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股權(quán)集中度與公司績(jī)效關(guān)系研究

時(shí)間:2023-03-18 22:58:19 企業(yè)管理畢業(yè)論文 我要投稿
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股權(quán)集中度與公司績(jī)效關(guān)系研究

  摘要:本文研究股權(quán)集中度與公司績(jī)效關(guān)系,目的為中國上市公司在股權(quán)機(jī)構(gòu)方面調(diào)整的更為合理,在市場(chǎng)方面得以更好發(fā)展。國內(nèi)外關(guān)于公司績(jī)效方面的研究文獻(xiàn)表明,股權(quán)集中度是反映現(xiàn)代公司衡量公司穩(wěn)定性強(qiáng)弱的重要指標(biāo)。本研究報(bào)告以股權(quán)集中度、管理層股權(quán)機(jī)制與激勵(lì)作為自變量,企業(yè)成長(zhǎng)為因變量,公司規(guī)模和企業(yè)結(jié)構(gòu)為控制變量,以托賓Q值來體現(xiàn)公司績(jī)效的變化。運(yùn)用文獻(xiàn)比較法、實(shí)證分析法、回歸分析法,分析現(xiàn)代股權(quán)集中度與公司績(jī)效之間的相關(guān)性。研究得出:公司績(jī)效與第一大股東、管理層持股之間呈負(fù)相關(guān)性;資產(chǎn)負(fù)債率、資產(chǎn)規(guī)模與公司績(jī)效呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。本文建議:加強(qiáng)管理人員市場(chǎng),保持合適持股比例,完善公司管理層之間薪酬制度,完善股權(quán)集中政策。

股權(quán)集中度與公司績(jī)效關(guān)系研究

  關(guān)鍵詞:股權(quán)集中度;實(shí)證分析;公司績(jī)效

  一、概述

  中國從加入WTO企業(yè)進(jìn)入現(xiàn)代化階段,生產(chǎn)技術(shù)和社會(huì)環(huán)境的程度不斷提高,企業(yè)的規(guī)模逐漸加大,公司的治理就產(chǎn)生了很多問題。合理有效的治理公司可以提升公司業(yè)績(jī)。但是隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展,市場(chǎng)多變性、更快的科學(xué)技術(shù)更新、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈、國家政策的宏觀調(diào)控、行業(yè)管制以及多元化的客戶需求等等,公司要提升業(yè)績(jī)變得越來越困難,任務(wù)變得越來越艱巨。在一定的條件下,股權(quán)結(jié)構(gòu)不僅僅影響公司治理,也是公司治理的核心問題。

  上市公司的治理與績(jī)效關(guān)系密切相關(guān),只有合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)才能讓公司更好的發(fā)展,這是上市公司治理的一個(gè)關(guān)鍵性因素。同時(shí)也是公司形成良好的治理模式的先決條件。股權(quán)結(jié)構(gòu)的合理對(duì)公司治理,股東之間利益分配和公司績(jī)效都有著重要作用。在中國“一股獨(dú)大”的現(xiàn)象很是普遍,很多上市公司都會(huì)出現(xiàn)大股東侵害了中小股東的利益,這不但會(huì)影響公司的績(jī)效,還會(huì)降低一些人工作的積極性。隨著中國經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的不斷發(fā)展,法律法規(guī)的不斷完善,上市公司有了很大提高,但是保障公司長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展,公司績(jī)效持續(xù)增長(zhǎng),研究這個(gè)問題依然是現(xiàn)在很多上市公司對(duì)股權(quán)機(jī)構(gòu)合理配置迫切的需要。

  二、文獻(xiàn)綜述

  本文在研究股權(quán)集中度與公司績(jī)效的關(guān)系時(shí),翻閱了國內(nèi)外學(xué)者的諸多文獻(xiàn)和相關(guān)資料,不同國家的政策和市場(chǎng)環(huán)境都會(huì)影響股權(quán)結(jié)構(gòu)的變化,只有合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)才可以使公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

  Pamenter(2003)為了提高公司績(jī)效,把過去的績(jī)效衡量評(píng)估結(jié)果轉(zhuǎn)移到現(xiàn)在評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)上,這樣的績(jī)效存在一些負(fù)面因素,在評(píng)估過程中一些主觀意識(shí)會(huì)導(dǎo)致評(píng)估失去了根本的作用。公司績(jī)效不僅僅是個(gè)人績(jī)效,還包含著與各方面之間的提高。曹建安、張禾(2003)現(xiàn)代企業(yè)都面臨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境多變化的社會(huì)環(huán)境,同時(shí)公司績(jī)效也在這樣的環(huán)境下面臨挑戰(zhàn),它是工作所達(dá)到的結(jié)果,是一個(gè)人的工作成績(jī)的記錄。是有組織有目標(biāo)的行為,組織可以根據(jù)個(gè)人工作量給予獎(jiǎng)勵(lì)。楊建奎(2007)指出在現(xiàn)在全球經(jīng)濟(jì)一體化情況下,企業(yè)的目標(biāo)從追求最大利益轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)自身在社會(huì)中的價(jià)值。公司績(jī)效作為企業(yè)戰(zhàn)略的一部分,不僅僅是激勵(lì)與約束的手段。公司績(jī)效是企業(yè)價(jià)值增長(zhǎng)的具體體現(xiàn)。通過績(jī)效,可以將企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制與價(jià)值結(jié)合起來。Bennedsen&Wolfenzon(2000)在研究上市公司時(shí)發(fā)現(xiàn),一些投資人得不到法律法規(guī)保護(hù)時(shí),股權(quán)集中度高的股東就會(huì)控制公司決策權(quán),一旦他們利益一致,就會(huì)侵害公司利益。最合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)不是中小股東與第一大股東之間的持股比例比重,而是大股東之間利益的均衡,可以監(jiān)督股東與股東之間治理公司的情況。Parigi(2005)對(duì)投資人保護(hù)者差的國家,資產(chǎn)回報(bào)率會(huì)影響股權(quán)結(jié)構(gòu),高的投資回報(bào)率會(huì)分散股權(quán)集中度,導(dǎo)致第一大股東持股比例越來越大,中小股東持股比例越老越小。魏明海、鄭國堅(jiān)(2011)研究了股東體系對(duì)公司績(jī)效的影響。以多種方式考察股東對(duì)公司績(jī)效的影響,研究后,重新構(gòu)建了股東之間的關(guān)系,制定出一套詳細(xì)的體系來實(shí)施。Morck. Slileifer. and Vislmy (1988),在選中371家上市公司中,以董事會(huì)持股比例為自變量,托賓Q值為因變量。董事會(huì)持股比例在5%以下時(shí),公司績(jī)效是有正面影響的。但是負(fù)面效應(yīng)在持股比例5%到25%之間時(shí)會(huì)出現(xiàn);而董事會(huì)持股比例在25%以上時(shí),公司績(jī)效又呈現(xiàn)出正面影響。

  三、研究方法

  本文在參考了國內(nèi)外多位學(xué)者關(guān)于股權(quán)集中度與公司績(jī)效的文獻(xiàn)著作上,根據(jù)相關(guān)理論和資料,選取了一些數(shù)據(jù),利用stata軟件,采用文獻(xiàn)比較法、實(shí)證分析法和歸納法,對(duì)股權(quán)集中度和公司績(jī)效之間關(guān)系進(jìn)行再研究。

  實(shí)證分析法是要運(yùn)用一些分析工具,對(duì)一些數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,一般在研究經(jīng)濟(jì)活動(dòng)時(shí)會(huì)采用這種方法;都是以實(shí)踐為基礎(chǔ),數(shù)據(jù)一般采用一手?jǐn)?shù)據(jù)作為研究基礎(chǔ)。本文的實(shí)證研究法是利用相關(guān)分析法和回歸分析法。相關(guān)分析是根據(jù)選取的數(shù)據(jù)來檢驗(yàn)股權(quán)集中與公司績(jī)效之間的相關(guān)性,可以初步地得出結(jié)論,并為后來的回歸分析做了前提準(zhǔn)備;貧w分析是根據(jù)本文選取的截面數(shù)據(jù)進(jìn)行多元回歸分析,和分組的回歸分析來分析股權(quán)集中度與公司績(jī)效之間的關(guān)系。回歸分析可以使研究結(jié)果更具說服力,為研究股權(quán)集中度與公司績(jī)效提供更好的研究基礎(chǔ)。

  本文將選取20個(gè)上市公司作為樣本。數(shù)據(jù)從新浪財(cái)經(jīng)網(wǎng)、巨潮資訊網(wǎng)、中國證券,上海證券、深圳證券來獲取。本文的相關(guān)數(shù)據(jù)的處理和檢驗(yàn)均采用EXCEL系統(tǒng)軟件來操作。

  四、上市公司股權(quán)集中度現(xiàn)狀分析

  股權(quán)集中度是隨著企業(yè)發(fā)展不斷演變的一種形式,最初是在私人企業(yè)中出現(xiàn)的,那個(gè)時(shí)代大部分是家族企業(yè),個(gè)人持股比例很大。二十世紀(jì)后,資本主義的產(chǎn)生,公司規(guī)模不斷擴(kuò)大,公司不再以私人企業(yè)為主,變成了多樣式的企業(yè)經(jīng)營模式。中國的企業(yè)股權(quán)集中度普遍偏高,所以會(huì)導(dǎo)致一些負(fù)面影響。據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示,民營企業(yè)90%股權(quán)集中度偏高。一定程度上的持股比例可以保障上市公司在未來的績(jī)效提高。有益于上市公司股票價(jià)格的上漲,但是由于上市公司內(nèi)部情況不一樣,行業(yè)不同,市場(chǎng)環(huán)境多變性,所以上市公司情況都不一樣。上市公司環(huán)境好,規(guī)模大,股權(quán)集中度高才能發(fā)揮作用。一些公司的績(jī)效考核體系并不合理,也是導(dǎo)致現(xiàn)在中國企業(yè)公司績(jī)效不穩(wěn)定的原因之一。多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境也讓很多公司應(yīng)付不來。

  本文選擇的樣本中,股權(quán)集中度由高到低的公司依次為:蘇泊爾、東陵糧油、大港股份、方大特鋼、皇氏乳業(yè)、信隆實(shí)業(yè)、榮盛發(fā)展、宋城股份、起源裝備、海特高新、康達(dá)爾、中原內(nèi)配、東華軟件、國光電器、凱恩股份、萬潤(rùn)科技、麗江旅游、新宙邦、遼寧成大、TCL。

  五、股權(quán)集中度與公司績(jī)效相關(guān)性研究

  中國證監(jiān)會(huì)把上市公司行業(yè)按著營業(yè)收入劃分為分類標(biāo)準(zhǔn),把上市公司分成13個(gè)門類,根據(jù)選擇樣本的統(tǒng)計(jì)結(jié)果可以看出來,實(shí)施股權(quán)集中度上市公司主要集中在房地產(chǎn)、工業(yè)、旅游、綜合和食品制造業(yè)五大行業(yè)。工業(yè)行業(yè)在上市公司實(shí)施的股權(quán)集中度比重最大,占到了樣本的50%,是股權(quán)集中度行業(yè)中最集中的行業(yè)。其次是綜合行業(yè)的比例,占到了樣本比重的20%。第三是旅游業(yè),占到了樣本比重的10%。第四是食品加工業(yè),占到了樣本比重的10%。第五是房地產(chǎn)業(yè),占到了樣本比重的10%。

  5.1 數(shù)據(jù)描述分析簡(jiǎn)述

  為了進(jìn)行實(shí)證研究,選取了20家公司作為研究對(duì)象進(jìn)行實(shí)驗(yàn)對(duì)比。數(shù)據(jù)來源于新浪財(cái)經(jīng)網(wǎng)、巨潮資訊網(wǎng)、中國證證券、上海證券、深圳證券,而且數(shù)據(jù)真實(shí)可靠。選取的樣本是按著同行業(yè)一一對(duì)應(yīng)在各自的行業(yè)內(nèi)選取的,是可以作為實(shí)證分析的依據(jù)的。

  從20個(gè)上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)樣本可以看出來,在2010到2012年間樣本,上市的中小企業(yè)的管理層持股比例的均值在5.77%到6%之間,一般西方發(fā)達(dá)國家的企業(yè)中,管理層的持股比例在10%到15%之間,由此數(shù)據(jù)可以看出中國上市的中小企業(yè)的股權(quán)集中度還是不穩(wěn)定。但是可以看出來管理層持股比例呈逐年上升的趨勢(shì),這種趨勢(shì)是由多方面因素造成的,主要是與中國的資本市場(chǎng)和國家對(duì)高管進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的重視程度密不可分。通過20個(gè)上市公司的樣本的比較可以看出2010年到2012年間,股權(quán)集中度集中的上市公司凈資產(chǎn)收益率有上升趨勢(shì),從一定程度上肯定了股權(quán)集中度對(duì)公司績(jī)效是正面作用。但是由于企業(yè)規(guī)模大,公司結(jié)構(gòu)過于臃腫,在治理和監(jiān)督時(shí)不能及時(shí)作出處理和決策。所以股權(quán)集中度高的時(shí)候,可以在治理公司和監(jiān)督使迅速作出反應(yīng)。因此,股權(quán)集中度集中可以一方面避免公司治理結(jié)構(gòu)臃腫,另一方面可以對(duì)各種情況迅速做出反映,更快的適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境。

  5.1.1 公司成長(zhǎng)性統(tǒng)計(jì)和描述性的分析。托賓Q值的最大值是0.508,托賓Q值的最小值是0.015,說明在研究這20個(gè)上市公司的數(shù)據(jù)中,上市公司因?yàn)樗诃h(huán)境不同,行業(yè)不同,治理情況和公司性質(zhì)不一樣,所以企業(yè)成長(zhǎng)目標(biāo)是不一樣的。公司的成長(zhǎng)性可以表現(xiàn)為公司產(chǎn)業(yè)的發(fā)展前景,規(guī)模的變化,公司績(jī)效的增減。公司如果發(fā)展的好,公司績(jī)效也高,也會(huì)間接的吸引投資者,公司的成長(zhǎng)性不僅僅是一個(gè)公司的靈魂還是現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力,也是衡量公司經(jīng)營好壞的主要指標(biāo)。不但包括了行業(yè)之間的宏觀因素,又包括微觀的財(cái)務(wù)因素。因?yàn)檫x擇的樣本中,上市公司行業(yè)不一樣,標(biāo)準(zhǔn)不一樣,導(dǎo)致他們成長(zhǎng)性也是有差別的。一般情況下,公司規(guī)模在行業(yè)里越大,競(jìng)爭(zhēng)力就越強(qiáng),但是也可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)較多。

  5.1.2 股權(quán)集中度統(tǒng)計(jì)性的描述性分析。收集的20個(gè)樣本公司中,第一大股東持股比例最高的是71.31%。第一大股東持股比例最低的是0.09%,均值是31.58%。在分析上市公司公司繼績(jī)效的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步分析股權(quán)集中度對(duì)公司績(jī)效的影響。數(shù)據(jù)說明公司所在環(huán)境不同,行業(yè)不同,股權(quán)集中度情況也不同。股權(quán)集中度對(duì)公司最大的作用體現(xiàn)在公司的治理與監(jiān)督方面,而且所研究的上市公司股權(quán)集中度較高,這表明在上市公司存在股權(quán)較高程度集中在第一大股東的情況。這些大股東有權(quán)力對(duì)公司做決策,同時(shí)也承擔(dān)著一定的風(fēng)險(xiǎn),股權(quán)集中度高的上市公司制約著管理人員的一些行為,因?yàn)橐恍┐蠊蓶|為了個(gè)人利益會(huì)加強(qiáng)對(duì)管理人員的監(jiān)督,參與公司治理,但是股東手中大部分的資金聚集也不完全利于公司發(fā)展和分散風(fēng)險(xiǎn)。

  5.1.3 管理層持股統(tǒng)計(jì)和描述性分析。20個(gè)樣本上市公司中,管理層持股比例的均值雖然在8.18%。但是管理層持股由最高的61.88%到最低的0.09%。之間的差異很大,這說明中國上市公司管理層持股比例普遍不均勻,參差不齊。這是因?yàn)樗x擇的公司行業(yè)不一樣,治理方式不同,管理層都會(huì)或多或少的持有本公司一些股份,這是為了防止“一股獨(dú)大”的現(xiàn)象產(chǎn)生,避免國有控股帶來一些負(fù)面影響。而且這些數(shù)據(jù)反映出來中國上市公司的公司績(jī)效水平都不相同,不但是因?yàn)閮?nèi)部環(huán)境不一樣,受外部政策環(huán)境影響也很大,導(dǎo)致上市公司之間公司績(jī)效差別。中國的股票市場(chǎng)發(fā)展緩慢,跟全球相比還屬于初級(jí)階段,市場(chǎng)的不穩(wěn)定性都會(huì)導(dǎo)致上市公司績(jī)效不穩(wěn)。

  5.1.4 資產(chǎn)負(fù)債率統(tǒng)計(jì)和描述性分析。20個(gè)樣本上市公司的負(fù)責(zé)率平均值是41.32%,屬于中等偏低點(diǎn)的負(fù)債水平。這說明中國上市公司利用財(cái)務(wù)杠桿的情況比較差,資產(chǎn)負(fù)債率是公司調(diào)節(jié)財(cái)務(wù),一般來說資產(chǎn)負(fù)債率低可以說明公司的財(cái)務(wù)情況良好,風(fēng)險(xiǎn)小,償債能力好,資金周轉(zhuǎn)力度穩(wěn)健,但是在融資時(shí)要注意,因?yàn)闀?huì)受到一些內(nèi)部環(huán)境和外部政策的影響,導(dǎo)致上市公司的融資環(huán)境不樂觀,通過融資貸款較困難。從管理層角度來看,資產(chǎn)負(fù)債率的高低也跟公司成長(zhǎng)性有關(guān),如果管理者對(duì)公司的長(zhǎng)期發(fā)展充滿信心,可以加快發(fā)展,這樣能保持高的負(fù)債率,擴(kuò)大規(guī)模;如果管理層過于保守,公司發(fā)展緩慢,資產(chǎn)負(fù)債率肯定時(shí)刻保持在一定水平上。

  5.2 整體回歸分析

  本文采用多元回歸模型,對(duì)20個(gè)上市公司的股權(quán)集中度和公司績(jī)效的研究進(jìn)行實(shí)證分析。得出管理層持股與托賓Q值為負(fù)相關(guān),導(dǎo)致的原因可能是因?yàn)楣芾韺映止珊,在公司治理與決策上并沒有發(fā)揮他們自己的職責(zé)和作用,由于管理層的管理權(quán)和股東的所有權(quán)存在一定差別,也就是說股東委托管理層經(jīng)營時(shí),管理層不一定按照股東的意愿執(zhí)行,而是按照自身利益最大化行事,導(dǎo)致股東與管理層之間產(chǎn)生內(nèi)耗,這種管理層的機(jī)會(huì)主義,降低了公司的利潤(rùn),影響了公司的績(jī)效,是影響公司績(jī)效的負(fù)面因素。而且隨著管理層手中的持股比例越來越高,他們自身所處環(huán)境和利益也在發(fā)生變化,從公司獲利的方式變得多種多樣,一些持股比例較高的,參與到更多的企業(yè)決策中去,使自己利益最大化,從而導(dǎo)致公司的績(jī)效下降。這種現(xiàn)象其實(shí)在中國企業(yè)十分普遍,侵害公司利益的手段樣式多很多股東已經(jīng)控制了公司,使公司完全變成為自己服務(wù)的地方。股權(quán)集中度越高,管理層受到的約束力就越大,所以一些管理層在公司治理與決策的問題上就發(fā)揮不了應(yīng)有的作用。

  第一大股東持股比例與托賓Q值呈負(fù)相關(guān),導(dǎo)致這種情況可能是因?yàn),第一大股東持股比例很多時(shí),公司給第一大股東分配了過多的企業(yè)利潤(rùn)。如果公司的留存利潤(rùn)過少,企業(yè)在未來的發(fā)展受到限制,在管理公司和治理公司方面不能放長(zhǎng)遠(yuǎn)利益去監(jiān)督管理,導(dǎo)致公司績(jī)效降低。因?yàn)楣境说谝淮蠊蓶|之外,還有其他中小股東,這些中小股東會(huì)在一些地方隱形的轉(zhuǎn)移一些大股東之間的財(cái)富和手中的權(quán)利。這種情況下,大股東能通過多種方式以犧牲一些中小股東利益來獲取控制權(quán)利益,必然引起大股東與小股東之間的利益沖突,所以就會(huì)導(dǎo)致公司的股權(quán)集中度的越來越集中,監(jiān)督會(huì)越來越強(qiáng);當(dāng)上市公司大股東轉(zhuǎn)讓其控制權(quán)時(shí),其他股東就會(huì)以抽取利益的方式來獲得權(quán)力,這樣的控制權(quán)就會(huì)產(chǎn)生不良作用,公司的利益勢(shì)必會(huì)受到影響,公司的利益就會(huì)在這種交易中減少,而購買者可以把在股票上的損失通過控制產(chǎn)生的私有利益來補(bǔ)償。從而使公司利益受損,績(jī)效下降。

  資產(chǎn)規(guī)模與托賓Q值呈負(fù)相關(guān)。因?yàn)楣緝?nèi)部一直存在著管理機(jī)構(gòu),這些機(jī)構(gòu)有的是龐大的,龐大的管理機(jī)構(gòu)就會(huì)導(dǎo)致公司成本和一些命令執(zhí)行力度減弱。規(guī)模經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為,公司的資產(chǎn)規(guī)模不是越大越好,而是公司規(guī)模要保持合適的恰當(dāng)?shù)囊?guī)模,適應(yīng)外在的市場(chǎng)環(huán)境與內(nèi)在的管理能力,如果規(guī)模過大,管理的費(fèi)用必然過高,在傳遞命令和信息時(shí),由于代理鏈過長(zhǎng),致使命令執(zhí)行不到位或者滯后,比起小規(guī)模企業(yè),反應(yīng)速度慢,降低了公司的經(jīng)營效率;換句話說,公司越大,機(jī)構(gòu)越臃腫,效率越差。資產(chǎn)負(fù)債與托賓Q值呈負(fù)相關(guān)。導(dǎo)致這種情況的原因是資產(chǎn)負(fù)債越大,融資成本(利息率等)高,利潤(rùn)率下降,導(dǎo)致托賓Q值偏低。加上中國市場(chǎng)不完善,信息披露不及時(shí),在經(jīng)營過程中,負(fù)債的提升間接影響了規(guī)模。雖然公司在盈利,但是仍不能填補(bǔ)負(fù)債的空缺。

  5.3 樣本分組回歸分析

  根據(jù)國內(nèi)外一些學(xué)者的研究結(jié)果和一些已經(jīng)實(shí)施股權(quán)集中度的公司來看,股東持股比例的大小也會(huì)影響公司績(jī)效。股權(quán)大于20%,股權(quán)比較分散,對(duì)公司影響不大,股權(quán)處于20%-50%之間的,股權(quán)比較集中,對(duì)公司影響比較大,大于50%,權(quán)利更大,對(duì)公司治理監(jiān)督有決定作用。

  第一,經(jīng)過對(duì)這兩組樣本回歸分析后,第一大股東的持股比例在90%的置信水平上和公司績(jī)效是呈顯著負(fù)相關(guān)性的,這和前面的分析一致,不管第一大股東持股比例大于或是小于20%,股權(quán)集中度越高,公司績(jī)效(托賓Q值)越小。

  第二,管理層持股比例來看,在顯著水平為0.1的程度上,管理層持股比例對(duì)公司績(jī)效的影響顯著正相關(guān),是因?yàn)楣芾韺訉?duì)公司績(jī)效的影響可能來自于對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)失敗而導(dǎo)致自身地位的喪失的恐懼,而非管理分配所帶來的利益,這種現(xiàn)象和“超產(chǎn)權(quán)理論”所表明的觀點(diǎn)是相契合的。

  第三,從資產(chǎn)規(guī)模分析結(jié)果來看,股權(quán)集中度集中不利于上市公司公司績(jī)效的提升。

  第四,從資產(chǎn)負(fù)債方面來看,中國市場(chǎng)發(fā)展不完善,股權(quán)激勵(lì)起步晚,股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理,跟不上市場(chǎng)的變化波動(dòng)。

  六、研究結(jié)論

  第一,近年來股權(quán)集中度與公司績(jī)效之間的關(guān)系越來越受到公司以及管理層的重視。

  第二,股權(quán)集中度高,公司績(jī)效反而低。

  第三,管理層持股比例高,公司績(jī)效的狀況要配合管理層所在公司的狀況來決定。

  第四,公司規(guī)模和公司負(fù)責(zé)率與公司績(jī)效的關(guān)系是都是呈負(fù)相關(guān)的。

  七、研究建議

  第一,保持管理層合適的股權(quán)比例。

  第二,完善上市公司管理層人員的薪酬制度。

  第三,加強(qiáng)管理人員的市場(chǎng),完善股權(quán)集中度政策。

  第四,完善上市公司的法律法規(guī),適度的保護(hù)中小股東的利益。

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