電力企業(yè)的社會保險管理工作探討論文
摘要：
隨著企業(yè)發(fā)展，員工福利待遇得到了提升，社會保險已經(jīng)成為企業(yè)管理中的重要部分，員工的社會保險關系著員工對于企業(yè)的忠誠度和企業(yè)人力資源的發(fā)展。因此，電力企業(yè)要加強社會保險管理工作，保證員工的福利待遇，從而讓員工更好地投入到工作中，為企業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻。本文分析了電力企業(yè)社會保險管理工作開展的重要性，分析了現(xiàn)階段管理中存在的問題，為加強電力企業(yè)社會保險工作提供了建議。
關鍵詞：電力企業(yè) 社會保險 管理 探討
隨著國家經(jīng)濟的發(fā)展，電力企業(yè)已經(jīng)成為國民經(jīng)濟發(fā)展的重要產(chǎn)業(yè)。因此，電力企業(yè)的員工保險也是社會保險管理中非常重要的部分，新時期下社會保險體制給員工帶來了更多的便利，然而，與此同時，社會保險管理工作也出現(xiàn)了一些問題。因此，如何妥善地處理這些問題，成為了電力企業(yè)社會保險工作管理的重點。
一、電力企業(yè)進行社會保險管理工作的重要性
1.養(yǎng)老保險。
社會的發(fā)展提升了對公民合法權益的重視程度，社會保障制度也在逐漸地完善。從本質(zhì)上說，社會保險管理能夠維護企業(yè)職工的權益，標志著社會福利制度逐漸趨向完善，養(yǎng)老保險就是一項具有代表性的管理項目。企業(yè)需要按照國家規(guī)定擴大養(yǎng)老保險的覆蓋程度，按照規(guī)定進行收繳，并且嚴禁因為任何理由進行挪用。養(yǎng)老保險能夠保證員工退休下崗后的基本生活，加強社會保險管理能夠減輕企業(yè)的負擔，讓老年退休職工享有基本的生活資金。養(yǎng)老保險管理規(guī)模較大，屬于社會上非常重視的政策問題，因此需要不斷地加強社會保險管理工作，從基層做起，讓養(yǎng)老保險工作得到更好的發(fā)展。
2.生育、工傷制度。
除了基本的養(yǎng)老保險之外，電力企業(yè)逐漸將員工的生育、工傷保險業(yè)納入了社會保險的管理中，這種預防機制有助于電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，在職工的生育問題上進行特殊的補助，比如給生育的夫妻子女進行一些補貼，讓婦女合法的勞動權益得到保障，這種特殊人群的福利保障提升了社會保險工作的意義。但是，現(xiàn)階段生育、工傷保險管理制度還有待于完善，比如：如何確定工傷、生育補貼的標準等，針對這些問題如何落實國家政策等，這些都需要電力企業(yè)在社會保險管理中進行不斷的思考，從而為企業(yè)營造更好的發(fā)展環(huán)境。
3.醫(yī)療衛(wèi)生制度。
隨著社會保障制度的.逐漸發(fā)展，電力企業(yè)也建立了醫(yī)療保障體系，從公共衛(wèi)生服務、藥品供應、醫(yī)療制度建設等方面，讓企業(yè)整體的醫(yī)療保障體系得以完善，從而讓員工享受到更好的醫(yī)療服務，或者讓員工享受的醫(yī)療服務更加便利、優(yōu)惠。但是，從醫(yī)療保障體系的發(fā)展上看，電力企業(yè)的醫(yī)療衛(wèi)生保障體系發(fā)展水平還較低，高價的醫(yī)療藥品等會成為企業(yè)發(fā)展的嚴重負擔。因此，若想讓醫(yī)療衛(wèi)生保障體系的覆蓋面持續(xù)擴大，還需要對社會保險工作進行不斷的思考。
二、現(xiàn)階段電力企業(yè)社會保險管理工作中存在的問題
1.管理制度落后。
電力企業(yè)社會保險管理制度關系著員工的利益，一旦企業(yè)管理信息沒有妥善地落實，就難以處理社會保險中發(fā)生的問題，就會造成很多問題糾紛，比如退休員工集體到企業(yè)單位申討社會保險事件等；其次是社會保險的標準設置不規(guī)范，由于各個崗位離休的補貼不同，因此難以達成統(tǒng)一的保險意見，員工對此抱有不滿情緒；其三是管理制度問題，表現(xiàn)為沒有明確的責任人，比如每個保險險種都有對應的工作人員，這就導致企業(yè)人力資源管理重復的情況，一旦出現(xiàn)了糾紛問題后，工作人員互相推脫責任，負責人難以確定。
2.缺少完善的管理制度。
由于社會保險管理制度的不完善，在管理工作中容易出現(xiàn)很多的問題，加上缺少監(jiān)督制度，使得社會保險管理中存在著一些管理漏洞，比如：員工利用自己的保險業(yè)務給自己家屬采購藥品，這就明顯加重了社會保險的負擔；其次是電力企業(yè)在對社會保險制度的管理方面也存在著一定的問題，比如管理不全面、藥品種類稀缺等，使得很多員工需要的藥品無法及時地買到，藥師的素質(zhì)問題、藥品的價格等也是現(xiàn)階段比較突出的服務型管理問題，醫(yī)療衛(wèi)生服務水平會影響人們對社會保險的認識，而藥品價格過高會增加員工的醫(yī)療負擔，使得很多員工不愿使用醫(yī)療保險。
3.員工的保險意識差。
社會發(fā)展提升了人們對保險的重視程度，使人們能夠主動認識到保險的重要性，加上新政策的出臺，社會保險工作很多都得到了落實，但是仍然能夠看到，在一些電力企業(yè)中，對于保險工作沒有足夠的重視，員工對于保險工作存在著一定的誤解，沒有了解保險的好處，而是將保險當作一種負擔任務，表現(xiàn)為少繳、拖繳，在參加保險方面表現(xiàn)不積極等；部分員工對保險工作沒有正確的認識，存在認知錯誤問題，這些錯誤的認知也阻礙了社會保險的發(fā)展。
三、加強電力企業(yè)社會保險管理工作的措施
1.樹立正確的管理觀念。
社會保險工作是一項管理與服務并存的工作，因此在工作中要求工作人員正確地認識保險工作，樹立正確的管理觀念。首先，工作人員要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理思想，合理地對待保險服務，在工作中加強責任感，從而穩(wěn)定管理團隊。其次，在管理中要樹立科學的服務思想，堅持公平、公正、公開的服務原則，強化工作責任意識，從而更好地完成管理工作，提升管理效果。社會保險工作制度帶有三個特點，分別是普遍性、保障性和強制性，因此在進行保險工作管理的時候帶有一定的復雜性和難度，工作人員自身要樹立正確的管理觀念，積極提升自身的管理水平，從而讓社會保險更好地發(fā)揮作用。
2.完善社會保險工作的管理制度。
在新改革下的社會保險工作制度建設中，需要借鑒傳統(tǒng)管理中的優(yōu)點和經(jīng)驗，多思考，從而完善現(xiàn)階段的工作管理制度。首先，要創(chuàng)新管理模式，重新整理社會保險中的管理機構和工作人員，避免崗位的重復和工作人員的冗余；明確固定的責任人，這樣既可以減少資源的浪費，還能夠提升保險工作的效率。其次，要創(chuàng)新管理工作方法，例如建立保險數(shù)據(jù)庫，利用先進的信息技術，讓企業(yè)員工充分查詢、利用社會保險的資源信息，這樣可以降低工作人員的工作難度、減少工作時間，進而提升工作效率；電力企業(yè)要加強管理制度的進一步完善，比如建立有效的激勵政策，將服務的水平和管理的水平相關聯(lián)，從而調(diào)動員工的保險積極性。
3.加強員工社會保險意識的培養(yǎng)。
在新時期經(jīng)濟發(fā)展的環(huán)境下，電力企業(yè)的保險制度也要與社會保險相適應，加強工作的穩(wěn)定建設，讓電力企業(yè)的保險工作步伐與社會保險改革相一致，企業(yè)的社會保險改革要強化服務、定位、任務等意識，結合現(xiàn)階段保險工作中存在的問題，不斷尋找新的解決方法。強化員工的社會保險意識，使得員工按照企業(yè)發(fā)展的步伐做好自己的保險工作。員工的保險意識對于社會保險工作發(fā)展非常重要，對員工要加強社會保險工作的宣傳、講解，讓員工有著正確的保險意識，從而主動參與到保險工作中，自覺繳納保險費用。電力企業(yè)要按照社會保險發(fā)展的整體局勢進行本企業(yè)的保險工作管理，從而讓社會保險更好地發(fā)揮作用。
四、結語
隨著社會經(jīng)濟發(fā)展水平的提升，人們逐漸開始重視社會保險制度。從整體上來看，社會保險管理已經(jīng)趨向完善，但是對于電力企業(yè)來說，仍然存在著一些問題，比如管理思想和管理制度過于落后、企業(yè)員工對于社會保險存在著理解誤區(qū)等，這些問題都會影響電力企業(yè)社會保險工作的發(fā)展。因此，電力企業(yè)在進行社會保險工作管理時，要轉(zhuǎn)變管理思想，完善管理制度，讓員工正確地認識社會保險工作，從而讓保險工作更好地發(fā)揮作用。
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