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探討人力資源資本化
摘要：人力資源資本化已經(jīng)逐漸成為社會(huì)各界的發(fā)展趨勢(shì)，但是，人力資源資本化的具體作用，人力資源與人力資本的區(qū)別到底在什么地方，如何才能促使人力資源資本化，等等一系列問題還沒有定論，主要在人力資源資本化的條件、意義、作用等方面發(fā)表一下自己的一些看法。關(guān)鍵詞：人力資源；人力資本
1 人力資源與人力資本的區(qū)別
人力資源與人力資本的區(qū)別主要在于：①兩者的概念范疇不同。一方面，人力資源是一個(gè)社會(huì)范疇概念，它是從勞動(dòng)能力方面反映一定時(shí)期的社會(huì)財(cái)富存量；人力資本則是一個(gè)經(jīng)濟(jì)范疇概念，它著重從價(jià)值方面反映一定時(shí)期的經(jīng)濟(jì)財(cái)富量，包括存量和流量兩個(gè)方面。另一方面，人力資源是一個(gè)相對(duì)泛化的概念。它泛指所有具有勞動(dòng)能力的人，而人力資本是對(duì)人力資源投資的凝結(jié)，準(zhǔn)確地說，是與這種投資相關(guān)的人力資源增量效用的資本化價(jià)值。②兩者的影響因素不同。人力資源的影響因素是多元的，其中既有影響人力資源數(shù)量的因素，如人口總量及其再生產(chǎn)狀況、人口年齡構(gòu)成、人口遷移等，也有影響人力資源質(zhì)量的因素，如遺傳因素、營養(yǎng)因素、教育因素等。人力資本的影響因素則主要是對(duì)人力資源投資的規(guī)模和效率的影響。③兩者的管理目標(biāo)以及所依據(jù)的基本管理理論不同。從管理目標(biāo)看，人力資源的管理目標(biāo)在于實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置與有效流動(dòng)，達(dá)到人盡其能、人盡其才；人力資本的管理目標(biāo)則在于實(shí)現(xiàn)投資價(jià)值最大化，或者說是資本增值最大化。
2 人力資源資本化的意義
目前，社會(huì)各界對(duì)于“人力資源資本化”的呼聲很高，但對(duì)什么是人力資源資本化缺乏確切的解釋。筆者認(rèn)為，人力資源資本化至少應(yīng)包括三個(gè)基本要點(diǎn)：①樹立人力資本的投資觀念，加強(qiáng)對(duì)人力資源的投資，包括社會(huì)投資、家庭投資以及個(gè)人投資等。②不斷提高人力資源的投資效率，具體又包括兩個(gè)方面：一是確保特定的投資能在知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)等方面獲得最大程度的增長；二是確保知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)等無形資產(chǎn)能獲得最大程度的有效運(yùn)用。③在合理界定不同人力資本所有者之間以及人力資本所有者與非人力資本所有者之間的產(chǎn)權(quán)關(guān)系的基礎(chǔ)上，健全和完善人力資本的產(chǎn)權(quán)制度，特別是要做好人力資本索取企業(yè)剩余的制度安排。人力資源資本化的意義主要有以下幾個(gè)方面：
(1)促進(jìn)人力資源的合理配置和有效流動(dòng)。人力資源作為重要的社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源，同樣具有有限性的特征，存在著有限供給與無限需求的矛盾。解決這一矛盾的根本途徑就在于實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，且須從兩個(gè)方面考察。從靜態(tài)看，一是達(dá)到人盡其能，也就是對(duì)于任何人力資源個(gè)體而言，目前的職業(yè)選擇均是最佳的，即能夠滿足自我實(shí)現(xiàn)的需要；二是各用人單位在人力資源方面的替代效率均已達(dá)到最高，也就是目前人力資源的任何替換都將會(huì)降低人力資源的效率。從動(dòng)態(tài)看，主要體現(xiàn)在人力資源的有效流動(dòng)上，即各人力資源個(gè)體都能根據(jù)市場(chǎng)需求和自身?xiàng)l件適時(shí)地通過市場(chǎng)進(jìn)行職業(yè)更換，用人單位也能根據(jù)各自的經(jīng)營環(huán)境和效率目標(biāo)要求，適時(shí)地通過市場(chǎng)進(jìn)行人員替換。人力資源合理配置的實(shí)質(zhì)在于實(shí)現(xiàn)人力資源供需的動(dòng)態(tài)均衡。
(2)完善企業(yè)資本產(chǎn)權(quán)制度，實(shí)現(xiàn)人力資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)。資本產(chǎn)權(quán)制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的核心內(nèi)容，要完善現(xiàn)代企業(yè)制度，應(yīng)首先完善企業(yè)的資本產(chǎn)權(quán)制度。企業(yè)資本產(chǎn)權(quán)是企業(yè)資本所有權(quán)、占有權(quán)、使用權(quán)、收益權(quán)、處置權(quán)等各種權(quán)能的統(tǒng)一體，資本產(chǎn)權(quán)制度也就是處理資本的這一系列權(quán)能的契約規(guī)則。所謂產(chǎn)權(quán)激勵(lì)。就是在合理進(jìn)行產(chǎn)權(quán)分割和權(quán)益界定的基礎(chǔ)上，通過產(chǎn)權(quán)利益對(duì)各產(chǎn)權(quán)主體實(shí)施激發(fā)和鼓勵(lì)，其目標(biāo)就在于通過產(chǎn)權(quán)利益驅(qū)動(dòng)。使各產(chǎn)權(quán)主體能充分發(fā)揮實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的能動(dòng)思維，并行使能動(dòng)行為。有效的產(chǎn)權(quán)激勵(lì)是以完善的資本產(chǎn)權(quán)制度為前提的。
對(duì)企業(yè)人力資源激勵(lì)的形式很多，諸如工資、福利、獎(jiǎng)金、休假、職位晉升等，但最根本、最有效的莫過于人力資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)。首先，人力資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)不僅是一種基于產(chǎn)權(quán)利益驅(qū)動(dòng)的內(nèi)在化激勵(lì)，而且產(chǎn)權(quán)的持久性特征決定了產(chǎn)權(quán)主體將會(huì)更多地考慮追求長遠(yuǎn)利益，從而實(shí)現(xiàn)激勵(lì)的長期性。其次，人力資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)不僅體現(xiàn)為一種利益激勵(lì)，還包含著企業(yè)持續(xù)發(fā)展所客觀要求的創(chuàng)新激勵(lì)。可見，人力資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)不僅具有內(nèi)在性和長期性的特點(diǎn)，而且是一種多功能的綜合性激勵(lì)。
(3)推進(jìn)人力資本投資，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長。人力資源資本化表明人力資源投資是一種資本化投資，同時(shí)，它是以追求收益和增值最大化為目標(biāo)的。一般而言，人力資本收益水平的高低主要取決于兩個(gè)因素，一是人力資本存量，二是人力資本效率。可見，要提高人力資本收益，有賴于擴(kuò)大人力資本存量和提高人力資本效率。從人力資本存量上看，人力資本投資對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長的意義主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：①人力資本投資能夠提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，進(jìn)而能夠提高勞動(dòng)者的生產(chǎn)力。②人力資本具有知識(shí)效應(yīng)，包括需求效應(yīng)、收入效應(yīng)和替代效應(yīng)等。③人力資本具有外部效應(yīng)，并且這種外部效應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的意義是多元性的。首先，人力資本投資所形成的專業(yè)化知識(shí)能夠使其他要素投入產(chǎn)生遞增收益，進(jìn)而使整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的規(guī)模收益遞增。其次，人力資本投資所形成的知識(shí)和能力不僅能夠提升投資者自身的生產(chǎn)效率，而且能夠影響到投資者周圍的人，促使他們提高生產(chǎn)效率。再次，人力資本投資在加快社會(huì)技術(shù)與信息傳播、提高人力資源市場(chǎng)運(yùn)作效率、改善勞動(dòng)者健康狀況、提高社會(huì)和諧程度、降低社會(huì)犯罪率等方面具有積極作用。
3 人力資源資本化的條件
(1)完善人力資本市場(chǎng)機(jī)制。人力資本市場(chǎng)機(jī)制是指通過市場(chǎng)配置人力資源，以促進(jìn)人力資本合理流動(dòng)的基本調(diào)節(jié)機(jī)制，它包括競(jìng)爭機(jī)制、價(jià)格機(jī)制和風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制等。完善人力資本市場(chǎng)機(jī)制有利于推進(jìn)和合理引導(dǎo)社會(huì)的人力資本投資，并在實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置的基礎(chǔ)上，提高人力資本效率，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長。從現(xiàn)實(shí)情況看，完善人力資本市場(chǎng)機(jī)制主要應(yīng)做好以下工作：①建立健全公開、公平的人才競(jìng)聘機(jī)制。優(yōu)化市場(chǎng)競(jìng)爭環(huán)境，克服用人單位(主要指政府機(jī)關(guān)與國有企事業(yè)單位)在人才選聘上的“暗箱操作”和“近親繁殖”。②建立健全在特定供求關(guān)系約束下的，按效率計(jì)酬、按貢獻(xiàn)分配的人才價(jià)格機(jī)制。克服基于勞動(dòng)同質(zhì)性假設(shè)下的按“時(shí)/人”分配的絕對(duì)公平。③建立健全人力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制。
(2)建立和完善人力資本的價(jià)值評(píng)估模式。如何估價(jià)人力資本，目前的理論成果很多，但尚未形成相對(duì)統(tǒng)一的、具有公允性的模式。作者認(rèn)為，要構(gòu)建合理的人力資本估價(jià)模式，應(yīng)當(dāng)考慮以下因素：①人力資本不同于物質(zhì)資本的基本特性。首先，人力資本具有主動(dòng)性，它支配著物質(zhì)資本，因而決定著物質(zhì)資本的產(chǎn)出效率。其次，人力資本投資及其收益能力隨其載體——人的年齡的遞增呈拋物線變化趨向，而物質(zhì)資本(廠房、設(shè)備等)則具有投資一次性和收益遞減性的特征。最后，人力資本投資具有高于物質(zhì)資本投資的風(fēng)險(xiǎn)，這不僅因?yàn)橹R(shí)經(jīng)濟(jì)條件下技術(shù)進(jìn)步快、知識(shí)更新頻率高而使人力資本易于貶值，還因?yàn)樗狈ΜF(xiàn)實(shí)的可變現(xiàn)性，也即人力資本一旦不能滿足需要，就可能被市場(chǎng)淘汰。②人力資本是投資的產(chǎn)物，但其價(jià)值并非是投資的成本，而是著眼于其預(yù)期效率和對(duì)產(chǎn)出的貢獻(xiàn)。相應(yīng)地，估價(jià)人力資本的目的
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