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新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)財(cái)務(wù)工作發(fā)展轉(zhuǎn)變論文
無(wú)論是在學(xué)習(xí)還是在工作中，許多人都寫(xiě)過(guò)論文吧，論文是討論某種問(wèn)題或研究某種問(wèn)題的文章。那么你有了解過(guò)論文嗎？下面是小編精心整理的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)財(cái)務(wù)工作發(fā)展轉(zhuǎn)變論文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
摘要：在經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展趨勢(shì)下，我國(guó)為了在各方面能夠有效實(shí)現(xiàn)與世界接軌，從而進(jìn)一步推進(jìn)中國(guó)面向國(guó)際化發(fā)展，在進(jìn)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行管控期間，全面推行了新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，目的在于針對(duì)企業(yè)固有的財(cái)務(wù)管理加以規(guī)范，同時(shí)也在于進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)未來(lái)發(fā)展速度和質(zhì)量提升，企業(yè)財(cái)務(wù)工作的開(kāi)展自然也會(huì)受到新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變化的影響。文中圍繞新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的發(fā)展與轉(zhuǎn)變進(jìn)行了分析，旨在通過(guò)本文研究?jī)?nèi)容的展開(kāi)，進(jìn)一步為企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作質(zhì)量的提升起到促進(jìn)作用。
關(guān)鍵詞：新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；企業(yè)管理；財(cái)務(wù)工作；
自我國(guó)新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則頒布以來(lái)，我國(guó)整體企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平得到了十分顯著的提升，同時(shí)對(duì)于投資者知情權(quán)的保障也產(chǎn)生了極大的促進(jìn)作用，并進(jìn)一步針對(duì)我國(guó)當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)下的經(jīng)濟(jì)體制構(gòu)建和完善提供了更具實(shí)踐操作意義的會(huì)計(jì)管控標(biāo)準(zhǔn)，促使各大企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)工作處理時(shí)，能夠更加有據(jù)可依，促使企業(yè)內(nèi)部財(cái)政職能更具完善性的同時(shí)，最終促進(jìn)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展體系的進(jìn)一步更新和優(yōu)化。
一、新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則發(fā)展分析
新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是指財(cái)政部在人民大會(huì)堂同時(shí)發(fā)布的一項(xiàng)條例，且于2007年1月1日起在上市公司中執(zhí)行，其他企業(yè)鼓勵(lì)執(zhí)行。值得關(guān)注的是。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系基本實(shí)現(xiàn)了與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的趨同[1]。在這一準(zhǔn)則推行下，企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理時(shí)，對(duì)于會(huì)計(jì)信息的依賴性逐步增加，此時(shí)會(huì)計(jì)作為一項(xiàng)信息系統(tǒng)，其往往產(chǎn)生于企業(yè)財(cái)務(wù)工作內(nèi)容中，唯有企業(yè)內(nèi)部管理人員方對(duì)該信息內(nèi)容具有知曉權(quán)[2]。當(dāng)企業(yè)管理人員在進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的制定時(shí)，首先需要做好的工作內(nèi)容就是針對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則內(nèi)容加以遵從，并將其作為企業(yè)會(huì)計(jì)信息的生成、輸出流程推進(jìn)的重要管制標(biāo)準(zhǔn)，符合企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益需求的同時(shí)，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部管理部門(mén)的價(jià)值體現(xiàn)也更具突出性。
二、新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下企業(yè)財(cái)務(wù)工作發(fā)展的影響分析
（一）財(cái)務(wù)環(huán)境發(fā)展影響
在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之下，企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)工作展開(kāi)時(shí)，首先需要在財(cái)務(wù)報(bào)告的目標(biāo)設(shè)定方面加以轉(zhuǎn)變，與原會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相比較，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中更加注重對(duì)于決策有用性的強(qiáng)調(diào)和分析，對(duì)于財(cái)務(wù)報(bào)告管理人員而言，其在日常財(cái)務(wù)處理工作推進(jìn)期間，還進(jìn)一步依照新準(zhǔn)則要求面向企業(yè)高層管理人提供相應(yīng)所需的決策支持信息，優(yōu)化傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息處理質(zhì)量的同時(shí)，進(jìn)一步提升企業(yè)價(jià)值的真實(shí)性和完整性，最終降低市場(chǎng)主體的監(jiān)督管控成本，并對(duì)信息搜索成本節(jié)省起到促進(jìn)效果，從而增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)效果[3]。
（二）財(cái)務(wù)管理目標(biāo)發(fā)展影響
在我國(guó)當(dāng)前的企業(yè)管理過(guò)程中，財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的設(shè)定上一直以“企業(yè)市場(chǎng)發(fā)展價(jià)值最大化”為主，而該項(xiàng)財(cái)務(wù)工作目標(biāo)的設(shè)定，也在很大程度上居于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)實(shí)況所制定，在實(shí)踐性和理論性方面均具有一定突出性。與此同時(shí)，在全新的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)用下，企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)中期、財(cái)務(wù)報(bào)告以及財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào)的出具時(shí)，均需要在內(nèi)容上設(shè)定專職人員對(duì)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，確保所有報(bào)告在數(shù)據(jù)呈現(xiàn)上均能夠?qū)⒆钫鎸?shí)的會(huì)計(jì)信息展示出來(lái)，借此幫助企業(yè)管理者進(jìn)一步了解本企業(yè)在市場(chǎng)中的實(shí)際價(jià)值[4]。此外，在進(jìn)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則發(fā)展對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作目標(biāo)影響分析時(shí)，還具有以下影響：
�、傺邪l(fā)費(fèi)用更趨資本化，進(jìn)一步將我國(guó)企業(yè)發(fā)展中更加關(guān)注科學(xué)發(fā)展要求展現(xiàn)出來(lái)。
�、谠诠煞葜Ц兑约皢T工薪資福利支出方面，均更趨國(guó)際化，期間政府部門(mén)還會(huì)對(duì)此給予相應(yīng)的補(bǔ)助和資金供給，進(jìn)一步監(jiān)督企業(yè)財(cái)務(wù)工作推進(jìn)期間的價(jià)值分配更具科學(xué)合理性，通過(guò)這種方式最終為企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)設(shè)定更具精準(zhǔn)性提供正確指導(dǎo)。
�。ㄈ┴�(cái)務(wù)戰(zhàn)略制定發(fā)展影響
新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的全面推行下，企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中取得未來(lái)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的目標(biāo)，就必須在準(zhǔn)則的要求下逐步改良企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)工作的執(zhí)行過(guò)程和內(nèi)容，無(wú)論是在外部環(huán)境構(gòu)建上，還是在內(nèi)部環(huán)境營(yíng)造上，均需進(jìn)行更適宜性的優(yōu)化。目前，我國(guó)市場(chǎng)中各大企業(yè)為了更好地適應(yīng)全新市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律，滿足新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)必須針對(duì)現(xiàn)有的綜合發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行調(diào)整和校正，并同步在子戰(zhàn)略構(gòu)建上，也需更提貼合實(shí)際的細(xì)節(jié)調(diào)整，借此完成財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的修正任務(wù)[5]。例如，在新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則正式推行時(shí)候，各大企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)發(fā)展期間，尤其是在面向國(guó)際進(jìn)行發(fā)展時(shí)，會(huì)計(jì)制度運(yùn)行和管理方面解除了一定的工作推進(jìn)障礙，包括在財(cái)務(wù)管理成本的支出上，也得到了有效地節(jié)省，最終促使企業(yè)在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)環(huán)境中平穩(wěn)經(jīng)營(yíng)的同時(shí)，進(jìn)一步朝向外向型發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整。
（四）財(cái)務(wù)管理組織發(fā)展影響
在新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的應(yīng)用下，企業(yè)財(cái)務(wù)工作執(zhí)行期間，在財(cái)務(wù)報(bào)表、會(huì)計(jì)要素確認(rèn)以及列報(bào)和計(jì)量等內(nèi)容呈現(xiàn)方面均進(jìn)行了相應(yīng)的修改，在修改的同時(shí)，還添加了更多于經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)開(kāi)展相關(guān)聯(lián)的準(zhǔn)則內(nèi)容，而此類內(nèi)容的添加，要求企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理之時(shí)，必須針對(duì)管理的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行更近一步的改善和優(yōu)化[6]。此時(shí)，為了滿足新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的改善要求，企業(yè)財(cái)務(wù)人員與會(huì)計(jì)事務(wù)處理人員，就必須不斷就自身的財(cái)務(wù)管理能力和技能進(jìn)行學(xué)習(xí)和更新，提升個(gè)人財(cái)務(wù)管理能力的同時(shí)，在最短的時(shí)間內(nèi)最快地適應(yīng)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求下的財(cái)務(wù)工作流程，為企業(yè)財(cái)務(wù)工作質(zhì)量提升發(fā)揮促進(jìn)作用。
三、新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下企業(yè)財(cái)務(wù)工作管理轉(zhuǎn)變探究
�。ㄒ唬┺D(zhuǎn)變財(cái)務(wù)決策觀念
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，作為管理層人員具備的決策理念及覺(jué)悟能力，將會(huì)直接對(duì)財(cái)務(wù)決策的最終解決產(chǎn)生影響，從而影響企業(yè)的最終效益收益水平。而在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的推行下，企業(yè)中的現(xiàn)金流信息將會(huì)受到更高程度的重視，借此凸顯出財(cái)務(wù)信息的對(duì)于企業(yè)決策方案制定的真實(shí)性和有效性[7]。此時(shí)，企業(yè)想要達(dá)到上述目標(biāo)，就必須圍繞既有的財(cái)務(wù)決策觀念加以轉(zhuǎn)變，居于宏觀視角考量本企業(yè)在未來(lái)經(jīng)營(yíng)中的企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造成效，同時(shí)在可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的制定上也必須加以重視，強(qiáng)化自身的現(xiàn)金流量掌控力度，最終為企業(yè)市場(chǎng)運(yùn)行期間的資產(chǎn)質(zhì)量?jī)?yōu)化奠定基礎(chǔ)。
�。ǘ┳⒅刭Y本結(jié)構(gòu)改善
在新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則未推行之前，我國(guó)企業(yè)在資本結(jié)構(gòu)的構(gòu)成上存在著極為顯著的不合理問(wèn)題，尤其是在國(guó)有企業(yè)資本構(gòu)成上，以股權(quán)融資為例，部分大型國(guó)企運(yùn)營(yíng)期間，過(guò)分依賴于銀行貸款這一資金流動(dòng)方式，最終對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的無(wú)限可能產(chǎn)生了限制。但是，在新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則推行后，企業(yè)價(jià)值不再僅由企業(yè)資金進(jìn)行評(píng)價(jià)，而是需集合債權(quán)人、投資者以及企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，預(yù)防企業(yè)價(jià)值評(píng)估的片面性，實(shí)現(xiàn)全角度企業(yè)價(jià)值評(píng)價(jià)目標(biāo)[8]。此外，在新企業(yè)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定下，對(duì)于金融行業(yè)、資本市場(chǎng)的改革與發(fā)展也形成一定的轉(zhuǎn)變動(dòng)力，促使資本市場(chǎng)面向更具公開(kāi)性和透明性的方向發(fā)展，提升國(guó)有企業(yè)群的資本結(jié)構(gòu)合理性的同時(shí)，促使其進(jìn)一步與西方發(fā)達(dá)國(guó)家資本理論應(yīng)用相接軌。
�。ㄈ┱{(diào)整股利分配政策
在企業(yè)財(cái)務(wù)工作推進(jìn)期間，所有政策中股利分配是最為重要的政策構(gòu)成內(nèi)容，不僅涉及企業(yè)資本的結(jié)構(gòu)與投資的切身效益獲得，對(duì)于部分上市企業(yè)發(fā)展而言，也會(huì)對(duì)股票的價(jià)格浮動(dòng)產(chǎn)生極大的影響。此時(shí)，新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則推行后，提供了公允價(jià)值計(jì)量這一新屬性，借此針對(duì)以往的資產(chǎn)以及負(fù)債分類計(jì)量形式加以轉(zhuǎn)變，為企業(yè)管理者提供更具真實(shí)性和可靠性的分配利潤(rùn)指標(biāo)與凈利潤(rùn)之間的關(guān)聯(lián)性分析結(jié)果。由此可見(jiàn)，企業(yè)在進(jìn)行股利分配政策調(diào)整時(shí)，還需針對(duì)不同的影響因素進(jìn)行一一調(diào)整，通過(guò)這種方式確保股份分配政策的合理性。
�。ㄋ模⿵�(qiáng)化財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)
在進(jìn)行企業(yè)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)時(shí)，可以對(duì)現(xiàn)有企業(yè)內(nèi)部人員進(jìn)行晉升管理，節(jié)省人才培養(yǎng)成本的同時(shí)，對(duì)于企業(yè)員工向心力和凝聚力的提升也具有重要促進(jìn)作用。此外，作為企業(yè)管理層人員，也需針對(duì)專業(yè)會(huì)計(jì)人員的教育和培養(yǎng)投入更多的精力，促使其在最短時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)教育和人才培養(yǎng)目標(biāo)，最終為企業(yè)的財(cái)務(wù)工作順利推進(jìn)起到促進(jìn)效果。此外，在團(tuán)隊(duì)建設(shè)期間，還需就人才專業(yè)技能進(jìn)行定期培訓(xùn)，確保所有在崗人員均符合新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求下的財(cái)務(wù)工作任務(wù)執(zhí)行能力，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)步前進(jìn)目標(biāo)。
四、結(jié)語(yǔ)
通過(guò)對(duì)全文的內(nèi)容進(jìn)行綜合分析能夠得出，在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的全面推行下，對(duì)于企業(yè)發(fā)展而言，不僅需面臨一個(gè)極大的挑戰(zhàn)，同時(shí)也在面臨著極大的機(jī)遇空間，抓住機(jī)遇，就能夠進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)本企業(yè)在市場(chǎng)發(fā)展中行業(yè)地位的階段性提升。在這一背景下，企業(yè)不僅需要對(duì)新準(zhǔn)則相關(guān)管制標(biāo)準(zhǔn)加以遵守，同時(shí)還需全面結(jié)合自身的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，針對(duì)現(xiàn)有的財(cái)務(wù)管理工作內(nèi)容加以糾正和改善，最終制定出一套更適宜企業(yè)未來(lái)發(fā)展的財(cái)務(wù)工作執(zhí)行體系，方能最終為企業(yè)未來(lái)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
五、參考文獻(xiàn)
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