- 相關(guān)推薦
其他畢業(yè)論文-談企業(yè)建立健全安全生產(chǎn)管理自我約束和激勵機(jī)制的
摘 要 通過對墨菲定律的，得到兩點啟示，進(jìn)而論證了安全管理必須發(fā)揮警示職能的道理，同時也表明了發(fā)揮警示職能對于提高安全管理水平的重要作用。關(guān)鍵詞 墨菲定律 安全管理 警示職能 啟示
Abstract After the study of Murphy′s Law in detail,two points of enlightenment were gained, i.e. the Law verifies that safety management must play an important role in the alert function, and the alert function is of great importance in raising the level of the safety management.
Key words： Murphy′s Law Safety management Alert function Inspiration
1 引 言
從大量的事故案例看出，有關(guān)人員存在的僥幸心理和麻痹大意思想是導(dǎo)致事故發(fā)生的主要原因。筆者受墨菲定律的啟發(fā)，通過對安全管理過程的和研究獲得如下結(jié)論：消除有關(guān)人員的僥幸心理和麻痹大意思想的有效和措施是充分發(fā)揮安全管理的警示職能。
2 墨菲定律的基本觀點
在數(shù)理統(tǒng)計中，有一條重要的統(tǒng)計：假設(shè)某意外事件在一次實驗（活動）中發(fā)生的概率為p（p>0），則在n次實驗（活動）中至少有一次發(fā)生的概率為
pn＝1－（1－p）n
由此可見，無論概率p多么�。葱「怕适录�(dāng)n越來越大時，pn越來越接近1。這一結(jié)論被著名學(xué)者墨菲于安全管理，他指出：做任何一件事情，如果客觀上存在著一種錯誤的做法，或者存在著發(fā)生某種事故的可能性，不管發(fā)生的可能性有多小，當(dāng)重復(fù)去做這件事時，有某人按照錯誤的做法去做，事故總會在某一時刻發(fā)生。也就是說，只要發(fā)生事故的可能性存在，不管可能性多么小，這個事故遲早會發(fā)生的。例如，在飛機(jī)維修中，檢查座艙密封性工作時，發(fā)現(xiàn)未將座艙壓力調(diào)節(jié)器開關(guān)放在工作位置；在拆裝助力器時，忘記打開口銷等小概率事件，通過維修人員的努力，可以減少差錯的發(fā)生，但不能杜絕這種差錯的發(fā)生。人們把這個結(jié)論稱為“墨菲定律”。長期的安全管理實踐，證明了這一結(jié)論的正確性。
3 墨菲定律的啟示
對待這個定律，安全管理者存在著兩種截然不同的態(tài)度：一種是消極的態(tài)度，認(rèn)為既然差錯是不可避免的，事故遲早會發(fā)生，那么，管理者就難有作為；另一種是積極的態(tài)度，認(rèn)為差錯雖不可避免，事故遲早要發(fā)生的，那么安全管理者就不能有絲毫放松的思想，要時刻提高警覺，防止事故發(fā)生，保證安全。正確的思維方式是后者。根據(jù)墨菲定律可得到如下兩點啟示：
啟示之一：不能忽視小概率危險事件
由于小概率事件在一次實驗或活動中發(fā)生的可能性很小，因此，就給人們一種錯誤的理解，即在一次活動中不會發(fā)生Ｓ?xùn)V率迪嚳矗??怯捎謖庵執(zhí)砭酰?楸粵巳嗣塹陌踩?饈叮?喲罅聳鹿史⑸?目贍芐裕?浣峁?鞘鹿士贍芷搗狽⑸?Ｆ┤紓?泄?嗽鼗鵂?扛雋慵?目煽慷染??.9999以上，即發(fā)生故障的可能性均在萬分之一以下，可是在1996、1997兩年中卻頻繁地出現(xiàn)發(fā)射失敗，雖然原因是復(fù)雜的，但這不能不說明小概率事件也會常發(fā)生的客觀事實�？v觀無數(shù)的大小事故原因，可以得出結(jié)論：“認(rèn)為小概率事件不會發(fā)生”是導(dǎo)致僥幸心理和麻痹大意思想的根本原因。墨菲定律正是從強(qiáng)調(diào)小概率事件的重要性的角度，明確指出：雖然危險事件發(fā)生的概率很小，但在一次實驗（或活動）中，仍可能發(fā)生，因此，不能忽視，必須引起高度重視。
啟示之二：墨菲定律是安全管理過程中的長鳴警鐘
安全管理的目標(biāo)是杜絕事故的發(fā)生，而事故是一種不經(jīng)常發(fā)生和不希望有的意外事件，這些意外事件發(fā)生的概率一般比較小，就是人們所稱的小概率事件。由于這些小概率事件在大多數(shù)情況下不發(fā)生，所以，往往被人們忽視，產(chǎn)生僥幸心理和麻痹大意思想，這恰恰是事故發(fā)生的主觀原因。墨菲定律告誡人們，安全意識時刻不能放松。要想保證安全，必須從現(xiàn)在做起，從我做起，采取積極的預(yù)防、手段和措施，消除人們不希望有的和意外的事件。
4 發(fā)揮警示職能，提高安全管理水平
安全管理的警示職能是指在人們從事生產(chǎn)勞動和有關(guān)活動之前將危及安全的危險因素和發(fā)生事故的可能性找出來，告誡有關(guān)人員注意并引起操作人員的重視，從而確保其活動處于安全狀態(tài)的一種管理活動。由墨菲定律揭示的兩點啟示可以看出，它是安全管理的一項重要職能，對于提高安全管理水平具有重要的現(xiàn)實意義。在安全管理中，警示職能將發(fā)揮如下作用：
1) 警示職能是安全管理中預(yù)防控制職能得以發(fā)揮的先決條件
任何管理，都具有控制職能。由于不安全狀態(tài)具有突發(fā)性的特點，使安全管理不得不在人們活動之前采取一定的控制措施、方法和手段，防止事故發(fā)生。這說明安全管理控制職能的實質(zhì)內(nèi)核是預(yù)防，堅持預(yù)防為主是安全管理的一條重要原則。墨菲定律指出：只要客觀上存在危險，那么危險遲早會變成為不安全的現(xiàn)實狀態(tài)。所以，預(yù)防和控制的前提是要預(yù)知人們活動領(lǐng)域里固有的或潛在的危險，并告誡人們預(yù)防什么，如何控制。
2) 發(fā)揮警示職能，有利于強(qiáng)化安全意識
安全管理的警示職能具有警示、警告之意，它要求人們不僅要重視發(fā)生頻率高、危險性大的危險事件，而且要重視小概率事件；在思想上不僅要消除麻痹大意思想，而且要克服僥幸心理，使有關(guān)人員的安全意識時刻不能放松，這正是安全管理的一項重要任務(wù)。
3) 發(fā)揮警示職能，變被動管理為主動管理
傳統(tǒng)安全管理是被動的安全管理，是在人們活動中采取安全措施或事故發(fā)生后，通過教訓(xùn)，進(jìn)行“亡羊補(bǔ)牢”式的管理。當(dāng)今，技術(shù)迅猛，市場導(dǎo)致個別人員的價值取向、行為方式不斷變化，新的危險不斷出現(xiàn)，發(fā)生事故的誘因增多，而傳統(tǒng)安全管理模式已難于適應(yīng)當(dāng)前情況。為此，要求人們不僅要重視已有的危險，還要主動地去識別新的危險，變事后管理為事前與事后管理相結(jié)合，變被動管理為主動管理，牢牢掌握安全管理的主動權(quán)。
4) 發(fā)揮警示職能，提高全員參加安全管理的自覺性
安全狀態(tài)如何，是各級各類人員活動行為的綜合反映，個體的不安全行為往往禍及全體，即“100-1=0”。因此，安全管理不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)者的事，更與全體人員的參與密切相關(guān)。根據(jù)心原理，調(diào)動全體人員參加安全管理積極性的途徑通常有兩條：①激勵：即調(diào)動積極性的正誘因，如獎勵、改善工作環(huán)境等正面刺激；②形成壓力：即調(diào)動積極性的負(fù)誘因，如懲罰、警告等負(fù)面刺激。對于安全，負(fù)面刺激比正面刺激更重要，這是因為安全是人類生存的基本需要，如果安全，則被認(rèn)為是正常的；若不安全，一旦發(fā)生事故會更加引起人們的高度重視。因此，不安全比安全更能引起人們的注意。墨菲定律正是從此意義上揭示了在安全問題上要時刻提高警惕，人人都必須關(guān)注安全問題的科學(xué)道理。這對于提高全員參加安全管理的自覺性，將產(chǎn)生積極的。
5 結(jié)束語
墨菲定律的并不復(fù)雜，道理也不深奧，關(guān)鍵在于它揭示了在安全管理中人們?yōu)槭裁床荒芎鲆曅「怕适录目茖W(xué)道理；揭示了安全管理必須發(fā)揮警示職能，堅持預(yù)防為主原則的重要意義；同時指出，對于人們進(jìn)行安全，提高安全管理水平具有重要的現(xiàn)實意義。
［1］ 復(fù)旦大學(xué)編.概率論.北京：高等教育出版社，1983.
［2］ 溫道德.論人的失誤.安全科學(xué)，1996，6(增刊).
［3］ 李規(guī)正、崔全會編.航空維修管理.空軍第一航空學(xué)院，1997.
【其他畢業(yè)論文-談企業(yè)建立健全安全生產(chǎn)管理自我約束和激勵機(jī)制的】相關(guān)文章：
論國有企業(yè)激勵機(jī)制的建設(shè)（通用5篇）04-15
畢業(yè)論文寫作的目的和意義04-26
畢業(yè)論文提綱的意義和要求05-21
畢業(yè)論文撰寫和答辯要求12-30
自考企業(yè)管理畢業(yè)論文05-11
談企業(yè)成本管理論文05-02
談企業(yè)管理的方法論文05-25
其他流動負(fù)債05-30