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企業(yè)治理的概念化趨勢研究
摘要本文從企業(yè)治理的軟化和人性化趨勢出發(fā)，首次提出了企業(yè)概念治理的概念，并分別從企業(yè)組織形態(tài)、企業(yè)治理對象和企業(yè)治理方式等角度對企業(yè)治理的概念化趨勢的內(nèi)涵進(jìn)行了探討關(guān)鍵詞概念治理；虛擬組織；網(wǎng)絡(luò)組織；概念化
伴隨著信息社會(huì)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的到來，傳統(tǒng)學(xué)科和新興學(xué)科均得到了迅猛的發(fā)展，治理學(xué)科作為一門僅有百年歷史的新學(xué)科其發(fā)展卻尤為突出。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)條件下，伴隨著國民素質(zhì)的進(jìn)步和社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，治理理論和實(shí)踐也在不斷創(chuàng)新。由于企業(yè)日益重視人性化治理,企業(yè)的治理重點(diǎn)、方式、手段等也在發(fā)生著深刻的變化。治理正在以硬治理為主走向以軟治理為主，企業(yè)治理出現(xiàn)軟化的趨勢，而這種人性化的、軟化的趨勢的出現(xiàn)實(shí)質(zhì)上預(yù)示著以實(shí)物治理為主的傳統(tǒng)治理方式正在向以價(jià)值、概念為主的現(xiàn)代治理方式過渡。
企業(yè)概念治理的內(nèi)涵
1、概念治理的定義。概念治理是指在社會(huì)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)組織日益虛擬化的條件下，將治理對象、治理形式、治理手段以及治理組織形態(tài)本身等從客觀實(shí)體上升到一種代表各自價(jià)值往向的觀念，通過對觀念的治理來實(shí)現(xiàn)組織的各自目標(biāo)的一種治理方式。概念治理不同于依靠投進(jìn)強(qiáng)制性的制度和物質(zhì)手段的傳統(tǒng)治理，它主要依靠思想的灌輸和在同一組織中價(jià)值觀的認(rèn)同以及感情的互動(dòng)而形成的一種理念來使企業(yè)形成強(qiáng)有力的凝聚力和戰(zhàn)斗力。概念治理實(shí)際上是一種虛擬化的治理，但它仍要以傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)和形態(tài)為載體，以某種有形和無形的產(chǎn)品為依托，并要借助于現(xiàn)代化的科學(xué)和信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，不過這種無形或有形的產(chǎn)品在消費(fèi)者的心目中事實(shí)上只是一種“概念”產(chǎn)品。
2、企業(yè)治理概念化趨勢的內(nèi)涵。
�。ǎ保┢髽I(yè)組織形態(tài)的概念化。傳統(tǒng)的企業(yè)組織形式在促進(jìn)人類社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，也帶來了環(huán)境污染、生態(tài)破壞以及企業(yè)組織與社會(huì)之間的矛盾。網(wǎng)絡(luò)組織作為一種企業(yè)與社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的新型企業(yè)組織模式，不僅使環(huán)境污染、生態(tài)破壞和企業(yè)組織與社會(huì)之間的矛盾題目得到公道解決，而且改變了傳統(tǒng)治理的剛性思維，實(shí)施開放式的柔性戰(zhàn)略，這使得企業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中的戰(zhàn)略視野開拓更加開闊。所謂企業(yè)組織的概念化是指企業(yè)借助于INTERNET設(shè)立虛擬櫥窗、虛擬展銷會(huì)、虛擬經(jīng)銷商等，使企業(yè)組織由實(shí)體走向概念化，并不斷完善其內(nèi)在功能。企業(yè)組織形態(tài)的日益虛擬化、網(wǎng)絡(luò)化，形成虛擬組織、網(wǎng)絡(luò)組織。虛擬組織（VirtualOrganization）是指為實(shí)現(xiàn)對某種市場機(jī)會(huì)的快速，通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)將擁有相關(guān)資源的若干獨(dú)立企業(yè)集結(jié)以及時(shí)的開發(fā)、生產(chǎn)、銷售的多樣化、用戶化的產(chǎn)品或服務(wù)而形成的一種網(wǎng)絡(luò)化的戰(zhàn)略同盟經(jīng)濟(jì)共同體。至于網(wǎng)絡(luò)組織（NetworkOrganization），則是一種適應(yīng)知識(shí)社會(huì)、信息社會(huì)與組織創(chuàng)新要求的新型組織模式，它能使組織更好地適應(yīng)復(fù)雜、不確定的環(huán)境變化，是與現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下組織外界環(huán)境日趨復(fù)雜、變化日趨迅速的要求相適應(yīng)的。網(wǎng)絡(luò)化運(yùn)營的跨國公司、虛擬國家、戰(zhàn)略同盟都是網(wǎng)絡(luò)的形式，小企業(yè)網(wǎng)絡(luò)是中小企業(yè)贏得協(xié)作競爭、多營上風(fēng)的模式選擇，新興的虛擬組織、WEB公司都具有網(wǎng)絡(luò)組織的特征。網(wǎng)絡(luò)組織作為一種概念公司，將會(huì)隨著技術(shù)發(fā)展日趨成熟，人們對企業(yè)組織的熟悉也將從實(shí)體化本身向概念化轉(zhuǎn)變。
（２）企業(yè)治理對象的概念化。企業(yè)傳統(tǒng)治理的對象主要是人力、物力、財(cái)力、信息等實(shí)體要素，但隨著治理實(shí)踐的發(fā)展，將治理對象只停留在人力、財(cái)力、信息等實(shí)體本身是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，這就要求對企業(yè)傳統(tǒng)治理的對象做進(jìn)一步的研究。事實(shí)上通過對人力資源的研究，發(fā)現(xiàn)對人力資源的治理實(shí)在是對人的能力和潛力的治理與開發(fā)，對物的治理實(shí)在是對物的效能的治理和開發(fā)，對財(cái)力的治理實(shí)在是對投資行為和資金所蘊(yùn)含的資本屬性的治理，這些上升為概念化的能力、知識(shí)、功效、屬性等所蘊(yùn)含的無形資產(chǎn)是巨大的，這將不僅在理論界，而且在實(shí)業(yè)界越來越成為治理和研究的重點(diǎn)。在實(shí)踐中，企業(yè)經(jīng)營者日益重視聲譽(yù)、價(jià)值、文化等無形資產(chǎn)的治理，這些概念化的治理對象對企業(yè)發(fā)展越來越重要。以企業(yè)治理對象的核心要素“人”為例，現(xiàn)代企業(yè)治理理論與實(shí)踐已不滿足于“經(jīng)濟(jì)人”、“社會(huì)人”、“復(fù)雜人”的人性假說了，出現(xiàn)了“觀念人”、“概念人”等更為虛擬化的人性假說。事實(shí)上，以自由、開放為特征的現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)環(huán)境，使一些企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到，人才的公道活動(dòng)不僅是社會(huì)和市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，也是企業(yè)創(chuàng)新和注進(jìn)活力的需要，企業(yè)經(jīng)營者一味的把心思放到如何留住人才上是不現(xiàn)實(shí)的，也是不經(jīng)濟(jì)的，而應(yīng)當(dāng)把重心放到優(yōu)秀人才給企業(yè)所創(chuàng)造的人格化的企業(yè)文化、企業(yè)精神上。信息資源作為信息社會(huì)現(xiàn)代企業(yè)重要的治理對象，其概念化的特點(diǎn)也是顯而易見的�？傊�，治理對象的概念化必將導(dǎo)致治理科學(xué)的發(fā)展走向一個(gè)新的階段。
�。�3）企業(yè)治理方式的概念化。由于受傳統(tǒng)企業(yè)組織和治理對象的觀點(diǎn)的束縛，一般企業(yè)在治理方式的創(chuàng)新和發(fā)展方面總是站在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)上熟悉治理方式的變革。筆者以為，傳統(tǒng)的治理方式對企業(yè)內(nèi)部環(huán)境下或許還有用武之地，但對于經(jīng)濟(jì)全球化、知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息社會(huì)到來的今天，對以競爭日趨激烈的現(xiàn)代化市場經(jīng)濟(jì)主宰全球的時(shí)代背景之下，企業(yè)組織的外部的治理控制靠傳統(tǒng)的經(jīng)營方式很難取得佳績。適應(yīng)不斷變化的內(nèi)外環(huán)境的網(wǎng)絡(luò)組織的出現(xiàn)，以及企業(yè)組織日益對治理對象無形化、價(jià)值化、概念化熟悉的發(fā)展必然導(dǎo)致治理方式的轉(zhuǎn)變。首先是其經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)從傳統(tǒng)的信息經(jīng)濟(jì)學(xué)向留意力經(jīng)濟(jì)學(xué)、虛擬經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展，在以計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)的信息社會(huì)，信息不是真正稀缺的資源，它能通過INTERNET等各種物質(zhì)的技術(shù)的手段獲得，甚至?xí)^剩，但人的留意力和虛擬產(chǎn)品卻是真正的稀缺資源，這也正是現(xiàn)代企業(yè)和一些新興的電子商務(wù)企業(yè)越來越重視顧客治理、服務(wù)治理的原因所在。目前，以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)的新經(jīng)濟(jì)實(shí)在質(zhì)就是留意力經(jīng)濟(jì)，在這種社會(huì)形態(tài)中，最重要的資源不是傳統(tǒng)意義上的貨幣資本，而是留意力。留意力正在成為“虛擬經(jīng)濟(jì)的硬通貨”，與此同時(shí)，虛擬產(chǎn)品的市場正在不斷擴(kuò)大。所謂虛擬產(chǎn)品是以傳統(tǒng)的產(chǎn)品實(shí)體為載體，在此基礎(chǔ)上在消費(fèi)者心目中所形成的品味、潮流、時(shí)代感、服務(wù)等后續(xù)產(chǎn)品，固然它是傳統(tǒng)有形或無形產(chǎn)品的衍生物，但隨著社會(huì)的發(fā)展和消費(fèi)結(jié)構(gòu)層次的變化，這種傳統(tǒng)產(chǎn)品的衍生物在消費(fèi)者和顧客心目中的地位逐漸占據(jù)中心地位，在以市場為導(dǎo)向的企業(yè)經(jīng)營治理職員對消費(fèi)者市場的這一變化不能視而不見，這就要求治理、營銷方式與之相適應(yīng)。
企業(yè)概念治理展看
概念治理思想固然還在不斷的完善和發(fā)展時(shí)期，但它的實(shí)踐卻有近十年之久，自九十年代伴隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等信息技術(shù)的發(fā)展和信息革命時(shí)代的到來就已興起。進(jìn)進(jìn)二十一世紀(jì)，市場經(jīng)濟(jì)全球化和跨國公司得到了進(jìn)一步的發(fā)展，社會(huì)產(chǎn)品本身無論在數(shù)目上還是在質(zhì)量上都比以往更加豐富，大多數(shù)產(chǎn)品已由賣方市場變?yōu)橘I方市場，同時(shí)由于企業(yè)間接國際交流加深，技術(shù)信息治理方法的傳播更加迅速，使得產(chǎn)品差別化越來越少，以傳統(tǒng)的產(chǎn)品本身往拓展市場越來越困難，企業(yè)只有通過對傳統(tǒng)產(chǎn)品的功效進(jìn)行延續(xù)、衍生將產(chǎn)品上升到“概念”層次來吸引消費(fèi)者和投資者的留意力，擴(kuò)大企業(yè)的有形市場和無形市場。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，首先需要組織再造、組織創(chuàng)新。虛擬組織、網(wǎng)絡(luò)組織作為適應(yīng)各種環(huán)境的新型組織形態(tài)，將成為組織再造、組織創(chuàng)新的必然趨勢。其次，需要治理對象和組織目標(biāo)的再造和再熟悉，無論是對企業(yè)內(nèi)部的人、財(cái)物、信息的治理，還是對企業(yè)組織內(nèi)部的產(chǎn)品、市場、顧客的治理都需要重新定位和組織。真正能給組織帶來利潤的市場的不是治理對象本身，而是這些對象所蘊(yùn)含著的一些無形的“概念”，這些概念如知識(shí)、有效信息、技術(shù)、企業(yè)文化、價(jià)值觀、聲譽(yù)等，一旦借助于其載體，如企業(yè)員工、企業(yè)組織、企業(yè)營銷網(wǎng)絡(luò)等而轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，將給企業(yè)帶來的利潤是巨大的，是其他同類企業(yè)無法超越的，要比技術(shù)領(lǐng)先而占領(lǐng)的市場制高點(diǎn)更加鞏固，這一點(diǎn)已被一些新興的網(wǎng)絡(luò)公司首先意識(shí)到并取得成功。隨著市場經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，這一點(diǎn)必將會(huì)被越來越多的企業(yè)意識(shí)到。另外，還需要營銷治理方式的再造和創(chuàng)新。營銷方式的概念化趨勢將在一些傳統(tǒng)組織向現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)組織轉(zhuǎn)變的過程中表現(xiàn)的更加突出，概念營銷方式將成為在未來以知識(shí)經(jīng)濟(jì)為主的社會(huì)中的重要營銷方式。當(dāng)然，“概念”營銷的關(guān)鍵在于獲得消費(fèi)者持續(xù)的留意力，若企業(yè)組織完全脫離其載體，如產(chǎn)品和其提供的服務(wù)等，只是搞些文字游戲，或一些虛假的熱門新聞來追求其轟動(dòng)效應(yīng)，這只會(huì)是曇花一現(xiàn)，終極只會(huì)導(dǎo)致失敗。這些所創(chuàng)造的概念事實(shí)上并不是虛擬、虛構(gòu)出來的，它實(shí)質(zhì)上是企業(yè)在探尋組織實(shí)體要素的原動(dòng)力過程中產(chǎn)生的，這些“概念”加深了我們對企業(yè)組織實(shí)體要素的再熟悉，從這一點(diǎn)上講，概念治理的提出將會(huì)對未來組織的發(fā)展帶來一場思想上的革命，將會(huì)對企業(yè)組織的發(fā)展提供一條新的經(jīng)營理念和思路。
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