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企業(yè)醫(yī)院薪酬管理制度改革的探討
摘要:從目前醫(yī)院薪酬管理的實際情況看,薪酬管理還不盡完善,本文重點介紹了人事代理在企業(yè)醫(yī)院薪酬管理制度改革中的作用,最后提出完善符合醫(yī)院實際的、科學(xué)的、動態(tài)的薪酬管理管理體系改革原則以及具體改革方向。
關(guān)鍵詞:薪酬管理制度 改革 企業(yè)醫(yī)院
近年來,隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,人們對醫(yī)療機構(gòu)的選擇性日益增強,醫(yī)院之間的競爭更加激烈,做好醫(yī)院薪酬管理直接關(guān)系到醫(yī)院的生存和發(fā)展。但從目前醫(yī)院管理的實際情況看,尚沒有一套得到公認(rèn)的、科學(xué)的、實用的、完善的醫(yī)院薪酬管理體系,因此,..................全文閱
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