廣西高校應(yīng)用人力資源會計核算與企業(yè)相比之異同論文
摘要：在科學技術(shù)的推動下，現(xiàn)代化企業(yè)的財務(wù)會計管理活動發(fā)生了顯著變化，企業(yè)在先進信息技術(shù)軟件的應(yīng)用下，財務(wù)會計管理的質(zhì)量和效率得到大大提高。人力資源會計核算關(guān)系著企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展質(zhì)量，通過對不同計量模型的應(yīng)用來實現(xiàn)對人力資源的價值和成本計量逐漸成為了現(xiàn)代企業(yè)人資會計核算的核心，對此本文就對現(xiàn)代企業(yè)人力資源會計核算模式進行了簡單分析。
關(guān)鍵詞：企業(yè)管理 人力資源 會計核算
目前，在企業(yè)內(nèi)部財務(wù)會計核算中，傳統(tǒng)的核算方法已遠遠滿足不了現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展需求，采用新的會計核算模式具有重要意義。人力資源會計核算模式作為一種新的資源管理辦法，它是在人力資源進行計量和核算基礎(chǔ)上的一種新的會計程序，對于企業(yè)的長遠健康發(fā)展來說是有重要促進作用的。
一、人力資源會計核算的原則
1.配比原則
對于企業(yè)來說，在實行內(nèi)部管理時，尤其是對人力資源的使用中，必須要在結(jié)合自身實際的基礎(chǔ)上嚴格遵循配比原則。在這種原則的要求下，企業(yè)的所有成本費用都必須有與之對應(yīng)的收入做配合，并且還要在同一時期進行確認，因此，在人力資源的日常管理中，它的各項開支和長期的智力投資攤銷數(shù)額都必須要做到和其所產(chǎn)生的收益相關(guān)聯(lián)。
2.收益確認原則
企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中會不可避免的產(chǎn)生對外活動，那么在對外提供自身的人力資源時，就需要嚴格遵循收益確認這一基本原則。簡單來說就是在對人力資源進行提供的過程中，它所收獲的補償與人力資源賬面上的價值的差額是相對應(yīng)的，都需要將其計入到本期的收益中，也可以是本期的損失中。
3.注重實質(zhì)原則
對于任何一個企業(yè)來說，實質(zhì)遠遠大于形式。在內(nèi)部管理工作中，對會計進確認時，需要按照經(jīng)濟的.實質(zhì)來進行，不能一味的拘束于各種形式的法規(guī)文件中，對于其中的部分人力資源，在沒有經(jīng)過人才交流市場后就不能得到法律的保護。但是，實際的情況卻是，它所給企業(yè)帶來的經(jīng)濟利潤已經(jīng)遠遠超出了企業(yè)的正常效益額，基于這方面原因，對于企業(yè)來說，就必須要注重對其進行確認，做好會計核算工作。
二、企業(yè)人力資源的計量
1.成本法
所謂的成本法就是通過對企業(yè)人力資源的招聘、選拔、頂崗以及福利、保險等各個方面所產(chǎn)生的成本費用進行單獨的計量核算，實行人力的資本化，從而使其形成屬于人力資產(chǎn)的一種計量形式。在實際應(yīng)用中，它又可以劃分為三種形式，即歷史成本法、機會成本法以及重置成本法，三種方法各有各的應(yīng)用條件和作用。
2.價值法
這種計量方法遵循的是折現(xiàn)理念，它是對人力資本在未來一段時間內(nèi)可能對企業(yè)所產(chǎn)生的貢獻價值以貨幣的形式來表達的一種方法，同時將其看作為是組織人力資本的一種價值，這樣就會導致對于人力資源價值的具體衡量準確性難以保障，因此，大多時候采取的更多是推算形式。通常情況下，這種計量方法對于未來數(shù)據(jù)的獲取是有很大難度的，因此，從這方面來講，相對于成本法來說，成本法對于數(shù)據(jù)的獲取會更為方便，而且所獲得的數(shù)據(jù)信息準確度也很高，更能反映客觀事實。
三、對于會計賬戶的設(shè)置和處理
1.人力資產(chǎn)賬戶
這種賬戶針對的是長期資產(chǎn)類賬戶而言的，它可以從整體上來反映企業(yè)的人力資產(chǎn)變動狀況，對于企業(yè)來說可以按照員工的工作崗位性質(zhì)和重要性來進行明細賬的設(shè)置。它主要涉及到三種明細賬戶，即人力資源原值、人力資產(chǎn)附帶成本以及人力資產(chǎn)評估增值。
2.人力資本賬戶
這種賬戶的針對對象是企業(yè)員工自身權(quán)益的賬戶，主要是對企業(yè)中員工的權(quán)益增減以及其他變動來進行的一種核算，從其核算的內(nèi)容來看，它主要涉及到的因素有人力資產(chǎn)的原值和評估增值部分。
3.人資財產(chǎn)和成本費用賬戶
這種賬戶類型屬于是損益性質(zhì)的賬戶，主要是對人力資產(chǎn)收益性支出的具體情況來進行的一種核算，例如現(xiàn)階段企業(yè)管理中企業(yè)員工的薪酬、福利以及保險獎金等等要素，而且這種賬戶還需要保證和本期收益是相互配比的。在這種賬戶的核算運行下，企業(yè)一旦有費用發(fā)生或者是出現(xiàn)附帶成本攤銷時，就可以標記為是借方，在期末階段進行結(jié)轉(zhuǎn)損益時標記為是貸方，而且結(jié)轉(zhuǎn)之后是不存在余額的。
4.人力資產(chǎn)損益賬戶
這種賬戶主要針對的是對企業(yè)員工離職時所產(chǎn)生的效益進行核算的。企業(yè)員工在離職后，在企業(yè)中還與其相關(guān)的開發(fā)成本以及企業(yè)所發(fā)放的遣散資金標記為借方，而與之相對應(yīng)的貸方就是員工離職向企業(yè)所繳納的違約金等。在期末階段嗎，這個賬戶中的余額就會轉(zhuǎn)入到本年度的利潤體系中。
總之，市場經(jīng)濟的繁榮發(fā)展，對現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營管理提出了新的要求。人力資產(chǎn)作為企業(yè)總資產(chǎn)體系中的關(guān)鍵部分，對于企業(yè)來說在會計報表中體現(xiàn)出人力資源的價值屬性就十分有必要，這也是當前時代的發(fā)展客觀要求。
參考文獻
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