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獨(dú)立學(xué)院成人教育教學(xué)管理工作淺談?wù)撐?/h1>
時間:2020-12-11 20:58:13 理工畢業(yè)論文 我要投稿

獨(dú)立學(xué)院成人教育教學(xué)管理工作淺談?wù)撐?/p>

  獨(dú)立學(xué)院成人教育是中國現(xiàn)代教育的重要組成部分,做好獨(dú)立學(xué)院成人教育的教學(xué)管理工作有利于培養(yǎng)更多社會優(yōu)秀人才。面對現(xiàn)階段各獨(dú)立學(xué)院成人教育在管理過程當(dāng)中所出現(xiàn)的種種問題,為防止此類現(xiàn)象進(jìn)一步擴(kuò)展,本文對其教育教學(xué)工作情況進(jìn)行了簡單介紹,并提出了一些針對性的策略,從而完善獨(dú)立學(xué)院成人教育的教學(xué)管理,進(jìn)一步提高教學(xué)質(zhì)量、提升教學(xué)效率,促進(jìn)我國獨(dú)立學(xué)院成人教育的有效發(fā)展。

獨(dú)立學(xué)院成人教育教學(xué)管理工作淺談?wù)撐?/></p><p>  <strong>前言</strong></p><p>  獨(dú)立學(xué)院是普通高校和社會力量合作的一種新的辦學(xué)模式,隨著我國教育的革新和發(fā)展,獨(dú)立學(xué)院成人教育引起了相關(guān)人員的重視,現(xiàn)如今,獨(dú)立學(xué)院與社會各項(xiàng)力量之間也建立了良好的教學(xué)體系,在發(fā)展過程當(dāng)中具有一定的影響,也取得了相應(yīng)地成績,然而在教學(xué)質(zhì)量方面卻難有突破,總體情況不容樂觀。獨(dú)立學(xué)院成人教育教學(xué)管理水平還有待提高,還需要探求出適合自身教學(xué)管理工作的途徑。</p><p>  <strong>一、獨(dú)立學(xué)院成人教育教學(xué)管理工作現(xiàn)狀及問題</strong></p><p><strong>  (1)缺乏明確的教育目標(biāo),教育意識淡薄</strong></p><p>  由于現(xiàn)代社會的經(jīng)濟(jì)因素干擾,很多行業(yè)出現(xiàn)了只以商業(yè)利益為著眼點(diǎn),所帶來的負(fù)面反應(yīng)也是越來越多,獨(dú)立學(xué)院成人教育領(lǐng)域同樣面臨此類狀況。例如忽略教學(xué)質(zhì)量、教育政策切實(shí)不到位,在教育實(shí)踐當(dāng)中任意吸納教學(xué)資金,降低學(xué)生原有的課時安排,對教學(xué)抱有無所事事的態(tài)度,整個教育環(huán)境凌亂不堪。</p><p><strong>  (2)教學(xué)管理不到位,管理人員素質(zhì)參差不齊</strong></p><p>  獨(dú)立學(xué)院成人教育體系由于受到市場經(jīng)濟(jì)效益以及其他不良因素的負(fù)面影響,以至于教學(xué)質(zhì)量下降,教育者不愛教學(xué),整體理念缺乏,只是把教學(xué)當(dāng)做工作,敷衍了事。其中具體包含以下幾個現(xiàn)象:a、教學(xué)管理者資歷不夠,能力不強(qiáng),只注重教育單一方面,無法將教育工作做到更好;b、思維停滯不前,教學(xué)措施非常局限,依然是老方法面對各類問題;c、教學(xué)管理落實(shí)不到位,水平局限,上課吵吵鬧鬧,教師無法在教學(xué)中起到主導(dǎo)作用,教學(xué)成績令人堪憂。</p><p><strong>  (3)缺乏良好的師資隊(duì)伍</strong></p><p>  有些獨(dú)立學(xué)院成人高等教育依然還是過去的老方法,新生代教師缺乏,很多教師抱著三天打魚兩天曬網(wǎng)的態(tài)度,以致教學(xué)效益甚是低下。更為嚴(yán)重的是,有些學(xué)校為了賺取更多的錢財,采取不具備高等教育資格的教師參與教學(xué)甚至是聘任完全不懂得教育的社會人員擔(dān)任教師,而對于這些教師,學(xué)校將教學(xué)本應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)進(jìn)行調(diào)低再進(jìn)行教學(xué)。</p><p><strong>  (4)教學(xué)教材無法滿足新時代要求</strong></p><p>  教材本是學(xué)生用于獲取知識的最重要資源,良好的`教材能讓學(xué)生的學(xué)習(xí)取到事半功倍的效果。然而許多獨(dú)立學(xué)院成人教育的教材都是沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),取而代之的是各自取材,無法適應(yīng)成人教育教學(xué)的發(fā)展。很多教師不思進(jìn)取依然用自己自認(rèn)為好的教材進(jìn)行授課,不從實(shí)際出發(fā),使很多學(xué)生無法更好學(xué)習(xí)。</p><p>  <strong>二、獨(dú)立學(xué)院成人高等教育教學(xué)管理工作的發(fā)展方向</strong></p><p><strong>  (1)加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),增強(qiáng)教師教學(xué)理念</strong></p><p>  第一、教師應(yīng)當(dāng)樹立長久理念,不能只停留在現(xiàn)狀而不注重長遠(yuǎn),需要與時俱進(jìn)增強(qiáng)自己的知識儲備能力。第二、學(xué)校是教師熱愛工作的一個指導(dǎo)點(diǎn),學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要積極鼓勵每位教師熱愛教學(xué),校領(lǐng)導(dǎo)聽取教師好的意見,依靠現(xiàn)實(shí)情況的基礎(chǔ),引進(jìn)社會上的新鮮血液,加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)。</p><p><strong>  (2)加強(qiáng)獨(dú)立學(xué)院成人教育教師的考核和聘用</strong></p><p>  學(xué)生的學(xué)習(xí)需要引導(dǎo)者,教師是學(xué)校的主體部分之一,教師是學(xué)生學(xué)習(xí)知識的榜樣。聘任授課的教師,必須是專業(yè)的、是能夠勝任此項(xiàng)工作的。在對于聘任教師的過程當(dāng)中,學(xué)校應(yīng)當(dāng)有一定的理念和依據(jù),能夠勝任工作的教師才是好的教師,單單的理論豐富是沒有用的,在聘任過程的時候,應(yīng)當(dāng)根據(jù)市場企業(yè)聘任人才模式,設(shè)置層層關(guān)卡。先筆試后面試,然后還得進(jìn)行在崗培訓(xùn),日常時候還得對教師進(jìn)行多項(xiàng)考察,以此增強(qiáng)教師工作的責(zé)任感與緊迫感。對不好的教師應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行鼓勵與批評,實(shí)在無法勝任的必須進(jìn)行解聘,重新聘任人才。</p><p><strong>  (3)嚴(yán)格選定教學(xué)教材</strong></p><p>  良好的授課材料能夠讓學(xué)生對學(xué)習(xí)產(chǎn)生興趣。選定授課材料不僅需要采納專家的意見,而且也必須根據(jù)學(xué)生的實(shí)際情況進(jìn)行考察。獨(dú)立學(xué)院成人教育教學(xué)在選定授課材料的過程中,授課教材的選定不能片面,要結(jié)合教學(xué)需要、符合教學(xué)要求,不能操之過急。專家能夠制定豐富的學(xué)習(xí)材料,但不一定適應(yīng)學(xué)生的學(xué)習(xí),教師是學(xué)生學(xué)習(xí)的引導(dǎo)者,我們在選定教材的時候一定要善于集思廣益,發(fā)揮民主作用。正所謂從群眾中來到群眾中去,盲目的選定教材,會導(dǎo)致理論豐富然而卻不切實(shí)際。</p><p><strong>  (4)做好課堂管理工作</strong></p><p>  課堂教學(xué)在獨(dú)立學(xué)院成人高等教育教學(xué)環(huán)節(jié)中占有重要地位,學(xué)生的學(xué)習(xí)需要一個良好的教學(xué)環(huán)境,教師是學(xué)生學(xué)習(xí)的引導(dǎo)者,缺少老師的授課,就算是自主學(xué)習(xí)很多都是盲目的。教師也是學(xué)生學(xué)習(xí)的榜樣,學(xué)校教師應(yīng)該盡職盡責(zé),做好課堂管理工作,樹立良好的教學(xué)信念。</p><p>  <strong>三、總結(jié)</strong></p><p>  獨(dú)立學(xué)院成人教育是現(xiàn)代教育體系的典型代表,為了優(yōu)化獨(dú)立學(xué)院成人教育教學(xué)配置、建立穩(wěn)定的教學(xué)秩序,確保教學(xué)工作高效率、高質(zhì)量完成,實(shí)現(xiàn)教育目的,獨(dú)立學(xué)院成人教育在教學(xué)管理過程中還需要結(jié)合自身?xiàng)l件,深入分析當(dāng)前存在的各種問題,有針對性地完善教學(xué)工作中的不足,推動成人教育穩(wěn)步發(fā)展。</p>
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