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印象管理：企業(yè)領導必殺技
前言：
印象管理是領導們應該掌握的一項關鍵技能，因為人們對大人物的判斷從來都不是客觀的。試想，不計其數(shù)的明星運動員都使用劑或精神刺激藥物；老虎
勒布朗 手持刷卡機 手持收費機。
但商業(yè)領袖可沒法這么奢侈。你會經(jīng)常需要為自己的表現(xiàn)辯護，在這種時候一些人往往想要整倒你。如果你不掌握戰(zhàn)略性的呈現(xiàn)自我的技巧，他們就會得逞。而如果你學會如何控制人們對你的印象，那么你就可以高枕無憂了。為此，請參考總統(tǒng)
譚小芳老師人們或許會說現(xiàn)在的美國總統(tǒng)有歷史感。 電機缺相保護器 電機微機保護器。
但是不要忘記，他也有意無意將自己設想為富蘭克林
身處現(xiàn)在的經(jīng)濟危機之中，奧和他的這一代人看到的是自由市場經(jīng)濟或資本主義的又一次危機，并且嚴重程度遠遠超過上一次。因此，他立誓會致力于改善醫(yī)療保險和社會保障。這成為他的使命，也是人民給他的任務。這樣，他意識到了自己在歷史上的位置，把自己看做林肯和羅斯福的繼承者。他想要完成他們未竟的事業(yè)。坦白講，這樣的工作永遠不可能完成。它會一直持續(xù)下去。
在筆者的領導力課堂上，曾多次把企業(yè)比作是一匹馬，馬的四條腿分別由影響企業(yè)發(fā)展的四個核心因素組成，這些因素分別是：領導力，執(zhí)行力，團結(jié)向上的組織氛圍和優(yōu)秀的企業(yè)文化。在所有以上這些因素當中，領導力被放在了最為重要的位置，而要實現(xiàn)強有力的領導力，領導者自身形象的塑造是至關重要的。領導者形象的塑造是一個系統(tǒng)性的工程，它需要領導者不斷認識自我，并且通過各種不同的途徑去提高自己在員工乃至于整個企業(yè)中的形象。
北京一家機構(gòu)作了一項關于企業(yè)家形象的調(diào)查，結(jié)果顯示，作為智慧分子群體呈現(xiàn)在公眾面前的，
大家一提到商人，就跟利、跟奸聯(lián)系在一起，確實這是不公平的，因為人皆可以為堯舜，為什么我們做企業(yè)家，為什么我們做商人的就不能夠去行道德，不能做圣人呢？所以我們講仕農(nóng)工商，仕者排在首位，他們有倫理道德有仁義。現(xiàn)在的社會確實反過來，商往往是被人最受尊重的，因為有錢，所以商人的理念和價值觀對整個社會的價值觀導向是非常舉足輕重的，因此我們在現(xiàn)在惟有寄望于企業(yè)家、寄望于商人來帶動價值觀的導向，幫助構(gòu)建和諧社會。具體說來，譚小芳老師認為，現(xiàn)代領導形象的作用有如下——
1、領導形象是領導者履行職責的基礎。
領導形象是在領導者與社會公眾廣泛接觸的過程中形成的，是領導者個人內(nèi)在素質(zhì)和能力的外在化。領導者樹立形象的過程，也就是公眾對其實施領導、履行職責進行評判的過程。一般地，領導者在公眾中樹立了良好的形象，說明公眾承認了該領導者，并對其工作給予理解與支持，該領導者就具有履行職責、實施領導的基礎。相反，一個領導者在公眾中沒有樹立良好的形象，說明公眾沒有承認該領導者，更不能對其工作給予理解和支持，該領導者就不具備履行職責、實施領導的基礎沖擊器。
2、領導形象是領導活動成敗的關鍵。
領導者是領導活動的管理者和決策者，對領導活動的成敗具有重大作用。領導形象如何，不僅關系到領導者個人的威信和號召力，而且關系到組織的整體形象和凝聚力，關系到領導活動能否順利進行。領導者如果能夠樹立良好的形象，即以飽滿的精神風貌、高尚的領導魅力、優(yōu)良的領導作風和得體的領導儀表等贏得公眾的好感和信賴，不僅有利于領導威信的建立，而且有利于領導的決策、指示、領導方法為群眾所接受，并得到創(chuàng)造性的執(zhí)行。相反，領導者如果不能在公眾中樹立良好的形象，就不能得到公眾的理解、支持與認可，領導活動就難以順利進行。
3，領導形象是領導效能的直接影響力。
領導形象的好壞直接影響到領導效能的發(fā)揮。領導形象對于實施領導活動一般會產(chǎn)生兩種效能：一方面，良好的領導形象能產(chǎn)生積極的正效應，可以激勵被領導者團結(jié)在領導者周圍，支持領導者開展各項工作，充分調(diào)動被領導者的主動性和創(chuàng)造性，努力發(fā)揮他們的聰明才智，奮力去實現(xiàn)領導目標。另一方面，不良的領導形象會產(chǎn)生負效應，使被領導者對領導者產(chǎn)生不信任感，相互間離心離德，甚至會出現(xiàn)被領導者抵制領導者的現(xiàn)象，這就無法發(fā)揮領導效能，阻礙領導活動的正常進行。
譚老師告誡我們的企業(yè)家、管理者
所以，領導者要注意維護自己的形象，要像珍惜生命一樣珍惜自己的形象，形象維護可稱為團隊成員如何互幫互助.
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