亚洲国产日韩欧美在线a乱码,国产精品路线1路线2路线,亚洲视频一区,精品国产自,www狠狠,国产情侣激情在线视频免费看,亚洲成年网站在线观看

企業(yè)文化在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的作用

時間:2022-11-29 22:41:52 企業(yè)管理畢業(yè)論文 我要投稿
  • 相關推薦

企業(yè)文化在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的作用

  摘要:本文主要從多個方面闡述了什么是企業(yè)文化,企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的重要性,以及怎樣發(fā)揮企業(yè)文化在現(xiàn)今多元化的世界和經濟形式中的重要作用。企業(yè)文化不僅能夠反映出企業(yè)的發(fā)展方向,還是企業(yè)環(huán)境的一種展現(xiàn),因此,企業(yè)文化是一個企業(yè)活的靈魂,充分發(fā)揮好企業(yè)文化的導向作用才能使企業(yè)長久的發(fā)展下去。

  關鍵詞:企業(yè)文化;重要性;作用;發(fā)展

  隨著國家經濟的不斷發(fā)展,國際地位的不斷提高,世界各國之間的文化與經濟交流越來越頻繁,怎樣能在這樣的大形勢下更好的發(fā)展企業(yè),這是現(xiàn)階段企業(yè)所要面臨的重要問題。文化軟實力不僅是國家與國家之間競爭的重要砝碼也是企業(yè)在自身發(fā)展中不可忽視的的問題,因此,如何把企業(yè)做大做好就必須要關注企業(yè)文化的發(fā)展。

  一、企業(yè)文化的具體內涵

  企業(yè)文化顧名思義就是企業(yè)在其發(fā)展過程中所展現(xiàn)出來標志性的文化形式。企業(yè)文化所包含的內容非常廣泛,不僅有規(guī)章制度、道德規(guī)范還有價值觀等。企業(yè)文化還可以具體劃分為物質文化、精神文化。物質文化主要是一些相對而言的硬性標準,比如產品的設計形式和規(guī)格。而精神文化主要是指企業(yè)所宣傳的價值觀和文化傳統(tǒng)。生產經營的領導者對于企業(yè)文化起到了非常重要的導向作用,只有把握住大的方向不發(fā)生過大失誤或變動,才能起到打好基礎的作用。企業(yè)文化除了領導者的重要作用外,還是整個公司團隊共同努力的結果。企業(yè)文化發(fā)展好了,不僅可以提升企業(yè)在對外的形象,也會使員工工作更加具有積極性。

  二、現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展不可忽視的重要內容――企業(yè)文化

  在現(xiàn)代社會中企業(yè)文化對企業(yè)的發(fā)展起著關鍵性的作用,本文從以下兩個方面具體討論:

  (1)企業(yè)文化對企業(yè)形象的形成和影響力起到重要作用。企業(yè)形象是一個公司企業(yè)文化的重要展現(xiàn)形式,企業(yè)形象的好壞直接關系到社會群眾及合作伙伴對企業(yè)的接納和認同?偟膩碚f企業(yè)形象包括輿論形象和外在的標志想象。這兩者都是企業(yè)需要特別重視的內容。例如著名的咖啡企業(yè)星巴克,它是美國本土咖啡文化的重要傳播者,從1971年至今已經跨越了幾十個春秋,并從美國發(fā)展到世界各地。這樣一個企業(yè)究竟是如何如此迅猛的發(fā)展完成蛻變的呢,顯然與他們的企業(yè)文化息息相關。首先從外在形象出發(fā)來談談星巴克的成功之處,說到星巴克大家應該首先浮現(xiàn)出腦海的是其明顯的雙尾魚標志,這個標志如今不僅僅是星巴克咖啡文化的代表,更是一種潮流與時尚的代表。這個標志已經深深的刻畫在年輕人的腦海中,成為了一種獨特的星巴克文化。從另一個方面來看,星巴克注重的是提供高品質的咖啡和服務,他們的經營成功可以說是一個神話,因為他們并不是依賴廣告營銷而是口口相傳的宣傳。星巴克將品牌作為重點,將員工的建議和顧客的需求放在首要,這樣的企業(yè)品牌文化是星巴克能夠成功發(fā)展的重要原因。因此,一個企業(yè)的形象對企業(yè)現(xiàn)今和未來的發(fā)展非常重要。

  (2)企業(yè)文化對企業(yè)員工之間的凝聚力起到重要作用。企業(yè)文化的好壞直接關系到員工的工作熱情和團隊的協(xié)作能力,一個企業(yè)要想更好的發(fā)展,不僅僅需要領導者做領頭羊的作用,更重要的是全體員工的努力與奮進,如果員工自身都不認同自己所在公司的企業(yè)文化,那么公司將是一盤散沙,無法在企業(yè)競爭中取得領先地位。所以做好企業(yè)文化對企業(yè)的發(fā)展起到的是主心骨的作用。國家如果缺乏民族凝聚力,將不能更好的前進,遇到大災難時也無法擁有大家團結起來共同抵御災難的決心。同樣的,企業(yè)如果缺乏凝聚力,則會使企業(yè)喪失核心能力。海底撈火鍋是一個非常成功的例子,值得企業(yè)借鑒。當人們聽到海底撈這三個字時首先想到的應該是它優(yōu)質的服務,其次是它美味的口感,當然這都是企業(yè)文化在其具體產品上的一種表現(xiàn)。

  在如今不正規(guī)原料的濫用背景下,海底撈一直堅持“無公害,一次性”底料的原則,這不僅讓消費者吃的放心,還提升了員工的企業(yè)認同感。海底撈的員工對客人或是對自己的同事都是微笑有禮貌的,在這樣一個好的環(huán)境中,員工之間的配合度也大大提升,加快了效率和服務質量,減少了推諉的現(xiàn)象。海底撈一直注重基層員工的建議與需求,對于服務性行業(yè)來說這是重點,只有從基層反饋回來的信息才是最真實最貼切的。海底撈沒有制定過于剛性化的指標和制度限制員工的創(chuàng)意,而是讓員工充分參與到決策中來。這樣的一種企業(yè)文化使得海底撈的員工的積極性大大提升,每個人都能融入到企業(yè)這個大環(huán)境中來。由此可以看出,企業(yè)如果能夠引導員工在優(yōu)秀的企業(yè)文化環(huán)境下朝著統(tǒng)一的大方向前進,那么企業(yè)將不再是容易折斷的單根樹枝,而是一課具有抵抗力的大樹。這對企業(yè)的長久發(fā)展和吸收社會優(yōu)秀人才具有大的吸引力。

  結束語:

  總而言之,企業(yè)文化在現(xiàn)代企業(yè)中起著非常特殊的功能,要想推動企業(yè)在社會大環(huán)境中又好又快發(fā)展,不能只注重經濟效益的提高,而是要發(fā)揮企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的主干作用,將各個工作流程相結合,穩(wěn)步前進。企業(yè)競爭力的強弱直接關系到企業(yè)能否可持續(xù)發(fā)展,而競爭力的重要內容就是企業(yè)文化的推動力作用。

  參考文獻:

  [1] 付遠飛. 現(xiàn)代企業(yè)文化建設研究[D].華中師范大學,2004.

  [2] 房旭鵬. 論企業(yè)文化創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的推動力[D].吉林大學,2005.

【企業(yè)文化在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的作用】相關文章:

企業(yè)文化論文淺談工青婦組織在企業(yè)文化中所起作用共02-14

人本管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的作用04-12

談企業(yè)文化對企業(yè)管理的影響作用(通用10篇)05-19

企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用論文(通用5篇)05-26

淺談企業(yè)文化對人力資源管理的促進作用03-21

世界知名企業(yè)的企業(yè)文化08-30

論企業(yè)文化與企業(yè)治理的關系04-15

企業(yè)文化構建措施05-15

企業(yè)文化對企業(yè)戰(zhàn)略的影響論文04-19

企業(yè)文化的涵義及特征概述04-14