺位。
二、我國(guó)中小企業(yè)戰(zhàn)略管理中存在的問(wèn)題
(一)缺乏戰(zhàn)略管理意識(shí)和能力，短期行為嚴(yán)重
許多中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者缺乏發(fā)展的理念和眼光，認(rèn)為戰(zhàn)略管理是務(wù)虛的，因?yàn)橛羞@樣的誤解，一提“戰(zhàn)略”二字就覺(jué)得浪費(fèi)時(shí)間，因此整天深陷于繁雜的事務(wù)工作中，沒(méi)有時(shí)間思考企業(yè)發(fā)展方向、發(fā)展目標(biāo)和市場(chǎng)定位等方針。這就使得經(jīng)營(yíng)者不得不應(yīng)對(duì)突發(fā)性事件，在不斷應(yīng)對(duì)過(guò)程中很自然的表現(xiàn)出了短期化現(xiàn)象。
(二)戰(zhàn)略脫離企業(yè)實(shí)際，流于形式
有些中小企業(yè)雖然制定了戰(zhàn)略，但把戰(zhàn)略制定簡(jiǎn)單理解為模式化、程序化的常規(guī)工作，往往只與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者或相關(guān)利益者交流，未讓關(guān)鍵員工參與和考慮其利益。另一些沒(méi)有考慮到企業(yè)所擁有的資源能力，沒(méi)有經(jīng)過(guò)認(rèn)真調(diào)研和規(guī)劃，在業(yè)務(wù)選擇上盲目多元化，最終結(jié)果影響到企業(yè)的`主營(yíng)業(yè)務(wù)，好不容易積累起來(lái)的核心競(jìng)爭(zhēng)力反被削弱了。
(三)企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施不力
一些中小企業(yè)制定了宏偉的發(fā)展戰(zhàn)略，但缺乏系統(tǒng)的保障機(jī)制，而且在戰(zhàn)略實(shí)施方面不堅(jiān)決，一遇到阻力就動(dòng)搖信心，馬上回到過(guò)去的那種經(jīng)驗(yàn)管理模式;一些企業(yè)很好的實(shí)施了戰(zhàn)略，但缺乏過(guò)程控制，企業(yè)戰(zhàn)略不能根據(jù)外部環(huán)境和企業(yè)自身?xiàng)l件的變化進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整;還有一些企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略因主觀原因頻繁變動(dòng)，經(jīng)營(yíng)者在制定戰(zhàn)略時(shí)很堅(jiān)定，但經(jīng)不住市場(chǎng)上不斷涌現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)”的誘惑，不能一如既往地執(zhí)行既定的戰(zhàn)略，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)增大，危機(jī)企業(yè)的生存和發(fā)展。
三、中小企業(yè)戰(zhàn)略管理改進(jìn)的建議
(一)轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營(yíng)者戰(zhàn)略管理理念，提高決策者的戰(zhàn)略管理能力
戰(zhàn)略管理是企業(yè)管理的核心，是企業(yè)和全體員工的行動(dòng)綱領(lǐng)。未來(lái)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力將主要取決于企業(yè)家的戰(zhàn)略修煉，中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者必須能夠做好戰(zhàn)略上的抉擇，塑造出企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，善于分析和把握企業(yè)的戰(zhàn)略環(huán)境。這就需要中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者樹(shù)立戰(zhàn)略管理意識(shí)，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。通過(guò)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素養(yǎng)和戰(zhàn)略管理技能，一方面，杜絕急功近利心態(tài)和個(gè)人功利主義思想;另一方面，通過(guò)權(quán)力下放，將自己從繁冗的日�；顒�(dòng)中解脫出來(lái)，把精力主要放在企業(yè)發(fā)展方向等戰(zhàn)略管理問(wèn)題上。
(二)選擇與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力相符的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略組合
企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是指企業(yè)長(zhǎng)期形成的，蘊(yùn)涵于企業(yè)內(nèi)質(zhì)中的，企業(yè)獨(dú)具的，支撐企業(yè)過(guò)去、現(xiàn)在和未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中能夠長(zhǎng)時(shí)間取得主動(dòng)的核心能力。受經(jīng)營(yíng)規(guī)模及自身所擁有資源和能力限制，中小企業(yè)不可能與行業(yè)內(nèi)大企業(yè)直接競(jìng)爭(zhēng)，因此在戰(zhàn)略管理中研究自己的特色選擇適合企業(yè)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略，建立自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)可以選擇的基本競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略有成本領(lǐng)先、標(biāo)新立異和目標(biāo)集中戰(zhàn)略，以及品牌、一體化、多元化、戰(zhàn)略聯(lián)盟等經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。
(三)加強(qiáng)戰(zhàn)略宣貫，保證戰(zhàn)略地有效執(zhí)行
要使戰(zhàn)略得到有效地貫徹執(zhí)行，必須在企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)戰(zhàn)略的宣貫工作，把全體員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)戰(zhàn)略部署上來(lái)。企業(yè)的各個(gè)部門(mén)、業(yè)務(wù)單位以及每一名員工，構(gòu)成了戰(zhàn)略的執(zhí)行層。執(zhí)行層是發(fā)展戰(zhàn)略的具體實(shí)施單位，按照與企業(yè)戰(zhàn)略相符的行為規(guī)范進(jìn)行操作，全面提升中小企業(yè)資源分配和資源整合的能力。在宣貫的具體工作中，通過(guò)網(wǎng)站、集中培訓(xùn)、知識(shí)競(jìng)答等多形式、全方位的組織開(kāi)展企業(yè)戰(zhàn)略宣貫工作，努力營(yíng)造推行戰(zhàn)略實(shí)施的良好氛圍。
(四)調(diào)整企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)人力資源管理
根據(jù)美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家錢(qián)德勒“戰(zhàn)略決定結(jié)構(gòu)，結(jié)構(gòu)追隨戰(zhàn)略”的觀點(diǎn)，企業(yè)戰(zhàn)略決定著企業(yè)組織結(jié)構(gòu)模式的設(shè)計(jì)與選擇。因此，企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略管理，必須考慮組織結(jié)構(gòu)與戰(zhàn)略的協(xié)調(diào)和配合問(wèn)題，只有企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)達(dá)到最佳組合，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。我國(guó)許多中小企業(yè)屬于家族企業(yè)，企業(yè)的重要崗位全部由家族人員擔(dān)任，家族外人員不受信任，公司的管理制度形同虛設(shè)，管理效率低下，當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，權(quán)力制衡機(jī)制的缺乏就使其難以約束。另外，現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，當(dāng)前我國(guó)中小企業(yè)人才管理觀念落后，缺乏科學(xué)有效的人才引進(jìn)、培育和利用機(jī)制，激勵(lì)機(jī)制不健全，人才流失嚴(yán)重。因此，堅(jiān)持以人為本，樹(shù)立正確的人才觀，建立科學(xué)的人才選拔機(jī)制、平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、科學(xué)的分配機(jī)制、完善的激勵(lì)機(jī)制，把企業(yè)的發(fā)展與員工的發(fā)展統(tǒng)一起來(lái)，才能使企業(yè)的優(yōu)秀人才留下來(lái)，進(jìn)而各盡其責(zé)，進(jìn)一步提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
(五)建立居安思危的企業(yè)文化
在現(xiàn)代商場(chǎng)中沒(méi)有永遠(yuǎn)一帆風(fēng)順的企業(yè)，任何一個(gè)企業(yè)都有遭遇挫折和危機(jī)的可能性。從某種程度上講，危機(jī)是企業(yè)生存和發(fā)展中的一種普遍現(xiàn)象，戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程必然伴隨著危機(jī)的發(fā)生。“生于憂患，死于安樂(lè)”，在中小企業(yè)建立居安思危的企業(yè)文化，培養(yǎng)企業(yè)全體員工的憂患意識(shí)，把危機(jī)管理工作做到危機(jī)實(shí)際到來(lái)之前，并為企業(yè)應(yīng)對(duì)危機(jī)做好組織、人員、措施、經(jīng)費(fèi)上的準(zhǔn)備。微軟前董事長(zhǎng)比爾?蓋茨總是告誡他的員工“我們的公司離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只差18個(gè)月”。實(shí)踐證明，如果對(duì)危機(jī)處理稍有不當(dāng)，企業(yè)可能從此一蹶不振，甚至破產(chǎn)。
綜上所述，面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和日益復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境變化，廣大中小企業(yè)只有科學(xué)地實(shí)施戰(zhàn)略管理，才能在越來(lái)越激烈的競(jìng)爭(zhēng)中生存。
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