勞動(dòng)定價(jià)機(jī)制：企業(yè)與市場(chǎng)

[摘 要] 企業(yè)與市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)定價(jià)，尤其是特色勞動(dòng)定價(jià)具有互補(bǔ)作用。競爭市場(chǎng)中的企業(yè)組織是使用特色勞動(dòng)的機(jī)制，是對(duì)特 色勞動(dòng)所值價(jià)格信息的揭示機(jī)制。企業(yè)中這些勞動(dòng)者之間的權(quán)利——責(zé)任制度安排是為了揭示特色勞動(dòng)所值價(jià)格的 信息，更重要的是，這種揭示機(jī)制比單純的市場(chǎng)機(jī)制在獲取特色勞動(dòng)所值價(jià)格信息的本錢更低。
　　[關(guān)鍵詞] 勞動(dòng)定價(jià)；企業(yè)；市場(chǎng)
　　
　　在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)價(jià)格機(jī)制成為勞動(dòng)力資源的配置機(jī)制，通過勞動(dòng)力供求關(guān)系和工資的調(diào)整來實(shí)現(xiàn)。然而，在勞動(dòng)力市場(chǎng)交易中，交易對(duì)象不是勞動(dòng)力，而是勞動(dòng)者的勞動(dòng)服務(wù)，這里的勞動(dòng)服務(wù)如埃格特森所言：“勞動(dòng)服務(wù)不僅根據(jù)時(shí)間來變化，也隨工人的努力強(qiáng)度和努力質(zhì)量而變化”。因此，在交易時(shí)，交易雙方對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)所值價(jià)格進(jìn)行評(píng)估，經(jīng)過反復(fù)交易談判，只有在雙方對(duì)勞動(dòng)所值價(jià)格的評(píng)估達(dá)成一致時(shí)，交易才會(huì)發(fā)生。但是，在交易時(shí)，所交易的勞動(dòng)服務(wù)還沒有發(fā)生，勞動(dòng)所值價(jià)值的評(píng)估對(duì)雙方來說是建立在相當(dāng)不確定性基礎(chǔ)之上的，而勞動(dòng)的性質(zhì)不同，這種不確定性程度也不同，勞動(dòng)越復(fù)雜，評(píng)估這種勞動(dòng)所值價(jià)值的不確定性就越大，而不確定性增加到一定程度，交易本錢就會(huì)上升，這種交易發(fā)生的可能性就會(huì)減小。因此，在勞動(dòng)性質(zhì)復(fù)雜時(shí)，這種勞動(dòng)的市場(chǎng)交易本錢很高，需要一個(gè)本錢更低的機(jī)制來為交易雙方找到勞動(dòng)所值價(jià)格。
　　顯然，當(dāng)勞動(dòng)的性質(zhì)較為簡單和勞動(dòng)績效輕易衡量時(shí)，市場(chǎng)交易雙方對(duì)評(píng)估勞動(dòng)所值價(jià)格就比較輕易，根據(jù)市場(chǎng)供求關(guān)系達(dá)成一致不是很困難。此時(shí)，市場(chǎng)競爭的價(jià)格機(jī)制可以使這種勞動(dòng)力資源得到有效配置。
　　然而，當(dāng)勞動(dòng)的性質(zhì)很復(fù)雜時(shí)，勞動(dòng)服務(wù)的交易對(duì)交易雙方來說就變得比較困難，依然通過市場(chǎng)交易來完成每次交易在本錢上對(duì)誰都是難以接受的。但是，在實(shí)現(xiàn)很多價(jià)值的創(chuàng)造中，這些復(fù)雜勞動(dòng)的組合又是必須的。怎樣才能以較低本錢的機(jī)制實(shí)現(xiàn)這種復(fù)雜勞動(dòng)的組合呢?在競爭激烈的勞動(dòng)力市場(chǎng)下孕育的企業(yè)組織是一種較低本錢的、能夠?qū)崿F(xiàn)這種復(fù)雜勞動(dòng)組合的機(jī)制。
　　
　　一、競爭市場(chǎng)中的企業(yè)組織是復(fù)雜勞動(dòng)的價(jià)格揭示機(jī)制
　　
　　羅納德·科斯的經(jīng)典論文分析了企業(yè)性質(zhì)這個(gè)題目，掀開了經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展的新領(lǐng)域，然而在這論文中提出的題目很多年后才真正受到經(jīng)濟(jì)學(xué)家的關(guān)注。而且，他并沒有對(duì)企業(yè)下定義，回答“企業(yè)是什么?”的題目，只是分析指出企業(yè)是為了節(jié)省市場(chǎng)交易本錢。他說：“企業(yè)的明顯特征就是作為價(jià)格機(jī)制的替換物”，這樣為后來的經(jīng)濟(jì)學(xué)家發(fā)展這個(gè)新的經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域留下很多探索空間。
　　隨著這個(gè)題目研究的深進(jìn)，對(duì)科斯經(jīng)典論文解讀和發(fā)展的版本也越來越多，主要有：一是，一個(gè)企業(yè)涉及了與要素投進(jìn)者之間的一系列長期契約關(guān)系。二是，企業(yè)用要素市場(chǎng)代替了產(chǎn)品市場(chǎng)。三是，一種契約代替另一種契約，要素投進(jìn)者為了一定收進(jìn)放棄要素一定的使用權(quán)，此時(shí)，要素被一個(gè)看得見的手，而不是通過價(jià)格機(jī)制這種看不見的手來指揮。這就是通常所說的企業(yè)的行政治理機(jī)制代替市場(chǎng)價(jià)格機(jī)制。四是，資源所有者的聯(lián)合。阿爾奇安赫德穆塞茲提出不同于科斯的解釋，他們著重夸大了投進(jìn)品擁有者聯(lián)合的上風(fēng)；對(duì)于聯(lián)合后的團(tuán)隊(duì)分析，巴澤爾提出企業(yè)家職能和度量本錢題目，他說：“設(shè)定存在一種叫企業(yè)家的職位，由于很難度量這種人在共同協(xié)作中的貢獻(xiàn)程度，因而我們以為他們的作用在于雇用和監(jiān)視別人”。而對(duì)于聯(lián)合的原因的分析主要體現(xiàn)在：專用投資、可分割的準(zhǔn)租金、特有資源以及相互依靠性等。
　　顯然，這些發(fā)展是在夸大企業(yè)這種組織與市場(chǎng)價(jià)格機(jī)制的不同，并指出企業(yè)組織中通過看得見的手來指揮資源配置與市場(chǎng)價(jià)格機(jī)制配置資源的差別及其原因，特別是企業(yè)組織中企業(yè)所有者或其代理人在雇用勞動(dòng)力和監(jiān)視方面的特點(diǎn)似乎顯示企業(yè)不是一種價(jià)格機(jī)制，而是另外一種制度安排，這是很自然的。但是這不是真實(shí)的情形，由于以營利為目的的企業(yè)實(shí)際也是像市場(chǎng)價(jià)格機(jī)制一樣揭示勞動(dòng)所值價(jià)格和實(shí)現(xiàn)資源配置的一種制度安排。
　　(一)企業(yè)也是一種價(jià)格揭示機(jī)制。企業(yè)的特征之一是雇傭與被雇傭、監(jiān)視與被監(jiān)視勞動(dòng)關(guān)系的存在。***(1983)將這種關(guān)系理解為被雇傭勞動(dòng)者為了一定的收進(jìn)放棄一定程度的勞動(dòng)排它使用權(quán)。實(shí)際上，企業(yè)是實(shí)現(xiàn)特色勞動(dòng)組合的團(tuán)隊(duì)，通過團(tuán)隊(duì)勞動(dòng)來實(shí)現(xiàn)這些勞動(dòng)價(jià)值的目的。而由于普通的專業(yè)勞動(dòng)因其勞動(dòng)成果較輕易檢驗(yàn)，再加上市場(chǎng)競爭的存在，所以市場(chǎng)價(jià)格機(jī)制可以配置這種勞動(dòng)力資源，現(xiàn)在很多企業(yè)的清潔工等都是通過承包的形式直接從市場(chǎng)購買就是一個(gè)明證。但由于各種特色勞動(dòng)在市場(chǎng)上交易對(duì)交易雙方來說搜尋對(duì)方以及確定價(jià)格是極其困難的，也就是科斯所謂的交易本錢是很高的，所以這樣的交易在市場(chǎng)上很難發(fā)生。通過雇傭和監(jiān)視的企業(yè)組織來克服這些困難，來實(shí)現(xiàn)交易的發(fā)生，但是在雇用契約達(dá)成時(shí)，需要確定勞動(dòng)報(bào)酬這種價(jià)格，雙方可以根據(jù)勞動(dòng)市場(chǎng)的狀況、勞動(dòng)者的教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)以及試用表現(xiàn)等因素來確定勞動(dòng)報(bào)酬。這樣一來，似乎隨著契約的達(dá)成就意味著交易已經(jīng)結(jié)束了，實(shí)在，勞動(dòng)契約的達(dá)成只是交易的開始，在契約的履行過程中交易雙方不斷地進(jìn)行交易。在履約中，一方面，對(duì)雇傭方來說，契約規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬是根據(jù)其他一些信息來判定勞動(dòng)者勞動(dòng)所值價(jià)格，而不是依據(jù)實(shí)際勞動(dòng)表現(xiàn)，由于在簽訂契約時(shí)，這些還沒有發(fā)生，因此，他需要在勞動(dòng)過程中發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者的勞動(dòng)所值價(jià)格，進(jìn)而根據(jù)發(fā)現(xiàn)的勞動(dòng)所值價(jià)格往調(diào)整勞動(dòng)者的報(bào)酬。比如，假如雇用者發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者勞動(dòng)表現(xiàn)好于在契約中規(guī)定的報(bào)酬所需的勞動(dòng)表現(xiàn)，他就有必要增加勞動(dòng)報(bào)酬，由于不這樣可能會(huì)影響勞動(dòng)積極性或者失往優(yōu)秀員工，反之，則降格使用或解雇；另一方面，對(duì)勞動(dòng)者來說，盡管勞動(dòng)契約中規(guī)定了勞動(dòng)報(bào)酬，但是這樣也使他的勞動(dòng)需要接受監(jiān)視，勞動(dòng)表現(xiàn)對(duì)他能否順利拿到報(bào)酬也有重要影響，更重要的是，他要用勞動(dòng)表現(xiàn)證實(shí)他的勞動(dòng)值得雇用者給予的報(bào)酬，甚至贏得更高的報(bào)酬。對(duì)雇傭雙方來說，他們都需要能夠揭示特色勞動(dòng)的價(jià)格信息機(jī)制，而且是一種比市場(chǎng)價(jià)格機(jī)制本錢更低的一種機(jī)制，使這種勞動(dòng)的使用更具效率。
　　企業(yè)具有為這種價(jià)格信息提供揭示機(jī)制的功能嗎?企業(yè)一個(gè)較為普遍的特點(diǎn)是很多勞動(dòng)者在固定地點(diǎn)較長時(shí)間一起工作，這些勞動(dòng)者所處的工作環(huán)境比較一致且穩(wěn)定。然而，這個(gè)特點(diǎn)恰恰就使企業(yè)具備了揭示特色勞動(dòng)的價(jià)格信息機(jī)制的功能。一方面，對(duì)于雇主來說，在簽訂勞動(dòng)契約時(shí)，他所能依據(jù)的信息無非是教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等，這些不是全面反映勞動(dòng)所值價(jià)格的信息，而且很多特色勞動(dòng)者的能力和績效很難用一個(gè)簡單的辦法來衡量，將這些勞動(dòng)者放在一個(gè)同一工作環(huán)境中，在較長時(shí)間內(nèi)進(jìn)行團(tuán)體工作的制度安排使得雇主有了一個(gè)揭示勞動(dòng)者能力和其勞動(dòng)所值價(jià)格的信息機(jī)制。由于，在這勞動(dòng)團(tuán)體中，同類工作的勞動(dòng)者以及相關(guān)聯(lián)工種的勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)表現(xiàn)比較會(huì)便于雇主發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)所值價(jià)格的信息，而且企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的賞罰機(jī)制會(huì)使勞動(dòng)者盡力發(fā)揮自己的才能和爭取盡可能好的勞動(dòng)績效，這樣一來，不僅避免了勞動(dòng)者串謀消極怠工，而且從競爭的勞動(dòng)者中獲取勞動(dòng)所值價(jià)格的信息本錢較低。這種機(jī)制對(duì)于復(fù)雜勞動(dòng)的價(jià)格信息解釋來說尤其重要，再加上，對(duì)復(fù)雜勞動(dòng)雇用時(shí)，雇主出于激勵(lì)勞動(dòng)者的需要一般給予較高的報(bào)酬，以通過有效工資來進(jìn)步這種勞動(dòng)的效率，這樣勞動(dòng)報(bào)酬會(huì)進(jìn)一步誘使來自企業(yè)內(nèi)外勞動(dòng)者之間的競爭，從而更方便勞動(dòng)所值價(jià)格的獲取。 　　另一方面，對(duì)于勞動(dòng)者而言，特色勞動(dòng)在市場(chǎng)交易上困難也使得勞動(dòng)者需要一個(gè)向雇主傳遞自身勞動(dòng)所值價(jià)格的信息機(jī)制，通過在企業(yè)內(nèi)部團(tuán)體勞動(dòng)中的競爭中不斷激發(fā)自己勞動(dòng)技能，展現(xiàn)自己的勞動(dòng)能力和績效，繼而向雇主發(fā)出自己勞動(dòng)所值價(jià)格的信息。這里需要說明的是，在契約時(shí)，勞動(dòng)者自身也不能正確地把握其勞動(dòng)技能及其所值價(jià)格，因此，企業(yè)也是使勞動(dòng)者發(fā)掘自身潛能的重要機(jī)制。
　　對(duì)于企業(yè)中一種特殊勞動(dòng)需要進(jìn)行分析的是企業(yè)家勞動(dòng)。這種勞動(dòng)在所有要素中是最難對(duì)其在團(tuán)體勞動(dòng)成果中的貢獻(xiàn)進(jìn)行衡量的，這種要素是企業(yè)存在和發(fā)展的必不可少且至關(guān)重要的，它是為實(shí)踐一些創(chuàng)意而將一些特色勞動(dòng)進(jìn)行創(chuàng)新組合以及相應(yīng)制度安排的勞動(dòng)。如巴澤爾(1987)所言，度量企業(yè)家勞動(dòng)的本錢很高，原因在于企業(yè)家進(jìn)行的復(fù)雜活動(dòng)涉及到各種外部因素；而且更重要的是企業(yè)家勞動(dòng)結(jié)果部分取決于機(jī)遇，而要分離和度量這種隨機(jī)因素的本錢通常很高。因此，前面的團(tuán)體勞動(dòng)中競爭形成的價(jià)格揭示機(jī)制在企業(yè)家勞動(dòng)這種要素的定價(jià)方面就不再有效。這樣，在團(tuán)體勞動(dòng)中企業(yè)家行為對(duì)團(tuán)體勞動(dòng)成果的貢獻(xiàn)度量以及相應(yīng)定價(jià)就需要一種低本錢的機(jī)制，那么企業(yè)能夠成為這樣的定價(jià)機(jī)制嗎?
　　由于企業(yè)家勞動(dòng)在團(tuán)體勞動(dòng)中最難定價(jià)，所以將其他相對(duì)輕易定價(jià)的特色勞動(dòng)定價(jià)分配后的剩余價(jià)值視為企業(yè)家勞動(dòng)所值價(jià)格是符合邏輯的辦法，這樣，節(jié)省定價(jià)本錢。因此，將企業(yè)的雇傭和監(jiān)視權(quán)授予企業(yè)家，并擁有企業(yè)剩余價(jià)值的所有權(quán)或分享權(quán)是對(duì)這種特殊要素進(jìn)行定價(jià)的一個(gè)可行的機(jī)制，這種機(jī)制可以節(jié)省大量的對(duì)這種特殊勞動(dòng)的貢獻(xiàn)的衡量本錢。由于他的勞動(dòng)所值價(jià)格很大程度上取決于企業(yè)的價(jià)值剩余，企業(yè)的創(chuàng)意、特色勞動(dòng)組合以及對(duì)這些勞動(dòng)的定價(jià)等是否適當(dāng)將直接決定企業(yè)的價(jià)值剩余，也就決定了企業(yè)家勞動(dòng)所值價(jià)格，所以企業(yè)家展示自己勞動(dòng)所值價(jià)格的信息就是通過適當(dāng)創(chuàng)意、適當(dāng)特色勞動(dòng)組合以及其公道定價(jià)，以發(fā)揮團(tuán)體勞動(dòng)潛能來爭取盡可能大的企業(yè)價(jià)值剩余。
　　現(xiàn)在的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中一些合伙制企業(yè)可以不存在雇傭關(guān)系，企業(yè)只是一種特殊勞動(dòng)所值價(jià)格信息的揭示機(jī)制，是一種比市場(chǎng)價(jià)格機(jī)制揭示此類勞動(dòng)所值價(jià)格的信息本錢更低的機(jī)制。假如一定要說明企業(yè)和市場(chǎng)價(jià)格機(jī)制之間的關(guān)系，那么它們都是配置資源的價(jià)格信息揭示機(jī)制，是互補(bǔ)而不是替換關(guān)系，分別以較低本錢揭示不同類型資源的價(jià)格信息，前者主要揭示特色勞動(dòng)的價(jià)格信息。
　　(二)企業(yè)的雇傭與監(jiān)視在揭示價(jià)格信息中的作用。現(xiàn)代企業(yè)中較為普遍存在著雇傭關(guān)系和勞動(dòng)監(jiān)視一直被以為企業(yè)以行政手段配置勞動(dòng)力等資源的依據(jù)，而不同于市場(chǎng)價(jià)格機(jī)制調(diào)節(jié)資源配置的理由。然而，在勞動(dòng)者自由選擇職業(yè)和市場(chǎng)競爭的情況下，這樣的理解是有失偏頗的，由于這種雇傭關(guān)系和勞動(dòng)監(jiān)視無論對(duì)雇主還是勞動(dòng)者來說都是為了一個(gè)目的：以較低的本錢揭示特色勞動(dòng)所值價(jià)格的信息，使這種勞動(dòng)資源得到更好的配置。前面已經(jīng)闡釋了雇傭關(guān)系對(duì)雇傭雙方揭示勞動(dòng)所值價(jià)格信息的作用，這里無須贅言，而對(duì)于監(jiān)視，往往被理解成對(duì)勞動(dòng)成果的榨取，甚至對(duì)勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)的侵犯�，F(xiàn)實(shí)中可能存在這樣的題目。但是這類情況在真正成熟市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的成熟企業(yè)中是不存在的，由于雇主適當(dāng)?shù)谋O(jiān)視對(duì)勞動(dòng)者來說是一個(gè)勞動(dòng)者將自己的勞動(dòng)所值價(jià)格信息傳遞給雇主的有效機(jī)制，這是對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)尊重，是他們展示自己勞動(dòng)績效和獲得相應(yīng)報(bào)酬的有效途徑。
　　至于雇主擁有一定勞動(dòng)使用排它權(quán)，是否會(huì)侵害勞動(dòng)者，企業(yè)組織機(jī)制可以避免或減少這種可能性。由于，固然雇主擁有一定勞動(dòng)使用權(quán)，使得勞動(dòng)者的勞動(dòng)受雇主指揮，但是雇主必須為可能的誤用勞動(dòng)者勞動(dòng)付出代價(jià)——資源誤用會(huì)影響企業(yè)價(jià)值剩余和失往優(yōu)秀員工。而對(duì)勞動(dòng)者來說，雇主對(duì)他勞動(dòng)的指揮也可能有利于其勞動(dòng)潛能的發(fā)揮，雇主出于自身利益需要正確指揮勞動(dòng)，發(fā)揮勞動(dòng)者潛能，勞動(dòng)者本身可能并不確知自己的潛能，所以雇主對(duì)勞動(dòng)的指揮對(duì)勞動(dòng)者來說是發(fā)掘潛能的嘗試，況且勞動(dòng)者還有從企業(yè)退出的權(quán)利等。
　　(三)競爭的市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)定價(jià)是不可或缺的。前面已經(jīng)分析過一些性質(zhì)較為簡單，績效輕易衡量的勞動(dòng)定價(jià)可以市場(chǎng)價(jià)格機(jī)制來完成，然而，特色勞動(dòng)定價(jià)也離不開競爭的市場(chǎng)，企業(yè)作為特色勞動(dòng)所值價(jià)格的揭示機(jī)制要有效完成這一機(jī)制的功能需要競爭的市場(chǎng)環(huán)境。原因是：一方面，市場(chǎng)競爭的環(huán)境是企業(yè)追求利潤與企業(yè)價(jià)值剩余的重要壓力和動(dòng)力，市場(chǎng)競爭程度越強(qiáng)，對(duì)特色勞動(dòng)組合效率要求也越迫切，繼而特色勞動(dòng)定價(jià)的正確性要求越高，否則勞動(dòng)組合很難有效，由于特色勞動(dòng)的定價(jià)正確程度直接影響勞動(dòng)激勵(lì)和勞動(dòng)效率，終極影響企業(yè)的利潤和價(jià)值剩余。
　　另一方面，競爭的勞動(dòng)力市場(chǎng)是特色勞動(dòng)的勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)所值價(jià)格的保證。由于競爭勞動(dòng)力市場(chǎng)的存在，所以對(duì)特色勞動(dòng)定價(jià)的錯(cuò)誤或誤判就有一個(gè)有效的懲罰機(jī)制，當(dāng)某個(gè)特色勞動(dòng)者的勞動(dòng)因定價(jià)不公道兒沒有得到應(yīng)有的報(bào)酬時(shí)，它可以退到勞動(dòng)力市場(chǎng)上進(jìn)行重新選擇，該企業(yè)失往優(yōu)秀員工，可能使競爭對(duì)手獲得優(yōu)秀員工；而假如勞動(dòng)者對(duì)自己勞動(dòng)所值價(jià)格評(píng)估過高，而退回市場(chǎng)便可能使他面對(duì)相應(yīng)的勞動(dòng)得到報(bào)酬更低，且要花費(fèi)搜尋等本錢情況。
　　另外，競爭的勞動(dòng)力市場(chǎng)也為企業(yè)這種特色勞動(dòng)所值價(jià)格的揭示機(jī)制發(fā)揮功能提供了有效的本錢節(jié)約，這種企業(yè)外部的勞動(dòng)力競爭也會(huì)有利于勞動(dòng)所值價(jià)格信息的獲取。
　　
　　二、小結(jié)
　　
　　競爭市場(chǎng)中的企業(yè)組織是使用特色勞動(dòng)的機(jī)制，是對(duì)特色勞動(dòng)所值價(jià)格信息的揭示機(jī)制。而在企業(yè)中這些勞動(dòng)者之間的權(quán)利-責(zé)任制度安排是為了揭示特色勞動(dòng)所值價(jià)格的信息，更重要的是，這種揭示機(jī)制比單純的市場(chǎng)機(jī)制在獲取特色勞動(dòng)所值價(jià)格信息的本錢更低。而且企業(yè)不是對(duì)市場(chǎng)價(jià)格機(jī)制的替換，而是在市場(chǎng)競爭下衍生出的價(jià)格信息揭示機(jī)制，是對(duì)市場(chǎng)價(jià)格機(jī)制的補(bǔ)充。
　　
　　參考文獻(xiàn)：
　　[1][冰島]思拉格·埃格特森.經(jīng)濟(jì)行為與制度[M].北京：商務(wù)印書館，2004.
　　[2]Cheung，Steven N.S(1983).“The Contractual Nature of the Firm.”Journal of Law and Economics 26(Apr)：1-21.
　　[3]Coase，Ronald H.(1937).“The Nature of the Firm.” Economoica 4(Nov)：386-405.
　　[4]Alchian， Armen A. and Demsetz， Harold(1972)“Production， Information Cost， and Economic Organization.”AER62(Dec，No.5)：777-795.
　　[5]Barzel，Yoram(1987a)“The Entrepreneur＇s Reward for Self-Policing.”Economic Inquiry 25(No.1)：103-116.

【勞動(dòng)定價(jià)機(jī)制：企業(yè)與市場(chǎng)】相關(guān)文章：

股指期貨的定價(jià)與投機(jī)06-13

簡論企業(yè)道德規(guī)范建設(shè)的保障機(jī)制05-11

談民營企業(yè)的管理瓶頸—信任機(jī)制的缺失08-04

論企業(yè)人力資源管理機(jī)制創(chuàng)新05-28

論國有企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的建設(shè)（通用5篇）04-15

從馳名商標(biāo)的認(rèn)定看企業(yè)的馳名商標(biāo)應(yīng)對(duì)機(jī)制06-04

定向增發(fā)機(jī)制研究06-03

WTO與中小企業(yè)市場(chǎng)創(chuàng)新06-06

論企業(yè)人力資源管理的激勵(lì)機(jī)制論文（通用9篇）10-12

現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)特征種別及其防控機(jī)制08-26