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黨政建設(shè)管理對(duì)企業(yè)文化的作用
摘要: 企業(yè)形成自己獨(dú)特的文化,需要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的積累和衍變,在不斷工作時(shí)間過(guò)程中,形成以全體工作人員共同遵守,并且有助于區(qū)分的價(jià)值觀念。在構(gòu)建企業(yè)文化的過(guò)程中,黨政工作建設(shè)在其中起到了不可或缺的作用,由于黨政工作是一種思想政治工作,能夠充分的發(fā)揮自身特質(zhì),培養(yǎng)員工形成一種統(tǒng)一的價(jià)值觀念,營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍。一方面,黨政建設(shè)管理能夠豐富企業(yè)自身內(nèi)涵,另一方面能夠增強(qiáng)企業(yè)整體凝聚力,推動(dòng)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。由此,本文主要針對(duì)黨政建設(shè)管理對(duì)企業(yè)文化的作用進(jìn)行分析,客觀闡述黨政建設(shè)管理同企業(yè)文化之間的關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
關(guān)鍵詞:黨政建設(shè) 企業(yè)制度文化 企業(yè)精神文化 企業(yè)文化
前言
企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中,為了謀求更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益,提升內(nèi)部員工工作效率,在組織內(nèi)部形成統(tǒng)一的價(jià)值觀念是必然選擇。構(gòu)建企業(yè)文化,需要通過(guò)黨政工作對(duì)全體員工進(jìn)行思想政治教育,有助于達(dá)成企業(yè)上下共識(shí),增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。由于社會(huì)的不斷進(jìn)步,人們的思想觀念逐漸轉(zhuǎn)變,對(duì)于黨政工作提出了更高的要求[1]。黨政工作建設(shè)需要根據(jù)企業(yè)的既定發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整,不斷落實(shí)構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部文化的新要求,以良好的工作福利待遇,解決企業(yè)內(nèi)部矛盾的同時(shí),為員工提供一個(gè)良好的工作氛圍,養(yǎng)成良好的工作意識(shí),加強(qiáng)員工之間的溝通和交流,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。
一、黨政建設(shè)管理同企業(yè)文化之間的關(guān)系
1、黨政工作是建設(shè)企業(yè)文化的重要環(huán)節(jié)
隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,世界各國(guó)之間的文化出現(xiàn)大繁榮、大交流景象,由于國(guó)情不同,導(dǎo)致區(qū)域文化的差異。相較于本國(guó)思想文化,西方思想更加注重公平、公正,重視利益需要,受到此種思想的熏陶,長(zhǎng)此以往會(huì)引發(fā)大量的功利主義思想產(chǎn)生,企業(yè)內(nèi)部員工為了謀求自身利益最大化而做出有損企業(yè)利益的事情。如果企業(yè)對(duì)于員工的思想政治工作建設(shè)重視程度不夠,員工缺乏有效的思想教育,極易發(fā)生損害企業(yè)利益的事情,所產(chǎn)生的后果將是難以估計(jì)的。為了營(yíng)造良好的工作氛圍,企業(yè)必須依靠黨政工作,以此來(lái)強(qiáng)化員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)知和歸屬感,增強(qiáng)整體凝聚力,由此可以看出,在構(gòu)建企業(yè)文化過(guò)程中,應(yīng)將黨政工作建設(shè)作為重點(diǎn)開(kāi)展環(huán)節(jié)。
2、黨政工作是建立企業(yè)制度文化建設(shè)的基礎(chǔ)
為了促使員工能夠積極遵守企業(yè)的規(guī)章制度,積極主動(dòng)的開(kāi)展工作,構(gòu)建企業(yè)文化,需要從幾個(gè)方面開(kāi)展[2]。首先,企業(yè)通過(guò)黨政工作內(nèi)容對(duì)企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行普及和宣傳,促使員工能夠充分明確企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度內(nèi)容,以及遵守規(guī)章制度對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展所起到的作用。其次,在制定內(nèi)部相關(guān)的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)積極聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議,結(jié)合員工的需求特點(diǎn),制定合理的規(guī)章制度,對(duì)于不合理的制度內(nèi)部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行改正,不斷進(jìn)行完善和更新,促使員工能夠更好的履行制度要求。根據(jù)員工自身工作情況,是否符合規(guī)章著急度,所做出的貢獻(xiàn)如何,可以在開(kāi)展黨政工作過(guò)程中予以表?yè)P(yáng),對(duì)于損害企業(yè)利益的員工予以批評(píng)和懲處,通過(guò)黨政工作,為建立企業(yè)制度文化奠定基礎(chǔ)。
3、以黨政工作營(yíng)造和諧的氣氛
環(huán)境因素是影響企業(yè)工作效率提升的主要因素,構(gòu)建企業(yè)文化同樣離不開(kāi)良好的企業(yè)氛圍,而黨政工作可以為構(gòu)建企業(yè)文化營(yíng)造良好的環(huán)境氛圍。企業(yè)是員工工作和學(xué)習(xí)的場(chǎng)所,而員工的工作狀態(tài)和學(xué)習(xí)情況將直接影響到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益,由此,為員工提供良好的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境,有助于員工在工作過(guò)程中心情舒暢,全身心的投入到工作中,員工積極性被充分調(diào)動(dòng),為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)利益。在構(gòu)建企業(yè)文化過(guò)程中,應(yīng)借鑒西方發(fā)達(dá)國(guó)家先進(jìn)的企業(yè)管理文化,通過(guò)黨政工作建設(shè)來(lái)營(yíng)造良好的內(nèi)部環(huán)境,以此促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀的文化形成。與此同時(shí),在開(kāi)展黨政工作過(guò)程中,應(yīng)協(xié)調(diào)好員工之間的關(guān)系,在實(shí)踐過(guò)程中不斷創(chuàng)新和完善,促使企業(yè)形成和諧企業(yè)文化。
二、黨政建設(shè)管理對(duì)企業(yè)文化的作用
1、培養(yǎng)企業(yè)精神文化
企業(yè)文化同黨政工作建設(shè)之間聯(lián)系較為密切,企業(yè)文化的形成離不開(kāi)黨政工作的支持,通過(guò)黨政工作的思想政教育,直接參與到經(jīng)營(yíng)管理理念中,為員工的價(jià)值觀形成產(chǎn)生較為甚遠(yuǎn)的影響。企業(yè)文化的形成,更加注重且有內(nèi)部整體的凝聚力和團(tuán)結(jié)合作的精神,同時(shí)也是黨政工作建設(shè)中主要的思想教育內(nèi)容。員工價(jià)值以及專(zhuān)業(yè)素質(zhì)在一定程度上為黨政工作增添了新的內(nèi)涵。黨政工作在企業(yè)文化形成過(guò)程中起到指導(dǎo)的作用,有助于企業(yè)內(nèi)部形成公平競(jìng)爭(zhēng)、積極向上的工作氛圍,形成企業(yè)精神文化,推動(dòng)企業(yè)文化朝著更加主流方向發(fā)展。
2、培養(yǎng)企業(yè)價(jià)值觀念
價(jià)值觀念的形成離不開(kāi)周?chē)h(huán)境的影響,企業(yè)內(nèi)部員工自身價(jià)值觀念的養(yǎng)成,受到企業(yè)的規(guī)章制度以及管理方法的影響,由于每個(gè)人的生活環(huán)境和成長(zhǎng)經(jīng)歷不同,導(dǎo)致每個(gè)人的價(jià)值觀念存在較大的差異[3]。價(jià)值觀念一旦形成,對(duì)人的行為起到約束和調(diào)整的作用。由此,企業(yè)為了引導(dǎo)員工能夠形成正確的價(jià)值觀念,同企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相一致,黨政工作在其中起到重要作用,對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育,通過(guò)黨政工作來(lái)宣傳價(jià)值觀念,增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力。
3、營(yíng)造良好的工作氛圍
黨政工作建設(shè)開(kāi)展的主要對(duì)象是人,對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工開(kāi)展思想政治教育,一方面是為了促使員工遵循企業(yè)所指定的規(guī)章制度,另一方面有助于員工養(yǎng)成正確的價(jià)值觀念。在日常工作過(guò)程中,員工之間由于價(jià)值觀念的差異,會(huì)發(fā)生不大不小的摩擦,影響企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)和工作效率提升。由此,應(yīng)加強(qiáng)黨政工作建設(shè),以此來(lái)緩解員工之間的矛盾,營(yíng)造良好的工作氛圍和企業(yè)文化。
三、結(jié)論
構(gòu)建企業(yè)文化過(guò)程中,黨政工作建設(shè)管理在其中占有非常重要的作用,通過(guò)黨政工作對(duì)內(nèi)部員工進(jìn)行思想政治教育,有助于員工正確價(jià)值觀念的形成,提升工作效率,促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。由此,企業(yè)在開(kāi)展黨政工作過(guò)程中不斷積累工作經(jīng)驗(yàn),以此來(lái)完善企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度,營(yíng)造良好的工作環(huán)境。
參考文獻(xiàn):
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[3]李穎.國(guó)有企業(yè)黨政文化管理建設(shè)創(chuàng)新與發(fā)展模式[J].東方企業(yè)文化,2015,06(10):32.
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