探析降低企業(yè)知識型員工職業(yè)倦怠的方法

摘要：在全球經(jīng)濟一體化背景下，知識成為當(dāng)今社會最具有決定意義和影響力的因素，知識型員工成為社會發(fā)展的中堅力量。

關(guān)鍵詞：降低 知識型員工 　職業(yè)倦怠

隨著市場經(jīng)濟的逐步深入，社會競爭日趨白日化，與之相應(yīng)的是人們的工作壓力越來越大，尤其是企業(yè)知識型員工。由于長時間在高壓下工作和生活，個人感知到的資源和現(xiàn)實要求之間不平衡而導(dǎo)致個人資源持續(xù)消耗，從而引發(fā)的一種消極化的心理與行為癥狀，即為職業(yè)倦怠。
本研究旨在通過探討知識型員工職業(yè)倦怠相關(guān)議題，了解目前我國知識型員工工作壓力、職業(yè)倦怠狀況，通過歸因分析，提出降低企業(yè)知識型員工職業(yè)倦怠的方法。
知識型員工的定義及特點
（一）知識型員工的定義
根據(jù)彼得

【探析降低企業(yè)知識型員工職業(yè)倦怠的方法】相關(guān)文章：

探析企業(yè)知識型員工管理03-18

探析知識型員工的管理03-19

探析企業(yè)知識型員工薪酬管理問題與對策03-26

探析企業(yè)員工招聘的途徑和方法03-18

探析知識型員工管理模式03-18

探析知識型員工激勵問題及策略03-26

知識型員工的工作倦怠問題探析03-28

探析知識型員工的工作倦怠問題03-19

知識型員工管理模式探析03-22