- 相關(guān)推薦
治理道德建設(shè)探析
摘要：文章就治理者的治理道德建設(shè)題目，從治理道德的含義，影響治理道德形成的因素，以及如何培育治理者的治理道德作了初步的探索，提出在新時期治理者和企業(yè)應(yīng)注重培育和加強治理道德工作，實現(xiàn)長效發(fā)展�！ ￡P(guān)鍵詞：治理；道德；建設(shè)一、 治理道德含義
道德，就是依靠社會***、傳統(tǒng)習(xí)慣、教育和人的信念的氣力往調(diào)整人與人、個人與社會之間關(guān)系的一種特殊的行為規(guī)范，是規(guī)定行為是非的慣例和原則。一般來說，道德是社會基本價值觀一個約定俗成的表現(xiàn)，人們一般都會根據(jù)自己對社會現(xiàn)象的理解、社會認(rèn)同的形態(tài)，形成與社會大多數(shù)人認(rèn)同的道德觀，大多數(shù)人能夠知道該做什么不該做什么，哪些是道德的哪些是不道德的。
道德一般可分為社會公德、家庭美德、職業(yè)道德三類。其中職業(yè)道德，是同人們的職業(yè)活動緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點所要求的道德準(zhǔn)則、道德情操與道德品質(zhì)的總和，是從事一定職業(yè)的人在職業(yè)勞動和工作過程中應(yīng)遵守的與其職業(yè)活動相適應(yīng)的行為規(guī)范。職業(yè)道德是從業(yè)職員在職業(yè)活動中應(yīng)遵守或履行行為標(biāo)準(zhǔn)和要求，以及應(yīng)承擔(dān)的道德責(zé)任和義務(wù)。
治理道德作為一種特殊的職業(yè)道德，是從事治理工作的治理者的行為準(zhǔn)則與規(guī)范的總和，是特殊的職業(yè)道德規(guī)范，是對治理者提出的道德要求，對治理者自身而言，可以說是治理者的立身之本、行為之基、發(fā)展之源；對企業(yè)而言，是對企業(yè)進行治理價值導(dǎo)向，是企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展所需的一種重要資源，是企業(yè)進步經(jīng)濟效益、提升綜合競爭力的源泉，可以說治理道德是治理者與企業(yè)的精神財富。
二、 影響治理道德的因素
1． 外部因素的影響。外部因素的影響主要包括早期教育因素、企業(yè)的治理體制及制度因素、企業(yè)文化因素、社會大環(huán)境因素等。
一是早期教育因素的影響。個人早期受的教育、生活環(huán)境，尤其是在其幼、童年時期所處環(huán)境的熏陶、所受教育的程度對其今后的觀念的形成起到至關(guān)重要的影響，通過這時期感知、認(rèn)知事物，其個人的道德觀初步形成�！翱兹谧尷妗本褪窃缙诮逃龑ζ涞赖掠绊懙谋憩F(xiàn)。
二是企業(yè)的治理體制及制度因素的影響。企業(yè)的治理體制是否有利于企業(yè)發(fā)展，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者是否為治理者創(chuàng)造一個工作、發(fā)展的平臺，企業(yè)是否做到組織結(jié)構(gòu)科學(xué)公道、規(guī)章制度是否健全完善、人才培訓(xùn)培養(yǎng)機制是否激勵有效等，都對治理道德的形成起到較大影響。正如張瑞敏評價他在海爾充當(dāng)?shù)慕巧珪r，以為“第一是設(shè)計師，在企業(yè)發(fā)展中如何使組織結(jié)構(gòu)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展；第二是牧師，不斷地布道，使員工接受企業(yè)文化，把員工自身價值的體現(xiàn)和企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)結(jié)合起來�！�
三是企業(yè)文化因素的影響。一個企業(yè)有較強的、積極向上的企業(yè)文化就可以抵御外來風(fēng)險，化解內(nèi)部沖突。在走上市場經(jīng)濟之路以來，很多企業(yè)注重實施企業(yè)文化建設(shè)，形成具有企業(yè)自身特色的文化，如海爾文化，不僅使海爾的著名度進一步提升，而且使企業(yè)的凝聚力進一步增強，員工的親和力進一步增強，從而形成了海爾人良好的職業(yè)道德、行為準(zhǔn)則。
四是社會大環(huán)境因素的影響。一定時期社會上大多數(shù)人的世界觀和價值觀也會從外部影響、甚至改變個人的治理道德觀。尤其是在社會轉(zhuǎn)型期，多種因素綜合導(dǎo)致了一些人的道德觀危機，如社會不同層次的治理道德題目、職業(yè)圈子中的治理道德題目、企業(yè)內(nèi)部日常治理中面臨的治理道德題目等。
2． 內(nèi)在因素的影響。內(nèi)在因素的影響主要包括治理者自身的意志、能力、信念因素、自身責(zé)任感因素等。
一是個人意志、能力和信念因素的影響。個人意志堅強、個人能力較強、個人信念堅定的治理者對事物判定比較正確，無論身處順境還是逆境，無論是外部***如何，其大多數(shù)會在道德準(zhǔn)則判定與道德行為之間保持較強的一致性，不會因一時之事、一念之差而作出不正確的選擇；反之則會在道德準(zhǔn)則判定與道德行為之間作出不正確的選擇。
二是個人責(zé)任感因素的影響。責(zé)任感是每個人對工作、企業(yè)、社會等所作出行為的負(fù)責(zé)態(tài)度，有較強責(zé)任感的人，是一個能自覺承擔(dān)社會責(zé)任、積極履行職責(zé)和正確行使職權(quán)的治理者，敢于、勇于對自己行為負(fù)責(zé)，很少出現(xiàn)違反道德準(zhǔn)則的情況；反之，缺乏責(zé)任感的人，對自己行為的后果不愿承擔(dān)責(zé)任，甚至以為“事不關(guān)己”，推卸責(zé)任，則缺乏最基本的道德素質(zhì)。
上述幾種因素基本上決定了一個人治理道德觀的形成，不同的道德觀導(dǎo)致了相應(yīng)的治理行為，造成各種各樣的治理道德題目。
三、 治理道德的培育
要培養(yǎng)良好的治理道德需要相當(dāng)長的時間，需要不斷教育、引導(dǎo)，有意識地規(guī)劃，并建立相應(yīng)的考核激勵機制。
1． 抓好治理道德教育。
一是進步治理道德熟悉，包括治理者對其治理的地位、性質(zhì)、作用、服務(wù)對象、服務(wù)手段等方面的熟悉。對治理道德價值的熟悉是培育治理者治理道德的條件，就是要熟悉治理道德的實質(zhì)、內(nèi)涵，充分熟悉到治理道德對個人、企業(yè)乃至社會的重要性。只有進步對治理道德的熟悉，才能在思想上重視、在行動上實施、在發(fā)展中提升。
二是培養(yǎng)治理道德情感，就是治理者在處理自己和職業(yè)的關(guān)系及評價治理行為過程中形成的榮辱好惡等情緒和態(tài)度。主要包括對所從事治理工作榮譽感、責(zé)任感，對服務(wù)對象的親切感，熱愛本職工作，敬業(yè)樂業(yè)等。治理道德情感一經(jīng)形成，就會成為一種穩(wěn)定而強大的氣力，積極影響人們治理道德行為的形成和發(fā)展。
三是鍛煉治理道德意志，就是人們在履行治理義務(wù)的過程中所表現(xiàn)出來的自覺地克服一切困難和障礙，作出抉擇的氣力和精神。是否具有堅毅果敢的治理道德意志，是衡量每個治理者治理道德素質(zhì)高低的重要標(biāo)志。
四是堅定治理道德信念，就是治理者對所從事治理工作應(yīng)具備的道德觀念、道德準(zhǔn)則和道德理想發(fā)自內(nèi)心的真誠信仰。治理者一旦牢固地確定了治理道德信念，就能自覺地堅定不移地履行自己的義務(wù)，并能據(jù)此來鑒別自己或他人的行為。培養(yǎng)和確立終身不渝的治理道德信念，是每個治理者治理道德修養(yǎng)的中心環(huán)節(jié)。
2． 提煉、規(guī)范治理道德準(zhǔn)則。治理道德建設(shè)的過程，就是治理者治理道德素質(zhì)形成和不斷完善的過程，這需要治理者把治理道德熟悉、治理道德情感、治理道德意志和治理道德信念等與所從事的治理工作、企業(yè)的實際情況等結(jié)合起來，注重吸收西方道德觀中公道的成分，廣泛繼續(xù)中華民族傳統(tǒng)道德觀的精華，提煉出體現(xiàn)治理特色的治理道德準(zhǔn)則，使治理者了解、明確治理道德規(guī)范，認(rèn)清治理道德的標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則，以利于治理者形成良好的治理道德。
在開展保持***員先進性教育活動中，中國石化團體第二建設(shè)公司把先進性教育活動與治理道德建設(shè)相結(jié)合，總結(jié)、提煉出在職黨員“五個模范”的具體要求，即堅定理想、增強黨性、做無私奉獻的模范，勇于開拓、銳意進取、做改革創(chuàng)新的模范，求真務(wù)實、改進作風(fēng)、做服務(wù)基層的模范，勤奮學(xué)習(xí)、扎實工作、***崗敬業(yè)的模范，遵紀(jì)遵法、嚴(yán)格自律、做從業(yè)清廉的模范；黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“五個表率”的具體要求，即堅持立黨為公、樹立大局意識、做與中心保持一致的表率，堅持統(tǒng)籌兼顧、促進有效發(fā)展、做科學(xué)決策和治理的表率，堅持組織原則、維護班子團結(jié)、做貫徹***集中制的表率，堅持以人為本、調(diào)動積極因素、做與群眾密切聯(lián)系的表率，堅持清正廉潔、自覺接受監(jiān)視、做永葆本色不變質(zhì)的表率。通過提煉治理道德標(biāo)準(zhǔn)，實行治理道德的規(guī)范化治理，使治理者自覺地對照治理道德準(zhǔn)則時刻檢查自己、規(guī)范自己行為，將治理道德準(zhǔn)則內(nèi)化成治理道德熟悉，從而培養(yǎng)成良好的治理道德行為習(xí)慣，既有利于治理者自身建設(shè)與發(fā)展，又有利于企業(yè)治理水平進步與發(fā)展。
3． 樹立典型，加強引導(dǎo)。在治理道德建設(shè)過程中，樹立典型、發(fā)揮榜樣示范的作用是重要的。典型引導(dǎo)是激勵人們自覺規(guī)范道德行為的有效途徑。
一是注重發(fā)揮企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者治理道德的表率作用。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)的精英，是高層治理者，其模范、表率行為對其他治理者治理道德的形成具有更直接的效果。對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者來說，治理價值、道德價值高于物質(zhì)利益，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)把國家、員工賦予的職位當(dāng)作為國家、企業(yè)貢獻、為員工服務(wù)的機會，“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，勇于負(fù)責(zé)，不計得失，發(fā)奮圖強，以身作則，講真話、辦實事、“言必信、行必果”，樹立領(lǐng)導(dǎo)者良好的治理道德，這對推動整個層面治理道德的形成起著舉足輕重的作用。
二是樹立典型人物，做好***導(dǎo)向，發(fā)揮引導(dǎo)作用。象牛玉儒等現(xiàn)實生活中涌現(xiàn)出來的典型人物，他們的感人事跡、表現(xiàn)出來的道德品質(zhì)是人們所景仰的，在這些典型人物身上也充分體現(xiàn)出了優(yōu)秀的治理道德。因此，大力宣傳典型，把道德規(guī)范人格化，有利于使治理者以典型人物為榜樣，學(xué)習(xí)典型人物的人格，激發(fā)自身往追求典型人物所擁有的優(yōu)秀的理想人格，并且以這種理想人格為標(biāo)準(zhǔn)而塑造自己，促進治理者治理道德水平的形成和進步。
4． 治理道德行為列進崗位考核內(nèi)容。治理者是否具有治理道德，不是看其是否會背誦治理道德的多少規(guī)范條款，而要看他是否能理解治理道德，把治理道德要求與自己的工作相結(jié)合，落實到實際行動中、具體工作中，形成穩(wěn)定的職業(yè)行為。治理道德規(guī)范化、制度化，就會成為治理者的習(xí)慣行為，就會在治理工作中發(fā)揮巨大作用，也必將在企業(yè)內(nèi)形成良好的道德風(fēng)尚，使企業(yè)步進良性的發(fā)展軌道。因此，企業(yè)應(yīng)將治理道德建設(shè)納進治理者崗位考核內(nèi)容之一，加強檢查、考核、賞罰，使每一個治理者不斷地自我對照準(zhǔn)則檢查，不斷地修正自己的行為方向，終極養(yǎng)成良好的治理道德。
治理者是治理道德的主體，治理道德是對治理者行為的規(guī)范和制約，一個合格的治理者也必然是一個有道德的治理者，做有道德的治理者，應(yīng)該是每一個治理者的職業(yè)準(zhǔn)則。在當(dāng)今時代，治理者和企業(yè)應(yīng)注重開展和加強治理道德培育，進步治理者的治理道德，使治理者有所為、有所不為，養(yǎng)成良好的治理道德行為，才能有效地提升企業(yè)治理水平，獲取更大的效益，實現(xiàn)長效發(fā)展。
參考文獻：
1．歷以寧，曹風(fēng)歧主編．中國企業(yè)治理教學(xué)案例．北京：北京大學(xué)出版社，1999．
2．孫紀(jì)成著．走向真理．濟南：濟南出版社，1995．
3．黃渝祥主編．企業(yè)治理概略．北京：高等教育出版社，1998．
【治理道德建設(shè)探析】相關(guān)文章：
宿舍文化與學(xué)風(fēng)建設(shè)探析論文04-26
建設(shè)項目成本管理探析的論文06-05
企業(yè)財務(wù)危機治理探析06-08
探析多媒體校園通信網(wǎng)絡(luò)建設(shè)08-10
完善電力建設(shè)項目的后評估治理06-05
簡論企業(yè)道德規(guī)范建設(shè)的保障機制05-11
婚姻效力探析06-04