淺論當(dāng)前企業(yè)對(duì)員工思想政治工作存在的問題及對(duì)策
摘 要：社會(huì)經(jīng)濟(jì)在進(jìn)步發(fā)展，新時(shí)期的企業(yè)員工擁有的價(jià)值觀也發(fā)生了轉(zhuǎn)變，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該本著發(fā)展的目的重新看待企業(yè)員工對(duì)于思想政治教育的培養(yǎng)。只有企業(yè)員工自身的綜合素質(zhì)得到提升，員工具備的思想政治覺悟不斷提升，才能有效的促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。本文。
關(guān)鍵詞：企業(yè);思想政治工作;問題;員工;特征;對(duì)策;
思想政治工作對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，它可以作為一種無(wú)形的指導(dǎo)思想決定企業(yè)員工的意識(shí)形態(tài)。特別在當(dāng)前人們的思想比較開放，接受外來(lái)信息的渠道也比較廣泛，所以更要加強(qiáng)員工的思想教育工作。
一、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作存在的問題
(一)企業(yè)思政工作與實(shí)際脫離的問題
很多領(lǐng)導(dǎo)不重視思想政治工作，其原因就在于忽視思政工作的意義。這就導(dǎo)致將思政工作泛泛的落于紙上口中，脫離企業(yè)的運(yùn)營(yíng)。在這樣的情況下，員工怎么會(huì)重視思政工作的進(jìn)行，不僅會(huì)使他們覺得浪費(fèi)時(shí)間，同時(shí)也很難在實(shí)踐中開展應(yīng)用。
(二)企業(yè)缺乏民主思想的問題
思政工作的執(zhí)行中往往因缺少民主思想而很難進(jìn)行，這是由于很多領(lǐng)導(dǎo)都喜歡獨(dú)斷專行，將制度的制定和執(zhí)行都?xì)w于自己身上，這不僅降低了制度的可行性，還使員工工作態(tài)度消極。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該聯(lián)系實(shí)際，關(guān)心注意每一名員工的心聲，在一個(gè)民主的氣氛中將思政工作進(jìn)行下去。其次還要改變思政工作的形式，不能將工作的提出放在會(huì)議上，消失在會(huì)議結(jié)束時(shí)。
(三)企業(yè)在思政工作上實(shí)施態(tài)度不認(rèn)真的問題
在很多人眼中，企業(yè)的思政治工作只不過是走一個(gè)過場(chǎng)而已，知識(shí)為了一個(gè)形式，做給上面領(lǐng)導(dǎo)看的。這樣想法的存在的原因就是根本沒有足夠認(rèn)識(shí)到思政工作的重要性。其次當(dāng)前的思政工作大多都是空洞說(shuō)教，不采取實(shí)際措施來(lái)執(zhí)行，員工也都敷衍了事，做樣子應(yīng)付檢查。這樣的做法普遍存在于領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)員之中。這是因?yàn)樽鳛轭I(lǐng)導(dǎo)都是把業(yè)績(jī)放在首位，只要員工業(yè)務(wù)工作做的好，思想政治工作無(wú)所謂。同樣在在大多數(shù)員工眼里，也有著同樣的想法，思政工作與己無(wú)關(guān)。
二、當(dāng)前企業(yè)對(duì)員工思想政治工作的特征
(一)現(xiàn)代型
信息技術(shù)的高速發(fā)展，員工的思維方式已發(fā)生了深刻變化，逐步由靜態(tài)的、狹隘的、封閉的、遲滯的思維方式向動(dòng)態(tài)的、系統(tǒng)的、開放的時(shí)時(shí)的思想方式轉(zhuǎn)變。面對(duì)這種變化了的新形勢(shì)、新情況，傳統(tǒng)型單一式的“學(xué)文件”、“讀報(bào)紙”、“講傳統(tǒng)”等思想政治工作方法必須向現(xiàn)代型的多角度、多側(cè)面的'工作方法轉(zhuǎn)化，來(lái)有效地開展工作。
(二)溝通型
隨著員工的民主意識(shí)增加，思想政治工作必須由指令型向溝通型方法轉(zhuǎn)變，必須堅(jiān)持“以人為本”和“尊重人、理解人、關(guān)心人”的原則。以他人和自己都能夠接受的方式，而不是只以自己能接受的方式做工作，才能收更有效率的效果。
(三)關(guān)愛型
當(dāng)前許多企業(yè)在注重思想政治工作軟件投入的同時(shí)，更注重硬件設(shè)施的投入。許多企業(yè)還辦起了圖書館、閱覽室、網(wǎng)絡(luò)信息中心。同時(shí)加強(qiáng)要企業(yè)文件建設(shè)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)競(jìng)賽活動(dòng)和企業(yè)管理等結(jié)合，使之成為做好思想政治工作的主要形式，以尋求思想政治工作有現(xiàn)代企業(yè)制度做后盾和保證的有效策略。
三、企業(yè)對(duì)員工思想政治工作問題的對(duì)策
針對(duì)新時(shí)期思想政治工作的特征和問題，要做好企業(yè)的思想政治工作，筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)采取以下幾方面的對(duì)策來(lái)加強(qiáng)企業(yè)對(duì)員工的思想政治工作：
(一)正確處理主要與次要矛盾，做到維護(hù)大局
主要與次要的矛盾，在現(xiàn)實(shí)中，更多地表現(xiàn)為全局與局部、單位與個(gè)人之間的矛盾。尤其是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，這一矛盾大量暴露出來(lái)，進(jìn)而影響到同志的團(tuán)結(jié)、影響到單位的活力，甚至影響到穩(wěn)定。合格的思想政治工作者并不一味簡(jiǎn)單地排斥局部利益，應(yīng)在充分尊重對(duì)方和他們切身利益的基礎(chǔ)上，把解決思想問題與解決實(shí)際相結(jié)合起來(lái)，找出兩者利益的共同點(diǎn)，區(qū)分不同點(diǎn)，在強(qiáng)調(diào)和保證國(guó)家利益、集體利益的同時(shí)，使局部與個(gè)人利益得到必要的照顧，充分調(diào)動(dòng)各方積極性。
(二)內(nèi)容要實(shí)在
在思想政治工作中，教育內(nèi)容要把員工的思想實(shí)際，落實(shí)到實(shí)際工作中去。1、要有針對(duì)性的對(duì)員工進(jìn)行依法治企的思想教育。思想政治工作要改革思想教育的內(nèi)容，認(rèn)真研究我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)和深化企業(yè)內(nèi)部改革的重大問題，研究當(dāng)代企業(yè)思想政治工作的規(guī)律、分析、批評(píng)、糾正有影響的錯(cuò)誤傾向。2、積極引導(dǎo)員工參加各項(xiàng)活動(dòng)和有益的社會(huì)活動(dòng)。員工只有在完成生產(chǎn)任務(wù)的同時(shí)，積極參加各項(xiàng)政治活動(dòng)，開闊視野，更多地掌握政治理論，了解黨的方針、政策，樹立事業(yè)心，增強(qiáng)責(zé)任感，才能樹立熱愛企業(yè)，獻(xiàn)身企業(yè)發(fā)展的信念，逐步鍛煉造就一批素質(zhì)高的有用人才。
(三)感情要真實(shí)
黨員干部一定要尊重自己工作對(duì)象的情感。1、圍繞人的需要做文章。如果說(shuō)人們的物質(zhì)、精神、交往和安全、被尊重的需要都得不到滿足，就說(shuō)明思想政治工作的方法不對(duì)頭，目標(biāo)不明確。從這個(gè)意義上說(shuō)，思想政治工作不單純是思想政治工作者的事，而是人人都要做的工作，任重而道遠(yuǎn)。2、圍繞人的思想做文章。人的思想來(lái)源的渠道多種多樣，包括封建社會(huì)、資本主義社會(huì)、社會(huì)主義社會(huì)三個(gè)時(shí)期的影響都存在，有的這方面多一些，有的那方面多一些，這就給思想政治工作帶來(lái)了很大的艱巨性和復(fù)雜性。這就要求必須把理想信念教育作為思想政治工作的核心內(nèi)容，使人們的愿望和動(dòng)力才能有機(jī)地統(tǒng)一起來(lái)，否則，愿望和動(dòng)力就會(huì)背道而馳。
(四)方法要靈活
所謂方法靈活就是要按照繼承和發(fā)展的原則，對(duì)那些適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展要求，至今依然行之有效的好方法應(yīng)當(dāng)繼承發(fā)展，并很好地運(yùn)用。同時(shí)，要善于適用現(xiàn)代化傳播工具，宣傳黨的方針政策，根據(jù)不同人員的年齡、文化程度、興趣愛好等，開展不同活動(dòng)。通過采取多種多樣的方式方法，提高思想政治工作的實(shí)際效果。另外要學(xué)會(huì)在解決矛盾中體現(xiàn)思想政治工作的作用。
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