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企業(yè)文化對企業(yè)戰(zhàn)略的影響
[摘 要] 本文在7S模型的基礎(chǔ)上研究了企業(yè)文化對企業(yè)戰(zhàn)略的影響。首先,論文指出企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略之間存在著互融與 促進(jìn)、制約、非相關(guān)關(guān)系。然后,論文分析了穩(wěn)定型戰(zhàn)略、增長型戰(zhàn)略、緊縮型戰(zhàn)略、競爭戰(zhàn)略等四種戰(zhàn)略形式下企業(yè)對 文化的選擇,研究了企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略形式的匹配題目。最后,論文探討了企業(yè)文化與戰(zhàn)略實施之間的聯(lián)系,以為 企業(yè)文化是戰(zhàn)略成功實施的保證。[關(guān)鍵詞] 企業(yè)文化;戰(zhàn)略選擇;戰(zhàn)略實施
國內(nèi)很多企業(yè)在進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃的同時,卻忽視了企業(yè)文化的同步建設(shè)和提升。種種顧此失彼的邏輯和過程謬誤,導(dǎo)致了戰(zhàn)略規(guī)劃或者收效甚微或者中途夭折。因此,熟悉企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)文化的關(guān)系是必須引起多數(shù)企業(yè)密切關(guān)注的主題。
一、7S戰(zhàn)略模型
1981年,美國治理學(xué)家理查德·帕斯卡爾和安東尼·阿索斯提出企業(yè)組織七要素的思想,麥肯錫顧問公司在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步提出了關(guān)于企業(yè)文化與企業(yè)的戰(zhàn)略選擇的7S戰(zhàn)略模型,以為企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)等構(gòu)成了一個企業(yè)有機(jī)體。這種治理方法由理論到實踐的發(fā)揚(yáng)光大是由20世紀(jì)80年代兩位著名的斯坦福學(xué)者Thomas J·Peters和Robert·H·Waterman完成的。他們在訪問了美國最優(yōu)秀、最杰出的43家模范公司,其中包括IBM、德州儀器、惠普、麥當(dāng)勞、柯達(dá)、杜邦等各行業(yè)中的佼佼者后,以麥肯錫顧問公司研究中心設(shè)計的企業(yè)組織七要素(即7S戰(zhàn)略模型)為研究框架,在《追求卓越——美國企業(yè)成功的秘訣》一書中總結(jié)了這些成功企業(yè)的一些共同特點(diǎn),使眾多美國企業(yè)在經(jīng)濟(jì)不景氣的大環(huán)境下看到了榜樣的氣力,重新找回了失落的信心,也為新的經(jīng)濟(jì)振興帶來了無窮聰明和方法上的支持。7S戰(zhàn)略模型以為,一個企業(yè)的發(fā)展受七個“S”即戰(zhàn)略(strategy)、結(jié)構(gòu)(structure)、系統(tǒng)(system)、員工(staff)、風(fēng)格(style)、技能(skill)和共同的價值觀(shared ver-sion)的影響,7S戰(zhàn)略模型既包括了企業(yè)中的“硬件”要素,又包括了企業(yè)中的“軟件”要素。其中“硬件”要素包括戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)和制度,而被以為是企業(yè)成功經(jīng)營的“軟件”要素是指風(fēng)格、職員、技能和共同的價值觀。7S戰(zhàn)略模型以企業(yè)文化為核心,各層面相輔相成,共同為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航,同時也體現(xiàn)出了戰(zhàn)略與企業(yè)文化都是共同影響著企業(yè)發(fā)展的因素。
二、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系
在進(jìn)行戰(zhàn)略治理分析時,應(yīng)給企業(yè)文化以足夠的重視。只有企業(yè)文化與戰(zhàn)略共同發(fā)揮作用才能使企業(yè)更好地發(fā)展。企業(yè)文化和企業(yè)戰(zhàn)略這兩個看似涇渭分明的概念,其間卻有著十分緊密的聯(lián)系,在企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略選擇時,評價和考慮文化對戰(zhàn)略的聯(lián)系尤為重要,兩者之間的關(guān)系主要表現(xiàn)在以下三方面:互融與促進(jìn)、制約、非相關(guān)。
1.互融與促進(jìn)。所謂互融與促進(jìn),指的是企業(yè)文化導(dǎo)向與戰(zhàn)略目標(biāo)相吻合,企業(yè)員工的價值觀、行為準(zhǔn)則與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相***,對企業(yè)的快速發(fā)展起到促進(jìn)作用。
企業(yè)戰(zhàn)略是實現(xiàn)企業(yè)愿景目標(biāo)的門路,若企業(yè)文化能輔助、補(bǔ)充企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn),那么企業(yè)戰(zhàn)略會為企業(yè)文化的建設(shè)指明方向。反之,企業(yè)文化也會由于缺乏企業(yè)戰(zhàn)略的導(dǎo)航而偏離企業(yè)的目標(biāo),甚至導(dǎo)致發(fā)展的不可控,從而影響到企業(yè)的可持續(xù)性。所以兩者是互相促進(jìn)互相影響的。一方面,企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)文化的重要組成單元,是企業(yè)文化的反映,有什么樣的企業(yè)文化,便會產(chǎn)生什么樣的企業(yè)戰(zhàn)略;企業(yè)戰(zhàn)略也會因沒有企業(yè)文化的支撐而難以終極得到實現(xiàn),同時它又反映著企業(yè)宗旨和核心價值觀,有著深刻的企業(yè)文化烙;優(yōu)秀的企業(yè)文化往往會指導(dǎo)形成有效的企業(yè)戰(zhàn)略,并且是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的驅(qū)動力與重要支柱。另一方面,企業(yè)文化應(yīng)該服務(wù)于企業(yè)的戰(zhàn)略,企業(yè)要創(chuàng)建有利于企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)的優(yōu)秀企業(yè)文化;企業(yè)文化在指導(dǎo)企業(yè)制定戰(zhàn)略的同時,又是調(diào)動企業(yè)全體員工實施戰(zhàn)略的保證,是“軟”治理的核心;企業(yè)要實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo),必須利用企業(yè)文化來導(dǎo)航和支撐,用文化樹立企業(yè)信譽(yù),用文化傳播企業(yè)形象,用文化打造企業(yè)品牌,用文化提升企業(yè)競爭力。因此,有效的戰(zhàn)略和優(yōu)秀的文化是企業(yè)成功的模式和基礎(chǔ)。企業(yè)文化引領(lǐng)企業(yè)戰(zhàn)略,而企業(yè)戰(zhàn)略又是在企業(yè)文化的約束和指導(dǎo)下進(jìn)行的一切行動指南,一切企業(yè)行為和企業(yè)員工的行為都必須與企業(yè)文化保持一致,企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略也不例外。
2.制約。制約指的是企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略相抵觸,成為企業(yè)戰(zhàn)略實施或戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變的羈絆乃至發(fā)展的桎梏;尤其是當(dāng)企業(yè)施行新的戰(zhàn)略時,企業(yè)文化往往會成為新戰(zhàn)略實施的制約因素。假如原來企業(yè)實施的是增長型戰(zhàn)略,而現(xiàn)在由于企業(yè)面臨困境需要對企業(yè)進(jìn)行適當(dāng)壓縮,那么必然會由以前的增長型戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?yōu)榫o縮型戰(zhàn)略;從員工到治理者,甚至到企業(yè)的治理制度,由于企業(yè)文化的滲透作用,各個職能部分都會難以適應(yīng)這樣的變革。一個企業(yè)的文化是通過治理者與員工的努力逐步建立起來的,在企業(yè)里是根深蒂固的。在這種情形下,假如企業(yè)文化不能對戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變提供支持,企業(yè)不僅可能付出相當(dāng)?shù)拇鷥r,而且有可能使企業(yè)面臨破產(chǎn)倒閉的危險,這就需要經(jīng)營治理者在企業(yè)中引導(dǎo)并建設(shè)能夠支持戰(zhàn)略變革的企業(yè)文化。所以,從這層意義上講,變革的關(guān)鍵在于能否改變傳統(tǒng)的企業(yè)文化,塑造出與嶄新的戰(zhàn)略相適應(yīng)的催人奮進(jìn)的企業(yè)文化。在企業(yè)進(jìn)行新的戰(zhàn)略選擇時,必須評價和考慮文化與戰(zhàn)略的聯(lián)系,在企業(yè)文化所能包融的范圍內(nèi)進(jìn)行戰(zhàn)略的變革。
3.非相關(guān)。所謂的非相關(guān)指的是企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略之間無明顯相互影響。究其原因:(1)企業(yè)尚未形成主導(dǎo)型文化氛圍;(2)企業(yè)缺乏溝通交流平臺,進(jìn)而無法形成一種企業(yè)文化的主流氣力。除此之外,企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略還主要表現(xiàn)為不相容性和沖突性。尤其是企業(yè)自身的文化與經(jīng)過吞并購并、合資經(jīng)營、縱向一體化和橫向一體化戰(zhàn)略后的企業(yè)文化表現(xiàn)出明顯的不相容性,這種不相容性最初在一定程度成為新戰(zhàn)略實施的障礙,新企業(yè)在新戰(zhàn)略下兼收并蓄取長補(bǔ)短為企業(yè)文化進(jìn)行重新定位后,才能把新的文化在戰(zhàn)略實施中得以貫徹執(zhí)行。其次,沖突性主要是體現(xiàn)在,隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化的到來,企業(yè)國際化經(jīng)營已成為必然。戰(zhàn)略的選擇與企業(yè)文化之間的關(guān)系,更多表現(xiàn)在國與國之間的傳統(tǒng)文化、風(fēng)俗習(xí)慣、員工認(rèn)同及價值等方面的不同,造成企業(yè)文化難以融合甚至沖突,這段時期內(nèi)假如雙方或多方文化不能很好磨合,那么戰(zhàn)略的實施將面臨巨大障礙,甚至?xí)捎跊_突使得企業(yè)戰(zhàn)略遭遇失敗。
三、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略形式
企業(yè)文化在企業(yè)戰(zhàn)略治理過程中起著極其重要的作用。它是以企業(yè)精神為核心,凝聚企業(yè)員工回屬感、積極性和創(chuàng)造性的人本治理理論。企業(yè)必須在員工中建立共同的價值觀,從根本上調(diào)動員工的積極性和責(zé)任感,才能激發(fā)員工的熱情,同一全體員工的意志,將他們的行為引導(dǎo)到共同的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和方向上來,為企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)努力奮斗。
1.穩(wěn)定型戰(zhàn)略與企業(yè)文化。穩(wěn)定型戰(zhàn)略是指在企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境約束下,企業(yè)預(yù)備在戰(zhàn)略規(guī)劃期限內(nèi)使企業(yè)的資源分配和經(jīng)營狀況基本保持在目前狀態(tài)和水平上的戰(zhàn)略。采取穩(wěn)定型戰(zhàn)略的企業(yè),一般處在市場需求及行業(yè)結(jié)構(gòu)穩(wěn)定或者較少動蕩的外部環(huán)境中,因而企業(yè)所面臨的競爭挑戰(zhàn)和發(fā)展機(jī)會都相對較少。同時企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險相對也較小,能避免因改變戰(zhàn)略而改變資源分配的困難和因發(fā)展過快而造成的資源的大量浪費(fèi),可以給企業(yè)一個較好的休整期,使企業(yè)積聚更多的“能量”,以便為今后的發(fā)展做好預(yù)備。但穩(wěn)定型戰(zhàn)略輕易減弱企業(yè)的風(fēng)險意識,會大大降低企業(yè)對風(fēng)險的敏感性、適應(yīng)性,從而增大風(fēng)險的危害性和嚴(yán)重性。在這樣的環(huán)境中,企業(yè)的文化就會體現(xiàn)出穩(wěn)中求勝、懼怕風(fēng)險、回避風(fēng)險和缺乏進(jìn)取心的特質(zhì);Ansoff從組織發(fā)展導(dǎo)向的角度出發(fā),將其稱之為穩(wěn)定型文化。 2.增長型戰(zhàn)略與企業(yè)文化。增長型戰(zhàn)略是一種使企業(yè)在現(xiàn)有的戰(zhàn)略基礎(chǔ)上向更高一級目標(biāo)發(fā)展的戰(zhàn)略。它以發(fā)展作為自己的核心內(nèi)容,引導(dǎo)企業(yè)不斷地開發(fā)新產(chǎn)品、開拓新市場,采用新的生產(chǎn)方式和治理方式,以便擴(kuò)大企業(yè)的產(chǎn)銷規(guī)模,進(jìn)步競爭地位,增強(qiáng)企業(yè)的競爭實力。增長型戰(zhàn)略鼓勵企業(yè)的發(fā)展立足于創(chuàng)新,以把握更多的發(fā)展機(jī)會,謀求更大的風(fēng)險回報。假如一個企業(yè)的文化氛圍是以穩(wěn)定為其主旋律的話,那么增長型戰(zhàn)略的實施就要克服相應(yīng)的“文化阻力”,這無疑增加了戰(zhàn)略的實施本錢。當(dāng)然,增長型戰(zhàn)略可以通過發(fā)展擴(kuò)大自身的價值和通過不斷變革來創(chuàng)造更高的生產(chǎn)經(jīng)營效率與效益,使企業(yè)不斷獲得新的機(jī)會,避免組織的老化,使企業(yè)布滿生機(jī)和活力。在這種情況下,企業(yè)文化大多會體現(xiàn)出其創(chuàng)造性,使企業(yè)樂于追求各種不同的風(fēng)險及變化,具有創(chuàng)新性,以創(chuàng)造未來為己任,即所謂的創(chuàng)造型文化。
3.緊縮型戰(zhàn)略與企業(yè)文化。由于企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境的不斷變化,原本有利的環(huán)境在經(jīng)過一段時間后會變得不利,原來能容納很多企業(yè)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)因進(jìn)進(jìn)衰退階段而無法為所有企業(yè)提供最低的經(jīng)營報酬,這會迫使企業(yè)考慮緊縮目前的經(jīng)營,即實施緊縮型戰(zhàn)略。緊縮型戰(zhàn)略是企業(yè)從目前的戰(zhàn)略經(jīng)營領(lǐng)域和基礎(chǔ)水平收縮和撤退,且偏離戰(zhàn)略出發(fā)點(diǎn)較大的一種經(jīng)營戰(zhàn)略。與穩(wěn)定型戰(zhàn)略和發(fā)展型戰(zhàn)略相比,緊縮型戰(zhàn)略是一種消極的發(fā)展戰(zhàn)略。一般來說,實行緊縮型戰(zhàn)略會引起企業(yè)內(nèi)部職員的不滿,從而引起員工情緒的低落,由于在某些治理職員看來緊縮型戰(zhàn)略意味著工作的失敗和不力。實施緊縮型戰(zhàn)略的企業(yè)在市場競爭的環(huán)境下顯得很被動,這與企業(yè)本身內(nèi)部環(huán)境的文化是分不開的;被動型文化使得企業(yè)只愿意接受最小的風(fēng)險,不輕易做任何改變,終極導(dǎo)致采取緊縮型戰(zhàn)略來維持經(jīng)營。
4.競爭戰(zhàn)略與企業(yè)文化。邁克爾·波特提出的競爭戰(zhàn)略理論指出了企業(yè)在分析產(chǎn)業(yè)(市場)結(jié)構(gòu)競爭環(huán)境的基礎(chǔ)上制定競爭戰(zhàn)略的重要性,分析了企業(yè)因取得成功而需要不同的技能和要求,提出了三種最基本的競爭戰(zhàn)略:本錢領(lǐng)先戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略、目標(biāo)集中戰(zhàn)略;緫(zhàn)略的思想對競爭制勝的文化發(fā)生作用,是成功企業(yè)的一個重要因素。然而不同的戰(zhàn)略選擇也對應(yīng)著不同的企業(yè)文化,實行本錢領(lǐng)先戰(zhàn)略的文化可能是節(jié)儉、紀(jì)律及留意細(xì)節(jié)的,要求有結(jié)構(gòu)分明的組織和責(zé)任,按照肯尼迪與狄耳對企業(yè)文化的分類,此類文化屬于過程文化。如沃爾瑪公司,就很重視對職工勤儉風(fēng)氣的培養(yǎng),從經(jīng)理到雇員,都要關(guān)心公司的經(jīng)營狀況,勤儉節(jié)約,杜盡浪費(fèi),從細(xì)微處做起;而推行差異化戰(zhàn)略的企業(yè)的文化也許是鼓勵創(chuàng)新的,發(fā)揮個性、勇于探索的,如惠普公司、索尼公司等體現(xiàn)的就是創(chuàng)造型文化;而實施目標(biāo)集中戰(zhàn)略的企業(yè)文化可能是積極參與市場競爭的,在很正式的、有層次的環(huán)境中工作,以企業(yè)目標(biāo)為導(dǎo)向,在企業(yè)里每一個成員都具有一系列基本一致的共同價值觀,按照美國哈拂商學(xué)院教授約翰·科特對企業(yè)文化的研究,此企業(yè)文化屬于強(qiáng)力型企業(yè)文化。企業(yè)文化作為企業(yè)獲得競爭上風(fēng)的一個手段,在不同戰(zhàn)略發(fā)展過程中,都會形成不同的企業(yè)文化;因此企業(yè)在做出戰(zhàn)略選擇時,一定要考慮文化因素,考慮兩者之間是否相匹配,才能實現(xiàn)公司的目標(biāo)和達(dá)成愿景。
四、企業(yè)文化對戰(zhàn)略實施的影響
企業(yè)文化與戰(zhàn)略是相互影響的。當(dāng)一個企業(yè)在實施一個新的戰(zhàn)略時,企業(yè)結(jié)構(gòu)、技能、共同價值、生產(chǎn)作業(yè)程序等各種組織要素就會相應(yīng)發(fā)生變化,從而引起企業(yè)文化的改變;企業(yè)高層治理者必須及時進(jìn)行企業(yè)文化的變革,終極使新戰(zhàn)略與職工的價值觀念達(dá)成一致。同樣,由于企業(yè)結(jié)構(gòu)、技能等這些組織要素的改變而帶來的企業(yè)文化的變化也一樣會影響著戰(zhàn)略的實施,這時企業(yè)就要根據(jù)自身的文化來考慮變革現(xiàn)有的戰(zhàn)略。新戰(zhàn)略的實施需要文化的支持,同時文化也引導(dǎo)著戰(zhàn)略的實施,兩者不可分離,相互影響。
一般來說,企業(yè)要實施新的戰(zhàn)略,組織要素必定會發(fā)生重大變化,而這種變化大多與目前的企業(yè)文化不相適應(yīng),或受到現(xiàn)有文化的強(qiáng)有力的抵制。在企業(yè)戰(zhàn)略與文化不相適應(yīng)的情況下,企業(yè)在處理兩者關(guān)系時,可以根據(jù)企業(yè)內(nèi)部各種組織要素的變化與企業(yè)內(nèi)部文化潛伏關(guān)系作為分析變量,制作出戰(zhàn)略與企業(yè)文化的分析治理圖,使得企業(yè)文化與戰(zhàn)略相匹配。然而大量的研究表明,企業(yè)新的經(jīng)營戰(zhàn)略往往是企業(yè)外部環(huán)境作用的結(jié)果,是由市場氣力驅(qū)動并受到競爭氣力支配的。所以企業(yè)為了自身長遠(yuǎn)利益,往往難以為了迎合企業(yè)現(xiàn)有文化而將企業(yè)新戰(zhàn)略修訂成為與企業(yè)現(xiàn)有文化相一致的戰(zhàn)略。在這種情況下,企業(yè)必須重建企業(yè)文化來使其與新戰(zhàn)略相適應(yīng)。但每個企業(yè)的文化各有其自身的特點(diǎn),是組織記憶的結(jié)果,一旦形成則不易改變,有著極強(qiáng)大的慣性。為了保證新戰(zhàn)略的實施,企業(yè)不得不痛下決心改變企業(yè)現(xiàn)有文化。企業(yè)文化的急劇改變將會沖擊企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營次序,引發(fā)混亂,同樣對企業(yè)戰(zhàn)略的實施是不利的。從戰(zhàn)略實施的角度來看,企業(yè)文化不僅為實施企業(yè)戰(zhàn)略服務(wù),也會制約企業(yè)戰(zhàn)略的實施。在企業(yè)文化轉(zhuǎn)型過程中留意鑒別現(xiàn)有文化中哪些方面對新的戰(zhàn)略實施是有利的,予以保存;哪些會形成阻力,應(yīng)果斷摒棄,從而順利實現(xiàn)企業(yè)新、舊文化的平穩(wěn)過度和戰(zhàn)略的有效實施。所以企業(yè)內(nèi)部新舊文化的更替和協(xié)調(diào)是戰(zhàn)略實施獲得成功的保證。
綜上所述,企業(yè)文化和戰(zhàn)略態(tài)勢的選擇是一種動態(tài)平衡的過程,企業(yè)文化建設(shè)離不開企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,而企業(yè)選擇、實施的戰(zhàn)略也不可避免地要考慮企業(yè)文化的影響,它們之間是相互影響相互促進(jìn)的。對于尚未進(jìn)行發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的企業(yè)來說,企業(yè)文化建設(shè)的首要任務(wù)之一,就是要勾畫出企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的輪廓,或者制定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,并以此作為文化建設(shè)的基本依據(jù)。企業(yè)未來戰(zhàn)略的選擇只有充分考慮到與目前的企業(yè)文化和未來預(yù)期的企業(yè)文化相互包容和促進(jìn)的情況下,才能被成功地實施。
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