企業(yè)會(huì)計(jì)職位存在的道德建設(shè)問(wèn)題研究論文

　　無(wú)論是在學(xué)習(xí)還是在工作中，大家都不可避免地會(huì)接觸到論文吧，借助論文可以有效提高我們的寫(xiě)作水平。那么一般論文是怎么寫(xiě)的呢？以下是小編收集整理的企業(yè)會(huì)計(jì)職位存在的道德建設(shè)問(wèn)題研究論文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　摘要：

　　眾所周知，在企業(yè)的發(fā)展中，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是十分重要的，它關(guān)系著每個(gè)企業(yè)今后的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。因此，我們必須深入推動(dòng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，讓會(huì)計(jì)行業(yè)收到嚴(yán)格的監(jiān)督，促進(jìn)每個(gè)企業(yè)的良好發(fā)展。本文針對(duì)當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)職位存在的道德建設(shè)問(wèn)題進(jìn)行研究，以提高企業(yè)會(huì)計(jì)員的職業(yè)品質(zhì)、職業(yè)作風(fēng)、職業(yè)紀(jì)律，和職業(yè)責(zé)任方面進(jìn)行深入探討。

　　關(guān)鍵詞：

　　企業(yè)；會(huì)計(jì)人員；職業(yè)道德；

　　一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的問(wèn)題

　�。ㄒ唬�會(huì)計(jì)法制觀念淡薄、監(jiān)督制約機(jī)制乏力。

　　在企業(yè)中，每個(gè)會(huì)計(jì)人員都是企業(yè)中的核心力量，當(dāng)前形勢(shì)下，出現(xiàn)了一些會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題，主要是通過(guò)每個(gè)企業(yè)負(fù)責(zé)人的指使會(huì)計(jì)人員編造虛假信息，利用會(huì)計(jì)人員的工作職責(zé)做一些違法亂紀(jì)的事。除此之外，會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)道德的觀念淡薄，企業(yè)也缺乏監(jiān)督制約，會(huì)計(jì)人員在客觀上沒(méi)有堅(jiān)持自身的原則，擔(dān)心自己如果堅(jiān)守原則就會(huì)面臨辭退的危險(xiǎn)，也會(huì)出現(xiàn)一些會(huì)計(jì)人員為了錢(qián)財(cái)上的利益，違背自己的職業(yè)道德，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差，出現(xiàn)一種負(fù)面影響。

　�。ǘ�）利益驅(qū)動(dòng)、誠(chéng)信缺失

　　目前，對(duì)人們來(lái)說(shuō)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的不斷完善使自身的思想意識(shí)發(fā)生很大的變化。隨著人們利益格局的多樣化出現(xiàn)，會(huì)計(jì)人員也因?yàn)槔�益的�?qū)動(dòng)，導(dǎo)致誠(chéng)信缺失。這種利益關(guān)系的變化，在一定程度上會(huì)引起道德沖突，造成會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)不高，潛意識(shí)中未能把企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)放在第一位。

　�。ㄈ�）會(huì)計(jì)職業(yè)道德檢查與獎(jiǎng)懲機(jī)制弱化

　　由于企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，重視經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展，忽視了對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，造成一些會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)偏低，給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)一定的負(fù)面影響。同時(shí)，不良社會(huì)風(fēng)氣更是影響職業(yè)道德建設(shè)的重要因素之一，尤其是對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育力度不夠，職業(yè)道德建設(shè)影響不夠。比如說(shuō)，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的道德建設(shè)不夠重視，紀(jì)律的不嚴(yán)格，對(duì)一些違法亂紀(jì)的會(huì)計(jì)人員沒(méi)有懲罰措施，沒(méi)有制訂合理的職業(yè)道德建設(shè)體系，對(duì)道德優(yōu)劣表現(xiàn)賞罰不明等。

　　（四）財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)水平偏低，缺乏鉆研業(yè)務(wù)精神

　　目前，企業(yè)中會(huì)出現(xiàn)一些不負(fù)責(zé)任的會(huì)計(jì)人員，他們?cè)诠ぷ髦胁粔蚺�力，存在�?yīng)付的心理，沒(méi)有提高自身的能力素養(yǎng)，對(duì)自身的專(zhuān)業(yè)水平學(xué)習(xí)還不夠，從而導(dǎo)致在工作中不作為、工作質(zhì)量差、不能夠?yàn)槠髽I(yè)提升經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)職業(yè)道德建設(shè)不夠重視，給企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展帶來(lái)影響。

　　二、提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平的途徑

　�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育

　　其一，為了使會(huì)計(jì)人員給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)正能量影響，我們?cè)趯?duì)會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷教育中，必須嚴(yán)格開(kāi)展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育。尤其是對(duì)"會(huì)計(jì)職業(yè)道德"課程的規(guī)劃，我們要嚴(yán)格把關(guān)學(xué)生在校階段的教育，為今后步入工作崗位奠定夯實(shí)的職業(yè)道德基礎(chǔ)。因此，學(xué)校應(yīng)該在教育過(guò)程中，經(jīng)常設(shè)立一些公益活動(dòng)，增設(shè)一些會(huì)計(jì)職業(yè)道德課程，不斷地對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想引導(dǎo)，樹(shù)立學(xué)生正確的價(jià)值觀念，讓學(xué)生牢記會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念是十分重要的。同時(shí)，我們還要通過(guò)學(xué)習(xí)后的效果，定期進(jìn)行測(cè)試、評(píng)價(jià)，深入了解學(xué)生的內(nèi)心，也通過(guò)測(cè)試評(píng)價(jià)，讓學(xué)生了解自身的能力及欠缺的地方。由于目前我國(guó)的會(huì)計(jì)法規(guī)政治性特別強(qiáng)，所以要求會(huì)計(jì)人員必須熟練會(huì)計(jì)法規(guī)，在從事會(huì)計(jì)工作時(shí)，必須牢記使命，掌握國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，提升自身的法律意識(shí)，為企業(yè)今后的良好發(fā)展奉獻(xiàn)自己的力量。

　　其二，現(xiàn)如今，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)非常高。為了滿足企業(yè)工作需求，會(huì)計(jì)人員必須通過(guò)繼續(xù)教育進(jìn)一步完善自身的職業(yè)道德建設(shè)，不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)水平，讓自身的專(zhuān)業(yè)水平不斷更新，不斷符合企業(yè)的發(fā)展需求，使會(huì)計(jì)人員自身的政治素質(zhì)得到提高，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

　　其三，為了確保會(huì)計(jì)事務(wù)的合法性，企業(yè)可以通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)人員采取教育的方法，讓他們?cè)谄髽I(yè)工作中，更好地服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。由于會(huì)計(jì)人員的工作性質(zhì)比較特殊，他們必須要以法律知識(shí)為工作基礎(chǔ)，了解我國(guó)的法律知識(shí)，不斷地去學(xué)習(xí)，去了解企業(yè)的真實(shí)狀況。加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求，是企業(yè)生存、發(fā)展的內(nèi)在要求，同樣加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)是新形勢(shì)下社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容。自律是行為主體按照一定的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范實(shí)現(xiàn)自我約束、自我控制和自我實(shí)踐的過(guò)程。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的自律要求從事會(huì)計(jì)職業(yè)的人員，按照會(huì)計(jì)職業(yè)的道德規(guī)范和原則約束、控制自己的言行和思想的過(guò)程。同時(shí)，會(huì)計(jì)人員還要不斷加強(qiáng)職業(yè)道德規(guī)范，利用平時(shí)的業(yè)余時(shí)間，加強(qiáng)自身的專(zhuān)業(yè)水平。在工作過(guò)程中，嚴(yán)格遵守工作中的法律法規(guī)，為企業(yè)依法辦事，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)水平，為企業(yè)提供真實(shí)的數(shù)據(jù)信息。要明白知法守法，定期采取學(xué)習(xí)教育，可以在一定程度上，是會(huì)計(jì)人員發(fā)揮會(huì)計(jì)信息的作用，為企業(yè)今后的發(fā)展提供良好的`幫助。

　　其三，為了使會(huì)計(jì)人員有一個(gè)良好的規(guī)章制度，企業(yè)必須建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德的獎(jiǎng)懲機(jī)制，嚴(yán)格規(guī)范相關(guān)規(guī)章制度，尤其是要讓會(huì)計(jì)人員感受到堅(jiān)持原則的重要性，要讓會(huì)計(jì)人員充分認(rèn)識(shí)到喪失道德底線不僅不會(huì)得到一些利益，還會(huì)進(jìn)行必要的懲罰；而堅(jiān)守職業(yè)道德，不僅不會(huì)承受失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，還會(huì)得到相對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。這在一定程度上使會(huì)計(jì)人員感受到企業(yè)中公平的存在性，讓每個(gè)會(huì)計(jì)人員都能夠發(fā)揮自身的正能量，促使道德力量發(fā)揮作用的必要手段，為企業(yè)的今后發(fā)展打下了夯實(shí)的基礎(chǔ)。

　�。ǘ�）行業(yè)自律

　　在會(huì)計(jì)行業(yè)自律比較健全的情況下，可以由職業(yè)團(tuán)體通過(guò)自律性監(jiān)管，對(duì)發(fā)現(xiàn)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的行為進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，根據(jù)情節(jié)輕重程度采取通報(bào)批評(píng)、罰款、支付費(fèi)用、取消其會(huì)員資格、警告、退回向客戶收取的費(fèi)用、參加后續(xù)教育等方式。會(huì)計(jì)人員可以從以下幾個(gè)方面做到依法辦事：對(duì)自己所經(jīng)辦的會(huì)計(jì)事務(wù)嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)法的規(guī)定進(jìn)行處理，不受外來(lái)因素的干擾。業(yè)務(wù)處理、都必須堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)的原則。要做到信息不虛報(bào)、不浮夸、不道聽(tīng)途說(shuō)、不憑空捏造、不為了迎合領(lǐng)導(dǎo)就捏造事實(shí)真相。對(duì)工作進(jìn)行分析的時(shí)候不摻雜個(gè)人情感，對(duì)于出現(xiàn)的失誤和差錯(cuò)，就要勇于承擔(dān)責(zé)任，吸取教訓(xùn)，不能文過(guò)飾非，搪塞推諉。監(jiān)督本單位在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中對(duì)有關(guān)法律的遵守和執(zhí)行情況，對(duì)違規(guī)違法行為堅(jiān)決進(jìn)行抵制，并及時(shí)報(bào)告有關(guān)負(fù)責(zé)人或上級(jí)單位。

　�。ㄈ�）加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)已經(jīng)備受社會(huì)各界關(guān)注

　　為了充分提高會(huì)計(jì)人員的能力素養(yǎng)，各企業(yè)、各部門(mén)必須要嚴(yán)抓嚴(yán)管，因?yàn)檫@不僅關(guān)系到企業(yè)今后的發(fā)展，更是廣大人民群眾的利益。只有做好會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，才可以更好地保障企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益加強(qiáng)。因此，會(huì)計(jì)人員必須要本著對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，進(jìn)行依法行使權(quán)力，做出公平公正的信息處理，保證賬面透明度，依法處理企業(yè)中的會(huì)計(jì)事務(wù)。

　　三、結(jié)語(yǔ)

　　綜上所述，企業(yè)的建設(shè)發(fā)展離不開(kāi)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。從客觀角度上來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)長(zhǎng)期發(fā)展的過(guò)程，會(huì)計(jì)人員在此過(guò)程中，必須要牢記自身使命，堅(jiān)持職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，以誠(chéng)信為本，不參與假賬制作，增強(qiáng)自身專(zhuān)業(yè)水平建設(shè)，保證會(huì)計(jì)事務(wù)的準(zhǔn)確性，為企業(yè)的建設(shè)發(fā)展提供保障。

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