探討如何在人力資源管理領(lǐng)域就業(yè)

摘要：人力資源管理領(lǐng)域就業(yè)的門檻正不斷提高,從業(yè)者應(yīng)具備的知識和能力也越來越復(fù)雜,本文從進入人力資源管理領(lǐng)域的路徑入手,分析了HR職業(yè)生涯進入和晉升過程以及如何培養(yǎng)專業(yè)技能。

關(guān)鍵詞：HR 進入 發(fā)展 技能
　　
　　由于企業(yè)越來越意識到HR管理工作對組織效能的影響,所以在HR領(lǐng)域內(nèi)的職業(yè)生涯機會正迅速擴展,同時,HR從業(yè)者的門檻不斷提高,一名合格的HR從業(yè)者應(yīng)具備的知識和能力也越來越復(fù)雜,他們必須始終保持學(xué)習(xí)的狀態(tài),并盡最大努力為其服務(wù)的組織和員工貢獻價值。美國密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院教授戴維·尤里奇曾說,“企業(yè)員工的流動性在加強,客戶和消費者的行為在改變,商業(yè)環(huán)境也日趨激烈,這都會給人力資源提出新的問題�！睆乃�的調(diào)查看,中國HR所承擔的更多的是日常工作,而不是更重要的部分。他們常常被支付工資、招聘人或者解聘人等事務(wù)纏繞。“這是明顯不夠的,也無法讓公司滿意。HR在企業(yè)內(nèi)應(yīng)該成為一個主動的、積極的角色,中國HR的影響力和貢獻力有很大的成長空間。”
　　
　　1 HR的職業(yè)生涯選擇
　　
　　權(quán)威機構(gòu)調(diào)查顯示,國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級HR管理專業(yè)人才600多萬,但真正的合格人才遠遠不夠,HR管理人員的地位近幾年也一直是水漲船高。在一般的民營企業(yè),人事助理年薪可能2萬～3萬元左,HR總監(jiān)年薪可能10萬～15萬元左右。而在較好的外企,一般人事年薪有3萬～5萬元,主管經(jīng)理級別大概6萬～10萬元,HR總監(jiān)的年薪能達到10萬～40萬元,多的甚至可以拿到80萬元。希望進入人力資源管理領(lǐng)域的人可以選擇兩條路徑中的一條:進入一個中小企業(yè)或一個大企業(yè),成為HR管理通才或HR管理專才。
　　1.1 HR管理通才
　　初級水平的HR管理通才職位通常在中小型的企業(yè)中,這些企業(yè)所聘用的HR管理專業(yè)人員很少,1～2個人要做“所有的事”。HR在中小型的企業(yè)中除了可以從事人力資源管理工作的各個方面,包括企業(yè)的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利、培訓(xùn)開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等,還可以使HR從業(yè)者在職業(yè)生涯早期獲得領(lǐng)導(dǎo)力和解決員工問題寶貴經(jīng)驗。由于他們的多職責,HR管理通才沒有時間和資源進行深入的學(xué)習(xí)和研究。
　　1.2 HR管理專才
　　大型企業(yè)中,每個HR專業(yè)人員的領(lǐng)域趨向于更集中在某些特殊人力資源管理的任務(wù)上,占有這些位置的個人被稱作HR管理專才。人力資源管理的專業(yè)領(lǐng)域主要包括:員工培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬管理、員工關(guān)系管理、招聘與人員配備、勞動關(guān)系管理、績效管理、繼任計劃、企業(yè)文化培訓(xùn)、人力資源管理研究等。大企業(yè)能夠提供高質(zhì)量的專業(yè)實踐經(jīng)驗,這些經(jīng)驗對于發(fā)展HR管理的專業(yè)技能是至關(guān)重要的。
　　
　　2 HR職業(yè)生涯的進入和發(fā)展
　　
　　2.1 HR職業(yè)生涯的進入
　　目前,HR管理專業(yè)人員中大約有1/3是由企業(yè)的其他部門轉(zhuǎn)移進入HR管理部門的,直接從大學(xué)工商管理、心理學(xué)以及人文學(xué)科等專業(yè)背景的切入HR管理工作相對比較容易。HR領(lǐng)域的不同職業(yè)階段對從業(yè)人員有著不同的.要求,HR助理、HR專員和HR主管主要負責執(zhí)行HR管理的相關(guān)政策,需要對招聘、薪酬、考核、培訓(xùn)等各方面的基本知識和具體的操作了如指掌;如果是人力資源經(jīng)理、總監(jiān),就應(yīng)當熟悉各種人力資源管理的理論、方法、工具,精通人力資源規(guī)劃、人力資源管理體系的建立,并且需要具備較強的溝通能力、組織能力、指導(dǎo)能力等等。另外,當今的HR管理者必須具備工商管理基礎(chǔ)知識,如會計、財務(wù)、市場營銷、管理和經(jīng)濟學(xué)等,熟悉企業(yè)是如何運營的。
　　2.2 HR職業(yè)生涯的發(fā)展
　　大型企業(yè)提供HR管理職業(yè)生涯的最大發(fā)展機會,大多數(shù)資深水平的HR管理專業(yè)人員沿著兩條路中的一條在企業(yè)內(nèi)的階梯攀登。一些以專才開始他們的職業(yè)生涯并最終成為他們的專業(yè)領(lǐng)域的管理者。要向更高水平發(fā)展,他們必須擴大他們的技能并成為HR管理的通才。另一條通向資深水平HR管理職位的道路,是從在一個大型企業(yè)中的小工廠或小單位做HR管理通才的助理開始,進入較大的工廠或單位的HR管理角色。HR的職業(yè)生涯在制造業(yè)中的典型的晉升過程是:人力資源助理(HR-Assistant)→人力資源專員(HR-Specialist)→人力資源主管(HR-Supervisor)→人力資源經(jīng)理(HR-Manager)→人力資源總監(jiān)(HR-Director)。